HITO PARA LA PROFESIÓN: Equivalencia académica títulos DUE y Grado

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UDABERRIA 2014
HITO PARA
LA PROFESIÓN:
Equivalencia
académica títulos
DUE y Grado
Artículo científico
Atención especializada
en Ostomías
Actualidad
Memoria 2013 COEGI
ENTREVISTA
Pilar Lecuona, Presidenta
del COEGI

PREMIO COEGI: JORNADAS ENFERMERÍA PEDIÁTRICA DE GIPUZKOA
El Comité Organizador de las Jornadas recibió el Premio en la Cena Anual de Navidad.
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“El 90% de las ponencias de la Jornada están
presentadas por enfermeras pediátricas”
Gipuzkoako Pediatriako Erizaintza Jardunaldien Batzorde Antolatzaileak 2013 COEGI Saria
jaso zuen, Erizainaren Lanbidea Hedatzeagatik eta Komunikatzeagatik. Gurutze García
Conde Batzordearen kideetariko bat da.
¿Desde cuándo y con qué objetivos se organizan las Jornadas
Anuales de Enfermería Pediátrica?
Las empezamos a organizar en el año 2007. En aquella época no se
hacía prácticamente nada relacionado con la enfermería pediátrica
en el País Vasco. Nos surgió la posibilidad de hacerlo y lo llevamos
adelante. Los objetivos eran que las enfermeras de pediatría tuvieran
un día, por lo menos, dedicado a temas exclusivamente de enfermería
pediátrica.
¿Cómo surgió la idea de su organización? ¿era una necesidad para
actualizar los conocimientos enfermeros?
En realidad la organización surgió porque una marca comercial,
Nestlé, nos lo ofreció. Nos comunicó que en el tema de la puericultura
y del cuidado del niño sano, las enfermeras éramos las que teníamos
la voz y nos propuso organizar y hablar de temas que pudieran
ser interesantes para las enfermeras. Contactó conmigo el que era
el comercial de la marca, Eusebio San José, y pensamos que podría
ser interesante tratar algunos temas de atención primaria y otros
de atención hospitalaria. Formamos un grupo Maite Jimeno, Osane
Dorronsoro, Tere Zurutuza, Cristina Niño, Ángel Gómez y yo, y
comenzamos con mucha ilusión. Además, Marian Vázquez, del departamento
de comunicación del Hospital Donostia, ha sido todos
estos años una ayuda inestimable. La Jornada es un foro donde nos
encontramos todos los enfermeros de pediatría y donde surgen nuevos
temas para las próximas jornadas a través de las encuestas que
realizamos entre los enfermeros.
¿Cómo ha sido la evolución y a cuántos enfermeros guipuzcoanos
involucra hoy en día la organización las Jornadas?
Cuando organizamos la primera jornada no sabíamos cuánta gente
iba a acudir, pero nos encontramos que, como no se organizaban
eventos relacionados con la enfermería pediátrica, acudieron más
de 100 personas. De forma que desde el primer momento hemos
tenido una alta participación. No solo guipuzcoanos, también acuden
profesionales de Álava o Bizkaia. En cuanto al número de participantes,
el único límite que ponemos es el aforo de la sala.
¿Qué aspectos destacarían de las Jornadas?
Por una parte, que el 90% de las ponencias están presentadas por
enfermeras. Por otra, los temas que se recogen en la jornada son
siempre muy actuales y siempre buscamos, además, el equilibrio
entre temas que puedan referirse a hospitales y fuera de los hospitales
y cosas que compartimos con perspectiva primaria y hospitalaria.
Los comentarios que recibimos de los participantes son
muy favorables, la gente está encantada de venir y esperan cada
año esta jornada.
¿Trabajan ya en la programación de una nueva edición?
Sí. Este año se celebrará el jueves 23 de octubre, si no hay cambios de
última hora. Por ahora estamos trabajando los temas que se tratarán
en la Jornada y esperamos que sean igual de interesantes que años
anteriores.
¿Cómo han recibido el Premio otorgado por el Colegio de Enfermería?
Con muchísima sorpresa, no nos imaginábamos que nos pudiera dar
un premio nadie. Cuando me lo dijeron pregunté, ¿por qué? Nos dijeron
que por participar, crear una cosa que no se hace en muchos
sitios y que nos han habían propuesto como personas que estamos
haciendo mucho por la enfermería pediátrica. Nunca pensábamos
que esto fuera para un premio, pero estamos encantadas; nos fuimos
todas a celebrarlo y a recoger el premio. •
JALGI 58
UDABERRIA 2014
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JALGI 58
UDABERRIA / PRIMAVERA 2014
Página 2
Jornadas Enfermería Pediátrica
Página 3
Editorial
Página 4
Noticias breves
Página 6
Entrevista a Pilar Lecuona
Página 9
Actualidad: Ciclo de Charlas Coloquio
Página 12
Actualidad: Nueva App
Página 14
Actualidad: Memoria COEGI
Página 17
Actualidad: Homologación DUE/Grado
Página 18
La voz del ciudadano
Página 19
Actualidad: 0.7% presupuesto COEGI a dos ONGs
Página 20
Especialidades: Matronas
Página 22
Artículos científicos Ostomías
Página 26
Rincón Literario
Página 27
Artículos científicos Conocer-nos
Página 33
Cena Anual Navidad y Premios COEGI
Página 35
Fiesta Infantil Navidad
Encuéntranos en:
Consejo de Administración: Junta de Gobierno.
Dirección: Pilar Lecuona, Presidenta COEGI.
Consejo Editorial: Presidenta COEGI; integrantes del Consejo de Administración;
profesionales enfermeros externos; CR Comunicación.
Consejo de Redacción: Presidenta y Directora de Administración del COE-
GI; CR Comunicación
Edición: CR Comunicación.
Diseño, maquetación e impresión: Editorial MIC.
Fotografía: Juantxo Egaña.
Edita: COEGI.
Periodicidad: cuatrimestral Tirada: 5.600 ejemplares.
LG/DP: SS-105-2006
Publicación patrocinada por el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco.
Ejemplar gratuito para distribuir a los colegiados.
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos publicados
en este ejemplar sin autorización escrita de la Junta de Gobierno del Colegio.
Los a rtículos aquí publicados, así como los contenidos d e los anuncios aquí
publicitados reflejan exclusivamente la opinión de los autores: Jalgi y el Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa no se responsabilizan necesariamente de los
criterios en ellos expuestos.
Pilar Lecuona Presidenta del COEGI
Erizaina, osasun-sistema jasangarria
izateko pieza gakoa
Ongi etorri JALGI berri batera. Zure eskuetan duzun alea aldizkariaren
etapa berri baten lehenengoa da. Etapa berri horretan, atal berriak estreinatuko
ditugu eta sortzeko funtzionamendu berri bat erabiliko dugu.
Horretan, beti egin izan dugun bezala, elkargoko kide guztiak gonbidatzen
ditugu, interesgarriak iruditzen zaizkien proposamenak, iradokizunak eta
gaiak bidal ditzaten. Espero dugu JALGIN batzea eta argitalpenaren alderdi
aktibo bihurtzea.
Gaur egun bezalako garaietan are gehiago, erizaintza osasun-sistemaren
pieza gako gisa finkatu den honetan, bai asistentziari dagokionez, bai kudeaketa-organoetan
duen funtzioarekin lotutakoari dagokionez. Horrela
egiaztatu da eta, horregatik, komenigarria litzateke Administrazioa teoriatik
praktikara igarotzea, erizaintza trebakuntza, eskumenak eta gaitasuna
dela eta izan beharko lukeen lekuan jar dezan.
Ez legoke gaizki gure etxetik bertatik hastea, Gipuzkoatik, hain zuzen
ere. Gure lurraldeak 4.000 elkargoko kide profesional baino gehiago ditu,
egunero, osasun-sistemaren kalitatea eta segurtasuna zaintzen dutenak.
Lotura-puntu gisa diharduten erizainak, baita osasun-profesionalen talde
diziplina anitzen buru direnak, pertsonan zentratutako osasun-zaintzak
aplikatzearen alde lan egiten duten horietan, alegia. Gipuzkoak, gainera,
historiako mende bat baino gehiago duen sendoa den Elkargo profesional
bat du, lanbidea eta bere elkargoko kideen segurtasuna defenditzen lan
egiten duena. Intrusismoko egoerak saihesten saiatzen dena. Egoera horien
aurrean, erizainak beran kontzientziatuta daudelako eta salatzeko beharra
dagoela ulertzen dutelako.
Hori guztia, Graduko 2. mailara Diplomaturako titulazioan akademikoki baliokidetuko
direla iragarri den une batean. Hori, ezinbestez, goreneko une
bat izango da gure lanbiderako, datorren maiatzaren 12an, bere Nazioarteko
Eguna ospatzen duen gure lanbiderako. Egunaren lema hurrengoa
izango da “Erizainak: Indar bat aldaketarako. Bizi-baliabidea osasunerako”.
Ezbairik gabe, horrela izan da, da eta izango da.//
La enfermera, pieza clave para la
sostenibilidad del sistema sanitario
Bienvenidos a un nuevo JALGI. El número que tienes en tus manos es el
primero de una nueva etapa de la revista en la que damos paso a nuevas
secciones y a un nuevo funcionamiento para su creación en el que, como
siempre hemos hecho, invitamos a participar a todos los colegiados con sus
propuestas, sugerencias y cuestiones que consideren de interés hacernos
llegar. Esperamos que suméis en JALGI y os convirtáis en parte activa de la
publicación.
Más si cabe en tiempos como el actual, en el que la enfermería se ha consolidado
como una pieza clave para la sostenibilidad del sistema sanitario,
tanto en lo asistencial como en lo referente a su función en los órganos de
gestión. Así se ha demostrado y, por ello, sería conveniente que la Administración
pasara de la teoría a la práctica apostando por colocar a la enfermería
en el lugar que por formación, competencias y capacidad, debe ocupar.
No estaría mal que comenzáramos ya desde nuestra propia casa, en Gipuzkoa.
Nuestro territorio cuenta con más de 4.000 enfermeros colegiados
que velan cada día por mantener la calidad y seguridad del sistema sanitario.
Enfermeras que actúan como nexos de unión, liderando incluso, equipos
interdisciplinares de profesionales sanitarios que trabajan por aplicar unos
cuidados de salud centrados en la persona. Gipuzkoa cuenta además con un
Colegio profesional asentado con más de un siglo de historia que trabaja en
la salvaguarda de la profesión y la seguridad de sus colegiados. Que vela por
evitar situaciones de intrusismo. Situaciones ante las que las propias enfermeras
ya están concienciadas y que deben de ser denunciadas.
Todo ello en un momento en el que se ha anunciado la próxima equivalencia
académica de las titulaciones de Diplomatura al nivel 2 de Grado. Algo
que supondrá sin duda un hito para nuestra profesión, que el próximo 12
de mayo celebra su Día Internacional bajo el lema “Enfermeras: Una fuerza
para el cambio. Recurso vital para la salud”. Sin duda, así ha sido, es y será.
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www.coegi.org
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laburrak
XXI Congreso Nacional de la Sociedad Española de
Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG) en Donostia
Jon Darpon, Osasun sailburuak inauguratu zuen.
San Sebastián acogió los días 3 y 4 de abril el XXI Congreso Nacional de la Sociedad Española de
Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG) y las VI Jornadas para Auxiliares, Gerocultores y
Cuidadores, eventos organizados por la Sociedad en colaboración con la Escuela de Enfermería, el
COEGI y Matia Fundazioa.
“Desde la organización del congreso podemos afirmar que la actividad científica que se planteó
fue muy bien acogida y aprovechada por las personas que acudieron al mismo”, subraya Ana
Orbegozo, Presidenta del Comité Organizador. El diseño del congreso se realizó desde una visión
multidisciplinar “que acompañara al conocimiento sanitario de las enfermeras, lo cual fue muy bien
valorado por los profesionales que acudieron al mismo”, apunta. A su juicio, la organización del evento
fue “inmejorable”, tanto en el plano científico, como en el de la participación de las personalidades
políticas del momento. El COEGI entregó el Premio a la Mejor Comunicación del Congreso.
Desde la SEEGG se han hecho públicas las primeras conclusiones del citado Congreso, en el que
se dieron cita más de 350 enfermeros y profesionales sanitarios. Entre las citadas conclusiones,
fruto de las mesas redondas, ponencias, debates y comunicaciones presentadas en el Congreso. Las
conclusiones pueden ser consultadas en la web del Colegio: www.coegi.org. •
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EFEKEZE celebró su VI JORNADA en la sede del Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
“Familia eta Komunitateko Erizaintzarako aldaketa-elementuak” lelopean.
La sede del COEGI acogió el pasado 16 de diciembre la VI Jornada de
EFEKEZE, la Sociedad Científica de Enfermería Familiar y Comunitaria
de Euskadi bajo el lema “Elementos de cambio para la Enfermería
Familiar y Comunitaria”. Según informan desde la Sociedad, el objetivo
del encuentro era, en momentos de crisis y cambios como el que vivimos,
profundizar en el conocimiento y reflexionar en torno a tres elementos de
cambio que afectan a la atención primaria actual: los nuevos modelos de
organización sanitaria (integración asistencial), el espacio socio- sanitario,
y la especialización en enfermería familiar y comunitaria.
Desde EFEKEZE subrayan la buena acogida y la elevada participación
en esta VI Jornada, “dando lugar a un debate interesante y fructífero”.
Recuerdan que la dinámica de trabajo de su Junta es recoger los temas
que preocupan a los profesionales, tanto para organizar formación y
la jornada de 2014; como para trasladar las inquietudes y dudas de los
profesionales a las personas responsables, ya sea en la organización
central de Osakidetza, Consejería, Colegios profesionales, sindicatos, etc.
Una vez terminada a jornada, se celebró la asamblea anual de socias/os, en
la que se presentó el resumen de actividades del 2013 y la propuesta para
el 2014, estado de cuentas, así como la nueva pagina web de la Sociedad. •
Cumplimos dos meses en Twitter y seguimos creciendo
La comunidad del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
continúa creciendo día a día en Internet. Nuestro perfil de Twitter
(@COEGI enfermeria) cumple dos meses y se acerca al centenar
de seguidores que, en este tiempo, han interactuado con nosotros
compartiendo publicaciones sobre enfermería, respondiendo a
nuestras noticias y apoyando los contenidos generados.
Desde la puesta en marcha de la aplicación de Gaztecoegi para
encontrar empleo en enfermería, hasta las fotografías de nuestro
tradicional homenaje a los enfermeros jubilados, pasando por nuestras
charlas divulgativas y noticias importantes como el compromiso de
equiparación del título de diplomado y el de graduado en enfermería,
han sido muchos los asuntos que hemos abordado tanto en Twitter
como en nuestra página de Facebook durante estas últimas semanas.
Agradecemos la atención de todos nuestros seguidores y esperamos
seguir ampliando nuestra red de profesionales y particulares
interesados en el mundo de la enfermería para acercarnos más a
nuestro público y mantener un diálogo cada vez más enriquecedor
para todos. •
JALGI 58
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eves
CHARLA - COLOQUIO
JUEVES 5 DE JUNIO 18:00 HORAS
CUIDA TU ESQUELETO
Nuestros huesos, articulaciones y músculos son
para toda la vida. No te pierdas nuestros consejos
sobre cuidados para mejorar tu calidad vida y
plantar cara a las enfermedades musculares y
reumáticas.
Hizlariak / Ponentes:
Dr. Joaquín Belzunegui, Jefe del Servicio de Reumatología del Hospital
Universitario Donostia.
Alaitz Satrustegi, Enfermera y Fisioterapeuta. Matia Fundazioa.
AGAER-EGGE, Asociación Guipuzcoana de afectados
por enfermedades reumáticas.
Tokia / Lugar: Sede Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
c/Maestro Santesteban 2, 1º .Donostia - San Sebastián
Entrada libre hasta completar aforo.
Laguntzaileak /Colaboran:
Día Internacional
de la Enfermería 2014
El próximo 13 de mayo a partir de las 18,00 horas en el Salón de Plenos del
Ayuntamiento de San Sebastián celebraremos el Día Internacional de la Enfermería,
acto que contará con la intervención de Ángel Gabilondo, Catedrático de Filosofía
y exministro de Educación, quien nos aportará su valiosa visión por el lema elegido
en 2014 por el CIE para conmemorar el Día Internacional de la profesión: “Las
enfermeras: Una fuerza para el cambio, un recurso vital para la salud”.
