Estrategas - 13va edición - Enero 2022

Enero 2022 / N°13
Pg. 22
EMMA FERNÁNDEZ
Y SADU,
TEJIENDO HISTORIAS
Pg. 16
CATALINA VEGA,
UNA ALUMNI QUE
LIDERA LÍDERES
Pg. 58

Editorial - Desde el Escritorio de Andrés Godoy C.
• Andrés Godoy nos comparte un balance general del cierre del 2021, y las novedades de cara al 2022. ....... Pg. 4
Equipo GC
• Conoce a las personas que se integraron recientemente a nuestra familia Godoy Córdoba y los últimos movimientos
de nuestras áreas de servicio. ............................................................................................................................... Pg. 6
¿Sabías qué?
• Emma Fernández, asociada de nuestra Firma, habla para esta edición de Estrategas, sobre su exitoso emprendimiento
textil SADU. .............................................................................................................................................................. Pg. 16
¿Qué me cuentas?
• Andrés Bermúdez, director de nuestra Unidad de Derecho Tributario, nos cuenta lo grandes atributos de este
portafolio de servicios. ........................................................................................................................................................... Pg. 22
StartUps GC
• En nuestra sección de emprendedores, hablamos con nuestra Global Account Manager de Cuentas Globales,
Juliana Benrey, sobre su proyecto Siente Natural. ......................................................................................................... Pg. 27
Dónde está GC
• Entérate de los últimos movimientos de nuestros asociados inhouse, talentos en ciudades, así como de quienes
forman parte de proyectos, y quienes nos apoyan a lo largo y ancho de la región andina. ............................. Pg. 28
• Ana Cristina Medina y Santiago Martínez, socios de Godoy Córdoba, participaron como conferencistas en el 39°
Congreso Nacional de Derecho Laboral y Seguridad Social. .................................................................................... Pg. 31
¿Qué ha pasado?
• Celebramos el reconocimiento de Santiago Martínez con el Escudo de Oro Adán Arriaga Andrade. ......... Pg. 32
• En Conexión GC hablamos sobre los aspectos claves para la planeación de la nómina post pandemia. ... Pg. 33
• Te contamos las novedades que trae un nuevo semestre en la EGC. .................................................................... Pg. 34
• Nuestros talentos protagonizaron a su estilo un nuevo Halloween GC. ................................................................. Pg. 36
• Así se vivio una nueva edición de nuestro tradicional Godoy Fest. .......................................................................... Pg. 38
• Recuerda cómo cantamos juntos en la Navidad GC. ................................................................................................... Pg. 42
• En GC celebramos un año más de vida de nuestros cumpleañeros. ...................................................................... Pg. 44
• Nuestros talentos dan un paso más en sus carreras profesionales. ........................................................................ Pg. 46
• Angélica Buitrago, una de nuestras HRBPs, le dijo sí al amor. ................................................................................... Pg. 48
• La cigüeña regresó a nuestra Firma con dos nuevas alegrías. .................................................................................. Pg. 50
• Festejamos los 5 años que han pasado desde la inauguración de nuestras oficinas de Fragomen Perú. .. Pg. 52
Antigüedad
• Nuestros talentos siguen avanzando en su camino por Godoy Córdoba............................................................... Pg. 54
• Conoce qué ha significado para nuestros compañeros cumplir 5 años en nuestra familia. ............................ Pg. 56
Alumni GC
• Catalina Vega, una de nuestras más queridas Alumni GC, desde su rol como coach transformacional, nos da
detalles sobre la importancia de trabajar en nuestra marca personal. ................................................................... Pg. 58
Nuevos clientes
• Aquí te presentamos los nuevos aliados que se sumaron a la historia de Godoy Córdoba. ............................ Pg. 65
Nuestras ventas
• Te contamos cuál ha sido el balance de nuestro crecimiento en el cierre del año 2021. .................................. Pg. 66
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

Dirección:
• Nathali Molina
Redacción y contenido:
• Felipe Sosa y Zuly
Bayona
Diagramación y diseño:
• Andrea Benavides,
Paula Granados y
Miguel Álvarez
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EDITORIAL
DESDE EL
ESCRITORIO
DEANDRÉS
GODOY C.
Iniciamos este año con la ilusión que nos genera un 2022 que vendrá acompañado
de grandes retos. Tendremos importantes proyectos como organización
que seguro allanarán el camino que recorreremos los próximos años como
familia. Este es un año clave, porque entre otras cosas, tenemos la esperanza
de retomar de forma definitiva algunas dinámicas que perdimos debido a la
coyuntura por Covid-19.
Como lo decía nuestro jingle navideño, el 2021 fue el año de la reactivación,
tuvimos la oportunidad de ir normalizando nuestra operación, de regresar a
nuestras oficinas físicas, reencontrarnos con nuestros compañeros, coequiperos
y no perder esos importantes lazos que hemos construido como familia y
que son parte de una cultura que nos identifica.
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Fue un gran año en el que además recibimos un reconocimiento que
nos llena de orgullo, porque ser un Great Place To Work es la consecuencia
del trabajo que se ha hecho durante años para ponerlos a
ustedes, nuestra gente, en el centro de la estrategia GC.
Es un año en el que esperamos seguir creciendo como familia, equipo
de trabajo, como líderes de la industria legal en nuestro país, pero,
sobre todo, como profesionales integrales. Sabemos que contamos
con los mejores talentos en cada una de nuestras áreas, con las virtudes
y capacidades para poder alcanzar cualquier objetivo que nos propongamos
como Firma.
A todos y todas les deseo un gran inicio de año y espero que este
camino de nuevos retos y proyectos que iniciaremos este 2022 los
emocione tanto como a mí, y contribuya a esos propósitos que se
tracen en sus dimensiones personales y profesionales.
Un gran abrazo,
DESDE EL
ESCRITORIO
DEANDRÉS
GODOY C.
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EQUIPO GC
¿
¿QU ÉN
ES
QU ÉN?
?
ANGÉLICA CURE
Angélica ingresó como trainee a nuestro
equipo de Porvenir Bogotá, y dentro de sus
funciones tiene a cargo el apoyo a la Unidad
de Litigios en temas relacionados con la
contestación de demandas, elaboración de
informes, asistencia a audiencias laborales,
entre otros.
CATALINA BERNAL
Catalina hace parte de nuestra Unidad Migratoria
y apoyará a nuestros clientes en la asistencia
y ejecución de requerimientos administrativos
para la gestión de trámites y procesos
migratorios.
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SARAI CAÑON
Sarai ingresó a la Firma como asistente de Operaciones.
Desde su rol estará brindando asistencia
a la gestión con proveedores y clientes,
generación de informes y revisiones procesales,
entre otras.
MATEO OLMOS
Mateo es parte de nuestro equipo de Litigios
en Bogotá. Ingresó a la Firma como dependiente
judicial y estará a cargo de vigilar y
actualizar diariamente los procesos que tenemos
en las Altas Cortes, la Rama Judicial y
juzgados, así como la notificación al equipo
de Litigios, de movimientos encontrados en
estos procesos.
MARÍA C. VASQUEZ
María Camila ingresó a nuestro equipo migratorio.
Dentro de sus funciones se encuentran el
acompañamiento y asistencia a clientes de empresas
nacionales e internacionales, respecto a
los procesos y trámites migratorios en los que
requieran apoyo de nuestra parte.
MARÍA E. HERRERA
María Eugenia se integró a nuestra Firma
como auxiliar de servicios generales y estará
a cargo, entre otras cosas, de gestionar que
nuestras oficinas físicas de Bogotá se
encuentren en un estado adecuado para su
uso, garantizando el orden y aseo.
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EQUIPO GC
PAULA HUERTAS
Paula hace parte de nuestro equipo del Proyecto
Porvenir en Bogotá. Estará apoyando al
equipo de Litigios en todo lo relacionado con la
contestación de demandas, elaboración de
informes y asistencia a audiencias laborales,
entre otros.
MATEO NAVIA
Mateo ingresó a la Firma como asistente
financiero y dentro sus responsabilidades a
cargo está asistir y asegurar el reconocimiento
de los pagos recibidos por Godoy Córdoba,
así como la calidad y oportunidad de la información
contable en el ERP.
DANIEL MARÍN
Daniel se integró a nuestra Firma como Gestor
de Cuenta del área de Operaciones y dentro
de sus responsabilidades tendrá a cargo la
administración, gestión y actualización de la
información de los procesos de Litigios de GC.
Deberá asegurar una adecuada intermediación
que permita estructurar la información
entre clientes y asociados.
VALENTINA VARGAS
Valentina hace parte de nuestro equipo
Migratorio y estará apoyando al área en el
asesoramiento para la contratación de personal
extranjero de nuestros clientes, obtención
de trabajo, asesoría legal y laboral-migratoria.
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MARY DAZA
Mary ingresó a Godoy Córdoba como facilitadora
de gestión laboral en Villanueva, Casanare.
Dentro de sus responsabilidades está la
realización del control y seguimiento a los
procesos laborales referentes a Nómina,
Seguridad Social y contratación, a los colaboradores
de GeoPark.
CASANARE
PERÚ
ALEXANDRA ARANDA
Alexandra hace parte de nuestro equipo
migratorio y está a cargo de brindar asesoramiento
a nuestros clientes en la contratación
de personal extranjero y obtención de sus
visados de trabajo, asesoría legal y laboral-migratoria.
CAROLINA MARTÍNEZ
Carolina ingresó como asociada de la Unidad
de Ministerio, del portafolio de nuestro socio
Federico Bernal. Desde allí, tendrá la responsabilidad
y el reto de coordinar los servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
construir y gestionar, con el apoyo de su
equipo, un portafolio dedicado exclusivamente
a SST.
Lee algo más acerca de su llegada
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EQUIPO GC
“
La apuesta de la unidad con
mi llegada a la Firma es poder
ampliar los servicios
corporativos especialmente en
un área que se compagina muy
bien con el Derecho Laboral: la
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
SEGUIMOS
FORTALECIENDO
NUESTRA UNIDAD
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
CAROLINA MARTÍNEZ
Asociada
En esta entrevista para Estrategas, nuestra
nueva asociada María Carolina, nos cuenta
acerca de su trayectoria laboral y de los retos
que asumirá en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de cara a su vinculación
a la Firma.

