Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2022

mayoritarios con poder de huelga, el Gobierno ha
propuesto la eliminación de los pactos colectivos
y la promoción de la negociación por industria.
No obstante, la eliminación de los pactos podría
generar un menoscabo del derecho de asociación
en su faceta negativa (derecho que le asiste
a una persona a decidir no sindicalizarse).
En cuanto a la negociación por industria, preocupa
que con esta reforma se lleguen a generar oligopolios,
porque en la medida en que existan barreras
de acceso a un mercado, será más difícil para los
pequeños empresarios poder ingresar a determinadas
industrias. Por eso hay que pensar en el “cómo”:
¿Esta medida aplicará para las MiPymes? ¿Va a ser
solamente para ciertos sectores de la economía,
para ciertas industrias o en general para todas?
condiciones para que los empleadores naturales
de la economía puedan reducir la tasa de desempleo
y superar la informalidad.
• Formalización laboral: es necesario hacer la
diferencia entre lo que son las nóminas paralelas
presentes en el sector público – en donde recurrentemente
se contratan personas por prestación
de servicios, cuando realmente existe un
contrato de trabajo de por medio – con la tercerización
presente en el sector privado.
Mientras las nóminas paralelas constituyen una
práctica contraria a los derechos de los trabajadores,
la intermediación puede ser plenamente
válida en ciertos casos, con unos límites totalmente
definidos. ¿El Gobierno electo buscará
terminar con la intermediación? En todo caso,
debería promover una regulación que se centre
en diferenciar las nóminas paralelas de la tercerización,
en definir el núcleo de la tercerización,
su objeto social, sus elementos diferenciadores,
reconociendo que se trata de una de las actividades
que mayores ingresos y puestos de trabajo
le generan al país.
• Libertad sindical y diálogo social: gran parte
del programa de gobierno se centra en generar
una mayor tasa de sindicalización, pues la tasa
que tenemos en Colombia es baja en comparación
con la de otros países, particularmente
los miembros de la OCDE. Para tener sindicatos
Finalmente, vale la pena mencionar que brindaremos
el acompañamiento necesario a las empresas
para que transiten por estos cambios. Esta coyuntura
debería ser vista como una oportunidad para fortalecer
el relacionamiento entre empresas, trabajadores
y organizaciones sindicales, así como para fortalecer
la capacidad que tienen las empresas de compartir
agenda con los sectores sociales.
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Contenido desarrollado por:
Antonia González
Asociada
18 Agosto 2022