Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2022

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PRINCIPALES CAMBIOS
EN EL TELETRABAJO
Mediante el Decreto 1227 de 2022, el Ministerio
de Trabajo realizó importantes cambios a la reglamentación
del Teletrabajo, implementando nuevas
reglas para esta modalidad, entre las cuales encontramos
nuevas obligaciones para el trabajador y el
empleador, creación de una política, auxilios y compensaciones
y las nuevas condiciones de reversibilidad,
así como su implementación en modelos híbridos
de presencialidad y trabajo a distancia.
Dentro de las nuevas obligaciones que trae el
decreto para el empleador que desea utilizar el Teletrabajo,
se encuentran el diligenciamiento del formulario
para el desarrollo del teletrabajo, el cual debe
ser suministrado por las Administradoras del Riesgos
Laborales (ARL); informar a dicha entidad la modalidad
de teletrabajo, señalando el lugar elegido para la
ejecución de las funciones y cualquier otra modificación
que se realice; indicar la jornada semanal que se
implementará; el riesgo al que corresponde la labor
y la clase de riesgo de la empresa, incluyendo en su
Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, la metodología para
la identificación, evaluación, valoración y control de
peligros y riesgos de la compañía.
De igual forma, como obligación del empleador, se
debe dar a conocer a los teletrabajadores los mecanismos
para reportar cualquier novedad, capacitarlos
para el reporte de cualquier accidente o enfermedad
laboral y suministrar los equipos y herramientas adecuados
para el desarrollo de sus actividades, informando
en todo momento los riesgos derivados de
la utilización de equipos informáticos y cuando exista
acuerdo entre las partes el trabajador podrá poner
a disposición del empleador sus propios equipos y
herramientas, el empleador también deberá informar
sobre las restricciones de uso de los equipos y
programas informáticos de conformidad con la legislación
vigente en materia de protección de datos
personales y propiedad intelectual, seguridad de la
información y en general las sanciones que puede
acarrear por su incumplimiento.
Es importante resaltar que este decreto incluye como
obligaciones del empleador fomentar el respeto por
la dignidad humana del teletrabajador, en cuanto al
acceso a la información y el derecho a su intimidad y
privacidad, así como garantizar el derecho a la desconexión
laboral evitando el impacto que se pueda
generar en la salud mental, ordenado la realización
de evaluaciones medicas ocupacionales, las cuales
podrán ser realizadas por telemedicina conforme con
lo establecido en la Ley 1419 de 2010 y la Resolución
2654 de 2019 del Ministerio de Salud y Protección
12 Agosto 2022