Háblanos un poco sobre ti...
Soy Abogada de la Universidad Externado de Colombia Especialista en Derecho
Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y en Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Universidad Manuela Beltrán, Master en Derecho Administrativo también de
la Javeriana. Cuento con más de 10 años de experiencia en Derecho Laboral y más
de 5 años en Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Cómo llegaste a especializarte en el campo
de la Seguridad y salud en el trabajo?
La verdad fue cuando empecé a trabajar en el
sector real y estábamos en el primer cumplimiento
de la norma para diseñar e implementar
un sistema de gestión, en ese momento
yo era la jefe de recursos humanos de
un colegio aquí en Bogotá, y como venía de
una norma pues me dijeron como mira esto es
una norma hazla y ese fue mi primer acercamiento
con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tuve que diseñar e implementar el sistema
en tres meses, entonces ese primer encuentro
fue duro porque no es un tema tan fácil de
entender en una primera aproximación, pero
bueno le cogí el tiro y se hizo en el tiempo en
el que se tenía que hacer y de ahí en adelante
se dio el mantenimiento. Aprendí del tema,
después lo estudie y por eso hoy en día soy
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo,
y he podido prestar esa asesoría en Seguridad
y Salud en el trabajo en el sector privado y
en el sector público, he sido asesora independiente
en esta materia y adicionalmente he
prestado mis servicios a través de ARLs como
Positiva y como SURA.
¿A qué le apuesta la Unidad de Seguridad
y salud en el trabajo, ahora que entras a
acompañarnos?
La apuesta de la unidad con mi llegada a la
Firma es poder ampliar los servicios corporativos
especialmente en un área que se compagina
muy bien con el Derecho Laboral que es la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para poder
brindarla al cliente final de manera estratégica
y acertada, especialmente por profesionales
idóneos para ello, es decir con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En este orden de ideas, los servicios que se
quieren prestar desde la unidad son: el diseño,
la implementación y el mantenimiento de
sistemas de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, auditorías a los mismos, así como
otros aspectos relacionados con la salud y el
bienestar de los trabajadores en el campo de
las relaciones laborales.
¿Por qué elegiste a Godoy Córdoba como
el lugar al cual aportar tus conocimientos?
Godoy Córdoba es una Firma con una trayectoria
impresionante en derecho laboral, es un
lugar del cual solo tengo buenas referencias de
crecimientos personales y profesionales,
entonces tener la oportunidad de compaginar
una actividad que vengo realizando de la
mano y al interior de una empresa como esta
pues es una oportunidad de esas que tú no
puedes dejar pasar porque independientemente
de lo que pase solo cosas buenas
pueden surgir.
Me hace muy feliz poder trabajar con un
equipo de personas tan profesionales en todo
su campo, no solo desde los socios que claramente
son personas supremamente profesionales,
buenas, con un nombre en el mercado,
reconocidos por su buen trabajo, sino de ahí
para abajo todas las personas que hacen parte
de la organización tienen una calidad humana
y una calidad profesional que uno identifica
desde la entrada, eso me hace muy feliz y me
siento muy orgullosa de estar acá.
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EQUIPO GC
ÚLTIMOS
MOVIMIENTOS
JULIANA VISBAL
Juliana hacía parte del portafolio de nuestro
socio Federico Bernal; a partir de ahora
estará en el equipo de nuestra socia Ana C.
Medina apoyando a la unidad de Asesoría.
JUANITA SILVA
Juanita venía apoyando a nuestro cliente
BBVA el 50% de su jornada; y el otro 50%
apoyaba a la unidad de Litigios, en el portafolio
de Carlos H. Godoy, y ahora será parte
del equipo de Ana C. Medina, atendiendo
un 50% a BBVA, y un 50% a la unidad de
Asesoría en todo lo relacionado con asistencia
a audiencias y contestaciones.
JOHANA BELTRÁN
Johana hace parte del equipo migratorio y
allí tenía el rol de dependiente del área. A
partir de ahora, asumirá un nuevo reto
como asistente migratoria.
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DIEGO REVOLLO
Diego venía desempeñándose como asistente
Migratorio. A partir de ahora, asumirá un
nuevo reto como consultor de nuestro equipo
de Fragomen Colombia.
PAOLA ROJAS
Paola hace parte de nuestro equipo de Geo-
Park, Casanare. Allí, venía desempeñándose
como facilitadora de gestión laboral. A partir
de ahora, asumirá un nuevo rol como líder
de acompañamiento en este proyecto.
JUAN C. LAMPREA
Juan Camilo hacía parte de nuestro equipo de
Operaciones y allí venía desempeñándose
como gestor de cuenta. A partir de ahora, se
integrará al portafolio de Santiago Martínez,
como trainee de Litigios.
CARLOS CAICEDO
Carlos venía desempeñándose como asociado
del equipo de asesoría del Dr. Francisco
Buriticá. A partir de ahora, el 100% de su
tiempo estará apoyando a nuestra Unidad
de Colectivo, liderada por nuestro socio
Ricardo Alonso.
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EQUIPO GC
JUAN S. VELANDIA
Juan Sebastián recientemente estuvo apoyando
a nuestro cliente Alpina, como abogado
inhouse. A partir de ahora, acompañará a nuestro
cliente Teleperformance, como inhouse, en
el portafolio de nuestro socio Federico Bernal.
AMARANTA LARA
Amaranta venía desempeñándose como
asociada de Asesoría, del portafolio del Dr.
Carlos H. Godoy. A partir de ahora, estará
apoyando al portafolio de clientes del Dr.
Francisco Buriticá.
ANDRÉS F. ROMERO
Andrés hacía parte del equipo de Litigios del
Dr. Carlos H. Godoy. A partir de ahora, estará
apoyando al portafolio de clientes de nuestro
socio Santiago Martínez.
EMMA FERNÁNDEZ
Emma venía desempeñándose como asociada
del equipo de asesoría del Dr. Carlos H.
Godoy. A partir de ahora, estará apoyando el
portafolio de clientes de nuestro socio Federico
Bernal.
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JUAN P. BRICEÑO
Juan Pablo es trainee de nuestro equipo de
asesoría y venía apoyando el portafolio de
clientes de nuestro socio Carlos H. Godoy. A
partir de ahora se sumará al equipo de nuestro
socio Federico Bernal.
MARIANA CUELLAR
Mariana venía haciendo parte del equipo de
Carlos H. Godoy, ahora hará parte del portafolio
de Santiago Martínez apoyando a la unidad
de Asesoría como inhouse de nuestro cliente
General Motors.
MARIANA HERNÁNDEZ
Mariana hacía parte del equipo del Dr. Carlos
H. Godoy, y ahora estará apoyando en Asesoría
al portafolio de GC 360° en Derecho de
Empresa con Juan Antonio Duque, como
inhouse de nuestro cliente General Motors.
LEYDI HERRERA
Leydi venía desempeñándose como asistente
administrativa en nuestra oficina de Fragomen
Perú. A partir de ahora, desde allí asumirá un
nuevo rol como analista de Operaciones.
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¿SABÍAS QUÉ?
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