Al final del coloquio, se realizará asimismo un acto de reconocimiento a los enfermeros/
as que en 2014 cumplen sus Bodas de Plata de colegiación. Los actos del Día
Internacional de la Enfermería están organizados conjuntamente por el Colegio, la
Escuela de Enfermería de la UPV/EHU y el Hospital Universitario Donostia. •
Ángel Gabilondo
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Pacientes y enfermeros ya pueden denunciar on-line
las irregularidades que amenazan su seguridad
Con la situación crítica actual que está viviendo la profesión en
nuestro país, en la que el paro en enfermería crece a un ritmo
incontrolado, y teniendo en cuenta los numerosos estudios que
demuestran, con evidencia científica, que reducir el número de
enfermeras incrementa la mortalidad, las complicaciones, los días de
hospitalización y los costes por paciente, resulta evidente que se está
comprometiendo la seguridad de pacientes y profesionales.
Para dar a conocer la gravedad del problema, el Consejo
General de Enfermería ha creado una plataforma web, www.
seguridaddelpacienteyenfermero.com. Su objetivo es actuar ante el
incumplimiento de las recomendaciones y los estándares mínimos
establecidos por el propio Sistema Nacional de Salud. Para ello, tal y
como comenta la Dra. Mercedes Gómez del Pulgar, del Gabinete de
Estudios del Consejo General de Enfermería “necesitamos contar con
información objetiva y fiable sobre las situaciones reales que ponen en
riesgo la seguridad, que es lo que nos va proporcionar esta plataforma”.
Así, desde este espacio enfermeros y pacientes podrán denunciar,
con garantías de confidencialidad, aquellos hechos y situaciones que
traspasen esas líneas rojas. “Nuestro objetivo primordial es garantizar
que la seguridad de los pacientes y de los propios profesionales no
corre ningún riesgo”, añade Gómez del Pulgar. •
www.coegi.org UDABERRIA 2014
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ELKARRIZKETA
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El anteproyecto
de Ley del
aborto está
al margen de
la realidad
social en la que
vivimos
Pilar Lecuona
Presidenta del COEGI
Pilar Lecuona Gipuzkoako Erizaintzako Kolegio Ofizialeko buru da
2013ko urtarrilaren 8tik. JALGI aldizkarian elkarrizketa egin diogu
GEKOko lehendakariari hautatu zutenetik urtebete baino gehiago
igaro denean. Horrela, gaurkotasunezko gai garrantzitsuei buruz bere
iritzia eta kolegioaren jarrera ezagutu ditugu. Hala, besteak beste,
EUD/gradu homologazioa, abortuaren legearen aurreproiektua edo
hainbat hedabidetan Erizaintzako Kontseilu Nagusiko Presidentearen
aurka argitaratutako salaketa larrien inguruan mintzatu da.
Primera pregunta obligada. Ha transcurrido más de un año desde
su llegada a la presidencia del Colegio, ¿qué balance realiza de estos
primeros meses?
El balance es sin duda muy positivo. El Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa es muy activo y actualmente tenemos muchos “frentes”
abiertos. Contamos con 7 comisiones muy activas de donde parten
sugerencias para la formación que realizamos. Hemos reforzado diversas
actividades colegiales de acercamiento profesional y creado
otras, como el ciclo de charlas coloquio para abrirnos a la sociedad
y dar a conocer la relevancia del papel del profesional enfermero
en los cuidados y en la prevención de enfermedades. Hemos potenciado
nuevas colaboraciones con otros colegios profesionales,
asociaciones de pacientes, etc. Y todo ello atendiendo en el día a día
las demandas y necesidades formativas de nuestros colegiados ofreciendo
nuevos cursos, formación de expertos, jornadas y talleres y,
por supuesto, entregándonos siempre a nuestra misión Colegial de
velar porque se articulen e instauren las nuevas competencias de las
enfermeras en el día a día y por los hitos y las grandes novedades que
se están articulando en nuestra profesión.
JALGI 58
UDABERRIA 2014
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ENTREVISTA
“Un reconocimiento automático
del conocimiento de Grado evitaría
la “fractura” de la profesión de
enfermería”
En línea con esto último, creo que es fundamental el trabajo que realizamos
desde el Colegio para garantizar la seguridad del profesional
y de los pacientes, estando vigilantes en todo momento a posibles
casos de intrusismo y, muestra de ello, ha sido la colaboración de un
grupo de matronas que detectaron una situación de intrusismo profesional
que ha conllevado a que se haga justicia ante el caso.
La profesión está viviendo momentos con hitos relevantes.
Uno de ellos ha sido el compromiso para la homologación DUE
/GRADO, ¿qué valoración realizan desde el Colegio?
Creo que el enfermero tiene que ser prudente en este sentido a
la hora de interpretar todo lo que se está publicitando. Asimismo,
hay que ser prudentes a la hora de informar sobre lo que no deja
de ser un compromiso ministerial para aprobar un Real Decreto
de modificación del marco español de cualificaciones de educación
superior (MECES), al objeto de que el título de Diplomado en
Enfermería sea incorporado en el nivel 2 de grado, con los mismos
efectos que el actual título de graduado en enfermería.
Es necesario dejar claro que todo ello no supondrá ningún tipo
de coste para los enfermeros y que no precisa de ningún curso de
adaptación, por lo que no nos haría falta ir a ninguna universidad
a convalidar nada, ni tener que seguir adelante con el Gradua2.
Todo esto, en caso de que se apruebe el Real Decreto.
Pero aún así, a pesar de esta igualdad, si el Diplomado quisiera
el documento, el título que le acredite como Grado, en ese caso
tendría que hacer los cursos de adaptación oportunos.
Pero reitero que estamos hablando de un Real Decreto pendiente
de aprobación al que se han comprometido. De ahí la prudencia a
la que apelaba.
Por supuesto, no deja de ser un hito que el diplomado, sin tener el
título de grado pueda acceder a la formación de postgrado sin tener
que pasar por la Universidad. Y esto es lo que queremos: que
haya un reconocimiento automático del conocimiento de grado,
evitando así la ‘fractura’ de la profesión enfermera.
Otro tema de actualidad en la C.A.V. es el de las variaciones
en las listas de contratación, ¿qué valoración realizan desde el
Colegio?
En este campo también hay que ser prudentes en la interpretación
de lo que se dice. Es injusto de cualquier manera. Es injusto
que lleves muchos años trabajando y que se priorice a quien
apruebe la OPE; pero lo mismo opina la colegiada que ha superado
la OPE y no se le reconoce que ha aprobado.
Éste es un tema que ojalá se resuelva de la mejor manera para
todas las colegiadas; si bien la lógica nos dice que, en principio,
para acceder a un puesto en cualquiera de las administraciones
públicas, primero hay que aprobar y superar un examen.
Evidentemente, tampoco es justo que no se tenga en cuenta a las
personas que llevan tantos años en la administración, habiendo
vivido tantos avatares, crisis etc. y habiendo estado ahí en todo
momento la enfermera sosteniendo el sistema…
Ojalá hubiese cabida para todas, pero dentro de las pruebas que
se hacen para acceder a un puesto de trabajo, lo que de entrada te
valoran son tus conocimientos. Ése es mi pensamiento.
Intrusismo
Volviendo a temas colegiales, ¿cómo ha evolucionado el intrusismo
en los últimos años? ¿Se detectan muchos casos desde el
Colegio o es algo “residual”?
Pienso que el intrusismo está hoy en día más controlado. Afortunadamente,
son las mismas profesionales las que ha tomado conciencia
y un papel más activo en la defensa de la profesión. Y tenemos
que seguir en esta línea. No podemos permitir que alguien
que no sea enfermera realice funciones propias de Enfermería.
Es fundamental que el profesional se implique y sea riguroso con
esto; no sólo por la profesión, sino también porque es fundamental
nuestro papel en todo lo que supone la calidad de atención y la
seguridad del paciente.
En esta línea, insto también a las administraciones e instituciones
privadas a que realicen un esfuerzo de comprobación a la
hora de contratar al profesional y que se acerquen al Colegio
para comprobar la veracidad de todos los certificados. Los Colegios
estamos para cotejar si la persona es o no enfermera realmente.
Por ello invito a las instituciones a que consulten o faciliten
las listas de contratación para comprobar si los enfermeros
están o no en regla.
El intrusismo debe estar rigurosamente perseguido tal y como
decía al inicio de la entrevista, tenemos que pronunciarnos y dar
la voz de alarma.
“El intrusismo debe estar
rigurosamente perseguido”
El pasado año el Colegio organizó una jornada para atraer a
enfermeros que no estaban ejerciendo, ¿qué conclusiones se
sacaron? ¿qué pasos se están dando desde el Colegio en este
sentido?
La jornada fue muy positiva, si bien el aforo no fue muy grande,
un hecho que da lugar a dos interpretaciones: o bien no preocupaba
tanto el paro porque no se estaba viendo tanto y por eso a
la jornada no vinieron muchos enfermeros.... O bien que, a pesar
de existir una tasa de paro elevado, no consideraron de interés
compartir en una jornada sus inquietudes y necesidades. En este
sentido, animo a nuestros colegiados a que se acerquen al Colegio
para trasladarnos su situación y necesidades.
Esa Jornada constató además que el enfermero que no ejerce no
es solamente joven. Verse en situación de desempleo le puede pasar
a cualquiera en cualquier momento de su carrera. Fruto del
encuentro recogimos aportaciones que estamos trabajando en
estos momentos en el COEGI, además de analizar otras opciones
o condiciones especiales para los colegiados que no ejercen.
Por otra parte, desde nuestra Comisión de jóvenes y en línea con
las demandas y sugerencias que nos realizaron, hemos desarrollado
y lanzado la App COEGI que permite operar desde cualquier
smartphone y conocer la bolsa de empleo pública y privada que
los propios colegiados acreditados van subiendo a la aplicación.
Nuestra App es una herramienta de búsqueda de trabajo a través
de tu propio móvil y permite ayudarse entre los propios compañeros,
actualizando informaciones y favoreciendo la actividad profesional
de nuestro sector en Gipuzkoa. No tenemos conocimiento
de que exista nada parecido, y sin ánimo de lucro, para ningún
otro sector profesional. En esto sí que los colegiados tienen una
gran labor de solidaridad y de compromiso con la realidad que estamos
viviendo.
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ELKARRIZKETA
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Anteproyecto Ley del Aborto
Otro tema de candente actualidad es el anteproyecto de Ley del
Aborto del ministro Alberto Ruiz Gallardón, ¿cómo valoran desde
el Colegio este proyecto?
Todas las versiones, opiniones y comentarios que se han publicado
sobre el citado anteproyecto de Ley, nos han invitado a la Junta de
Gobierno a realizar una reflexión profunda puesto que se trata de
una proposición anacrónica en los tiempos que vivimos.
Se puede respetar la ideología de cada cual, pero existen unos mínimos
que deben ser recogidos en la norma, de forma que las mujeres
que integran esta sociedad plural no se vean obligadas a interrumpir
su embarazo por los proabortistas, ni se les obligue a dar a luz en el
extranjero o a tener un hijo no deseado, por imposición de los antiabortistas.
No se puede ignorar la libertad de una mujer.
La Ley actualmente vigente regula la salud sexual y reproductiva y la
interrupción voluntaria del embarazo, con una buena regulación de
la materia al margen del Código Penal. Con la norma actual, a ninguna
mujer se le obliga a abortar, sin embargo en la nueva legislación sí
se obliga a la mujer a llegar a finalizar la gestación, con el riesgo que
ello conlleva…
Lo que se plantea en cualquier caso en el anteproyecto, está al margen
de la realidad social de hoy en día y no esta bien enfocado.
El hecho de que sea un facultativo o un juez el que decida si el embarazo
de una mujer debe llegar o no a termino es algo que, a día de hoy,
los ciudadanos no entendemos.
Lo que sí hay que desarrollar es una intervención de prevención
en el ámbito de educación sexual y acceso a anticonceptivos como
contempla la actual normativa, puesto que la interrupción del embarazo
mantiene una estrecha relación con la salud sexual y reproductiva.
Con la nueva norma tenemos el peligro de volver a tiempos pasados
en los que quien tenía más posibilidades económicas salía fuera a
abortar, lo cual es muy discriminatorio.
Por otra parte, respecto a la inclusión de la objeción de conciencia,
debería ser objeto de una regulación especifica y general por
afectar a otros muchos más supuestos y no solo a la interrupción
del embarazo.
Recientemente veíamos publicado en diversos medios graves
acusaciones contra el Presidente del Consejo General de Enfermería,
¿qué puede decirnos como Presidenta del COEGI en este
sentido?
Me parece primordial la ética y transparencia en el ejercicio de cualquier
responsabilidad pública. Nos piden explicaciones, cuentas, y
las tenemos que responder rigurosamente por lo que, ser claros, es
fundamental.
El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa no puede hacer más
que reconocer el papel clave jugado por el Presidente del Consejo en
los logros conseguidos durante los últimos años por la profesión de
enfermería y creo, sinceramente, que hay que tenerlo muy en cuenta.
Nos consta que el presidente del Consejo General de Enfermería
está trabajando con sus abogados tanto en el ámbito administrativo
como a nivel jurídico para dar respuesta a todas y cada una de ellas,
algo que consideramos, sin duda, sería muy aconsejable como se lo
transmitimos a él personalmente en tanto en cuanto son acusaciones
comprometidas y personales.
Por ello, confiamos en que el Presidente del Consejo pueda dar muy
pronto respuesta a todas las cuestiones de las que se le está acusando.
“Es fundamental el trabajo que
realizamos desde el Colegio
para garantizar la seguridad del
profesional y de los pacientes”
Para terminar, ¿cuáles son los principales retos que se le plantean
a corto-medio plazo como Presidenta del COEGI?
Destacaría un gran título: ‘El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
referente Social, Profesional e Institucional’; estos son tres retos
claros.
Que el Colegio se siga afianzando ante la sociedad guipuzcoana
como referente de la profesión enfermera para los ciudadanos. Que
piensen y se acerquen al Colegio cuando tengan dudas y quieran
asesorarse sobre los Cuidados de salud, cuando necesiten un profesional
enfermero, e incluso si creen que la atención prestada no lo ha
realizado un una enfermera.
Seguir trabajando y ampliando colaboraciones con las instituciones
y asociaciones por la promoción de la salud en el territorio y la Comunidad.
Trabajar con la Consejería de Salud para que se puedan
adoptar acuerdos y directrices acordes a las necesidades de salud
poblacional, hacer frente a las realidades profesionales y transmitir
el sentir de una profesión muy cualificada y de gran volumen y que
tanto aporta y colabora con la sostenibilidad del sistema de Salud.
Y en el ámbito profesional, no cejar en la defensa y protección de la
enfermeras, que no se pierda ni uno de los logros conseguidos. Trabajar
en una constante mejora en los servicios , formación continuada,
etc. que ofrecemos a los colegiados, adaptándonos para dar el
mejor acompañamiento que podemos hacer a los profesionales en
los nuevos tiempos que nos está tocando vivir, con el foco en los profesionales
en situación de desempleo o precariedad laboral.
En definitiva, seguir remando juntos incansablemente ante las adversidades,
fomentando y divulgando la riqueza y el orgullo de pertenecer
al colectivo de enfermería. •
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ACTUALIDAD: CICLO DE CHARLAS COLOQUIO
El “Espacio de Salud y Cuidados”
del COEGI supera su ecuador
Herritarrei eta kolegiatuei zuzendutako hitzaldi-solasaldien zikloak harrera bikaina izan du.
Nerabeekin komunikatzeko modua (maiatzak 8) eta erreumako gaixotasunak (ekainak 5)
jorratuko dira zikloa amaitzeko eskainiko diren azken bi hitzaldietan
Con la conferencia “Cuídate para poder
cuidarle” arrancaba el pasado 12 de diciembre
el nuevo ciclo de charlas-coloquio
“Espacio de Salud y Cuidados” del Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa, una iniciativa
con la que el Colegio ha abierto sus
puertas, no solo a los colegiados, sino también
a la ciudadanía guipuzcoana. El objetivo
es concienciar sobre la importancia de
la prevención y la educación para la Salud,
y poner de relieve el papel fundamental de
los profesionales de enfermería en los diferentes
temas abordados.
