Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2022

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Notas breves
LA JUSTICIA VIRTUAL EN
EL PROCESO LABORAL DE
ACUERDO CON LA LEY
2213 DE 2022
El pasado 13 de julio fue sancionada la Ley 2213
del 2022 que convirtió en permanente la virtualidad
en la justicia, dando continuidad a la mayoría de las
disposiciones consagradas en el Decreto 806 de
2020, que se expidió de cara a la emergencia sanitaria
y que estuvo vigente hasta el 4 de junio de 2022.
Tal como su predecesor, la mencionada ley propuso
agilizar el trámite de los procesos judiciales, estableciendo
como regla general la apropiación de las tecnologías
de la información y las comunicaciones en
las actuaciones procesales, y como excepción a la
regla la utilización de los canales tradicionales. Para
tales efectos, fueron eliminadas permanentemente
algunas exigencias establecidas en el Código General
del Proceso y en el Código del Procedimiento del
Trabajo y de la Seguridad Social, al tiempo que se dio
alcance a otras, de manera que se acompasaran con
los objetivos propios de la normativa.
De ahí que, en aras de garantizar el principio de publicidad,
la Ley 2213 de 2022 dispuso que los canales
oficiales de comunicación de las autoridades judiciales
deben ser puestos en conocimiento de los usuarios
y los sujetos procesales tienen la obligación de
informar los canales digitales elegidos para los fines
del proceso, así como remitir los memoriales y actuaciones
a todas las partes, al tiempo que lo haga la
autoridad judicial.
En esa misma línea, se adicionó a los requisitos de
la demanda la obligación de señalar el canal digital
al que serían notificadas las partes, sus representantes,
apoderados, testigos, peritos y cualquier tercero,
o en caso de que se desconociera, así tendría que
manifestarse.
Así mismo, se indicó que no debería estar acompañada
de copias físicas o electrónicas para el archivo
del juzgado o traslados, y que los poderes especiales
se podrían conceder incluso mediante mensaje
de datos, sin que sea necesaria una firma digital o
manuscrita, presentaciones personales o autenticaciones
adicionales.
Finalmente, se señaló que, cuando no se soliciten
medidas cautelares, es obligatorio el envío de la
demanda y sus anexos a los demandados desde su
presentación. Esto último relevaría a la parte demandante
de la obligación de remitir dichas piezas procesales
a la parte demandada cuando se disponga a
surtir la notificación personal de la cual trata el literal
A del artículo 41 del Código del Procedimiento Laboral
y de la Seguridad Social.
De tal manera que, bastaría con el envío de la providencia
respectiva a la dirección electrónica suministrada
y se entendería surtida tal notificación una vez
6 Agosto 2022