“Nos encanta
trabajar en
colecciones
que cuenten
historias
En esta entrevista, Emma Fernández, asociada de nuestra
Firma nos habla de SADU, un interesante emprendimiento con
el cual apoya los procesos de creación textil de diseñadores de
modas y sus marcas, en nuestra región latinoamericana.
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¿SABÍAS QUÉ?
Cuéntanos un poco qué es SADU y ¿cómo
surge este emprendimiento?
SADU nace con el objetivo de apoyar a los
diseñadores locales de nuestra región
latinoamericana. Colombia es un centro textil
de primer nivel y aquí se cuenta con una
gran variedad de materias primas para la
producción y confección textil, a un precio
muy accesible y garantizando una muy
buena calidad.
Somos conscientes de la realidad de nuestra
región y sabemos que no todos los diseñadores
que trabajan en este lado del mundo
pueden tener acceso a esa materia prima.
Así que, desde SADU buscamos la forma de
ser ese puente entre diseñadores locales
que necesitan materiales de excelente calidad
a un buen precio y aquellos proveedores
colombianos que pueden ofrecer esta
materia prima.
¿Cómo apoya SADU a los diseñadores en el
proceso de creación de sus colecciones
textiles?
Desde SADU, además de representar a estos
diseñadores y apoyarlos en sus negociaciones
con proveedores colombianos, los asesoramos
en todo el proceso de producción
textil, desde la elección de los materiales
que mejor se adapten a lo que están buscando,
hasta la definición de la silueta, o la
colección que quieren lanzar.
Mi socio es diseñador textil y con él hemos
logrado estampados exclusivos que han
impulsado las colecciones de los diseñadores
que apoyamos.
¿Cómo iniciaron su alianza con los diseñadores
textiles?
Los clientes con los que iniciamos este proyecto
son de Venezuela; la relación con ellos
nos permitió identificar la necesidad que
existía en el mercado de la moda venezolana.
Esta industria venía con un vacío en el
país, debido a que las cadenas de fast
fashion tuvieron que salir de allí, como consecuencia
de la situación económica. Esto
incentivó un resurgimiento de los emprendimientos
de moda local en Venezuela.
El tema ahí era que tenían la gran necesidad
de acceder a materia prima de buena calidad
y a un costo accesible. Por eso, desde
SADU estamos trabajando para ‘ocupar’ ese
vacío.
Hemos tenido la oportunidad de trabajar con
personas de otros países y hoy en día tenemos
clientes de República Dominicana y
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Puerto Rico, que al no contar con la materia
prima para sus producciones textiles son
mercados con una necesidad muy similar al
venezolano. En el último tiempo ha sido un
mercado que se ha fortalecido, sigue ‘floreciendo’
e impulsándose. Sin duda, ha sido
un proyecto bastante retador y enriquecedor.
¿En qué momento se despertó en ti el interés
por los diseños textiles?
Tengo que reconocer que siempre he
tenido un gusto personal por todo lo que
tiene que ver con la moda. Si no hubiese
elegido el derecho como mi profesión,
seguramente me habría dedicado a esta
industria.
Cuando vine a vivir a Colombia y vi el gran
desarrollo que tiene este sector en el país,
pensé en crear una marca de ropa, como
hobbie, pero luego de la investigación de
mercado, de pensar en cuál sería su ADN,
qué producto ofrecer y cómo diferenciarme,
fue que identifiqué esta necesidad.
Así que, canalicé esta idea y decidí orientarla
hacia este servicio de acompañamiento
para diseñadores lantinoamericanos, que
como yo, se encontraban buscando los mejores
materiales para confeccionar sus diseños
aquí en Colombia.
Por coincidencias de la vida, en una feria
textil conocí a mi socio, que es diseñador
gráfico y diseñador textil; hablamos y nos
dimos cuenta muy rápido de que lo que
hacíamos ambos se complementaba
mucho. Así que nos aliamos para darle vida
a SADU Textiles.
¿Cuál crees que es el mayor reto de esta
industria en la actualidad?
Tanto la industria textil, como la de la moda,
se enfrentan a muchos retos en Colombia.
Por ejemplo, el aumento del dólar afecta el
precio de los productos, porque muchos de
ellos son traídos de Europa o de Asia. Las
tarifas de envíos se han incrementado
mucho debido a la crisis de conteiners que
estamos sufriendo a nivel global. Desde mi
perspectiva ese será uno de los grandes
retos del año.
Por otro lado, un tema que impacta de
forma transversal a esta industria es el
impacto ecológico que se genera. Somos
conscientes de que la huella de carbono
que deja el sector textil es muy grande, por
la gran cantidad de residuos y la contaminación
medio ambiental. Sin duda, un gran
reto está en la disminución de esos niveles
de desperdicio.
Algo que me alegra de poder apoyar esta
industria en Colombia es que las textileras
más grandes del país se han comprometido
en la disminución de ese impacto ambiental,
y es por eso que desde SADU
hemos podido ofrecerles a nuestros clientes
productos que son ecológicamente
responsables.
A pesar de que eso no nos hace una empresa
100% ecológica o sostenible con el
medio ambiente, porque es un gran reto
llegar a eso, nos encanta promover como
marca esas alternativas ecológicas y acompañar
a nuestros diseñadores de la región,
para que implementen estas alternativas
dentro de sus producciones.
Nuestro compromiso
con el medio ambiente...
En SADU utilizamos bases de fibras hechas
con botellas PET (envases plásticos), en un
proceso que consiste en extraer el poliéster
de las botellas y residuos de estos materiales
para procesar las fibras. De ahí, se extrae
la base de poliéster que utilizamos en gran
parte de las telas que usamos en nuestras
colecciones.
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¿SABÍAS QUÉ?
“(...) nos gusta investigar
muchísimo antes del
desarrollo de cada colección
y diseño que lideramos (...)”
También trabajamos con Econyl (un hilo
100% reciclado que se fabrica a partir de
desechos de nylon). Es un proceso similar
en el que se extrae el nylon de las redes de
pescar que están como desperdicio en los
océanos.
Además trabajamos con proveedores que
no hacen uso de químicos en sus estampaciones
y dentro de este proceso no utilizan
agua, por lo cual no afectan el uso de
este recurso en sus producciones, ni contribuyen
a la contaminación de aguas residuales.
Nuestros diseñadores locales han migrado
al uso de empaques responsables y ecológicos.
En diferentes colecciones hemos
utilizado materiales como papel producido
con bases de fibra de caña de azúcar.
¿Qué se vive detrás del proceso de una
nueva colección?
Es una experiencia que involucra bastantes
emociones. Siempre hay grandes
expectativas de parte de nuestros clientes
y para nosotros es clave que el resultado
sea como se lo están soñando. Es muy
emocionante, pero es un trabajo exigente
desde el punto de vista creativo, porque
nos gusta investigar muchísimo antes del
desarrollo de cada colección y diseño que
lideramos.
Recuerdo que trabajamos en una colección
que quería exponer las especies que
estaban en vía de extensión en la fauna
venezolana. Y para lograr un impacto,
además de ser lindo estéticamente debía
ser preciso en su mensaje. Detrás de cada
proceso hay muchas manos trabajando y
muchos ojos, con los que buscamos no
dejar pasar ningún detalle. Cuando ves el
material y la finalización del producto, te
llena de orgullo saber que hiciste parte de
todo ese trabajo.
¿En qué se inspira tu equipo cuando
están en proceso de creación de un
estampado exclusivo?
El lugar del cual surge esa inspiración
depende mucho de la colección en la que
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estemos trabajando, pero un elemento
que ha sido diferenciador y que nos ha
ayudado a posicionar nuestro trabajo
en el ecosistema de los diseñadores de
la región, es que muchas de estas
colecciones vienen con un mensaje
muy claro que se transmite a través de
estos diseños textiles.
miento, pero siempre intentamos
salirnos de lo puramente estético,
para contribuir a los fines que persigue
cada uno de nuestros clientes.
Nos encanta trabajar en colecciones
que cuenten historias. Recuerdo que
para una colección ancestral queríamos
resaltar el trabajo de la artesanía
indígena en Venezuela. Desafortunadamente
esta Comunidad ha sido
víctima de la minería ilegal, el tráfico
de personas, incluso temas de esclavitud
forzosa. A través de esta colección
queríamos rendirle tributo a estas
comunidades que han sido afectadas
por la violencia.
Gran parte de nuestras colecciones
tienen el objetivo de comunicar, en
algunas oportunidades con la intención
de hacer un homenaje, en otras,
como muestra de rechazo o agradeci-

¿QUÉ ME CUENTAS?
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

En nuestra área de
brindamos
soluciones
fáciles
a problemas
complejos”
En esta edición de Estrategas conversamos con Andrés
Bermúdez, director de nuestra área de derecho tributario. En
esta entrevista, nos habla acerca de los grandes objetivos del
área, qué nos diferencia y cómo buscamos apoyar a nuestros
clientes con este nuevo portafolio de servicios.
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¿QUÉ ME CUENTAS?
¿A quién va dirigido este portafolio de servicios
y qué soluciones ofrece?
Nuestro portafolio de servicios de derecho
tributario está dirigido a cualquier persona
que tenga una necesidad tributaria. Es decir,
contamos con el equipo y el conocimiento
necesarios para apoyar tanto a personas
naturales, como jurídicas. Lo cual, por
supuesto, incluye a empresas pequeñas,
medianas o grandes.
Las necesidades tributarias de quienes contraten
nuestros servicios no tienen que estar
asociadas necesariamente al derecho laboral
o la nómina. A pesar de que los temas
laborales son un key driver de soporte en
nuestro servicio, no son nuestro único enfoque.
El objetivo de nuestra área precisamente
es brindar un valor agregado en estos
temas asociados con los asuntos laborales.
La intención del área es poder prestar un
servicio tributario integral que cobije las
necesidades de cualquier organización,
independiente del tamaño de su operación.
Nuestro equipo está preparado para cubrir
servicios que incluyen: la preparación de
personas naturales, revisión de declaraciones
de personas jurídicas, consultoría en
materia tributaria, litigios tributarios, gestión
de patrimonio de familia para grupos familiares,
family office, entre otros.
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

¿Cuál es el diferencial de servicio de nuestra
área de derecho tributario?
El objetivo de nuestra área es brindar “soluciones
fáciles a problemas complejos”. Ofrecemos
a nuestros clientes las alternativas
más prácticas y comprensibles que les permitan
tomar las mejores decisiones respecto
a sus asuntos tributarios. En nuestro portafolio
de servicios no sacamos nada con desarrollar
conceptos, estructuras y recursos que
sean “enredados”, o difíciles de entender.
Por el contrario, nuestra misión es poder
traducir en un lenguaje sencillo los temas
legales tributarios más complejos, para así
poder apoyar a nuestros clientes en sus
estructuraciones y que logremos ayudarlos
a comprender por qué es importante tomar
una u otra decisión en el manejo de sus transacciones.
GC
360°
¿Qué beneficio obtienen nuestros clientes
con esta visión 360°?
Un profesor que me dictó clases en la Universidad
tenía un dicho muy particular. Decía
que “los tributaristas somos los anestesiólogos
del Derecho, porque estamos en todas
las operaciones”. Es precisamente por eso
que tener la posibilidad de que nuestros
clientes tengan acceso a nuestro portafolio
de servicios tributarios y logren integrarlo a
los demás asuntos de sus organizaciones es
muy valioso. Teniendo en cuenta que
además, los temas tributarios impactan
todas sus transacciones.
Sin duda, poder brindarles un respaldo que
complemente el servicio que reciben, con
un equipo que ya conoce sus necesidades y
que además puede ayudarlos a que entiendan
mejor las implicaciones de sus transacciones,
es clave.
Enero 2022 / ESTRATEGAS 25

¿QUÉ ME CUENTAS?
¿Cómo logramos que el conocimiento de
nuestro equipo, acerca del sector público y
privado, sea una herramienta estratégica
que facilite la toma de decisiones de nuestros
clientes?
Entender cómo funciona el sector público y
la interpretación normativa desde el punto
de vista del fisco (el Estado como persona
jurídica) hace una diferencia enorme, porque
en Godoy Córdoba entendemos qué es lo
que busca el fisco, qué entiende y en esa
medida, podemos traducir los requerimientos
de nuestros clientes y hacer más fácil la
labor para ambas partes.
las transacciones, la idea es poder acompañar
cada vez a más clientes en estos temas.
El otro gran reto es seguir manteniéndonos a
la vanguardia en la práctica del derecho
tributario. Puesto que, así como las autoridades
tributarias del orden nacional y local son
cada vez más sofisticadas en sus requerimientos
y estructuras, es importante que
nosotros estemos preparados para acompañar
a nuestros clientes en esa sofisticación y
evolución de sus negocios, que cada vez es
más rápida y dinámica.
Porque además, no se trata de únicamente
poder ayudar a nuestros clientes a estructurar
o encontrar eficiencias tributarias, sino
también poder facilitarles el proceso frente a
las autoridades tributarias. El hecho de tener
la exposición a esos dos ‘mundos’ y poder
ver cómo se interrelacionan, nos permite ser
unos interlocutores mucho más eficientes,
porque entendemos cuáles son las variables
que están en juego para ambas partes.
Es por esto que logramos ser más eficientes
en la prestación del servicio, porque ya
conocemos la expectativa de la contraparte
frente a un requerimiento o estructura particular.
¿Cuál es el mayor reto que le espera a
nuestra área de derecho tributario?
El área tiene dos grandes retos. El primero de
ellos, por supuesto, tiene que ver con el crecimiento.
Si bien, en los últimos años hemos
tenido un aumento en la demanda de servicios
de especialidades en derecho distintas
a laboral, nuestro servicio tributario debe
fortalecer su posicionamiento en el sector.
Nuestro objetivo con la Unidad de GC 360°
es poder ofrecer a nuestros clientes una
visión más integral y, teniendo en cuenta que
el derecho tributario impacta a la mayoría de
26
Enero 2022 / ESTRATEGAS

START UPS GC
En GC valoramos todas las actividades personales de nuestro
equipo, por eso creamos este espacio en el que todos nuestros
Talentos tienen la oportunidad de brillar, contándonos qué
productos o servicios ofrecen en sus emprendimientos.
GC
Los invitamos a que conozcan Siente Natural, el proyecto de
nuestra Global account manager de Cuentas Globales Juliana
Benrey.
SIENTE NATURAL
Bienestar
3102566201
@siente_natural
Siente Natural nace como una iniciativa para acompañar
a quienes quieren cambiar sus hábitos, para que puedan
hacerlo de una manera consciente, basados en el amor
propio y el autoconocimiento, en donde la persona
construya su propio camino hacia el balance, el
bienestar y el disfrute de la vida a través de
pequeños cambios en la rutina diaria de
forma amorosa y sostenible en el tiempo.
Los pilares en los que nos enfocamos en el
proceso son: la alimentación, la actividad
física, espiritualidad y el disfrute.
Entendiendo que somos
seres integrales
compuestos de mente,
cuerpo, emociones y
espíritu; no es posible
hablar de balance y
bienestar si no tomamos
acción frente a todas las
dimensiones de
nuestra vida.
Juliana Benrey
Global Account Manager

¿DÓNDE ESTÁ GC?
INHOUSE
¿Y tú sabes dónde están
tus compañeros
INHOUSE
INHOUSE
Jorge Ballesteros
Famisanar
Jorge Viviel
Belcorp
Juanita Silva
BBVA
inhouse?
David Rodríguez
Pepe Ganga) / Ike Asistencia
Julián Bulla
Levapan
Laura Valderrama
Compensar
Juan Sebastián Velandia
Teleperformance
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
INHOUSE
Luisa Muñóz
General Motors
Mariana Hernández
General Motors
Laura María Pacheco
Makro
Mariana Cuellar
General Motors
“
La
En Godoy todos los días tienes la
posibilidad de aprender, de asumir
nuevos retos que, además de formarte
como profesional, te forman como ser
humano, siendo este el secreto que lo
hace un lugar único”.
Juanita Silva
Inhouse en BBVA
INHOUSE
Más de mí
Hobby
natación y leer
Comida favorita
La italiana
Música preferida
Pop y tropipop
28
Enero 2022 / ESTRATEGAS

CIUDADES
Conoce a nuestros talentos
CIUDADES
en ciudades
CIUDADES
MEDELLÍN
CIUDADES
CIUDADES
BARRANQUILLA
CIUDADES
CIUDADES
Ernesto Rosales
Coordinador de Litigios
Omar Camargo
Asociado
Jhon Barros
Asociado
Shiara Trujillo
Coordinadora de Litigios
Daniela Jaramillo
Asociada
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
CIUDADES
Óscar Rey
Asociado
Valeria Mina
Asociada
Claudia Cano
Asociada
José Ochoa
Coordinador de Litigios
Diana Bejarano
Asociada
Diana Salas
Dependiente Judicial
Paula Arboleda
Asociada
Melani Estrada
Asociada
CALI
Gabriela Restrepo
Asociada
Ana M. Rodríguez
Asociada
Ma. Alejandra Ramírez
Asociada
“
Godoy Córdoba me ha hecho
sentir que hago parte de una
familia. Es un lugar que me brinda
la posibilidad de asumir nuevos
retos y responsabilidades cada día,
sintiendo en cada momento que
cuento con el respaldo y el apoyo
de mis líderes y compañeras”.
Gabriela Restrepo
Asociada
Más de mí
Hobby
Ver las películas de
Harry Potter
Comida favorita
El sushi
Música preferida
El reggaetón
Enero 2022 / ESTRATEGAS 29

AMPO
AMPO
AMPO
AMPO
AMPO
Paola Rojas
GeoPark
Talentos ubicados en
Marcela Saldaña
GeoPark
nuestros proyectos
Mary Daza
GeoPark
en campo
Sandra Quintero
Geopark
Osdeiry Gómez
Geopark
AMPO
CASANARE
PUTUMAYO
AMPO
AMPO
AÍSES
“
Viajar
Es una empresa con un equipo muy unido y humano,
reconocen nuestros esfuerzos, nuestro trabajo, nos
han brindado su mano cuando lo hemos necesitado,
nos tienen presentes en cada una de sus
actividades, nos dan la oportunidad de aprender y
mejorar con ellos en la Escuela Corporativa y nos
hacen sentir vitales e importantes para sus procesos.
Marcela Saldaña
Facilitadora de Gestión Laboral
Más de mí
Hobby
con mi familia
y amigos
Comida favorita
Sancocho llanero y
gallina criolla
Música preferida
Salsa “Grupo Niche”
AÍSES
AÍSES
Juan Carlos Ruiz
Consultor Sr. Migratorio
Jesús Acosta
Practicante
Conoce a nuestro equipo de
Leydi Herrera
Asistente administrativa
Fragomen Perú
AÍSES
AÍSES
AÍSES
AÍSES
Noé Villarreal
Procurador Sr.
AÍSES
AÍSES
Alexandra Aranda
Consultora migratoria
Daniela Carreón
Consultora migratoria
Mary Callo
Gerente Sr. Migratoria
“
Poder interactuar con equipos de
trabajo de distintos continentes, así
como la cultura organizacional de
la Firma que crea un ambiente de
trabajo agradable, en medio de los
retos que enfrentamos cada día”.
Juan Carlos Ruiz
Consultor Sr. Migratorio
Más de mí
Hobby
Leer y viajar
Comida favorita
El bife ancho (ribeye steak)
argentino, a la parrilla.
Música preferida
Rock alternativo y
blues acústico

¿DÓNDE ESTÁ GC?
39° CONGRESO NACIONAL
DE DERECHO LABORAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
CARTAGENA 2021
Ana C. Medina
CONFERENCIA
Problemas en la interpretación y
aplicación de las reglas de jornada
Santiago Martínez
CONFERENCIA
¿Cómo resolver las tensiones entre las
libertades del trabajador y la salud en el trabajo?
El pasado 17 y 19 de noviembre, el Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia
organizó el Congreso Nacional de Derecho Laboral, en el que tuvimos una gran
representación de nuestra Firma.
Ana C. Medina, fue invitada como conferencista al panel: Problemas en la
interpretación y aplicación de las reglas de jornada, mientras que Santiago
Martínez participó como panelista en la conferencia: ¿Cómo resolver las tensiones
entre las libertades del trabajador y la salud en el trabajo?.
Este evento, que se llevó a cabo en el Centro de Convenciones del Hotel Estelar, en
la ciudad de Cartagena, contó con el patrocinio de Godoy Córdoba.
Enero 2022 / ESTRATEGAS 31