En el “Espacio de Salud y Cuidados” del
COEGI colaboran el Hospital Universitario
Donostia, Osakidetza, Matia Fundazioa,
Policlínica Gipuzkoa, las asociaciones
AFAGI, AGIFES, AGAER y Fundación Norbera.
“Cuídate para poder cuidarle”
“Apnea y otros trastornos del
sueño”
El 6 de febrero fue el turno de la conferencia
“¿Descansas cuando duermes? ¿Quieres
lograr un sueño reparador y mejorar tu descanso?
Apnea y otros trastornos del sueño”
en la que se puso de relieve que la apnea
es mucho más frecuente de lo que la gente
piensa “y se estima que tan solo un 5-10% de
las personas que la padecen están diagnosticadas
y tratadas”.
te, del Programa de Detección del Cáncer
Colorrectal en la Comunidad Autónoma
Vasca (C.A.V.).
Ambas subrayaron que existe evidencia
científica contrastada de que este tipo de
Programas son coste-efectivos “disminuyendo
la mortalidad por cáncer colorrectal y
mejorando la supervivencia de las personas
que participan en los mismos. De hecho, a
mayor participación mayor beneficio se observa”.
En 2009 el Departamento de Salud
del Gobierno Vasco puso en marcha el programa
de cribado de cáncer colorrectal en la
Comunidad Autonoma Vasca para personas
de 50 a 69 años. Desde entonces, se han
detectado y resecado lesiones avanzadas a
más de 10.000 personas y a más de 1.500 se
les ha detectado un cáncer, de los cuales el
70% estaba en fase inicial.
“ANSIEDAD Y DEPRESIÓN”
9
La primera de las conferencias del “Espacio
de Salud y Cuidados” tuvo lugar el pasado
12 de diciembre con la intervención
de Myriam Barandiarán, neuropsicóloga;
Naroa Amiama, enfermera especialista en
geriatría del Centro Fraisoro (Matia Fundazioa);
y Mª Victoria Lucero, Psicóloga de
la Asociación de Familiares y Amigos de
personas con Alzheimer y otras Demencias
(AFAGI).
La charla fue impartida por la enfermera de
la Unidad del Sueño del Hospital Universitario
Donostia, Mertxe Jaka, quien profundizó
en la apnea del sueño, su sintomatología,
consecuencias y tratamiento; y por el doctor
Beñat Labeguerie, neumólogo de Policlínica
Gipuzkoa, quien abordó otros trastornos del
sueño, como los referentes al reloj biológico
y diferentes tipos de insomnio.
“Prevención del cáncer
colorrectal”
La sede del COEGI colgó el 3 de abril el cartel
de “aforo completo” en la conferencia
sobre Ansiedad y Depresión en la que participaron
el Jefe del Servicio de Psiquiatría del
Hospital Universitario Donostia, Dr. Imanol
Querejeta; la enfermera especialista del citado
Servicio, Julia Sotillos; y la psicóloga y
Directora Técnica de AGIFES (Asociación
Guipuzcoana de familiares y enfermos psíquicos),
Yolanda Iglesias.
En la charla se abordaron cuestiones como
las clases de memoria que tenemos, cómo
afecta la edad a esta capacidad cognitiva,
las primeras señales de alarma, los tipos de
demencias más comunes y sus características
y qué es lo que los ciudadanos pueden
hacer para intervenir con estas personas.
Asimismo, se profundizó en cómo pueden
cuidarse las personas responsables de cuidar
a estos pacientes, un aspecto que resulta
fundamental.
El 6 de marzo fue el turno de la conferencia
“Infórmate sobre la prevención del cáncer
colorrectal; conoce las principales pautas de
prevención de la enfermedad”, impartida por
la Dra. Isabel Portillo y por Rosalba Basurco,
Coordinadora y Enfermera, respectivamen-
Para manejar y hacer frente a la ansiedad
y la depresión, Julia Sotillos recomendó algunas
pautas básicas como: no pretender
vivir por encima de nuestras capacidades y
posibilidades, adoptar hábitos de vida saludables,
marcarse objetivos realistas que se
puedan cumplir, aceptarse a uno mismo en la
medida de que hay cosas que no podremos
cambiar, buscar tiempo siempre para uno
mismo, distraerse y, sobre todo, “rodearse
de gente positiva”. •
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ACTUALIDAD: CICLO DE CHARLAS COLOQUIO
10
Jueves, 8 de mayo. 18,00 horas.
Sede del COEGI.
¿Cómo comunicarte con tu hijo
adolescente?
Ponentes:
Germán Rodríguez. Enfermero Especialista
en Salud Mental Infanto-Juvenil. Centro
de Salud Ondarreta.
Mónica Egido. Psicóloga. Fundación Norbera.
La adolescencia es la etapa del cambio por
excelencia. Se producen cambios físicos
(biológicos), psicológicos y sociales. Es la
etapa de la diferenciación de los padres y
del distanciamiento, donde los padres van
a pasar a un segundo plano en cuanto a
los temas de interés para el adolescente y
aspectos de su vida cotidiana para los que
va a buscar otros referentes. “Esto tiene
que ver con el proceso de individuación
que, como resultado final, conformará la
identidad del sujeto. Los padres van a ser
importantes cuando el adolescente les busque,
pues van a ser temas o situaciones de
gran relieve para todos ellos”, explica Germán
Rodríguez, enfermero especialista en
Salud Mental Infanto-Juvenil y uno de los
ponentes de la conferencia del 8 de mayo
a quien entrevistamos.
Germán Rodríguez
¿Cuáles son las principales pautas/consejos
para abordar la comunicación con los
adolescentes?
Respeto, no hablar desde el control y el
poder y tener un escucha activa y empática
con los hijos. Ser afectivos, en la medida
que te dejen serlo, y no tener miedo a poner
limites argumentados ante los clásicos
temas de riesgo dado que los padres seguimos
siendo los cuidadores, protectores
de los hijos hasta la mayoría de edad. Eso
sí, siempre escuchando el argumentario
del adolescente e intentando conocer el
mundo relacional de los hijos, pero cuidado
con utilizar el interrogatorio: hay que
propiciar los espacios para procurar una
cálida comunicación donde todos nos sintamos
cómodos. Esto no ocurre siempre
que uno lo desea… Hay que tener paciencia
y, cuando menos te lo esperas, el adolescente
te informa. Es una etapa donde el
adolescente busca otras figuras de confidente
que no sean los padres.
¿Qué actitudes deben adoptar los adultos/progenitores
para afrontar esta comunicación?
Actitud receptiva, de disposición a la escucha
activa y todo ello acompañado de calma,
de tranquilidad, así como de interés y asombro
de los descubrimientos y aportaciones
que el adolescente está haciendo. No hay
que olvidar que el padre adulto antes fue
adolescente y sus experiencias pasadas son
algo que sí interesan al adolescente.
¿Cuándo es necesario acudir a un servicio
especializado? ¿Cuáles son las
“señales de alarma”?
En este tema el sentido común, que sabemos
que a veces es el menos común de los
sentidos, es el que nos debe guiar antes de
psiquiatrizar a nadie. Antes es necesario
hablar con personas, referentes, profesionales
de la educación o de la salud que
tienen experiencia en adolescencia, sobre
las situaciones que generan dudas, en un
tiempo prudencial para que puedan orientarnos,
asesorarnos.
No debemos psiquiatrizar acontecimientos,
aspectos o situaciones habituales en
la vida cotidiana de las familias. Las discusiones
y tensiones familiares en cierta
medida son saludables, dentro de unos
límites.
En la vida y en la vida familiar, casi todo
son procesos que tienen un inicio, un desarrollo
y un final. De lo que estamos tratando
es de una fase evolutiva de la vida
que comienza cuando acaba la infancia.
Si esta ha sido saludable y se ha educado
adecuadamente al niño, no va a tener porque
haber ninguna desconfianza en que la
adolescencia vaya a ser problemática en el
sentido de la psicopatología.
Para terminar, ¿qué consejo daría a padres
con hijos adolescentes?
Creo que para que unos padres puedan
tener un adecuada autoridad en la crianza
ante los hijos, debe de existir una coherencia
entre lo que se dice y lo que se
hace y esto conlleva el tener muy claro
que debe existir también coherencia entre
la comunicación verbal y la comunicación
no verbal, ya que los hijos suelen ser especialistas
en observarla y de ella se nutren
afectivamente durante todo su desarrollo.
Con la confianza todos van a poder vivir
esta época más tranquilos; lo cual no quita
para decir que en la adolescencia casi
siempre hay algún sobresalto y temores.
Hay que tener en cuenta que en los padres
siempre va a haber una dosis de miedo
existencial y, en el adolescente, siempre va
a existir una dosis de creencia de que él lo
puede todo y esto, como todos sabemos,
no es cierto aunque si pueden más que lo
que los padres creen. •
Mónica Egido, Psicóloga. Fundación
Norbera.
“Muchos de los comportamientos
conflictivos de los adolescentes
corresponden a un proceso de
búsqueda de identidad”
¿Qué actividad desarrolla Norbera?
Norbera atiende
a adolescentes
de edades comprendidas
entre
los 14 y los 18
años inclusive,
que están atravesando
esta etapa
de una forma especialmente conflictiva.
Esta etapa se puede manifestar en todo
un conjunto de comportamientos inadecuados,
tales como, consumos de drogas,
absentismo o dificultades de adaptación
al marco escolar importante conflictividad
familiar, comportamientos violentos y/o
delictivos; y, por otra parte, problemáticas
psicológicas y/o psiquiátricas, como tendencias
depresivas, comportamientos auto
líticos, ideas de referencia…
¿De qué manera trabajan en Norbera esos
comportamientos y/o problemáticas?
Lo hacemos desde un enfoque global. Entendemos
que muchos de los comportamientos
conflictivos que se dan en el/la adolescente y
las consecuencias que estos desencadenan,
corresponden a un proceso de búsqueda de
identidad en el que todo está interrelacionado.
Por ello, la intervención que se plantea
aborda el conjunto de elementos que componen
la realidad del adolescente, tanto desde
un punto de vista personal como familiar, social,
académico, laboral,...
Nuestras líneas de intervención contemplan,
entre otros aspectos y metodologías,
el enfoque global (en el que se potencia el
establecimiento de unas relaciones interpersonales
desde las que poder compartir
las dificultades), el proceso individualizado
(ayudarle a tomar conciencia de que es
importante en sí mismo/a, merecedor/a
de atención y cuidado en toda su singularidad.
Es decir, que lo que le sucede y
preocupa tiene importancia).
¿También ofrecen asistencia para
adultos?
Sí, así es. Fundamentalmente a padres y madres
que están teniendo dificultades en la
relación con su hijo/a adolescente y que tienen
necesidad de un lugar donde contrastar
sus preocupaciones y temores, revisar
sus propias actitudes, y desarrollar nuevas
estrategias para hacerlos frente. También
trabajamos con personas que se relacionan
con adolescentes y que por inquietud personal
o profesional buscan orientación o
desean contrastar experiencias. •
Para más información: www.norbera.org
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ACTUALIDAD: CICLO DE CHARLAS COLOQUIO
Jueves, 5 de junio. 18,00 horas.
Sede del COEGI.
Cuida tu esqueleto
Ponentes:
Dr. Joaquín Belzunegui. Jefe del Servicio
de Reumatología del Hospital Universitario
Donostia.
Alaitz Satrustegi. Enfermera y Fisioterapeuta.
Matia Fundazioa.
AGAER-EGGE. Asociación Guipuzcoana de
afectados por enfermedades reumáticas.
ENTREVISTA Alaitz Satrustegi,
Enfermera y Fisioterapeuta
“Las enfermedades reumáticas
requieren un abordaje
multidiciplinar”
Las enfermedades reumáticas comprenden
el conjunto de enfermedades de origen no
traumático que afectan al aparato locomotor
o musculoesquelético como son los
huesos, articulaciones, músculos, tendones,
ligamentos y fascias.
Alaitz Satrustegi
¿Cuáles son los principales tipos de
enfermedades reumáticas que existen?
Existen más de 200 enfermedades reumáticas,
por lo que se trata de patologías muy
diversas y complejas. Se podrían clasificar
según el área de afectación.
Por una parte, algunas enfermedades reumáticas
provocan inflamación a nivel de la
articulación como son la artritis, entre las
cuales la más conocida es la artritis reumatoide,
existen también la gota, la espondilitis
anquilosante…, entre otras. Por otra
parte, existen enfermedades degenerativas
como la artrosis que afectan al cartílago
articular.
En tercer lugar, existen también las que
afectan a los huesos como la osteoporosis,
dolor de espalda. Las que afectan a las
partes blandas o tejido conjuntivo como la
fibromialgia… Asimismo, algunas enfermedades
reumáticas pueden afectar además
a tejidos blandos y otros órganos como
el corazón, los pulmones, los ojos, la piel
etc.… Esto sucede por ejemplo, en el lupus,
síndrome de Sjögren.
Por este motivo, las enfermedades reumáticas
forman un complejo que requiere un
abordaje multidisciplinar, donde además
del reumatólogo puede realizar un papel
fundamental la enfermería y la fisioterapia.
Usted es enfermera y fisioterapeuta,
¿qué beneficios aporta la fisioterapia
en la enfermedad reumática?
Los objetivos del tratamiento de fisioterapia
son: disminuir el dolor y la inflamación,
mantener y/o recuperar la movilidad articular,
controlar las retracciones musculares
evitando las deformidades, mantener
y/o recuperar la fuerza y elasticidad muscular,
enseñar higiene postural y consejos
ergonómicos para la actividad de la vida
diaria.
Es muy importante la valoración del paciente
antes de aplicar el tratamiento, ya
que éste será diferente según la fase en la
que se encuentre el paciente (fase aguda,
fase sub-aguda o una fase asintomática de
la enfermedad).
Desde la fisioterapia contamos con múltiples
herramientas para mejorar la calidad
de vida de estos pacientes. Ofrece la terapia
manual como son: las movilizaciones, el
masaje, los estiramientos, técnicas antálgicas,
la electroterapia, hidroterapia, ejercicio
físico, técnicas de higiene postural y
ergonomía para la prevención, rehabilitación
y mejora de la enfermedad reumática.
¿En qué aspectos va a centrar su participación
en la conferencia del próximo
5 de Junio?
Trataré de informar sobre qué tipos de
enfermedades reumáticas existen; sobre
las herramientas que ofrece la fisioterapia
dentro del equipo multidisciplinar. Además,
voy a enseñar una tabla de ejercicios
y estiramientos y consejos de higiene postural
para la mejora de la calidad de la actividad
de vida diaria de los afectados de
enfermedad reumática. •
Entrevista a Nathalie Figueroa
AGAER-EGGE
Asociación guipuzcoana de
afectados por enfermedades
reumáticas
“Las enfermedades de los
huesos y las articulaciones
pueden ocurrir a cualquier
edad, hasta en niños”
Imagen de una de las actividades de
Agaer-Egge.
Aún en nuestros días, ¿es frecuente
creer que las enfermedades reumáticas
son algo de personas mayores, de
la edad, y que no se puede hacer nada?
Todavía se dan a menudo esas creencias.
Son enfermedades a menudo desconocidas
o malentendidas, en la sociedad incluso
muchas veces en el entorno próximo, se
confunden las degenerativas con las inflamatorias
y autoinmunes.
No existe “el Reuma”, existen enfermedades
reumáticas, más de 200 pueden ocurrir
a cualquier edad, hasta en niños.
En este sentido, en Agaer-Egge, queremos
tener una actitud activa ante el proceso de
la enfermedad. Apoyar a los especialistas
y científicos porque nuestro objetivo es
vencer la enfermedad, vencer el dolor e
impedir la discapacidad
¿Cuáles son las que tienen mayor incidencia?
Entre las más de 200 dolencias que engloba
el término ER (Enfermedades Reumáticas),
las enfermedades reumáticas inflamatorias
como la artritis reumatoide, psoriásica,
lupus, espondilitis son las que más incapacitación
producen. En el País Vasco la AR
afecta a más de 10.000 personas e impide
trabajar al 35% de quienes la padecen.
Las ER son enfermedades que tienen un
gran impacto social, económico y emocional
tanto en los pacientes como en su
entorno familiar, y suponen un gasto considerable
para el sistema sanitario. En el
País Vasco una de cada cuatro personas
mayores de 20 años padece algún tipo de
enfermedad reumática.
