Estudio Avances en desagregación de data por sexo en la ADM. PUB.

importantes y refieren circunstancias de los
homicidios y su clasificación según estén relacionados
en cuatro categoría según este relacionados
directamente o no con la delincuencia,
con acciones de las fuerzas de seguridad o
por circunstancias desconocidas y sus tasas,
año y mes de ocurrencia, hora, edad, nacionalidad
y feminicidios y no feminicidios.
Como ya se ha visto en otras instituciones, llama
la atención que en las informaciones de la
empleomanía del Ministerio, publicadas en su
portal institucional a través de su Nómina de
Personal no figura la variable sexo del personal,
a pesar de que es una variable básica integrada
al sistema de información de recursos humanos.
También se constata la ausencia de otras
variables indispensables para establecer los
perfiles laborales de servidores y servidoras
públicas, que permitan dilucidar hasta donde
las diferencias identificadas obedecen a factores
relacionados con el género y, así, poder
trazar los correctivos de lugar en las políticas
intra-institucionales. En este sentido, se
requiere acceso a las variables estadísticas
grupo ocupacional, el año de contratación,
nivel educativo y estatuto de carrera,
como variables básicas de las estadísticas
laborales.
c) Marco conceptual de género en la generación
estadística
La ausencia de un marco conceptual para el
levantamiento de sus estadísticas básica,
que integre parámetros de género y estadística
es lo que explica la falta de sistematicidad
en la generación y difusión de tablas
desagregadas por sexo y la confusión en la
preparación de tablas que si bien incluyen el
sexo como una variable que te proporciona el
volumen poblacional, no se desagrega para
hombres y mujeres con relación al conjunto
de variables que mide la institución. Esta falencia
va de la mano con la ausencia de un
modelo o marco de referencia conceptual que
defina que son indicadores de género y como
se operacionaliza e incluya el formato estandarizado
de tablas.
d) Coordinación de la generación de las estadísticas
de género
La falta de una mayor coordinación intra-institucional
para establecer, de manera
conjunta, un plan de institucional para
la generación de las estadísticas oficiales
constituye un problema a resolver y ello
requiere de un mecanismo institucionalizado
de trabajo institucional que integre
a Planificación, Estadística y el área de
Generó/Mujer.
Por otra parte, se informa que el PGR dispone
de un comité intra-institucional presidido por
el área de Género e integrado por Recursos
Humanos, Planificación y Desarrollo, Derechos
Humanos, la Escuela Nacional del Ministerio
Público, la Dirección General de Carrera (que
trata directamente con procuradores y fiscales),
Este comité podría jugar un rol de relevancia
para potenciar la coordinación interna
desde un enfoque que coloque al género
como un eje trasversal en todas estas áreas
de trabajo.
Con relación a las necesidades de apoyo detectados,
las mismas básicamente relevan
de dos temas: a) el manejo y disponibilidad de
herramientas interactivas de procesamiento
de datos estadísticos y b) Competencias para
AVANCES EN LA DESAGREGACIÓN DE DATA POR SEXO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | 55