¿QUÉ HA PASADO?
EN GC CELEBRAMOS
CON ORGULLO
los reconocimientos
de nuestros líderes
Santiago Martínez, socio de Godoy Córdoba, fue condecorado con el
Escudo de Oro Adán Arriaga Andrade, durante el 39° Congreso Nacional
de Derecho Laboral y Seguridad Social, que se llevó a cabo el pasado
18 de noviembre, en el Hotel Santa Clara, en la ciudad de Cartagena.
Este escudo, es la máxima distinción que otorga el Colegio de Abogados
del Trabajo de Colombia a los abogados que se han destacado por su
trayectoria en el campo del derecho laboral y la seguridad social.
SANTIAGO MARTÍNEZ
Socio de nuestra Firma
“A pesar de que no me considero uno de los
grandes líderes del derecho laboral en Colombia,
estoy trabajando para serlo algún día, si Dios lo
permite.
Este reconocimiento fue un acto de suma amabilidad,
por parte del gremio de los abogados laboralistas,
que consideran que mi aporte al Colegio
de Abogados, al gremio, y a la academia, ha
generado un impacto positivo.
Estamos viviendo un relevo generacional natural,
dentro del cual hay muchos abogados de mi generación
con grandes capacidades y un tremendo futuro.
Este reconocimiento demuestra que esta generación
está preparada para asumir un legado
enorme, de quienes han sido los grandes líderes
del derecho laboral, y seguir aportando positivamente
en la construcción de relaciones laborales
con legalidad”.
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

¿QUÉ HA PASADO?
Webinars
GC
En Conexión GC
compartimos con
nuestros asistentes los
aspectos laborales y
tributarios claves para
la planeación de la
nómina post pandemia
El pasado 15 de julio, Andrés Bermúdez, director de
nuestra área de derecho tributario, y Carlos Caicedo,
asociado de nuestra unidad de derecho colectivo,
compartieron un webinar con más de 250
asistentes, en el que abordaron de manera general
los aspectos más importantes que deben tener en
cuenta los empleadores, para la gestión adecuada
de sus planeaciones de nómina.
Además, en este espacio se hizo un énfasis especial
en los posibles retos que traerán para las
organizaciones los modelos de trabajo remotos e
híbridos, en el marco de este proceso de planeación.
El pasado 7 de diciembre, Andrés Bermúdez participó
como panelista en este webinar organizado por IFA
(Asociación Fiscal Internacional), entidad que tiene
como objetivo estudiar el derecho tributario
internacional y su difusión en nuestro país.
Regímenes tributarios
preferenciales:
una mirada práctica
y crítica
En este espacio, junto a Nicolás Bernal, subdirector de
Normativa y Doctrina DIAN, Andrés abordó el marco
normativo de los regímenes tributarios preferenciales,
los sujetos a quienes aplica este régimen, criterios
legales aplicados, así como importantes aspectos
prácticos que deberán tenerse en cuenta y sus efectos
en materia fiscal.
Enero 2022 / ESTRATEGAS 33

¿QUÉ HA PASADO?
EGC
ESCUELA CORPORATIVA
GODOY CÓRDOBA
TE CONTAMOS LAS NOVEDADES QUE TRAE
ESTE NUEVO SEMESTRE DE LA EGC
Estamos cerca de iniciar un nuevo semestre de nuestra Escuela
Corporativa Godoy Córdoba. En nuestro último ciclo tuvimos la
participación de 122 talentos, que disfrutaron más de 120 horas
de formación, divididas en 40 módulos.
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

Recordemos que actualmente contamos con 4
facultades de la EGC: Comunicación, Liderazgo,
Servicio al Cliente y Habilidades Comerciales, y la
Facultad del Ser, que en su primer versión contó
con la participación de 26 líderes de nuestra Firma.
Cada semestre nos ha permitido realizar ajustes en
nuestra metodología para mejorar estos espacios
de formación. Por lo cual, gracias al feedback
recibido de parte de ustedes, tenemos una
novedad importante que queremos compartirles:
Aprobó en al
menos una de las
facultades
78%
Porcentaje de
inscritos de la
Firma:
77%
Inscritos:
122
Horas de
formación:
120
Todas las facultades, estarán compuestas por un (1) módulo al mes, con una dedicación
virtual/presencial de dos (2) sesiones, que se desarrollarán en un periodo de (1) una
hora y media teórico/práctica, para un total de tres (3) horas mensuales. Este cambio se
realiza con el fin de que puedan concentrarse más en cada sesión y, así mismo, determinar
el espacio exclusivamente para su formación.
*Es importante que tengan en cuenta que la eficacia de la formación se validará por medio
de una evaluación al final de cada clase, de la cual dependerá la aprobación de la sesión.
*Los casos excepcionales, en los que por razones laborales o ajenas a tu voluntad no
puedas asistir a alguno de los módulos, deberás notificarlos a tu HRBP, con las razones
debidamente sustentadas, para que sean revisadas y analizadas. Con ello, se determinará
si es viable presentar el test de recuperación que permitiría validar tu asistencia al módulo.
(Podrás acudir a esta alternativa máximo en 2 módulos al semestre).
¡RECUERDA LA IMPORTANCIA DE PARTICIPAR EN CADA SESIÓN,
ENCENDIENDO TU CÁMARA Y COMPARTIENDO TUS OPINIONES
O PUNTOS DE VISTA FRENTE A LA SESIÓN O ACTIVIDADES!
Enero 2022 / ESTRATEGAS 35

¿QUÉ HA PASADO?
¡NUESTROS TALENTOS
PROTAGONIZARON A
SU ESTILO UN NUEVO
HALLOWEEN GC
En el pasado octubre, ¡nuestros talentos
contaron hasta 3! y nos compartieron los
mejores momentos de sus celebraciones,
en la noche más terrorífica del año.
19 valientes, que no le temen a ver
películas de terror con la luz apagada,
participaron en nuestra actividad de
Halloween, subiendo a Instagram una foto
con sus disfraces y etiquetándonos con el
hashtag #HalloweenGC.
Cada uno de nuestros participantes
recibió en su casa un tenebroso
detalle de nuestra familia.
Nuestros niños GC también
recibieron un dulce detalle en
esta tradicional celebración.
A la cuenta de 3, digan ¡GC!
36
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Y NO PODEMOS DEJAR
QUE NOS ALCANCEN
En Godoy Córdoba nos esforzamos por estar
siempre un paso adelante, por innovar en
nuestro servicio y en la forma en la que
comunicamos lo que hacemos.
Síguenos en nuestras redes, apoya y reacciona al contenido para poder seguir liderando esta carrera.
@GodoyCordoba
2089 seguidores
@gc_abogados
2759 seguidores
Godoy Córdoba
14292 seguidores
NO ESPERES A QUE LOS DEMÁS REACCIONEN POR TI.
TU LIKE HACE LA DIFERENCIA

¿QUÉ HA PASADO?
Tuvimos la oportunidad
de disfrutar un nuevo
El pasado diciembre celebramos en familia
un nuevo Godoy Fest. A pesar de que la
circunstancias no permitieron que
reuniéramos a todo nuestro equipo, como
lo hemos hecho en años anteriores,
tuvimos una nueva oportunidad para
disfrutar la compañía de nuestros
coequiperos, en celebraciones grupales,
donde pudimos compartir de cerca con
aquellas personas que nos acompañaron
laboralmente en los retos y aprendizajes
que nos trajo el 2021.
Equipo Derecho Colectivo
Equipo Francisco Buriticá
Equipo Medellín
Equipo Casanare
Equipo Santiago Martínez
Equipo Ana C. Medina
Equipo Federico Bernal
38
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Equipo Carlos Hernán Godoy
Equipo Barranquilla
Equipo Perú
Equipo Talento
Equipo Mercadeo
Equipo Gustavo Gnecco Bogotá
Equipo Cali
Equipo Putumayo
Equipo Venezuela
Equipo Migratorio
Equipo CREA
Equipo Financiero
Equipo Administrativo
Familia Godoy

¿QUÉ HA PASADO?
GRUPOS
TALENTOS
Además de estas celebraciones por
áreas y Unidades, tuvimos un
encuentro virtual que reunió a toda
nuestra familia GC, cada uno de los
equipos de nuestras oficinas de
Bogotá, Barranquilla, Cali, Medellín,
proyectos en Campo y Perú. En este
espacio compartimos la alegría de los
ganadores de nuestras tradicionales
rifas y medimos nuestros
conocimientos de la Firma, en un
nuevo Godoy Test que premió a los
lectores más comprometidos de
nuestra revista Estrategas.
GANADORES
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

Recuerda cómo funciona
nuestro esquema de
MODELOS
HÍBRIDOS
Hace ya poco más de dos meses que dimos inicio al retorno presencial
a nuestra casa, y cada vez más podemos perfeccionar los procesos y
formas en los que hacemos uso de nuestras oficinas físicas.
Ten en cuenta las siguientes recomendaciones:
LA POLÍTICA DE NUESTRO
MODELO HÍBRIDO DE TRABAJO
Hac clic aquí para consultarla
LA PLATAFORMA DE
RESERVAS TALENTO HUMANO
donde podrás hacer la reserva de tus puestos de trabajo, salas de reuniones y parqueaderos.
Hac clic aquí para consultarla
LOS NUEVOS FONDOS VIRTUALES
que debes descargar y usar para todas tus videollamadas.
Hac clic aquí para consultarla

¿QUÉ HA PASADO?
¡CANTAMOS JUNTOS
POR UNA NUEVA
El pasado diciembre nos unimos
como familia para cantar un
villancico al estilo GC. Tuvimos la
oportunidad de reunir a distintos
equipos de nuestra Firma e
interpretar un ‘pegajoso’
villancico que compartimos
con nuestros clientes y
nuestra gente.
Liderazgo
Familia
Compromiso
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Enero 2022 / ESTRATEGAS

Les compartimos la letra de nuestro jingle navideño y unos
videos, con la gran interpretación de nuestros talentos GC:
Navidad se vive en Godoy Córdoba,
un gran lugar para trabajar,
con nuestra familia y nuestros clientes
retos pudimos superar
Creatividad
Este año fue para la reactivación
y el que viene para crecer
Ser tus aliados una navidad más
Y el próximo año
Y el próximo año
¡Y el próximo también!
Excelencia
Armonía
¡ASÍ VIVIMOS
LA NAVIDAD EN
Compañerismo
Constancia
Lealtad
Equipo
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¿QUÉ HA PASADO?
EN GC CELEBRAMOS
UN AÑO MÁS DE VIDA
DE NUESTROS
cumpleañeros
44
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Luego de casi dos años en los que tuvimos que distanciarnos, posponer
los abrazos y celebraciones, tenemos la esperanza de volver a vernos
con más frecuencia, para compartir estas fechas especiales que
siempre nos han unido como familia, para celebrar la vida.
OCTUBRE:
• Ana Garzón
• Mariana Hernández
• Astrid Rey
• Andrés Daza
• Carlos H. Godoy
• Cindy Osorio
• Edwin Campos
• Emma Fernández
• Germán Parra
• Gloria Ávila
• Sarai Cañón
• Jennifer Colmenares
• Jorge Ballesteros
• Julián Gómez
• María Pardo
• Mariana Cuellar
• Mary Daza
• Santiago Martínez
• Mateo Navia
NOVIEMBRE:
• Érika Ferrucho
• Jennifer Molina
• Juan C. Caicedo
• Juan F. López
• Julián Olmos
• Laura Ortegón
• Manuela Gnecco
• Natalia Alzate
• Óscar Rey
• Rubén Novoa
• Zuly Bayona
DICIEMBRE:
• Adriana Amaris
• Adriana Vaquiro
• Carla Plata
• Claudia Cano
• Diana Salas
• Juan S. Velandia
• Natalia Moreno
• Vanessa Méndez
• María P. Aristizábal
• Alejandro Lombana
• Miguel Álvarez
• Paola Gutiérrez
• Víctor Martínez
ENERO:
• Andrea Rocha
• Lina García
• Susana Peña
• Luisa Muñoz
• Ómar Camargo
• Verónica Díaz del Castillo
• Rubén Rudas
• Felipe Chávez
• Vanesa Ortiz
• Sara Heshusius
¡Que este 2022 nos traiga de vuelta las
sonrisas y los abrazos que nos
tenían guardados!
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¿QUÉ HA PASADO?
¡FELICITAMOS A
NUESTROS TALENTOS POR ESTE
NUEVO PASO EN SUS CARRERAS
PROFESIONALES!
En esta familia nos llenamos de orgullo cuando alcanzas un objetivo personal o profesional.
Lo celebramos como propio, porque verte crecer y dar pasos que te acercan a
tus sueños, nos llena de alegría.
Queremos felicitar a Diego, John y Deivid, por este nuevo paso que han dado en sus
carreras profesionales y que es el resultado de la pasión y el compromiso con los que
afrontaron este reto académico.
John Rodríguez
Obtuvo el título de Especialista en Derecho Laboral y
Relaciones Industriales de la Universidad Externado.
“Obtener mi título como especialista en
derecho laboral y relaciones industriales fue la
oportunidad de perfeccionar mis habilidades
profesionales. Godoy Córdoba me ha permitido
aplicar todo lo aprendido, de la mano de los
mejores mentores”.
46
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Deivid Rodríguez
Obtuvo el título de Abogado
de la Universidad Católica de Colombia.
“Graduarme del programa de Derecho significó
subir un nuevo escalón de mi vida que me llenó
de mucha alegría; ya que me permite mirar hacia
adelante con optimismo y satisfacción, pero a su
vez con un inmenso agradecimiento frente a los
que me acompañaron y me enseñaron en esta
importante etapa de mi vida, entre ellos, mi gran
familia Godoy Córdoba”.
Diego Revollo
Obtuvo el título de Abogado
de la Universidad Nueva Granada.
“Siento que el haber culminado este proceso me
hace sentir que valió la pena el esfuerzo y la
dedicación que consagré al estudio de esta
carrera tan maravillosa e importante para mí.
Profesionalmente, siento que este paso me permite
formar parte de un gremio muy importante, como
lo es el de los abogados y me da la oportunidad de
ser tenido en cuenta laboral y socialmente”.
¡Celebramos este logro que impulsa sus
carreras y nos inspira como familia!

¿QUÉ HA PASADO?
¡NUESTRA COMPAÑERA
ANGÉLICA BUITRAGO
LE DIJO SÍ AL AMOR
Y LA FELICIDAD!
En GC compartimos la alegría de
su reciente matrimonio.
Angélica:
“Este paso en mi vida representa la creencia en un amor para toda la vida, en
donde todos los días se cree que dos son mejor que uno, y aunque sabemos
que no será perfecto, lo importante es que cuando decidimos unir nuestras
vidas, lo hicimos con la sincera intención de amarnos, perdonarnos y
ayudarnos a ser cada día mejores. ¡Indudablemente, mi mejor decisión!”
48
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Angélica, que este gran paso que diste en tu relación
te lleve a toda una vida acompañada de amor y alegría.
NOV. 26 DE 2021
ANGÉLICA
EDISON
Enero 2022 / ESTRATEGAS 49

¿QUÉ HA PASADO?
¡LA CIGÜEÑA REGRESÓ
A GC ACOMPAÑADA
DE GRANDES ALEGRÍAS!
En esta edición de Estrategas compartimos la alegría
de nuestro compañero David Rodríguez, asociado
del portafolio del Dr. Francisco Buriticá, y su esposa
Daniela, quienes recibieron la visita de la cigüeña el
pasado mes de octubre. También compartimos la
alegría de la llegada de la cigüeña a la vida de
nuestro asociado Daniel Paz, quien recibió la visita
de la cigüeña en el mes de enero.
SER PADRES
es una bendición que
Dios nos concedió,
significó un nuevo sentimiento de amor
que llegó a nuestro hogar y que resulta
único. ¡Al lado de Juan David, somos
muy felices!, sus particularidades
diarias nos permiten afianzarnos de
mejor manera al rol de ser papás.
Querido Juan David, nuestro propósito
como padres es que seas un niño muy
feliz y un adulto con muchos valores
que aporten a nuestra sociedad.
- Te amamos, tus padres”.
Juan David
Hijo de David Rodríguez
50
Enero 2022 / ESTRATEGAS

EL REGALO
MÁS GRANDE
que me ha dado la
vida y un incentivo a
ser cada día mejor
persona y mejor
profesional para
su futuro”.
- Daniel Paz
Benjamín
Hijo de Daniel Paz
¡LA FELICIDAD ES UNA PALABRA QUE SE LLENA DE
SENTIDO CUANDO TENEMOS LA FORTUNA DE LEVANTAR
EN NUESTRAS MANOS UNA NUEVA VIDA!
Enero 2022 / ESTRATEGAS 51

¿QUÉ HA PASADO?
¡YA PASARON
DESDE LA INAUGURACIÓN
DE NUESTRAS OFICINAS
DE FRAGOMEN PERÚ!
52
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Cuando hacemos lo que más nos apasiona, el
tiempo se pasa volando. Hace un poco más de 5
años, el 2 de noviembre de 2016, inauguramos
nuestras oficinas de Fragomen en Perú.
Recordemos que en el año 2015 fuimos elegidos
por Fragomen para ser su primer member firm (un
modelo de negocio en el que se contrata a una
firma local y se ofrecen sistemas, tanto en términos
de operación, como de marca, para que ante
los clientes brindemos servicios directos como
oficina de Fragomen).
En este tiempo hemos tenido la fortuna de crecer
como equipo, de posicionarnos cada vez más
como una Firma líder del sector migratorio en los
países en los que tenemos operación y compartir
juntos este lindo reto que hoy nos une más que
nunca.
¡En GC celebramos con mucho orgullo
el 5to. aniversario de nuestra oficina
de Fragomen Perú!
Enero 2022 / ESTRATEGAS 53

ANTIGÜEDAD
ESTOS FUERON LOS ÚLTIMOS MOVIMIENTOS EN NUESTRAS
CATEGORÍAS
DE ANTIGÜEDAD
En Godoy Córdoba nuestras categorías de antigüedad adquieren sentido con cada
paso que damos, no solo por el tiempo que hemos compartido en esta familia, sino
por los aprendizajes que recibimos cada día y hacen parte de la construcción de esta
linda historia que nos une.
En esta sección de Estrategas hacemos un reconocimiento a cada una de las
personas que integran nuestra familia, según su tiempo de antigüedad.
¡Conoce los movimientos que hemos tenido en estos últimos meses!
DEER 0 a 1 año
• Angélica Cure
• Catalina Bernal
• Sarai Cañón
• Rubén Rudas
• Julián Olmos
• María C. Vásquez
• Carolina Martínez
• María E. Herrera
• Mary Daza
• Paula Huertas
• Mateo Navia
• Paola Aranda
• Daniel Marín

FOX 1 a 3 años
• Sebastián Sarmiento
• Osdeiry Gómez
• Clara Jaramillo
• Juanita Silva
• Catalina García
• Daniel Duque
• Juliana Ramos
• Natalia Moreno
• Carlos Suárez
• Rubén Novoa
EAGLE 3 a 5 años
• Andrea Ochoa
• Jorge Triana
• Ricardo Aguirre
• Jhon Barros
• Emma Fernández
• Sara Heshusius
• Juliana Visbal
OWL 5 a 10 años
• Andrés Romero
• Daniel Contreras
• Diana Méndez
• Laura Andrea Pacheco
• Leydi Herrera
• Noé Villarreal
• Felipe Chávez
• Mary Callo
Enero 2022 / ESTRATEGAS 55

ANTIGÜEDAD
OWL 5 a 10 años
CUANDO DISFRUTAS LO QUE HACES EN TU LUGAR
DE TRABAJO Y ADEMÁS LO COMPARTES EN FAMILIA...
Andrés Romero
Asociado
Durante estos 5 años he podido observar dentro de mí un proceso de maduración y
crecimiento a nivel personal, profesional y familiar. Haber tenido la oportunidad de
afrontar retos profesionales entregados por la Firma, me ha llenado de confianza y ha
contribuido a que crea cada día más en las capacidades que tengo y que he
construido junto a todo el equipo GC. Ha sido la oportunidad de aprender, construir y
enseñar, viendo de cerca la calidad humana y profesional de todos los miembros de
la Firma. Literalmente es ser feliz haciendo lo que me gusta, como me gusta y en
donde siempre quise estar”.
Daniel Contreras
Asociado
Este tiempo en GC representa vivir un sueño lleno de aprendizajes, retos y
buenas experiencias, periodo en el cual he conocido personas extraordinarias
que sin duda entraron a ser parte de mi vida y a aportar diariamente buenos
momentos. No tengo dudas de que estos 5 años son solo la preparación y el
inicio de una etapa aún mejor”.
Diana Méndez
Asistente de Operaciones
Estos 5 años representan crecimiento profesional y personal, fruto de la
interacción con grandes mentores y coequiperos que me han enriquecido con sus
conocimientos”.
Laura Andrea Pacheco
Asistente de Archivo
Estos cinco años en Godoy Córdoba han representado un desafío constante
desde el inicio, todo esto me ha llevado a crecer mucho profesionalmente y
conocer lo que significa el trabajo en equipo. GC se ha convertido en mi familia,
porque no solo me ayuda a realizar un mejor trabajo, sino que me muestra mis
oportunidades de mejora y fortalezas, para que así pueda desarrollar mi mejor
versión”.
56
Enero 2022 / ESTRATEGAS

¡5 AÑOS PARECEN
POCO TIEMPO!
Leydi Herrera
Analista de Operaciones
Los 5 años que he compartido en Godoy Córdoba, han significado para mí
aprendizaje y crecimiento. Ingresé sin conocer muy bien el sector y la organización,
con muchos temores, pero sobre todo retos. Gracias al equipo maravilloso con el
que iniciamos esta aventura, me enamoré de mi trabajo y de GC, de la forma en la
que me enseñaron el camino y me han guiado hasta hoy. Cada día me convierto en
una mejor versión de mí misma, desde la perspectiva profesional y personal, han
sido años maravillosos y espero seguir aquí por mucho tiempo”.
Noé Villarreal
Procurador Sr.
Hace 5 años me dieron una oportunidad laboral en esta Firma. En ese entonces me
decían que iniciaría una nueva aventura; el tiempo voló, la verdad es que sí, y hoy
Godoy Córdoba representa mi casa laboral, por la calidad de personas que he podido
encontrar y con las que he tenido la fortuna de compartir. La pandemia no ha sido
fácil para nosotros y sentir que eres parte de esta gran familia hace mucho más
placentera tu vida laboral.
Solo tengo palabras de agradecimiento hacia las personas que en su momento me
dieron esta oportunidad, me siento muy feliz de ser parte del gran equipo GC. ”.
Felipe Chávez
Asociado
Representan 5 años de muy buenas experiencias; 5 años de conocimientos, de ver
el progreso de mi carrera dentro de la Firma, y 5 años de afianzar lazos de amistad
con grandes personas. Estos años representan la convicción de que estoy en el
lugar en el que quiero estar”.
Mary Callo
Gerente Sr. Migratoria
Estos 5 años representan el haber podido ser parte de grandes retos, cumplirlos
con un equipo extraordinario de personas, continuar creciendo tanto personal
como profesionalmente de la mano de una Firma muy importante, y de colegas
que se preocupan mucho por ti: por tu crecimiento, reconocimiento internacional y
por incentivar y crear un área de trabajo 1A. Gracias Godoy Córdoba por tanto y
¡adelante, por muchos años más!”.
Enero 2022 / ESTRATEGAS 57

ALUMNI GC
58
Enero 2022 / ESTRATEGAS

“No trabajar en
tu marca
personal
tiene un precio muy alto,
porque pierdes
visibilidad
”
Catalina Vega, Alumni GC, es coach transformacional y de marca personal. En esta entrevista
para Estrategas, nos habla de la importancia de ganar visibilidad, con nuestra propia
marca, en el mercado de servicios legales. Además, nos comparte algunos tips que son
claves para hacer conciencia de esta impronta que dejamos a nuestro paso.

ALUMNI GC
¿Qué debemos entender por marca personal?
La marca personal es la huella que todos
dejamos a nuestro paso. Cuando interactuamos
con las personas, o entramos a un lugar
y dejamos una primera impresión; la gente
se forma una idea de nosotros mismos y esa
idea se vuelve una idea de alta recordación.
Así que la marca personal es justamente eso:
la forma en la que la gente nos percibe, esa
impronta que tienen de nosotros.
¿Qué tan importante es que hoy en día los
profesionales de la industria legal tengan
una marca personal sólida?
Colombia es un país que cuenta con un gran
número de profesionales en derecho, en
diferentes prácticas, y eso de entrada hace
indispensable tener un diferencial. Por otro
lado, las relaciones que se construyen, a
partir de los servicios que se prestan en materia
legal, tienen un componente muy personal.
Por la experiencia que he tenido en este
sector, siempre he creído que todo aquel
que busca un abogado, espera que no solo
sea bueno desde lo técnico, sino que sea
una persona que establezca empatía, confianza
y que pueda comprender sus necesidades
y las de su negocio.
Por eso es que, no trabajar en tu marca personal
o no ser intencional en la huella que
dejas en tus clientes o en tus colegas, tiene
un precio muy alto, porque te vuelves invisible,
uno más de esta inmensa industria.
¿Qué herramienta de comunicación recomiendas
para que los profesionales que
hacen parte de esta industria empiecen a
darle visibilidad a su marca personal?
Sin duda, una que es innegociable hoy en
día, porque además es la red profesional por
excelencia, es LinkedIn. Esta red social es la
gran vitrina del mundo profesional, tanto
para emplearse, como para hacer contactos
de networking, y contactos comerciales.
Así que, un perfil de LinkedIn que realmente
presente lo que haces, para quién lo haces y
cómo lo haces, es una puerta al mundo. Adicional,
un perfil que muestre tu experticia, tu
capacidad, lo que has logrado, que incluso
comprenda testimonios de buenas experiencias
que hayan tenido tus clientes o tus
jefes, con tu trabajo, abre muchísimas posibilidades.
Por supuesto, es importante que además de
tener un buen perfil, seas activo/a en la red,
porque algunas personas abren una cuenta
y nunca vuelven a ingresar; para que LinkedIn
sea útil para ti, debes generar contenido
que dé visibilidad. Participa en grupos de tu
área de interés, sigue publicaciones que
puedas repostear, de temas que te agreguen
valor y le puedan agregar valor a tu red
de seguidores.
60
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Incluso, podría ser importante para ti que te
des a la tarea de incluir en esta red, los contactos
que tienes en tu día a día laboral, para
que esas relaciones que ya se han construido,
no se pierdan, sino que esas personas sigan
haciendo parte de los contactos activos que
tienes para tu crecimiento de carrera.
¿Cómo lograr que tu marca personal no
solo sea visible, sino que además se destaque?,
particularmente en un escenario
como el digital, que hoy en día está tan
saturado.
Scott Oldford, un coach y mentor de negocios
muy reconocido, dice que las marcas
deben hacerse relevantes, omnipresentes e
íntimas.
Cuando habla de la relevancia, se refiere a
dirigirte realmente a tu público objetivo. Es
decir, si empiezas a hablarle del derecho de
la protección intelectual a todo el mundo,
probablemente te diluyas en el esfuerzo,
pero si le hablas de esto a una persona que
exclusivamente se dedica al desarrollo de
softwares y te encargas de que esa persona
vea que ya conoces sus ‘dolores’, malestares
y necesidades, y construyes una propuesta
concreta para resolver esos problemas,
automáticamente adquieres relevancia.
Por lo cual, relevancia no es otra cosa que
aquello que hace que tú te vuelvas la mejor
opción y no seas uno más de tantos que
ofrece algo genérico.
La omnipresencia, por su parte, es lograr
múltiples puntos de contacto con tu público
objetivo, que hagan posible que esa
persona con una necesidad que ya tienes
Enero 2022 / ESTRATEGAS 61

ALUMNI GC
identificada, y para la cual desempeñas tu
labor, pueda informarse acerca de lo que tú
haces o de lo que ofreces, a través de diferentes
canales. En otras palabras, es lograr
visibilidad de muchas maneras.
Por ejemplo, ¿qué pasa si al experto en propiedad
intelectual te lo encuentras en LinkedIn?,
luego en un podcast, escribiendo para
un periódico del país, luego dictando una
charla en Fedesoft (Federación Colombiana
de la Industria de Software y TI), etc. El efecto
que va a generar en determinado momento
es que la persona interesada no tenga otra
opción que decir: “¡Wow!, esta persona está
en todas partes, así que lo más seguro es que
tenga idea de lo que necesito”.
Por último, la intimidad. La mayoría de personas
prefiere interactuar con seres humanos
y no con máquinas. Por eso, para
muchos es tan molesto y frustrante cuando
llaman a un contact center y terminan sometiéndose
a ese molesto ritual del chatbot con
“opción 4, 5, 6, 20” y luego “espere por favor,
no cuelgue”.
Las personas quieren tener contactos cercanos
y humanos. Por ello, crear intimidad es
entender que las relaciones tienen diferentes
etapas. Inicias siendo conocido, luego
compañero, después puedes sentirte como
equipero e incluso llegar a conectarte como
amigo. Una relación de servicios debe tener
ese componente.
Con tus clientes, es importante cuidar los
detalles que sabes que pueden ser importantes
para ellos. Esto, puede involucrar
temas que parecerían sencillos, pero que
desde la construcción de las relaciones
pueden generar cercanía como: cumpleaños,
aniversarios laborales, gestos como
preguntar ¿cómo está tu familia, tus hijos?,
etc. Generar ese efecto sorpresa que permita
que esa persona se sienta apreciada.
Cuando tienes una relación de servicios, las
personas tienen una idea de lo que van a
recibir en esta experiencia, pero cuando tú
logras ir más allá de esa expectativa, logras
fortalecer esa relación de intimidad. Si te
piden un concepto legal acerca de un tema,
ve más allá y comparte ese contenido gratui-
62
Enero 2022 / ESTRATEGAS

to que circula la Firma, complementario a
ese tema. Puede que tu cliente piense ¡Wow,
no pagué por esto y me lo enviaron! Ese tipo
de gestos pueden tener el efecto sorpresa
de: “esta persona piensa en mí y hace algo
para facilitarme la vida”.
¿Por qué hacer conciencia de tu marca personal
es un tema innegociable?
Porque en nuestra vida debemos ser intencionales.
En marca personal se trabaja con
una herramienta muy interesante, que es un
diagnóstico en 5 columnas con las siguientes
preguntas: ¿cómo te percibe la gente en
la cotidianidad?, ¿cómo te ves a ti mismo?,
¿cómo te gustaría que te vieran las personas?,
¿cómo temes que te vean? Y, ¿qué
estás haciendo para que las personas te perciban
de la manera en la que tú quisieras?
Muchas veces creemos que por generación
espontánea las personas van a ver lo que
queremos que vean de nosotros mismos, y
la única forma para que esto ocurra es que
seamos realmente intencionales.
En un negocio como este, en el que te
encuentras a tantos abogados prestando
servicios, y un gran número de firmas con
una amplia oferta de tarifas, lo que puede
hacer la diferencia en que te contraten o no,
no solo es tu idoneidad técnica, sino la capacidad
que tengas para destacarte y hacerte
ver como la mejor opción disponible para
quien necesite tu servicio.
¿De qué forma mi marca personal ‘hace
clic’ con mi propósito con ese ‘para qué
hago lo que hago’?
Esa huella que dejas en los demás, tu marca
personal, está mediada por qué tan cómodo
te sientes con tu propósito de vida y con lo
que quieres para ti.
Cuando experimentamos una sensación de
inconformidad con nosotros mismos o con la
vida que tenemos, difícilmente podemos
dejar la mejor huella a nuestro paso, pero
qué bueno sería poder tomar esa imagen de
los demás forman de nosotros y ponerla al
servicio de nuestro fin último, ese para qué.
Godoy Córdoba
SWALLOW
Alumni
Enero 2022 / ESTRATEGAS 63

ALUMNI GC
Por ejemplo, si tú eres un abogado muy académico
o técnico y quieres trabajar con personas
del sector agroindustrial, no vas a
querer percibirte como académico o técnico,
porque te vas a volver inaccesible y precisamente
la intención será verte como alguien
cercano y claro en tu lenguaje. O si, en otro
escenario, estás trabajando con startups y
eres un abogado que está acostumbrado a
poner muchos prerrequisitos o pasos, es
muy probable que no empatices con tu
audiencia, porque las dinámicas de este tipo
de organizaciones son distintas.
Por eso, es necesario ser intencional, para
que la gente te perciba de la manera en la
que tú necesitas que te perciban, y que por
supuesto eso pueda contribuir a esos objetivos
que te fortalezcan como persona y como
profesional. Lo importante es que al final
puedas decir “esto es lo que quiero para mi
vida”.
64
Enero 2022 / ESTRATEGAS

CLIENTES
Conoce los
NUEVOS CLIENTES QUE
SE UNIERON A NUESTRA FAMILIA
El compromiso y la responsabilidad que tenemos con nuestros clientes, cada vez es
más grande. Agradecemos la confianza de aquellos aliados que han decidido
sumarse a nuestra historia Godoy Córdoba, en medio del escenario retador que
hemos enfrentado en los últimos tiempos.
MENSUALIDAD
DERECHO DE EMPRESA
DERECHO TRIBUTARIO
CHRISTIAN BÄBLER FONT
ASESORÍA LABORAL
Enero 2022 / ESTRATEGAS 65

VENTAS
ASÍ CERRARON
NUESTRAS VENTAS
EN EL 2021
El 2021 fue un gran año para nuestra familia GC, en todos los sentidos. En cuanto a nuestro
crecimiento, fuimos muy prudentes respecto a la meta propuesta al inicio del año, porque
había una gran incertidumbre frente a cómo evolucionaría la reactivación económica en
los diferentes sectores del país.
Teníamos una expectativa en el crecimiento de ventas brutas que estaba alrededor del
8,99% y fue una meta que gracias al compromiso y aporte de cada uno de ustedes,
superamos mes a mes, y nos permitió cerrar el 2021 con un crecimiento del 25,35%. Fue
un excelente resultado que, por supuesto, nos llena de alegría y nos impulsa a iniciar este
2022 con grandes expectativas.
El año pasado nos dejó un gran balance, pero somos conscientes de que luego de tener
un crecimiento como el que logramos es un reto mantenernos en doble dígito. Por lo cual,
nuestro propósito para este 2022 será apuntarle a esa consolidación. En nuestro próximo
webinar de Estrategas estaremos compartiendo con ustedes la definición de esta meta.
Mientras tanto, los invito a que sigamos con la guardia alta, conservemos esa motivación
que siempre nos ha caracterizado y que nos llevó a cumplir la meta que nos
propusimos en el 2021. Estamos seguros de que este año traerá grandes retos y
aprendizajes que nos permitirán seguir creciendo como organización en cada una de
nuestras dimensiones.
66
Enero 2022 / ESTRATEGAS

Unidad
V.Net 2021
$ COP
% Parcipación
VtasTotales 2021
VENTAS NETAS (ENE 2021 - DIC 2021)
%Crecimiento Meta 2021
%Cumpl Anual
Respecto meta total
Asesoría 12.332 30,35% 3,56% 6,27% 97,45%
Auditorias 1.991 4,90% 28,33% 10,67% 115,96%
Capacitación 117 0,29% -16,12% 5,00% 79,89%
Corporavo 557 1,37% 176,42% 41,00% 204,76%
Corte 1.461 3,59% 39,92% 15,00% 121,67%
Cuentas Globales 2.062 5,07% 69,60% 10,00% 154,18%
Ligios 13.986 34,42% 48,41% 9,18% 135,93%
Migratorio 4.933 12,14% 10,13% 1,57% 108,42%
Ministerio 1.025 2,52% -8,11% 0,00% 91,89%
Negociación 1.799 4,43% 65,96% 21,08% 137,07%
Otras Especialidades 248 0,61% - 41,00% -
Tributario 124 0,31% - -
Total general 40.634 100,00% 26,41% 7,71% 117,36%
Unidad
V.Brt 2021
$ COP
% Parcipación
VtasTotales 2021
VENTAS BRUTAS (ENE 2021 - DIC 2021)
%Crecimiento Meta 2021
%Cumpl Anual
Respecto meta total
Asesoría 13.136 28,83% 5,48% 6,02% 99,49%
Auditorias 2.437 5,35% 29,91% 9,00% 119,19%
Capacitación 117 0,26% -16,12% 5,00% 79,89%
Corporavo 1.104 2,42% 62,64% 35,00% 120,48%
Corte 1.461 3,21% 39,92% 15,00% 121,67%
Cuentas Globales 4.032 8,85% 31,13% 10,00% 119,21%
Ligios 14.020 30,76% 44,22% 8,13% 133,37%
Migratorio 5.777 12,68% 19,56% 10,10% 108,59%
Ministerio 1.029 2,26% -9,08% 0,00% 90,92%
Negociación 1.799 3,95% 65,96% 20,00% 138,30%
Otras Especialidades 534 1,17% - 35,00% -
Tributario 124 0,27% - -
Total general 45.571 100,00% 25,35% 8,99% 115,01%
$COP MM
$5.000
$4.500
159%
VENTAS NETAS TOTAL FIRMA
174%
148%
140%
160%
185%
165%
145%
$4.000
$3.500
$3.000
78%
108% 106%
3.214
3.393 3.399 3.428
3.160
119%
3.402
3.879
111%
3.664
102%
3.308
3.792
81%
3.540
125%
105%
85%
65%
%Cumplimiento Meta
$2.500
45%
$2.000
2.455
25%
5%
$1.500
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
-15%
Vtas. 2020 Meta 2021 Vtas.2021 % Cumplimiento

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