¿Qué papel juegan las asociaciones de
pacientes?
El de informar: hacer que sean más visibles
y entendidas; Comprender: generalmente
crónicas conllevas cambios en
todos los ámbitos de la vida. Compartir:
Somos portavoces ante los poderes públicos
y las instancias que tienen poder en el
sistema sanitario actual. También estamos
convencidos que compartir la enfermedad
es una gran ayuda para las personas afectadas.
Actuar: Pretendemos como asociación
poder acceder a toda la información
sobre las ER y que todos tengamos derecho
a estar bien atendidos y a disponer del
mejor tratamiento. •
Para más información: http://www.agaeregge.org/
y también en Facebook y Twitter
11
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ACTUALIDAD
Éxito de la I Jornada GAZTEGUNE
organizada por la Comisión
de Jóvenes del Colegio
El Colegio acogió el pasado 15 de febrero la I Jornada Gaztegune,
organizada por la Comisión de Jóvenes. El objetivo era claro:
establecer un Foro de encuentro de jóvenes enfermeros donde,
además de llevar a cabo talleres de formación, se compartieran
experiencias, opiniones, herramientas en torno a la práctica de
la profesión enfermera y a su incorporación al mundo laboralprofesional.
12
Con esta jornada intergeneracional se pretendía aportar a los
enfermeros más jóvenes herramientas y capacidades para hacer
frente a su situación profesional, así como explorar conjuntamente
las necesidades y situaciones dificultosas en relación a
su reciente incorporación al mundo enfermero. Las conclusiones
extraídas del encuentro, permitirán a la Comisión de Jóvenes del
Colegio establecer las directrices de su trabajo y los proyectos
a poner en marcha, para dar respuesta a las necesidades y a la
realidad que viven los jóvenes enfermeros guipuzcoanos.
En su organización participaron 16 ponentes de formación multidisciplinar
que abordaron distintas perspectivas como: Talleres
de Valoración de Enfermería, Talleres de Comunicación para
aprender técnicas de comunicación y cómo comportarse en una
entrevista de trabajo; o la sesión titulada “Ya soy enfermera ¿y
ahora qué?” donde se trató el afrontamiento de los miedos, necesidades
y diferentes salidas laborales, para terminar con un Taller
de Creatividad y un tiempo debate y puesta en común.
Valoraciones
En las valoraciones de los jóvenes que participaron en el encuentro
se repetían aspectos como “ha sido una jornada muy positiva”
o “son cosas que nadie nos ha enseñado antes y nos van a servir”.
Muchos de los participantes subrayaban asimismo la utilidad de
los talleres programados, su carácter práctico e interés, así como
el dinamismo, cercanía y lo ameno de la jornada. “Es una gran iniciativa
y espero que se pueda repetir con otros temas de interés”,
afirmaba otra de las enfermeras participantes.
Por supuesto, también se recogieron algunas propuestas de mejora,
principalmente dirigidas a incrementar la duración de la jornada
que fue, según muchos de los participantes, “muy intensa
pero corta”. En lo que también coincidieron todos los participantes
fue en calificar como “muy necesaria” la realización de actividades
dirigidas a jóvenes.
El trabajo intergeneracional es altamente valorado por los jóvenes.
“Nos interesa mucho conocer el punto de vista de las personas
que han pasado por algo parecido a nosotros, por los mismos
miedos, inquietudes, etc. que tenemos al terminar los estudios.
Apoyarnos en las opiniones de un enfermero senior es importante.
Además, la puesta en común es enriquecedora para ambas
partes ya que ellos aportan la experiencia y los más jóvenes un
punto de vista más actual”, subrayan desde la Comisión de jóvenes
del COEGI. •
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ACTUALIDAD
El Colegio lanza la App COEGI:
Nueva herramienta para
la búsqueda de empleo
desde el teléfono móvil
Gipuzkoako Erizainen Kolegioak teknologia berrien aldeko apustua egin du langabeziaren
arazoari aurre egiteko. Horrela lana bilatzeko aplikazio bat aurkeztu du, Estatu osoan
aitzindaria, Gazteen Batzordeak (Gaztegeko) hala iradokita.
El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
ha puesto en marcha una iniciativa pionera
para promover el trabajo activo
entre sus colegiados: AppCOEGI.
propio móvil y permite ayudarse entre
los propios compañeros, actualizando
informaciones y favoreciendo la actividad
profesional de nuestro sector en
Gipuzkoa. No tenemos conocimiento
de que exista nada parecido, y sin ánimo
de lucro, para ningún otro sector
profesional”. •
Esta aplicación informática permite
operar desde cualquier smartphone y
conocer la bolsa de empleo público en
tiempo real, así como las ofertas privadas
que los propios colegiados acreditados
vayan subiendo a la aplicación.
13
Con esta aplicación, los usuarios pueden
conocer el estado de contratación
actualizado de las listas públicas de
Osakidetza. Es decir, se puede saber el
número por el que se va contratando
en cada lista por Territorio de la Comunidad
autónoma vasca.
Al mismo tiempo, cada usuario –quien
previamente debe haber solicitado la
acreditación del Colegio para utilizar la
aplicación-, puede publicar otras ofertas
de empleo que conozca, para compartirlas
con otros usuarios enfermeros
y así mantener activa y actualizada
la aplicación.
De esta manera, el aplicativo permite visualizar
el estado de las lista oficiales de
contratación Osakidetza y nuevas convocatorias
de otros entes públicos y la
visualización de diferentes ofertas tanto
públicas como privadas que los usuarios
incluyen y comparten con el resto.
App pionera
La aplicación constituye una auténtica
primicia según la Presidenta del Colegio,
Pilar Lecuona, “ya que facilita,
de forma gratuita, una herramienta
de búsqueda de trabajo a través de tu
APP STORE COEGI:
PLAY STORE COEGI:
www.coegi.org
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GIEE MEMORIA
2013
Resumen de la
memoria
de gestio' n
El pasado ejercicio ha estado marcado en el Colegio Oficial de Enfermería de
Gipuzkoa por el relevo en la Presidencia del mismo y la toma de posesión de
la nueva Junta de Gobierno, que ha traído consigo cambios organizativos y
de dinámica en el funcionamiento del Colegio.
El logro ha sido, sin duda, haber afrontado con éxito el reto que supone
toda transición, manteniendo el buen hacer y los servicios del Colegio a sus
colegiados.
14
NUESTROS
COLEGIADOS
4.955
ENFERMEROS
203 Altas
314 Bajas
Traslado de expediente a otras CC.AA: 153
No ejercer: 89
Jubilaciones: 58
Morosidad: 6
Invalidez: 4
Excedencia: 1
Fallecimiento: 1
ACTIVIDADES
FORMATIVAS
FORMACIÓN COEGI
• 48 cursos y/o talleres de formación continuada.
• Jornadas de Investigación Enfermera CONOCER-NOS
(6-7 noviembre).
• Espacio de Salud y Cuidados: 3 charlas-coloquio abiertas a
los ciudadanos.
• 2 Cursos de Formación higiénico-sanitaria: 34 profesionales
del tatuaje, piercing y micropigmentación formados.
• 3 curso de Expertos:
- Urgencias y Emergencias.
- Quirúrgica.
- Cuidados paliativos y hospitalización a domicilio.
Imagen del Curso de Verano 2013
FORMACIÓN CONTINUADA
• Inscritos: 2.620
• Asisten: 1.636
• Horas lectivas: 2.177
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MEMORIA COEGI
ACTIVIDAD
COLEGIAL
• Acatamiento Código Deontológico. 25 de junio. Participan
116 enfermeros.
COMISIONES
• Constitución 4 nuevas Comisiones de Trabajo: Salud Mental,
Cooperación Internacional, Vacunación y Jóvenes.
• 7 Comisiones en funcionamiento: 35 reuniones.
• 13 charlas y/o formaciones impulsadas por las comisiones.
AYUDAS
• 48.000 euros destinados a becas de formación continuado.
• Se han recibido solicitudes de ayudas para 157 cursos y
13 congresos.
• La cantidad destinada ha permitido becar el 23% del gasto
en matrículas.
• Donación del 0,7% del presupuesto del COEGI a dos
ONGs para proyectos presentados por enfermeras.
ACTOS INSTITUCIONALES
• Fiesta infantil Teatro Victoria Eugenia: 3 de enero. Asisten
más de 800 niños, enfermeros y familiares.
• Homenaje a compañeros jubilados: 19 de marzo. Reciben
el homenaje 18 enfermeras.
• Homenaje institucional a María Jesús Zapirain, exPresidenta
COEGI. 26 de abril. Parque Tecnológico Miramon.
• Día Internacional de la Enfermería. 12 de mayo. Ayuntamiento
de Donostia.
Día Internacional de la Enfermería 2013.
Acatamiento del Código Deontológico.
• Cena encuentro anual de la enfermería.
RELACIONES INSTITUCIONALES
• Departamento de Salud.
• Dirección Territorial.
• Ayuntamiento de Donostia.
• Colegios sanitarios y otros colegios profesionales.
• Hospitales públicos y privados.
• Escuela de Enfermería (UPV/EHU).
• Consejo General de Enfermería.
• Asociaciones de Pacientes y otras instituciones.
OTROS SERVICIOS
• Seguro de Responsabilidad Civil para todos los colegiados.
• Seguro de accidentes para todos los colegiados.
• Viajes para fomentar la cohesión de la profesión.
NOVEDADES
• Nuevo horario ininterrumpido del Colegio abierto al público:
De 8,30 a 18,30 horas de Lunes a Jueves. Viernes:
De 8,30 a 16,00 horas. * La atención telefónica de 8,00 a
19,00 horas.
• Puesta en marcha nueva NEWSLETTER digital en sustitución
de circular en papel.
• Cese de los siguientes servicios: Lotería Navidad, Acuerdo
con Sociedad Gastronómica.
15
ASESORIAS
COEGI
JURÍDICA
• Más de 250 colegiados atendidos.
• Cuestiones más consultadas: Relativas a contratos de
trabajo (en Osakidetza y ámbito privado) y a listas temporales.
• Resoluciones judiciales destacadas:
• La dictada por el la Sala de lo Contencioso administrativo
del TSJ del País Vasco el 2 de septiembre
de 2013, por la que se estima el recurso de apelación
interpuesto por el Colegio contra la resolución
4413/2008 de la Directora General de Osakidetza
por la que se regula la 3ª convocatoria de desarrollo
profesional personal no fijo en su artículo 2a. y del
requisito previsto en su artículo 2d. en cuanto excede
de lo dispuesto en el artículo 4.2, 3 y 4 del decreto
35/2007 de 27 de febrero.
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GIEE MEMORIA
16
• La sentencia dictada por el Juzgado de lo contencioso
administrativo nº 3 de San Sebastián, el 20 de noviembre
de 2013 por la que se reconoce el derecho
de las recurrentes, personal de Osakidetza ya jubilado,
a percibir el complemento de pensión correspondiente
al mes de diciembre de 2012, confirmada por
otra dictada en 2014, que ha dado pie, al parecer, a
que Osakidetza acuerde abonar dicho paga en junio
de 2014, a todos los titulares del complemento de
pensión.
• La sentencia dictada en 2014, frente a resoluciones
de Osakidetza de 2013, por la que se absuelve a un
colegiado de una falta de obediencia debida a un superior,
al considerar el magistrado que los hechos
probados no sólo no son constitutivos de una infracción
administrativa, sino que de haber actuado el
colegiado de acuerdo con lo que le exigía la superior
jerárquica, habría actuado venalmente y con escasa
probidad funcionarial. Añadiendo que la orden del superior
jerárquico no puede exigir comportamiento de
ese tenor a sus subordinados, invocando la relación
jerárquica existente entre ambos.
FISCAL
• Un año más, los colegiados han disfrutado del servicio de
Asesoría fiscal del Colegio, que ofrece asesoramiento a
nuestros colegiados en diversos temas, profesionales y
personales y ha efectuado gestiones varias, entre las que
destaca la declaración de la renta y el asesoramiento a los
profesionales que desean ejercer como autónomos. Dichos
servicios, a precios subvencionados por el COEGI.
COMUNICACIÓN
• Edición 3 números revista JALGI.
• 52 noticias en página web.
• 3 vídeos informativos.
• 227 impactos obtenidos en prensa escrita, digital y audiovisual.
• 194 actualizaciones en Facebook.
• Difusión 19 notas de prensa:
• 3 de enero: Más de 800 niños participan en la Fiesta
Infantil organizada por el Colegio de Enfermería de
Gipuzkoa
• 8 de enero: Pilar Lecuona nueva Presidenta del Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
• 8 de marzo: Enfermeras guipuzcoanas recién jubiladas
reciben mañana el homenaje de sus compañeros
de profesión
• 11 de marzo: Enfermeras guipuzcoanas recién jubiladas
recibieron el homenaje de sus compañeros de
profesión.
• 29 de abril: Homenaje institucional a María Jesús Zapiran
ex Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa
• 12 de mayo: Pilar Lecuona: “No pretendo generar
alarma, pero en los últimos tres años el paro en enfermería
se ha triplicado en Euskadi”
• 18 de mayo: La psoriasis afecta en Euskadi a 44.000
personas, 14.000 de ellas
en Gipuzkoa
• 6 de junio: El Colegio de
Enfermería de Gipuzkoa
organiza un espectacular
simulacro de incendio con
45 heridos en una discoteca
donostiarra
Conferencia sobre
Psoriasis.
Simulacro Curso Experto en Urgencias y Emergencias.
• 24 de junio: La Enfermería, pieza clave para mejorar
la calidad de vida de los mayores y lograr un envejecimiento
activo y saludable
• 26 de junio: Más de un centenar de enfermeros de
grado guipuzcoanos se comprometen con el Código
Deontológico de su profesión
• 24 de octubre: El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
manifiesta su indignación por las irregularidades de la
prueba de acceso a Enfermería Geriátrica
• 26 de octubre: Conferencia sobre soluciones prácticas
para la vida diaria de la persona con diabetes en el
Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
• 29 de octubre: Éxito de la conferencia sobre soluciones
prácticas para la persona con diabetes en el Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
• 5 de noviembre: San Sebastián acoge las VII Jornadas
de Innovación e Investigación Enfermera CONO-
CER-NOS
• 6 de noviembre: Arrancan las VII Jornadas de Innovación
e Investigación Enfermera organizadas por el
Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
• 8 de noviembre: Un trabajo sobre la “Eficacia de la vaselina
en la prevención de la dermatitis irritativa del
pañal”, gana el premio a la mejor Comunicación Oral
en las VII Jornadas de Investigación e Innovación Enfermera
CONOCER-NOS
• 11 de diciembre: El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa
presenta su “Espacio de Salud y Cuidados”, un
nuevo ciclo de charlas-coloquio abiertas a la ciudadanía
• 20 de diciembre: Las enfermeras guipuzcoanas celebran
esta noche su festividad anual
• 23 de diciembre: El Colegio Oficial de Enfermería de
Gipuzkoa entregó sus Premios Anuales
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actualidad
Hito para la profesión
de Enfermería: Equivalencia
académica de los títulos
de Diplomado y Grado
Ministerioak bi titulazioen arteko baliokidetasun akademikoa arautuko duen
Errege Dekretu bat iragarri du.
Durante los últimos meses son numerosas las informaciones,
noticias, y movimientos en las redes sociales sobre la noticia de
una posible equivalencia de las diplomaturas con la titulación de
grado, a consecuencia del anuncio del Ministerio de Educación de
un Real Decreto que en el futuro modificará el Marco Estatal de
Calificaciones para la Educación Superior (MECES).
Sin duda, el futuro Decreto constituirá un verdadero hito histórico
para la profesión de Enfermería puesto que supondrá la
equivalencia académica de los títulos de Diplomado y de Grado.
Equivalencia, que no homologación.
De hecho, si bien hay que tener en cuenta que el Decreto-Ley
que regularía esta equivalencia DUE-Grado es por el momento
tan solo un proyecto de Decreto y que no contempla otorgar un
título de grado a los actuales diplomados, si está contemplado y
se prevé que el título de diplomado tenga los mismos efectos académicos
respecto al acceso a máster y doctorado, que el titulo de
Grado.
17
Además, cabe recordar que se trata de un Decreto que no sólo
afectará a la profesión de Enfermería, sino a un total de 142 titulaciones.
“NO a la fractura de la profesión enfermera”
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa manifestamos
nuestro acuerdo con este proyecto de Decreto que hará
posible la homologación de ambas titulaciones sin necesidad de
cursar créditos extra. Nos sumamos por tanto a la campaña que
próximamente llevará a cabo la Mesa Estatal de la Profesión Enfermera
bajo el lema “NO a la fractura de la profesión enfermera”,
con el objetivo de reivindicar la labor de nuestra profesión y el
derecho al reconocimiento automático del grado y el acceso al
Grupo 1.
La campaña, centrada en la profesión y en su importante aportación
a la salud de los ciudadanos, persigue su derecho a ver reconocido
de forma automática el título de graduado en enfermería
sin cursillos y de forma gratuita. Un derecho que los profesionales
tienen ya ganado gracias a su aportación sanitaria y su excelencia
profesional.
Desde el Consejo General de Enfermería explican que se trata de
aprovechar una magnífica oportunidad para que la profesión reivindique
ante la sociedad y los pacientes su gran cualificación y el
magnífico trabajo que realizan diariamente para sacar adelante la
asistencia sanitaria en todos los centros sanitarios y lugares donde
trabaja. Unos valores que se han convertido en sus principales
avales a la hora de conseguir dos objetivos claros:
- El primero es su derecho a ver convalidado de forma automática
su título de diplomado en el de grado en enfermería, sin necesidad
de hacer curso alguno y de forma totalmente gratuita.
- Y el segundo es el derecho a formar parte del grupo A1 y beneficiarse
de todos sus derechos sociales, con independencia de
si su titulación es de Grado o Diplomatura. (*Cabe señalar a este
respecto que el Pacto de Estado firmado en julio del año pasado entre
la ministra de Sanidad, Ana Mato, y la Mesa Estatal ya incluía
el compromiso del Gobierno de que todos los enfermeros formarían
parte del Grupo A1 independientemente de que su titulación fuera
diplomatura o grado)
La Mesa Estatal de la Profesión Enfermera ya ha puesto en marcha
un grupo de trabajo donde integrantes del Consejo General
y de SATSE, junto a profesionales de distintas áreas sanitarias y
expertos en comunicación, decidirán los diferentes eslóganes,
mensajes, anuncios, carteles que protagonizarán la campaña. •
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entrevista
Sabin Urcelay
Presidente de la Asociación de Donantes de Sangre de Gipuzkoa
“El papel de la enfermería en las
donaciones de sangre es fundamental”
Gipuzkoako Odol-emaileen Elkarteko Presidenteak azpimarratu
duenez, “odola lortzea erraza da, zailena odol-emaile leialak lortzea
da”. Sabin Urcelay elkarrizketatu dugu, zuzentzen duen entitateak
berriki Gipuzkoako Boluntariotzaren Saria jaso duela eta.
18
¿Cuál es el objetivo de su asociación?
La asociación nace en 1964 y su origen se sitúa en un grupo de enfermeras
que se dan cuenta de que, en aquella época en la que la donación de sangre
era remunerada o familiar y no se hacía en los hospitales de manera
habitual, había una parte bastante importante de la población en Gipuzkoa
que era de fuera y que no tenía aquí a sus familiares ni contaba con medios
económicos suficientes como para pagar la sangre. Es a partir de aquel momento
cuando se comienza a donar sangre. Poco a poco, van extendiendo
el mensaje entre amigos… Además, en Gipuzkoa, en diferentes puntos
donde había maternidades o empresas importantes ya existían grupos de
personas que donaban sangre cuando ocurría un accidente o había una necesidad
puntual urgente.
Poco a poco, el origen de esas enfermeras de San Sebastián se va sumando
a los grupos que existían en la provincia y se crea la asociación con el objetivo
de que haya sangre suficiente para todas las personas que lo necesiten
en Gipuzkoa.
¿Cómo estamos en Gipuzkoa respecto a donantes de sangre?
En Gipuzkoa nuestro objetivo llegar al 3% de donantes del total de la población
para final de 2014. Estamos aproximadamente en el 2,8’% que, aunque
parezca poco, es una cifra importante ya que en pocos lugares se supera.
Hay que tener en cuenta que según la OMS, por cada 1.000 habitantes se
tienen que conseguir entre 40 y 50 bolsas de sangre al año. En Gipuzkoa
necesitamos 32.000 bolsas anuales, cifra que se rebasaría con un 3% de la
población donante. No tendríamos problemas.
No obstante, hay que tener en cuenta que hay momentos puntuales en los
que las donaciones bajan, ya sea por enfermedad del donante, una simple
gripe, vacaciones… y en esos casos podemos tener pequeños momentos
puntuales de necesidad. Además, hay momentos puntuales en los que suben
las necesidades de sangre, como en verano cuando a veces se junta la reducción
de donantes con el incremento de accidentes, o cuando se produce una
mayor actividad quirúrgica…. Para que estos altibajos puedan estar controlados,
deberíamos contar con una base de alrededor de 21.000 donantes en
Gipuzkoa, más o menos. Con estas cifras estaríamos muy contentos.
¿Cuál es el papel de la enfermera en esta Asociación?
La donación de sangre aquí y en cualquier parte, yo creo que esta sostenida
por la praxis de la enfermería. La enfermera es la profesional referente para
el donante antes, durante y después de la donación. No cabe duda de que
es una enfermería peculiar porque trata con pacientes sanos cuando nosotros
estudiamos las carreras de medicina o enfermería para tratar enfermos
y curar… Pero cuando un donante entra en la sala de extracción la primera
enfermera que lo ve, ya lo “diagnostica”: si viene tranquilo, si está nervioso,
se le pregunta si es la primera vez, si ha tenido alguna historia, se miran antecedentes,
los datos de ese donante... Entonces hace un primer diagnóstico
de si está en condiciones de donar, o si tiene algún problemilla que nos pueda
hacer pensar que se va a marear o va a haber algún tipo de complicación.
El donante está vigilado de forma permanente por la enfermera durante la
donación. Además, realizamos estadísticas de reacciones adversas, de mareos…
Este registro nos sirve para que la próxima vez que venga un donante,
si la enfermera ha observado indicios de mareo, se le trate con especial
mimo desde el comienzo, colocándole un poquito más tumbado, dándole
un poco de agua, etc.
Todo esto son funciones que realiza la enfermera ya que hay que tener en
cuenta que en la sala de extracción solo hay profesionales enfermeros, que
es en todo momento la cara visible para el paciente. El papel de la enfermería
en las donaciones y en otros muchos campos es fundamental y está
poco valorado. Estoy convencido de que la enfermería defería hacer más
cosas y tener más reconocimiento profesional.
Sabin Urcelay.
¿Quién puede ser donante?
La repercusión de la donación en si al cuerpo es casi inocua. Una persona
que pesa más de 50 kilos, que está bien, que se ha sometido a un estudio
de salud, bien por un médico o bien por una enfermera, antes de donar, si
está bien cribado o bien aceptado, no va a tener problema. Alguno se marea,
pero no por la cantidad de sangre que donas, sino por toda la “parafernalia”...
El mareo es muy subjetivo y psicológico. Pero el problema más
grave del mismo es que ocurra cuando una persona está de pie o fuera
de la camilla, se caiga y se haga daño. Ocurre muy poquitas veces, pero
a veces pasa.
Fidelizar a los donantes
¿De qué manera atraen a nuevos donantes?
Desde la Asociación realizamos campañas de donaciones. Conseguir un
donante es “fácil” si comienzo a decir que no hay sangre en Gipuzkoa, que
hay niños que se van a operar y no pueden, mujeres de parto, que se están
atrasando las operaciones… Seguro que podría hacer que una persona de
más de 50 kilos donase una vez ante esta tesitura porque le tocas la fibra…
Pero para que a los tres meses te acuerdes de que tienes que volver, que
des el paso cuando recibes la carta, alguien ha tenido que reafirmarte en
tus posiciones y ahí entra de nuevo la labor de la enfermería. Conseguir
sangre es fácil, lo difícil es fidelizar a los donantes: que la persona venga,
repita y permanezca en el tiempo. Esto es lo que necesitamos.
Otra acción que realizamos es ir a los colegios y dar pequeños talleres a
niños de 11 y 12 años. Dos enfermeras del banco de sangre les dan una
pequeña charla sobre lo que es el corazón, el grupo sanguíneo, les ayudan a
los profesores a explicar el tema de la sangre… Y a los niños se les entrega
una encuesta para que la rellenen con sus padres a ver si conocen a alguien
que ha donado, o si son donantes, por qué donan, por qué no…Es cultura
general, haces que en su casa comenten el tema. De este modo vas creando
cultura a favor de la donación. La idea no es que los niños con 18 años se
hagan donantes, sino que sepan que se puede donar.
Han recibido el Premio al Voluntariado de 2013 de la Diputación Foral
de Gipuzkoa ¿qué significa este reconocimiento?
Es importante. Todo el personal que emite el mensaje de la asociación es
voluntario y como las cosas llevan funcionando tantos años y tan bien, a
veces casi no se le presta la atención que merece. Este premio es importante
en este sentido. Supone un reconocimiento a todas las personas que
trabajan y han trabajado en la Asociación desde 1964.
Hace unos años nos concedieron otro importante reconocimiento que
pasó muy desapercibido por eso de que algunos guipuzcoanos nos vendemos
poco…: la Orden de Sanidad estatal, concedido a nuestra asociación
por el Ministerio de Sanidad a propuesta además de los colegios profesionales
de Enfermería, Médicos, Farmacéuticos y Veterinarios de Gipuzkoa.
Fue una sorpresa para nosotros cuando nos llamaron desde el Ministerio
para informarnos de que nos habían concedido la Orden y quién nos había
propuesto. Nos hizo mucha ilusión. •
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ACTUALIDAD
El Colegio colabora con un
proyecto para formación de
parteras y agentes comunitarios
de salud en Bolivia
Mugen Gainetik izan da GEKOko
aurrekontuaren % 0,7 horren GKE
hartzaileetako bat.
Material para la vigilancia y
control de neonatos y niños
ingresados en Nicaragua
Arnas zailtasunaren sindromea da jaioberri
goiztiarren artean erikortasuna eta
heriotza eragiten dituen arrazoi bakar
garrantzitsuena.
Mugen Gainetik es una asociación para la cooperación con los países
de Sur que busca la transformación social también en el Norte. Según
nos explican, pretende ser altavoz “de las injustas situaciones de
muchos pueblos motivadas por un modelo de desarrollo que consagra
la dominación económica, política y cultural de unos pocos países
y de unos pocos grupos sobre los demás; que agota los recursos, que
aumenta las desigualdades en todos los países, que empobrece a los
pueblos y más a las mujeres, y que no sitúa a las personas en el centro
del desarrollo. Estamos en contra de la exclusión social, la degradación
ecológica, el militarismo, el racismo y el machismo, que hunden
sus raíces en un mismo actuar, en el que se adoran los bienes y se
desprecia a las personas”, agregan.
Los proyectos de cooperación de la organización están localizados
actualmente en Guatemala, El Salvador, Cuba, Chiapas, Bolivia y
Perú. Todos ellos comparten señas de identidad como: el trabajo con
población indígena, rural, en derechos humanos y con equidad de género;
así como el hecho que sean proyectos priorizados por la población
local con los que se pretende fortalecer sus capacidades y oportunidades;
así como que sirvan para su abastecimiento, organización
y capacitación “y por tanto tengan continuidad y sostenibilidad”.
El proyecto de Mugen Gainetik con el que colabora el Colegio es, en
concreto, para la“Formación de Parteras y agentes comunitarios de
salud en la provincia de Quiabaya (Bolivia)”. El objetivo de este proyecto
es mejorar las condiciones socio-sanitarias de las comunidades,
siendo las parteras y agentes comunitarios de salud formados/
as los que atiendan a las mujeres en temas de salud sexual y reproductiva,
y en la prevención de la transmisión de enfermedades de
transmisión sexual. “Las parteras no solamente ayudan a las mujeres
a dar a luz a sus hijos/as, sino que también son autoridades de las
comunidades, actuando como agentes sociales. Sin duda, sus opiniones
y su trabajo son muy respetados y tomados en cuenta por los
ciudadanos. Si estas parteras contaran con el conocimiento suficiente
sobre temas de salud sexual y reproductiva y sobre planificación
familiar, podrían influir en los conocimientos de las mujeres y en sí,
de las familias de Quiabaya”, subrayan desde Mugen Gainetik. •
Los fines de AMSOGRA se centran en
contribuir a un desarrollo humano sostenible
para las personas y sociedades del
mundo, con especial incidencia en el ámbito
de la salud. El Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa ha colaborado con un
proyecto para la adquisición de material
para la vigilancia y control de neonatos y
niños ingresados en el Hospital “Alfonso
Moncada de Octoal”, en el departamento
de Nueva Segovia (Nicaragua).
Desde AMSOGRA nos explican que en los
últimos años se ha incrementado el número
de niños con bajo peso al nacer. “Esto lleva asociado el incremento de
recién nacido con problemas respiratorios y, por tanto, el incremento en
el número de niños pretérmino que deben ser tratados con apoyo ventilatorio.
El síndrome de dificultad respiratoria (SDR) es la causa única
más importante de morbilidad y mortalidad en los recién nacidos prematuros”,
apuntan.
Recuerdan que las patologías respiratorias agudas con complicaciones
potencialmente graves y son también uno de los problemas más frecuentes
en los niños entre 0 a 4 años. “Hasta hace poco, en Nueva Segovia
no existía posibilidad de tratamiento de los niños con SDR, teniendo
que ser trasladados a la capital Managua que se encuentra a más de 200
kilómetros de Ocotal. Ello conllevaba una serie de problemas teniendo
en cuenta que no existen ambulancias medicalizadas, tales como: una
alta incidencia de fallecimientos en el traslado; la propia dificultad del
traslado al tener que ir, en muchos casos, utilizando métodos ventilatorios
insuficientes durante varias horas y el deterioro progresivo de
la situación clínica del recién nacido durante el traslado. A todo esto se
une el acompañamiento del recién nacido por parte de su madre que,
en muchos casos, debe dejar a otros hijos “abandonados” en sus casas”.
Para paliar esta situación, desde AMSOGRA nos informan que con la
incorporación en el hospital Alfonso Moncada de la unidad de neonatología
y la consolidación del servicio de pediatría, estos pacientes son tratados
en Ocotal. “El MINSA ha instaurado un protocolo de tratamiento
de pacientes con SDR, evitando muchos de los problemas mencionados.
El año 2012, se les dotó de una unidad de CPAP para dar cobertura y
tratamiento a los niños prematuros. No obstante, como en muchos
casos más, en éste también existen dificultades por la falta de material
médico e instrumental sanitario, especialmente de material para control
constante de la evolución de estos pacientes, como son un monitor de
constantes vitales y saturómetros de oxígeno”, añaden.
Con la colaboración del GOEGI, explican, se han adquirido un monitor
de constantes vitales con accesorios pediátricos y neonatales, pulsioxímetro
neonatal, 5 pulsioxímetros pediátricos, 2 esfingomanómetros
pediátricos y fonendoscopios, y cánulas para CPAP. Se pretende comprar
también un juego de laringoscopio neonato y pediátrico. “Todo este
material está destibado para vigilancia y control de neonatos y niños
ingresados en el Hospital Alfonso Moncada”, apuntan. •
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ESPECIALIDADES: Grupo de Matronas de Gipuzkoa
“Somos enfermeras especialistas en obstetricia
y ginecología y el sistema debe aprovechar
nuestra formación y conocimientos”
Gipuzkoako 18 emagin lan egiten ari dira plaza berrien sorreran beren espezialitatea
aintzat har dadin eta osasun arloko administrazioa emakumeek Arreta Espezializatua
jasotzeko premiaren inguruan kontzientziarazteko, izan ere, bestalde, legearen arabera,
emakumeek eskubide hori dute.
20
En la imagen, algunas de las integrantes del Grupo de Matronas de Gipuzkoa.
Un grupo de matronas guipuzcoanas comenzaron en octubre de
2012 a mantener diferentes reuniones auspiciadas, en gran medida,
por el paro que azota a las enfermeras especialistas en ginecología
y obstetricia, cuya tasa se ha incrementado en torno a un 200% a
lo largo del último año y medio. Hoy el grupo está integrado por 18
matronas. Nos citamos en la sede del Colegio con varias de ellas para
conocer en qué están trabajando y cuáles son sus principales reivindicaciones
y mensajes.
Comenzamos haciendo un poco de historia. Antes de 1976, en España
funcionaban lo que se conocía como “Escuelas de Matronas”,
centros en los que las enfermeras se formaban una vez terminada su
formación en Enfermería. Posteriormente, entre 1976 y 1993, tuvo
lugar un parón, un periodo de casi veinte años en el que no se formaron
enfermeras especialistas en este ámbito, lo que provocó que no
hubiera matronas suficientes y un notable vacío de personal.
Desde la creación en 1992 de la Especialidad de Enfermería Obstétrico-ginecológica
–tras sucesivos ‘toques’ desde Europa instando
a España a formar matronas-, las enfermeras pueden acceder a la
Especialidad tras superar el examen EIR y realizar la residencia correspondiente.
El panorama ha cambiado. La realidad de hoy es otra
totalmente distinta a la de años atrás.
“Cada vez hay más plazas, se forman más matronas. Las unidades
docentes han ido demandando un incremento en el numero de plazas
de enfermeras residentes para formarse como matronas, porque
había déficit… Pero ahora se ha pasado a una situación totalmente
diferente. También la crisis ha influido en la situación que vivimos:
quieren recortar puestos, contratos, ajustarlos un poco.. y, en consecuencia,
ahora hay más matronas en paro”, explica el grupo de especialistas
guipuzcoanas.
La importancia de las Especialidades
Inciden en que en la profesión de Enfermería cada vez se está otorgando
más peso e importancia a las Especialidades. “De unos años a
esta parte la profesión está luchando por tener Especialidades. Hoy
ya son seis y es un hecho natural y racional, porque lo que no era lógico
era que una enfermera tuviera que saber de todo… Suponemos
que por este motivo también se están incrementado las plazas EIR
de enfermería obstétrico-ginecológica, porque lo ideal es que llegue
un momento en el que cada profesional esté ubicado en un puesto
de trabajo acorde con su especialidad y/o conocimientos”, apuntan.
En esta línea, recuerdan que en su especialidad se les forma “no solo
para hacer partos y la preparación maternal”, sino también para atender
la salud sexual y reproductiva de la mujer en todas las etapas de
su vida. Actualmente en Euskadi las matronas están presentes en
Atención Primaria y en Hospitalaria, si bien en este último ámbito
reconocen que hay algunos “huecos”.
“Durante el embarazo y el parto la mujer está atendida por una matrona;
pero en puérperas es atendida por una enfermera no especialista
y, cuando vuelve a Atención Primaria para revisión, consulta de
lactancia, etc. vuelve a ser atendida por una enfermera especialista…
Existen varios puestos que en su día no pudieron ser cubiertos por
matronas porque no se formaba a suficientes Enfermeras Especialistas
y no había en listas… Pero hoy ya somos suficientes. Nos hemos
formado y por ello sería necesario que nos tuvieran en cuenta a la
hora de cubrir esas plazas”, demandan.
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ESPECIALIDADES: Grupo de Matronas de Gipuzkoa
“No queremos quitar a nadie su puesto”
Ponen como ejemplo a un hospital materno-infantil cuyo espacio debería
ser compartido por enfermeras especialistas en Pediatría y por
matronas. Reconocen que se trata de un tema “muy delicado” que
hay que tratar con mucho respeto y subrayan en varias ocasiones
que “no queremos quitar a nadie su puesto”.
Subrayan que el sistema “está invirtiendo muchísimo dinero en formarnos
como enfermeras especialistas para que luego estemos en
paro y no se aprovechen los recursos que tienen de profesionales
formadas que podrían dar unos servicios más específicos. Si lo que la
Administración quiere es una asistencia sanitaria de calidad, entendemos
que quien tiene que ocupar cada puesto es el que está formado
para ello”, apuntan.
Recuerdan el esfuerzo personal y económico realizado para obtener
la Especialidad. “Hemos aprobado un examen, hemos conseguido
una plaza EIR; en muchos casos nos hemos tenido que ir fuera a formarnos
durante dos años de residencia, que son bastante duros ya
que a la vez que estudiamos trabajamos, pero además sin que esos
dos años trabajados te cuenten como años trabajados en Enfermería…
No queremos terminar la residencia y quedarnos el paro yendo
a una lista de contratación general”, comentan.
De las 18 integrantes del grupo de matronas de Gipuzkoa más del
50% se encuentran en paro. Aseguran que, evidentemente, les ha
movido a movilizarse y reunirse esta situación pero también el
hecho de que las mujeres merezcan unos cuidados de calidad que
sean dados por una enfermera especialista, “del mismo modo que
un niño se merece el cuidado de una enfermera pediátrica o un anciano
el de una especialista en geriatría. A nadie se le ocurre que un
traumatólogo sea, por ejemplo, médico de cabecera… El problema
es que siempre ha funcionado de la misma manera y muchas mujeres
usuarias desconocen que tienen derecho a ciertos servicios
especializados de enfermería”.
Respecto al futuro, si bien algunas lo ven más negro, otras subrayan
que es necesario ser optimistas. De hecho, en muchas Comunidades
Autónomas ya se han iniciado movilizaciones conocidas como “la
Marea Rosa”. Aquí en Euskadi, subrayan que la situación es mucho
mejor que en otras Comunidades donde el embarazo es atendido
por el médico de cabecera y no por una enfermera especialista. De
hecho, son muchas las matronas de Comunidades como Andalucía
que vienen a trabajar en verano a Navarra o al País Vasco.
Desconocimiento de las usuarias
Lo que es común a todo el Estado es que, tal y como comentaban
antes, las mujeres desconocen lo que una matrona puede hacer por
ellas. “Muchas veces desconocen que podemos hacer los partos solas,
que podemos asesorar en anticoncepción, realizar citologías…
Se aprovecha ese desconocimiento porque una usuaria no va a
pedir algo que no conoce pero a lo que tiene derecho y que está
recogido por la Ley en las funciones de la matrona. De hecho, es
absurdo que tengamos una Ley que subraye que la profesional que
se tiene que ocupar del cuidado de la mujer en el embarazo, parto,
y postparto, durante toda su vida reproductiva y el climaterio sea la
matrona, y teniendo tantas en paro no nos utilicen… Estamos convencidas
de que podrían hacer muchas más cosas con los mismos
recursos”, subrayan.
En este sentido, comentan que –entre otras muchas iniciativas
para la salud-, se podrían crear grupos de lactancia, de postparto..
“si abarcáramos todo lo que es nuestra competencia incluso
faltarían matronas. En lugar de eso y tras haber invertido en formarnos
nos pasan a una lista de contratación general o nos envían
a medicina interna… Es absurdo.. A nadie se le ocurre invertir en
la formación de un cirujano y luego ponerlo en una consulta de
Atención Primaria, o que un ginecólogo vaya a cardiología… Es
necesario que se de el valor que tienen a las Especialidades de
Enfermería que por algo se han creado y además tanto hemos luchado
por ellas con el objetivo además de dar un mejor servicio a
lo ciudadanía”.
Quieren concluir la entrevista recordando y subrayando que “no
somos un ente aparte.. Somos enfermeras, somos compañeras,
además, especialistas en nuestro campo. De otros campos no sabemos
nada pero del nuestro mucho y, con todo el respeto del mundo
y sin querer desbancar a nadie de su puesto, nuestra reivindicación
es que los nuevos puestos que vayan surgiendo sean asignados a
enfermeras especialistas. Somos conscientes de que la experiencia
es la madre de la ciencia y compañeras que llevan más de veinte
años trabajando en este campo probablemente sepan igual o más
que nosotras, pero para los nuevos contratos que surjan, la Especialidad
en Enfermería Obstétrico-Ginecológica se debería tener
en cuenta”, concluyen. •
Perfil competencial de la Enfermera Especialista
en Obstetricia y Ginecología (Matrona)
• Participar y en su caso liderar y dinamizar programas de salud
materno-infantil, atención a la mujer y de salud sexual y reproductiva.
• Prestar atención al binomio madre-hijo en el diagnóstico, control
y asistencia durante el embarazo, el parto y el puerperio, auxiliándose
de los medios clínicos y tecnológicos adecuados.
• Prestar atención al neonato dirigida a favorecer los procesos de
adaptación y detectar precozmente las situaciones de riesgo.
• Detectar precozmente los factores de riesgo y problemas de salud
en el binomio madre-hijo durante el embarazo, parto y puerperio,
llevando a cabo actividades de diagnóstico, control, derivación
y seguimiento de los mismos, y, en caso necesario, tomar las
medidas de urgencia oportunas.
• Realizar una adecuada educación para la salud a la mujer, familia
y comunidad identificando las necesidades de aprendizaje en relación
con la salud materno-infantil, la salud sexual, reproductiva
y en el climaterio, llevando a cabo diferentes programas educativos
relacionados con las necesidades detectadas.
• Realizar consejo afectivo sexual y consejo reproductivo a la mujer,
jóvenes y familia.
• Promover una vivencia positiva y una actitud responsable de la
sexualidad en la población y asesorar en materia de anticoncepción.
• Realizar actividades de promoción, prevención y colaborar en
las actividades de asistencia y recuperación de la salud sexual,
reproductiva y del climaterio de la mujer.
• Detectar en la mujer factores de riesgo genético y problemas ginecológicos,
para derivar, en su caso al profesional competente.
• Aplicar los principios del razonamiento clínico, detección de
problemas, toma de decisiones, plan de actuación y cuidados y
evaluación, adecuados a las diferentes situaciones clínicas en el
ámbito de actuación de la matrona.
• Establecer una comunicación efectiva con la mujer, familia y grupos
sociales.
• Trabajar y comunicarse de forma efectiva con el equipo de salud.
• Ejercer la profesión de matrona de forma ética en base a la legislación
vigente y asumir la responsabilidad derivada de sus
actuaciones.
• Asesorar sobre la legislación vigente encaminada a proteger los
derechos de la mujer y su familia.
• Gestionar las actividades y recursos existentes en el ámbito de la
atención de salud materno-infantil y la atención de salud sexual
y reproductiva.
• Emitir los informes necesarios y registrar de forma efectiva las
actividades realizadas.
• Llevar a cabo actividades docentes dirigidas a las propias matronas
y otros profesionales de la salud, en cualquiera de sus niveles.
• Desarrollar actividades de investigación encaminadas a la mejora
continua de la actividad profesional, y por tanto, del nivel de
salud de la mujer y del recién nacido.
• Realizar una práctica clínica basada en la evidencia científica disponible.
• Mantener actualizadas las competencias profesionales.
• Liderar y desarrollar la especialidad mediante el compromiso
profesional.
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ELKARRIZKETA
Koro Altuna y Jone Labaka, Enfermeras estomaterapeutas
“Los cuidados especializados
potencian la calidad de vida de las
personas ostomizadas y su familia”
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La presencia de Profesionales de Enfermería
Expertos en Estomaterapia en los centros
hospitalarios de Euskadi tiene una larga
trayectoria. Desde hace ya algunos años
se comenzaron a implantar las primeras
consultas de enfermería con el objetivo de
ofrecer cuidados especializados a la persona
ostomizada. Koro Altuna, enfermera
de Onkologikoa, nos cuenta que en el año
1990, en el antiguo Instituto Oncológico
de Gipúzkoa se creó la primera Unidad de
Ostomias de Euskadi, “claramente motivado
por la carencia en la continuidad de
cuidados para el paciente ostomizado”. Ello
fue posible gracias al apoyo de la Directora
de Enfermería de aquel momento, Maria
José Pérez Gaztelu y del Jefe del Servicio
de Cirugía General Dr. Eduardo Ayestaran
Eguiguren, que se marcaron como objetivo
iniciar la apertura de consultas gestionadas
por la propia enfermera.
Con el mismo objetivo, y sensibilizada y
convencida de las necesidades y demanda
de la población ostomizada, la Dirección
de Enfermería del Hospital Universitario
Donostia creó una consulta de Estomaterapia
en el año 2000, siendo su enfermera
de referencia Jone Labaka. En ambos
casos, se dio desde el comienzo un gran
valor a la formación e información del
paciente y su familia, así como a la realización
de un control y seguimiento.
Entrevistamos a ambas enfermeras estomaterapeutas
Koro Altuna y Jone Labaka,
integrantes del Grupo Norte Ostomías.
De izda. a dcha. Koro Altuna y Jone Labaka, enfermeras estomaterapeutas.
¿Hasta qué punto y por qué es fundamental
la atención individualizada y el seguimiento
a los pacientes ostomizados?
En las Consultas de Estomaterapia se
garantiza una atención óptima al paciente
ostomizado y su familia. Los cuidados
van orientados a satisfacer sus necesidades
y expectativas. Se les instruye en el
cuidado del estoma y se les proporciona
soporte emocional que precisan para
afrontar de manera saludable su proceso.
Asimismo, se previenen, detectan y
tratan complicaciones.
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ENTREVISTA
Se pretende que la persona ostomizada incorpore su estoma a
su esquema corporal y acepte su nueva imagen favoreciendo su
autoestima, por lo que se desarrollan habilidades en el campo
de las relaciones interpersonales, de la relación de ayuda y de la
educación para la salud.
Los pacientes ostomizados requieren una atención personalizada,
son personas que precisan de un profesional de enfermería
experto de referencia durante todo el proceso de recuperación y
mantenimiento de la salud. Cada uno necesita una dieta concreta,
unos dispositivos específicos ajustados a las características
propias de la persona en cuanto a la piel, al estoma, a la morfología
abdominal… la elección del dispositivo está marcada por las
necesidades individuales.
Por eso, es de vital importancia que el Departamento de Salud
y Osakidetza garanticen la atención personalizada y la libertad
del estomaterapeuta, como profesional experto, en este campo.
Recientemente Hospital Universitario Donostia y Onkologikoa
han participado en un estudio comparativo de costeefectividad
entre pacientes asistidos y no asistidos durante
todo el proceso quirurgico en una consulta de enfermería
especializada en ostomías, ¿cuáles son los resultados más relevantes?
Se trata de un estudio multicéntrico nacional en el que hemos
participado junto con otras 15 enfermeras de Euskadi. El “Estudio
Coste-Efectividad de la Atención Especializada en Ostomía”,
es una investigación pionera que ha demostrado de manera científica
la importancia del papel de las enfermeras que trabajan en
el ámbito de la ostomía. Los resultados son claros: los pacientes
que son atendidos por una enfermera estomaterapeuta en el
marco de una consulta mejoran su calidad de vida y, además, su
atención es menos costosa para el sistema de salud.
Grupo Norte Ostomías
¿Cómo surge el Grupo Norte Ostomías?
Con la finalidad de alcanzar la excelencia en nuestro día a día con
los pacientes ostomizados, los estomaterapeutas vascos hemos
colaborado habitualmente compartiendo experiencias, conocimientos
y buenas prácticas. El año pasado, decidimos dar un
paso más y otorgar un carácter formal a esta colaboración. De
esta manera, constituimos el Grupo Norte Ostomías (GNO), formado
por un equipo de trabajo que está integrado por profesionales
enfermeros que trabajan en el campo de la estomaterapia
tanto en Euskadi como en Cantabria.
¿Cuáles son sus objetivos?
El objetivo principal del GNO es mejorar la calidad de vida de los
pacientes ostomizados. Para conseguir este objetivo, el Grupo
trabaja impulsando las Consultas de Estomaterapia, que garantizan
una atención óptima al paciente ostomizado y su familia;
concienciando sobre la importancia de la atención personalizada
desde el punto de vista integral y holístico y fomentando programas
de formación, proyectos de valor y colaboración.
¿Qué líneas de trabajo está siguiendo el Grupo?
Hay cuatro áreas complementarias de trabajo en las que está
focalizado el GNO. Por una parte, es esencial dar a conocer
el papel de la enfermera estomaterapeuta y las necesidades
individuales y específicas de la persona ostomizada. Por ello,
a lo largo del año se han mantenido una serie de encuentros
informativos con el Departamento de Salud del Gobierno Vasco
y con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para buscar proyectos
de colaboración.
En este sentido, los integrantes del GNO hemos comenzado a
trabajar en la elaboración de un Protocolo de Atención con su
Plan de Cuidados y a definir una ruta que garantice que el paciente
ostomizado cuente con un enfermero de referencia versado
en sus cuidados, en el centro hospitalario. Igualmente, se están
desarrollando diferentes proyectos de formación e información
para profesionales sanitarios que están en relación con los pacientes
ostomizados.
De manera paralela el Grupo Norte Ostomías mantiene un diálogo
fluido con los Colegios Oficiales de Enfermería de Euskadi,
como organismos de máxima representación profesional en la
Comunidad y con el Consejo General de Enfermería a través de
la Sociedad Española de Enfermería Experto en Estomaterapia
(SEDE). Con ellos existe una relación estrecha y de permanente
colaboración en la difusión y apoyo de los diferentes proyectos
que se están realizando.
Otro área de trabajo consiste en la difusión informativa. Los
medios de comunicación son un aliado importantísimo para
que la población y las instituciones públicas conozcan las necesidades
de los pacientes ostomizados y el verdadero valor
que les aporta la atención de los enfermeros expertos en estomaterapia.
En este campo, el GNO ha conseguido que se publiquen
diferentes noticias en prensa y radio que han logrado
introducir la ostomía en la agenda informativa de los medios
de comunicación.
La cuarta vía de trabajo y la más importante se basa en mantener
una estrecha relación con los pacientes, no solamente a través
de las consultas, sino también a través de las Asociaciones de
Pacientes de Euskadi, que trabajan codo con codo con el Grupo.
Participan tanto en las reuniones con las Administraciones Públicas
como en el asesoramiento de los proyectos que se llevan a
cabo y en la difusión informativa de los mismos.
¿Cuántos enfermeros forman parte del GNO?
Está integrado por 15 enfermeros pertenecientes a diferentes
hospitales de Euskadi y Cantabria y cuenta con el aval de
la Sociedad Española de Enfermería Experta en Estomaterapia
(SEDE). Dentro del Grupo, destaca la participación de cinco enfermeras
guipuzcoanas:Alazne Ezkurra (Hospital de Mendaro),
Estibaliz Alfonso (Policlínica Gipuzkoa); María Lourdes Urbieta
(Hospital de Mendaro) y nosotras. •
QUÉ ES UNA OSTOMÍA?
Es el término con el que se designa la intervención quirúrgica
para crear una comunicación entre un órgano
interno hueco y el exterior a través de la pared abdominal
para eliminar los desechos del organismo. Las causas
que con mayor frecuencia provocan la realización de una
ostomía son: Neoplasias, enfermedades inflamatorias
intestinales, perforaciones, obstrucciones, traumatismos,
enfermedades congénitas…
QUÉ SE ENTIENDE POR ESTOMATERAPIA?
Es la aplicación de conocimientos, habilidades y actitudes
profesionales en el cuidado eficaz de la persona
ostomizada. Surge fundamentalmente para resolver
problemas de salud desde el punto de vista integral y
holístico. El Experto en Estomaterapia esta sensibilizado
sobre el concepto de salud integral.
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ACTUALIDAD / ARTÍCULOS CIENTIFICOS
UN ESTUDIO PIONERO:
Coste-Efectividad de la Atención
Especializada en Ostomía
24
Actualmente, los ajustes que se están produciendo en
el sector sanitario hacen necesaria una reflexión sobre
los servicios que se ofrecen dentro de los hospitales y
centros médicos. Con el objetivo de analizar el costeefectividad
de la atención especializada a pacientes con
ostomía y la mejora que aportan en la calidad de vida de
los pacientes, profesionales de enfermería de hospitales
de toda España se han unido para realizar un estudio de
investigación pionero en nuestro país. Los resultados
obtenidos demuestran que la atención de enfermería especializada
en ostomía es coste-efectiva y los pacientes
mejoran de manera significativa su calidad de vida.
El valor de la atención de enfermería
especializada en ostomía
En España existen unas 70.000 personas ostomizadas y
cada año se producen más de 13.000 nuevos casos. La
ostomía es un procedimiento quirúrgico que crea una
apertura artificial (estoma) que conecta la pared abdominal
con el intestino o el sistema urinario para facilitar
la expulsión de los desechos corporales. La enfermería
especializada en ostomía garantiza una atención óptima
al paciente ostomizado y su familia. Mediante la educación
sanitaria le capacita en el cuidado del estoma,
previene, detecta y trata complicaciones y le presta el
apoyo psicológico que precisa para afrontar de manera
saludable su proceso. Tras la creación de un estoma, los
pacientes necesitan un cuidado especializado e individual.
Estas personas precisan volver a sus actividades
cotidianas y mantener una buena calidad de vida. Para
ayudar al paciente en esta transición, los servicios sanitarios
de los hospitales funcionan de forma diversa.
Algunos, dentro de su cartera de servicios, cuentan con
una consulta de enfermería de ostomía. Otros no disponen
de ella.
Debido a esta diferencia en la oferta de servicios de
atención especializada en ostomía que existe actualmente
en los hospitales, se ha puesto en marcha en
España el primer Estudio con el objetivo de analizar el
coste-efectividad de la atención especializada a pacientes
con ostomía.
METODOLOGÍA
Se trata de un Estudio observacional longitudinal prospectivo
con dos muestras de pacientes ostomizados:
Grupo I: muestra compuesta por pacientes con acceso a
una Atención Especializada en Ostomía.
Grupo II: muestra de pacientes sin acceso a un seguimiento
especializado.
Se comparó la evolución de la calidad de vida de los pacientes
desde la intervención quirúrgica (PRE) hasta tres meses después
de ella (POST) mediante cuestionarios estandarizados
(EQ-5D y Montreaux)*. Adicionalmente se llevó a cabo un Registro
Evolutivo de las complicaciones sanitarias producidas
en esos tres meses y el coste derivado de la atención sanitaria
requerida para solucionar dichas complicaciones.
*EQ- 5D: Escala genérica para evaluar la calidad de vida relacionado con la salud.
MONTREAUX: Un índice específico en ostomías para evaluar la calidad de vida relacionado
con la salud
Para el cálculo del coste-efectividad se ha utilizado la metodología
expresada a través del ratio monetario Euro/
AVAC (años de vida ajustados a la calidad). Los AVACs son
una medida de resultados de mejoras en salud que combina
la cantidad y la calidad de vida relacionada con la salud.
La perspectiva de costes tomada en el estudio es la de los
costes directos y ha sido calculada a través de la base de
datos SOIKOS, que proporciona datos reales del coste de
materiales y de la atención sanitaria de la que es responsable
el sistema sanitario público.
MUESTRA
Se recogieron un total de 402 cuestionarios válidos procedentes
de 160 hospitales de toda España. De ellos,
313 pertenecían al Grupo I y 89 al Grupo II. Esta muestra
es representativa de una población estimada de 13.329
pacientes nuevos al año, con un 95% de confianza.
• El 71,9% de los participantes eran hombres, con una
edad media de 61,3 años.
• El 81,1% de las intervenciones han sido ostomías programadas
(no urgentes) y en el 80,3% de los casos la enfermedad
de base era oncológica en ambos grupos.
• Las intervenciones más frecuentes han sido colostomías
(51,6%), ileostomías (28,7%) y urostomías (16,5%).
Cabe destacar que la mayoría de los pacientes del Grupo
I han sido operados con marcaje previo.
• Prácticamente al 60% de los pacientes se les ha practicado
una ostomía permanente, frente al 40% que la han
tenido temporal.
• Los pacientes del Grupo I han realizado una media de 5 visitas
a la consulta de Enfermería Especializada en Ostomía,
con una duración media de 26 minutos por cada visita.
Resultados de Calidad de Vida
• El Grupo de pacientes atendidos por enfermeras especializadas
mejoran su calidad de vida de forma estadísticamente
significativa a los tres meses de la intervención,
frente a los pacientes no atendidos por expertos.
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ACTUALIDAD / ARTÍCULOS CIENTIFICOS
• Pacientes atendidos por enfermeras especializadas puntúan
notablemente mejor en las preguntas referidas al
manejo, cuidado y seguimiento del estoma y en las variables
de ámbito psicosocial.
• La complicación más habitual en ambos Grupos es la
dermatitis. La duración media de las complicaciones es
mayor en el grupo no atendido por enfermeras especializadas
que en el que sí.
• Los pacientes atendidos por enfermeras especializadas
resuelven sus complicaciones mayoritariamente (70%)
acudiendo a la consulta de ostomías y no hacen prácticamente
visitas ni a urgencias ni a atención primaria (0,4%).
• En el caso de los pacientes no atendidos por enfermeras
especializadas se observan ingresos hospitalarios e
intervenciones quirúrgicas en la mitad de los casos.
• La necesidad de ayuda para la vida diaria es mucho menor
en los pacientes atendidos por enfermeras especializadas.
También sufren menos ansiedad y depresión.
Resultados de coste efectividad
El análisis del coste directo -que contempla la atención sanitaria
(visitas) y los materiales (dispositivos, fármacos, etc.)- de
ambos grupos de pacientes en los tres meses siguientes a la
intervención quirúrgica es claramente diferente: el coste del
Grupo I (atendido por enfermera especializada) es de 525€/
paciente y el del Grupo II de 1.016€/paciente.
Tipo de coste
Grupo con Grupo sin At.
Dif Grupo I
At. Especializada
(I) da (II)
Especializa-
/II
Directo sanitario
218 € 674 € -68 %
Materiales 307 € 342 € -10 %
Total Costes
directos
525 € 1.016 € -48 %
• El coste sanitario medio del Grupo II es tres veces mayor
que el del Grupo I (674€ vs 218€). Esto es debido a que el
Grupo I utiliza la consulta especializada en ostomías mientras
que el Grupo II utiliza servicios de urgencias, especialistas
e ingresos hospitalarios, que son mucho más caros.
• El ratio coste-efectividad €/AVAC del Grupo I es de
6.559€ y dado que la bibliografía considera aceptable
un coste por AVAC inferior a 30.000€ podemos concluir
que la intervención de la atención especializada en ostomía
es coste– efectiva para esta muestra.
• El análisis de sensibilidad -que demuestra la probabilidad
de aceptación de este protocolo- indica que dicha
probabilidad es del 100% para valores de coste por
AVAC de 20.000€.
• En el Grupo II el ratio coste-efectividad €/AVAC es de
145.144€. Por lo tanto, se demuestra claramente que la asistencia
sanitaria para pacientes ostomizados que no utilicen
atención especializada en ostomía no es coste-efectiva.
• Para el Grupo II el análisis complementario de sensibilidad
muestra cómo la probabilidad de aceptación para el
precio de 30.000€ es de tan sólo un 30%.
CONCLUSIÓN
Los pacientes que reciben la atención de enfermería especializada
en ostomía:
1. Gastan un 70% menos en términos de visitas y utilización
del sistema sanitario en el periodo analizado de 3 meses.
2. Tienen un coste medio directo de 525€, respecto a los
1.016€ que gasta de media un paciente que no es atendido
por un enfermero experto.
3. Mejoran su calidad de vida de manera significativa,
mientras los pacientes sin acceso a un seguimiento especializado
no lo hacen.
El primer Estudio Coste-Efectividad de la Atención
Especializada en Ostomía concluye que ésta
es más efectiva en términos de utilidad para los
pacientes y tiene un menor coste directo de media
para el sistema sanitario.
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RINCÓN LITERARIO
Entrevista
PIEDAD BONNETT, autora del libro “LO QUE NO TIENE NOMBRE”
“Un enfermero puede ser para muchos
pacientes el hilo de esperanza que lo
une al sueño de su mejoría”
26
La profesora, poeta y escritora colombiana
ha sorprendido al mundo editorial
con este libro escrito tras el suicidio
de su hijo Daniel, a los veintiocho años,
quien a pesar de padecer desde hace
unos años una esquizofrenia que ocultaba
a su entorno de amigos, según
cree su madre, había logrado licenciarse
en Bellas Artes y estaba realizando
un máster en Nueva York.
Un día de mayo del pasado año, Daniel
se tiró de la azotea del edificio de
cinco pisos donde vivía en NY sin más
explicaciones. Ni una nota. Su madre,
muy unida a él, relata con serenidad y
gran belleza todos los sentimientos que
vive durante el duelo por su hijo. Es una
lectura apasionante por su belleza en la descripción de los sentimientos
de aceptación de la vida y la muerte, tratando un tema tabú como es el
del suicidio. Y al final, en esta entrevista exclusiva, nos dedica un mensaje
dirigido a los profesionales de Enfermería.
Usted afirma en su libro que “la enfermedad mental es una condena
que aísla”. Un estudio realizado recientemente en el País Vasco
constataba que los “prejuicios y las creencias erróneas” son más dañinas
que la propia enfermedad. ¿Qué comentario le merecen estas
conclusiones?
Desde mi experiencia puedo decir que es muy doloroso el ocultamiento
al que se ven obligados los enfermos y sus familias para evitar la discriminación.
Y estoy segura de que se les podría ayudar mucho más, hacerlos
menos infelices, si no existiera el estigma y pudieran contar con la
comprensión de los demás y con su tácito cuidado. Creo que si pudieran
ventilar su mal, hablar de él, confesar a sus amigos que viene una crisis
o que se sienten extraños o atemorizados, algunos suicidios podrían evitarse.
Estoy convencida de que el esfuerzo de ocultamiento que hizo mi
hijo Daniel fue de tal magnitud que ni siquiera sus novias y sus primos
supieron de su enfermedad mientras vivió, que la carga de su secreto
llegó a ser tan pesada como la enfermedad misma.
En esta obra describe con detalle un dolor infinito, innombrable,
como es la pérdida de un hijo para una madre. Y afirma que “cuando
se mueren nuestros padres se llevan los años que hemos vivido, pero
que cuando se te muere un hijo, se lleva los años que vas a vivir”. ¿La
escritura le ayudó a sobrellevar el dolor por la gran pérdida?
Mucho. La escritura permitió que repasara los episodios más dolorosos,
como se aconseja que se haga en los casos de stress postraumático con
fines curativos. Y que me aferrara a la forma, al manejo consciente de
mis materiales literarios, para no sucumbir a la desesperación y la pena.
Por el camino descubrí quien era mi hijo de manera más completa, y recogí
testimonios de su dulzura y consideración con los otros, algo que
me dio consuelo. También fui comprendiendo que al narrar mi historia
denunciaba irresponsabilidades, incomprensión, insensibilidad y falencias
en la forma en que educamos. Eso convirtió mi escritura en algo con
mucho sentido.
Dice en su libro que “la aceptación es el principio de la serenidad”.
¿Cómo nace la idea de escribir “Lo que no tiene nombre”, es una ayuda
en el proceso de aceptación?
Nunca concebí “Lo que no tiene nombre” como una forma de curarme.
Lo empecé a escribir cuando vislumbré la universalidad de esa historia,
la fuerza de su lucha y también la nuestra, el terrible peso sobre la cabeza
de Daniel de una fuerza externa, que podemos llamar azar o destino.
En fin, la condición trágica de su existencia. Pero una de las consecuencias
de haber escrito este libro fue una mitigación del duelo.
En la obra nos permite acercarnos y conocer un poco más sobre la
enfermedad mental. Hay casi una parte didáctica a través de la descripción
de su dolor. Tras su muerte, ¿llegó a conocer mejor el alcance
del sufrimiento de su hijo Daniel?
No. Ése es uno de mis mayores dolores. Aunque su psiquiatra me asegura
que había en su vida una buena porción de felicidad, yo quisiera
saber de qué magnitud fue el sufrimiento de sus últimos meses, de qué
tamaño era su percepción de fracaso, y qué tanto sufrió al decir adiós a
todo lo que amaba.
Al final del libro, afirma que escribir esta obra ha sido “Darle a tu
vida, a tu muerte y a mi pena un sentido”, como volver a parir a Daniel,
“con el mismo dolor, para que vivas un poco más, para que no
desaparezcas de la memoria”. ¿Ha sido también su reconciliación
con la vida y con su hijo?
Con mi hijo no he necesitado reconciliarme, porque desde el primer
momento acepté su decisión como una salida respetable frente a su
sufrimiento, y su silencio al respecto como una forma de afirmarse en
ella, evitando cualquier intervención nuestra. Digo esto porque, aunque
su conciencia estuviera nublada a la hora de su suicidio, sé que fue una
idea que creció lentamente dentro de él. Con la vida vengo haciendo las
paces hace mucho tiempo. Creo que somos nosotros los que le damos
un sentido, y que no tiene ningún sentido rebelarse contra lo que no
comprendemos.
En un momento del libro dice, “la vida es física” recitando a otro
autor. Destilando y racionalizando su dolor, parece que llegara a la
conclusión de que lo que echa en falta es tocar a su hijo, que somos
cuerpo físico. ¿Qué nos quiere decir?
Lo digo así porque el cuerpo es la prueba visible de que existimos, pero
sabiendo que en cada centímetro de él se expresa lo que podríamos llamar
espíritu, ese aliento vital que en cada uno de nosotros se manifiesta
distinto, haciéndonos seres únicos e irremplazables.
¿Desea realizarnos algún comentario, como profesionales de enfermería,
para nuestro mejor desarrollo profesional?
Podría pedirles que no olviden el niño inocente que alguna vez fue cada
enfermo, ni tampoco que hay una parte irreductible de todo ser humano
que sabe leer en el gesto de quien lo cuida la indiferencia o el cariño
y el cuidado; un enfermero puede ser para muchos, aún para los más
enfermos, el hilito de esperanza que lo une al sueño de su mejoría o de
su sosiego. Por eso mismo, debe mantener viva siempre la capacidad de
compadecerse -en el sentido griego de la palabra- y de dar amor, en el
sentido amplio en que usó ese término el cristianismo original. •
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CONOCER-NOS
ELKAR-EZAGUTU
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Aldizkari honetan, María del Carmen Alonsok egindako lana; “Baselinaren
eraginkortasuna haur-oihalen narritadura dermatitisaren prebentzioan: ausazko
moduan egindako entsegu klinikoa” aurkezten dizuegu, azaroaren 6an eta 7an,
Donostian, CONOCER-NOS Erizaintzako Ikerkuntzako eta Berrikuntzako
Jardunaldien VII. Edizioan Ahozko Komunikazio Onenaren saria jaso zuena.
En esta revista presentamos el trabajo “Eficacia de la vaselina en la prevención
de la dermatitis irritativa del pañal: ensayo clínico aleatorizado”, que recibió el
premio a la Mejor Comunicación Oral para María del Carmen Alonso, en la VII
Edición de las Jornadas de Investigación e Innovación Enfermera CONOCER-
NOS que se celebraron en San Sebastián los días 6 y 7 de noviembre.
CONOCER-NOS VIII
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Eficacia de la vaselina en la
prevención de la dermatitis
irritativa del pañal: ensayo
clínico aleatorizado
Carmen Alonso, Isabel Larburu, Esther Bon, Mª Mar González,
Mayte Iglesias, Iratxe Urreta
Unidad de Neonatología, Hospital Universitario Donostia
VII Jornadas de Innovación e Investigación en Enfermería: “Conocer-Nos”
INTRODUCCIÓN
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Dermatitis Irritativa del Pañal = DIP
Proceso Cutáneo IRRITATIVO e INFLAMATORIO
PACIENTES Y MÉDICOS
• Ensayo clínico aleatorio, simple ciego, de grupos paralelos con
cegamiento de evaluadores externos
• Aprobación CEIC Junio 2010 ACTA 6/2010
• Registro en el ISRCTN00356649
• UCMN del HUD. Noviembre 2010 – Julio 2011
PACIENTES Y MÉTODOS
OBJETIVOS
Evaluar la eficacia de la vaselina en la prevención de la DIP
Estudiar la relación Tto médico DIP
Estudiar la relación tipo alimentación DIP
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RESULTADOS
Tabla 1. Indicadores Basales
Indicadores basales
G. experimental G. control (Nada)
(Vaselina)
n= 105 n= 108
Sexo (H/M) 47/58 61/47
Peso medio al nacer (gramos) 2.851,3 (728,9) 2.794,1 (725,0)
Edad gestacional promedio (semanas)
37,80 (2,50) 37,41 (2,65)
< 34 Semanas (%) 2,9 7,4
Entre 34 y 37 semanas (%) 46,7 42,6
> 37 Semanas (%) 50,5 49,5
Nº promedio de días de vida (al
2,70 (3,75) 3,02 (4,55)
ingreso)
Nº promedio de días de vida (al
3,22 (3,74) 3,62 (4,84)
comienzo del estudio)
Alimentación (%)
Lactancia materna 71,4 76,9
Leche Inicio 89,5 87
Leche prematuros 20 26,9
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213 neonatos analizados
Dermatitis NO VASELINA -> 24 casos (22,2%)
Dermatitis VASELINA -> 18 casos (17,1%)
• Incidencia en UCMN 19,7%
CONCLUSIÓN
La vaselina reduce 22% la incidencia de la dermatitis del pañal,
pero no alcanza significación estadística
• No muestra predilección de sexo
Factores de riesgo:
- Glucosa 50%
- Antibióticos
- Nº Deposiciones
Factores protectores:
- Lactancia materna
CONOCIMIENTO
DE FACTORES DE RIESGO
32
Tabla 3. Factores categóricos que influyen para producir dermatitis
DERMA- NO DER-
RR (I.C. al
P (*)
TITIS MATITIS
95%)
TTO ANTIBIÓ- SÍ 23 47
2,47 (1,44 a
0,0016
TICO
NO 19 124
4,23)
SÍ 5 25
0,82 (0,35 a
CALCIO
0,8065
NO 37 146
1,93)
GLUCOSA
SÍ 3 3
2,65 (1,14 a
0,0925
ORAL 50%
NO 39 168
6,20)
SÍ 6 52
0,44 (0,20 a
FOTOTERAPIA
0,0353
NO 36 119
1,00)
LACTANCIA SÍ 25 133
0,51 (0,30 a
0,0190
MATERNA
NO 17 38
0,87)
SÍ 36 152
0,80 (0,37 a
LECHE INICIO
0,5941
NO 6 19
1,70)
LACTANCIA SÍ 6 44
0,54 (0,24 a
0,1547
PREMATUROS NO 36 127
1,21)
SÍ 18 60
1,30 (0,75 a
SUEROTERAPIA
0,3746
NO 24 111
2,24)
Tabla 4. Factores cuantitativos que influyen sobre la dermatitis
Dermatitititis
valor
No Derma-
p-
I. C. al 95%
Edad gestacional 38,07 (2,86) 37,43 (2,50) 0,15 -0,63 a 0,44
Peso al nacer
2.991,79 2.763,13
-477,98 a
0,07
(777,90) (723,54)
-493,07
Días en el estudio 5,17 (2,64) 9,37 (7,75) 0,00 2,79 a 5,63
Nº de días que toman LM 2,45 (3,01) 5,41 (4,94) 0,00 1,77 a 4,14
Nº de días que toman LI 4,10 (2,89) 5,21 (4,13) 0,04 0,03 a 2,20
Nº de días que toman LP 0,69 (1,88) 2,54 (5,13) 0,00 0,88 a 2,81
Nº de días que toman Tto
Antibiótico
3,26 (3,97) 2,20 (3,91) 0,12 -2,39 a 0,27
Nº de días que toman Calcio 0,19 (0,55) 0,18 (0,47) 0,91 -0,17 a 0,15
Nº de días que reciben
Glucosa al 50%
0,21 (0,81) 0,03 (0,23) 0,15 -0,44 a 0,07
Nº de días que reciben
fototerapia
0,38 (0,99) 0,98 (1,68) 0,00 0,21 a 0,99
Nº de días que reciben
suero (*) 1,38 (2,21) 0,74 (1,22) 0,08 -1,35 a 0,07
Nº de deposiciones 4,35 (1,26) 3,54 (1,16) 0,00 -1,21 a -0,41
Tabla5. Variables incluidas en el modelo de regresión logística
ß
Error
I. de C. al
Wald p OR
estándar
95%
Nº de deposiciones 0,46 0,15 9,05 0,00 1,59 1,18 a 2,15
Tratamiento antibiótico (*) 1,28 0,38 11,05 0,00 3,59 1,69 a 7,64
Glucosa al 50% (*) 1,59 0,89 3,23 0,07 4,91 0,87 a 27,90
Lactancia materna (*) -1,18 0,41 8,29 0,00 0,31 0,14 a 0,69
Constante -3,03 0,65 21,77 0,00 0,05
*Variables categóricas (Sí, No)
•Nos permite elaborar actividades dentro de un plan de cuidados
preventivo
•Podemos estar alerta en los primeros signos de aparición
INVESTIGACIÓN
•Proporcionar cuidados de calidad
•Nos permite crear nuestro propio cuerpo de conocimientos.
Profesión Independiente
BIBLIOGRAFÍA
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diagnósticos y terapéuticos en dermatología pediátrica. Recuperado el
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FIESTA NAVIDAD
El Colegio entregó
sus Premios Anuales
Halaber, beren kolegiatuen prestakuntza etengaberako
bekak banatu zituen, 48.000 €ko balioaz.
El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) entregó el
pasado 22 de diciembre las máximas distinciones del Colegio durante
la fiesta anual de Navidad, en un evento al que asistieron más de
200 enfermeros guipuzcoanos. Durante el encuentro, se entregó el
Premio COEGI a la Trayectoria Profesional a María Jesús Zapiran,
quien ha presidido el Colegio durante más de 20 años. El galardón
pretende reconocer la trayectoria profesional de Zapirain y, especialmente,
“su vocación, dedicación y empeño en llevar al Colegio a lo
más alto, alzándolo a la situación de reconocimiento y prestigio que hoy
tiene; poniendo en ello todo su empeño, dignidad, trasparencia de gestión,
conocimiento y buen hacer, lo que le hacen indiscutible merecedora
de tal distinción”.
Asimismo, tuvo lugar la entrega del Premio COEGI 2013 a la Difusión
y Comunicación de la Profesión Enfermera, que fue a parar al
Comité Organizador de las Jornadas de Enfermería Pediátrica de
Gipuzkoa; grupo integrado por: Maite Jimeno, Mª Antonia Pérez-
Argüello, Osane Dorronsoro, Gurutze García, Cristina Nuño, Ángel
Gómez, Teresa Zurutuza, Nekane Fernández, y Marian Vázquez
(Unidad de Comunicación HUD).
Con este galardón, la Junta de Gobierno del COEGI reconoce el
compromiso del citado Comité en la organización anual de las jornadas
de enfermería pediátrica “con objeto de mantener la actualización
de conocimientos enfermeros, así como el éxito de su convocatoria año
tras año y la difusión y comunicación de las mismas”.
En el transcurso de la reunión anual, el Colegio hizo entrega asimismo
de becas para formación continuada de sus colegiados por importe
de 48.000 €.
Asimismo, por decimoséptimo año consecutivo, el COEGI donó
el 0’7% de su presupuesto anual a proyectos desarrollados en el
ámbito sanitario. En 2013, se ha concedido ayuda a dos proyectos
presentados por enfermeras colegiadas. Uno de ellos, de la ONG
AMSOGRA para adquisición de material para la vigilancia y control
de neonatos y niños ingresados en el Hospital “Alfonso Moncada de
Octoal”, en Nueva Segovia –Nicaragua-); y otro proyecto de formación
de parteras y agentes comunitarios de salud en la provincia de
Quiabaya (Bolivia), desarrollado por la ONG MUGEN GAINETIK.
Premio a la originalidad
Tras la cena, tuvo lugar el reconocimiento a Gemma Urrutia por
sus bodas de plata trabajando en la administración del Colegio. Asimismo,
se entregó el ya tradicional premio al grupo que portaba el
complemento más original durante la cena y que, en esta ocasión,
fue a parar a los enfermeros del Servicio de Infecciosos del Hospital
Universitario Donostia, con su parodia de la película “Sister act OH
MARIA”.
En definitiva, una noche que aunó emoción, y sentimientos con la
alegría de la fiesta, los sorteos, los regalos y un baile que se alargó
hasta altas horas de la madrugada. •
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Varios grupos optaron al Premio al complemento más original
Los enfermeros del Servicio de Infecciosos del Hospital Universitario Donostia,
ganadores del concurso con baile incluido.
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FIESTA NAVIDAD
María Jesús Zapirain recibió de manos de Pilar Lecioa el Premio COEGI a la Trayectoria
Profesional.
Durante la cena se sucedieron los sorteos.
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El Colegio entregó el 0,7% de su presupuesto a las ONGs AMSOGRA y MUGEN GAINETIK.
El Comité Organizador de las Jornadas DE Enfermería Pediátrica recibió el Premio
COEGI a la Difusión y Comunicación de la Profesión Enfermera.
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FIESTA INFANTIL
Éxito de participación en la Fiesta
Infantil organizada por el Colegio
Hitzordura 900 pertsona inguru bertaratu ziren, gehienak haurrak, Donostiako antzokiaren
eserleku guztiak betez.
El pasado 3 de enero, el Teatro Victoria Eugenia de San Sebastián
acogió una nueva edición de la gran Fiesta Infantil que organiza
cada año el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa para los
hijos de los casi 5.000 colegiados. A la cita asistieron alrededor
de 900 personas, la mayoría de ellos niños, que completaron el
aforo del teatro donostiarra.
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Tras el saludo oficial de la Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa, Pilar Lecuona, actuaron los payasos “Poxpolo
ta Konpainia”, quienes con su espectáculo provocaron lasson
risas de los más pequeños y amenizaron este encuentro.
Premios Concurso de Dibujo
Una vez finalizado el espectáculo, se procedió a la entrega de
premios del Concurso Infantil de Dibujo, patrocinado por Segurmec,
que este año giraba entorno a “Mis Navidades solidarias”.
En esta ocasión los ganadores en las diferentes categorías fueron:
hasta 3 años, Aran Olazabal Fernández; entre 4-5 años,
Izaro Egaña Rodríguez; 6-7 años, Marina Jiménez Guerra y Eider
Irastorza Marcos; 8-9 años, Oihan Arnaiz Peña; 10-11 años,
Janire Arnaiz Peña. Los premios fueron entregados por Pilar
La cola para entrar al Victoria Eugenia daba la vuelta al edificio.
Lecuona, por la Tesorera del Colegio, Inmaculada Sánchez, y por
Martin Urrejola, en representación de Segurmec.
Todos los niños que asistieron recibieron un detalle como recordatorio
de esta cita que ya se ha convertido en una de las fiestas
infantiles más multitudinarias de la capital donostiarra. •
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Curso de Verano del
COEGI: La enfermera
en el espacio sociosanitario
El Colegio vuelve a organizar una jornada dentro de los
Cursos de Verano de la Universidad del País Vasco que se
celebrará el próximo 18 de junio bajo el título “La enfermera
en el espacio sociosanitario”. A continuación avanzamos el
programa. El plazo de matrícula permanecerá abierto hasta
el 31 de mayo en la Secretaría de los Cursos de Verano de la
UPV o bien a través de la página web de los Cursos.
PROGRAMA
16:00 h Presentación
Mª PILAR LECUONA ANCIZAR
Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de
Gipuzkoa. Donostia-San Sebastián.
MESA REDONDA: “La Coordinación
Sociosanitaria: estrategias, actuaciones y
tendencias”
16:10 h Presentación y moderación de la mesa:
INMACULADA SÁNCHEZ MARTÍN.
Miembro de Junta de gobierno del COEGI. Donostia-
San Sebastián
16:20 h “La Atención Sociosanitaria en Euskadi.
Estrategias y proyectos”.
JOSÉ ANTONIO DE LA RICA GIMÉNEZ.
Coordinador Sociosanitario. Departamento de Salud
del Gobierno Vasco.
16:40 h “Implicación Enfermera en la Continuidad
asistencial y en la Coordinación Sociosanitaria”.
CARMEN FERRER ARNEDO.
Enfermera. Gerente del Hospital de Guadarrama.
SERMAS, Madrid.
17:20 h Descanso
17:45 h “La Coordinación Sociosanitaria desde los
Centros de Salud. Experiencia de Gipuzkoa”
Mª ÁNGELES RUA PORTU.
Supervisora C.S. de Bidebieta. Enfermera referente de
Coordinación Sociosanitaria. Comarca Gipuzkoa.
18:15 h “Cuidados integrados y Coordinación
Sociosanitaria: Tendencias y Modelos”
EMILIO HERRERA MOLINA.
Presidente de la Fundación NewHealth.
18:45 h Turno de preguntas.
19:15 h Conclusiones y fin de la jornada. •