Estudio Avances en desagregación de data por sexo en la ADM. PUB.

3.2.2 Ministerio de Administración Pública
(MAP)
a) Situación de las estadísticas analizadas
La misión definida por el MAP, es “ser reconocido
como órgano rector de la Administración
Pública, por nuestros aportes a la profesionalización
del empleo público, el fortalecimiento
institucional y el impulso de la mejora continua
de los servicios”. Las estadísticas son
acopiadas y difundidas por el MAP a través
del Sistema de Administración de Servidores
Público (SASP). Las estadísticas analizadas
son las del personal del sector público, pues
es la población meta para la implementación
del proceso de profesionalización del empleo
público con equidad de género.
Estas estadísticas permiten analizar el perfil
por sexo de la empleomanía de pública, sus
diferencias y similitudes relacionadas con la
igualdad y equidad de género en las cuatro
instituciones objeto del estudio. En particular,
para el MAP estas estadísticas son de gran relevancia
como insumos para su Plan de Acción
de Igualdad de Género, y figura como objetivo
estratégico 4 “incorporar la perspectiva de
género en los procesos de gestión de las personas”,
cuyo alcance abarca la normalización
de la gestión de personal no sólo del MAP, sino
de todas las instituciones del sector desde la
igualdad y equidad entre géneros.
La estrategia para acceder a las mismas se inició
con la revisión del SASP, de acceso en línea
pero las informaciones disponibles en el mes
de agosto de este año eran muy limitadas y no
desagregadas por sexo. En un segundo momento,
pasamos a la revisión de las estadísticas
del personal de cada ministerio a través
de sus portales institucionales, pero la información
no incluye el sexo ni otras variables
de relevancia para la caracterización del perfil
laboral, tales como nivel educativo, acceso a
la carrera civil, grupo ocupacional, año de contratación,
entre otras. La tercera estrategia fue
la petición directa de una serie de estadísticas
con el formato de los cuadros requeridos a
cada institución vía la Oficina de Libre Acceso
a la información, sin embargo, la respuesta a
esta petición ha sido mínima o incompleta.
La cuarta estrategia, con resultados exitosos,
fue solicitar toda la información al MAP, conjuntamente
con el envío de los formatos de
cuadros desagregados por sexo requeridos
y, finalmente, fueron suministradas las informaciones
solicitadas, aunque con algunos
vacíos por no registro o registro incompleto
de variables básicas, cuya digitalización
es responsabilidad de los Departamentos
de Personal de los diferentes organismos
públicos.
En este sentido, el MAP evidenciae la necesidad
de que las instituciones de la
Administración Pública introduzcan, de manera
regular, cada uno de las variables del
sistema de información sobre la empleomanía
pública para poder mantenerlo completo y
actualizado, responsabilidad que les compete
pero que cumplen a medias, a pesar de que
disponen de una interface interactiva para
suplir dichas informaciones en línea.
La mayoría de la empleomanía del MAP es
de sexo femenino. En el siguiente recuadro
presentamos las informaciones solicitadas al
MAP para el análisis de los perfiles laborales
por sexo y observaciones sobre su nivel de
idoneidad, en general bastante bueno desde
la perspectiva de la desagregación y de las
variables incluidas, aunque con algunos no
registros o subregistros o mal registros del
nivel educativo y del grupo ocupacional:
46 | AVANCES EN LA DESAGREGACIÓN DE DATA POR SEXO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA