NUEVA JUNTA DE GOBIERNO DEL COEGI

Argitalpen zientifiko-sanitarioa eta informaziozkoa
Negua 2013
55
Publicación científico-sanitaria e informativa
www.coegi.org
G I PUZKOAKO E RIZ AINTZA KOL EGIO OFIZ IALA
C O L E G I O OFICIAL D E ENFE RMER IA DE GIP U Z K O A
NUEVA
JUNTA DE GOBIERNO
DEL COEGI
MARÍA PILAR
LECUONA ANCIZAR
PRESIDENTA
Mª CARMEN INMACULADA
SÁNCHEZ MARTÍN
TESORERA
GEMMA
ESTÉVEZ MARTÍNEZ
VICEPRESIDENTA
JAVIER Mª
SUSPERREGUI LESACA
VOCAL I
IV
III
II
Mª ANTONIA
LÓPEZ GARCÍA
VOCAL III
I
S
P
V
T
V
IONE
LABAKA ARTEAGA
SECRETARIA
ANA ISABEL
ATIENZA TEMPLADO
VOCAL II
GERMÁN
RODRÍGUEZ VAZQUEZ
VOCAL IV
OIHANA
ECHABE ECENARRO
VOCAL V
CONOCER-NOS
VI Jornadas de Divulgación
Enfermera
ENTREVISTA
Jon Darpón, Consejero de
Salud del Gobierno Vasco
PROFESIÓN
Lenguaje
Enfermero

FIESTA INFANTIL DE NAVIDAD
Más de 800 niños
participan en la
Fiesta Infantil
organizada por
el COEGI
Jaialdia Donostiako Victoria Eugenia
Antzokian burutu zen
El Teatro Victoria Eugenia de San Sebastián acogió el pasado 3
de enero una nueva edición de la gran Fiesta Infantil que organiza
cada año el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa para
los hijos de los colegiados y en la que participaron más de 800
niños.
Tras el saludo oficial de la Presidenta del Colegio Oficial de
Enfermería de Gipuzkoa, María Jesús Zapirain, actuaron los
payasos HIPO eta TOMAX con su espectáculo “Papo Pupa”. Una
vez finalizado el espectáculo, se procedió a la entrega de
premios del Concurso Infantil de Dibujo, patrocinado por Segurmec.
En esta ocasión, los ganadores fueron, en las diferentes
categorías:
• 3 años: Ihintza Erauskin Lizarazu
• 4-5 años: Urki Agirre Agirre
• 6-7 años: Sofía Barreiro Vadillo
• 8-9 años: Leire Azaldegui Pizarro
• 10-11 años: Andrea Querejeta Enríquez
JALGI 55 negua 2013
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G I PUZKOAKO E RIZ AINTZA KOL EGIO OFIZ IALA
C O L E G I O OFICIAL D E ENFE RMER IA DE GIP U Z K O A
María Jesús Zapirain Zuzendaria / Directora
JALGI 55 NEGUA / INVIERNO 2013
Página 2
Fiesta infantil de Navidad
Páginas 4-5
Noticias breves
Páginas 6-8
Elisabet Salaberria,
Directora de Enfermería del Hospital San Juan de Dios
Página 9
Nueva Junta de Gobierno del COEGI
Páginas 10-12
Encuesta sobre Salud Laboral
Páginas 13-15
Entrevista a Jon Darpon,
Consejero de Salud del Gobierno Vasco
Páginas 16-17
Investigación en Enfermería
Páginas 18-19
Nuevas generaciones de enfermeros
Páginas 20-21
25 años de la AECC en Gipuzkoa
Páginas 22-23
Lenguaje enfermero
Página 24
Entrevista a Emilio Duró
Páginas 25-33
VI Jornadas Conocer-nos
Páginas 34-35
Fiesta de Navidad y Premios COEGI
Dirección: Mª Jesús Zapirain
Redacción: Gabinete de Comunicación del COEGI
Edición y coordinación: CR Comunicación
Diseño y maquetación: Iñaki Martínez
Fotografía: Juantxo Egaña
Edita: Gipuzkoako Erizaintzan Kolegio Ofiziala /
Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
Periodicidad: trimestral Tirada: 5.400 ejemplares
LG/DP: SS-105-2006
Publicación patrocinada por el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco.
Ejemplar gratuito para distribuir a los colegiados.
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos publicados
en este ejemplar sin autorización escrita de la Junta de Gobierno del Colegio.
Los artículos aquí publicados, así como los contenidos de los anuncios aquí
publicitados reflejan exclusivamente la opinión de los autores: Jalgi y el Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa no se responsabilizan necesariamente de los
criterios en ellos expuestos.
Zaindu iragazkia, gehiegizko informazioaren aurrean
Behin munduaren amaiera ez dela iritsi eta egunez eguneko borrokan
jarraitu behar dugula ikusita, atseginez baliatzen dut espazio hau
guztioi urte ona opatzeko. Espero dut urte honetan aukerak ikusi eta
baliatzeko gai izango garela, zailtasunei aurre egin eta gainditzeko gai
izango garela eta, batez ere, gure inguruan gertatzen denaren aurrean
oso sentiberak izan eta zertxobait hobetzeko gai izango garela, ahal
den neurrian.
Gure aldizkariaren ale honetan berrikuntza garrantzitsu ugari aurkezten
dizkizuegu. Osasun arloko kontseilaria berriarekin elkarrizketa
egitea lortu dugu, karguan hilabete pasatxo baino ez daramanean. Eta
Kolegioko Gobernuko Batzorde berria aurkezten dizuegu. Esan behar,
35 urtetan lehen aldiz ez naizela bertako kide izango. Hori bai
berrikuntza! Editorial hau baliatzen dut jakinarazteko, momentuz,
lanbideari lotuta jarraituko dudala. Halaber, aldizkariarekin lotura
mantenduko dut Zuzendaritza lanetan eta, uneoro, nire esperientzia
eta ezagutza JALGIren alde agertzen saiatuko naiz alez ale kalitatea
irabaz dezan, lanbideari buruz eta lanbiderako informazio interesgarria
emanez.
Izan ere, aldizkaria komunikaziorako bide esklusiboa izan eta berezko
nahiz lehen eskuko informazioa eskaintzeaz gain, bide fidagarri eta
kontrastatua da, hain zuzen, komunikazioak horrenbeste bide dituen
garaian (Internet, telebista, etab.). Horregatik, informazioa ez da
nahasgarria izan behar. Badakizue zer esan ohi den: Uholdeak daudenean,
lehen gabezia ur edangarriarena izaten da. Eta sarritan, arazoa
ez da soilik gehiegizko informazioa, iragazkiak huts egitea baizik.
Hori dela eta, Jalgin gaiak eta protagonistak arretaz hautatzen ditugu,
informazio erabilgarri, eguneratu eta kontrastatua emateko. Ale
berria zuen gustukoa izatea espero dugu. Dagoeneko 55 ale egin ditu
aldizkariak. Gogoan izan atseginez hartuko ditugula hurrengo aleetarako
iradokizunak.
Cuidemos el filtro, ante la saturación de información
Una vez visto que no ha llegado el fin del mundo y que tenemos que
seguir en la pelea del día a día, me alegro de poder aprovechar este
espacio para desearos a todas y todos un feliz año nuevo, en el que
sepamos ver las oportunidades y aprovecharlas, en el que sepamos
afrontar las dificultades y superarlas y, sobre todo, en el que seamos
muy sensibles a todo lo que está sucediendo a nuestro alrededor para
mejorarlo en algo, si es posible.
En este nuevo número de nuestra revista os presentamos varias
novedades importantes. Hemos conseguido una entrevista con el
nuevo consejero de Salud, cuando apenas lleva un mes en el cargo. Y
os presentamos a la nueva Junta de Gobierno del Colegio, de la que
por primera vez en 35 años no formo parte. ¡Y esto sí que es una
novedad! Aprovecho este editorial para comunicaros que, de momento,
continuaré vinculada a la profesión y a esta revista manteniendo las
funciones de su Dirección y tratando, en todo momento, de aportar mi
experiencia y conocimientos para que JALGI continúe ganando en
calidad en cada nuevo número con informaciones de interés “sobre y
para” la profesión.
Porque nuestra revista no solo nos permite un canal exclusivo de
comunicación, ofreciéndonos información propia y de primera mano,
sino que además es un canal fiable y contrastado, en un tiempo en el
que hay muchos canales, como Internet o la televisión... Pero eso no
debe confundirnos. Ya sabéis lo que dicen: Cuando hay una inundación,
lo primero que falta es agua potable. Y a menudo, el problema no
es sólo la saturación de información, sino el fallo en el filtro.
Por eso desde Jalgi procuramos seleccionar los temas y los protagonistas
para ofreceros información útil, actual y contrastada. Espero que
disfrutéis de este nuevo número, y van 55, de nuestra revista. Os
recuerdo que nos encantará recibir vuestras sugerencias para
próximos números.
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LABURRAK
El Servicio de Urgencias del Hospital Donostia recibe
el Premio Best In Class por quinto año consecutivo
Zumarragako Ospitalea finalista izan zen Pediatria eta Erantzukizun
Sozial Korporatibo kategoriatan
4
De izda. a dcha. : Jesús María Fernández, ex Viceconsejero de
Salud; Pablo Busca, Jefe del Servicio de Urgencias; Carmen del
Arco, de Semes y María Jesús Preciado, supervisora.
El Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Donostia se
alzó el pasado mes de octubre, por quinto año consecutivo, con el
Premio “Best in Class” como mejor centro de toda España en su
categoría. El Servicio atiende una media de 85.000 pacientes
adultos cada año y para la obtención del premio se midieron hasta
100 parámetros, desde informes médicos hasta encuestas de
satisfacción de pacientes. El resultado de esta evaluación volvió a
convertir al Servicio de Urgencias del Hospital Donostia en el
mejor de todo el país.
Tras recoger el premio, el Jefe del Servicio, Pablo Busca, explicaba
a Gaceta Médica que “en estos tiempos este tipo de premios
suponen una motivación clara para nuestros profesionales”.
En la citada entrevista, Pablo Busca explica que a lo largo del
último año se han producido variaciones en el funcionamiento del
Servicio, entre ellos la creación del grupo de innovación, “que se
dedica a la mejora de los procesos, a identificar aquéllos que
pueden ser susceptibles de innovar y a desarrollar nuevas
fórmulas para mejorar la gestión de nuestros pacientes”. El Jefe
del Servicio de Urgencias anunciaba asimismo que, de cara al
futuro, el equipo aspira a “seguir donde está”, potenciando el
trabajo en EFQM.
Por su parte, el Hospital de Zumarraga resultó finalista en los
premios “Best In Class” en las especialidades de Pediatría y
Responsabilidad Social Corporativa, del mismo modo que la
Unidad de Atención Primaria de Zumárraga, nominada en la
categoría al mejor servicio de atención primaria del Estado.
¿QUÉ SON LOS PREMIOS BEST IN CLASS?
Los Premios “Best in Class” son una iniciativa promovida por
Gaceta Médica, publicación de la editorial Contenidos e Información
de Salud y la Cátedra de Innovación y Gestión Sanitaria de la
Universidad Rey Juan Carlos.
Tienen como objetivo reconocer públicamente y con carácter
anual al mejor centro de Atención Primaria, al mejor hospital y a
los mejores servicios o unidades del Estado, tanto públicos como
privados, que buscan la excelencia en la atención que prestan a sus
pacientes. La concesión de los diferentes premios se basa en la
puntuación obtenida por los candidatos con el Índice de Calidad
Asistencial al Paciente (ICAP), elaborado especialmente para
estos Premios y que se establece a partir del análisis multivariable
de los datos recogidos en los cuestionarios específicos, cumplimentados
por los hospitales y centros de atención primaria a
través de esta web.
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BREVES
San Sebastián acogió las V Jornadas Estatales de
Estudiantes de Enfermería
Gipuzkoako Erizaintzako Kolegio Ofizialaren lankidetzarekin
La capital donostiarra acogió del 15 al 17 de noviembre las V Jornadas
Estatales de Estudiantes de Enfermería, que congregaron numerosos
alumnos con un objetivo común: incrementar y desarrollar sus
conocimientos sobre cuidados enfermeros; así como compartir
experiencias y opiniones. La organización del encuentro fue un éxito y
las inscripciones registradas agotaron las plazas 160 disponibles.
El encuentro -en cuya inauguración participó María Jesús Zapirain,
Presidenta del COEGI junto a otras autoridades locales-, fue organizado
por la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE), el
Consejo de Estudiantes de Enfermería de Donostia San Sebastián y la
UPV/EHU.
A lo largo de tres días, se sucedieron interesantes ponencias que
versaron sobre temas como: alimentación y nutrición; o competencia
enfermera en el abordaje de la úlcera vascular y el pie diabético.
Igualmente se celebraron diversos talleres de trabajo sobre cuestiones
como las técnicas de comunicación con el paciente; higiene
bucodental en pacientes hospitalizados; la “muerte digna” o la
investigación en enfermería.
Según informan en sus conclusiones los organizadores, las
Jornadas las sirvieron a los participantes para aumentar y desarro-
llar sus conocimientos sobre los cuidados de enfermería, “así como
para fomentar una atención integral e integrada. También se
enseñó a resolver, con el paciente, situaciones prácticas y problemas
de salud, a la vez que a emitir opiniones y usar la crítica
constructiva con el fin de participar en las diferentes inquietudes
que surgieron a lo largo de las exposiciones”, añaden.
Los organizadores valoran positivamente asimismo que durante el
encuentro “se pudo ampliar el campo de conocimiento en enfermería
y se expresaron y compartieron diferentes experiencias entre los
participantes. Con las exposiciones (comunicaciones orales, pósters…)
los participantes adquirieron soltura a la hora de explicar y defender
un trabajo ante un amplio público y un Comité Científico que les
evaluó. De esa forma, tuvieron una experiencia previa de cara al
Trabajo de Fin de Grado”. Por último –añaden-, “pudimos analizar las
consecuencias de la crisis en nuestro sector, teniendo en cuenta la
sostenibilidad del sistema sanitario”.
Desde la organización subrayan asimismo que durante los tres días
que duraron las Jornadas, los participantes tuvieron la oportunidad de
compartir diferentes formas de trabajo en sus respectivas universidades
y agradecen a todas las entidades colaboradoras su implicación en
el evento.
5
Éxito del viaje a Chile organizado por el Colegio
Urriaren 1etik 12ra ospatu zen
Una treintena de enfermeros colegiados y familiares participaron
el pasado mes de octubre en el viaje organizado por el COEGI que,
en esta ocasión, tuvo como destino Chile. A lo largo de doce días,
los viajeros visitaron, entre otros puntos, Santiago de Chile, San
Pedro de Atacama, el Parque Nacional Torres del Paine, donde
disfrutaron de unas vistas excepcionales y lugares únicos de la
Patagonia chilena. Algunos incluso extendieron el viaje con varios
días con visita a la Isla de Pascua incluida.
El Colegio ya trabaja en la organización de un nuevo viaje internacional
en 2013 que, como todos los años, tratará de obtener las
condiciones más ventajosas para nuestros colegiados.
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ERREPORTAIA
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De izda. a dcha. el Director Gerente, Ángel Aguiriano; Begoña
Maestro, Supervisora de la Unidad de Media Estancia; Superior de la
Comunidad de Hermanos de Donostia, Adriano Yugueros; y la
Directora de Enfermería, Elisabet Salaberria.
“Llega un momento
que te engancha
la salud mental”
Elisabet Salaberria,
Directora de Enfermería del Hospital
San Juan de Dios de Donostia
El Hospital de San Juan de Dios de Donostia, con más de 60 años de historia, es un referente en la
atención de media estancia, en pacientes psiquiátricos y psicogeriátricos. Elisabet Salaberria lleva
treinta años trabajando como enfermera en este hospital, ocupando desde 2006 el cargo de de
Directora de Enfermería del Centro.
Nos reciben muy calurosamente el Director Gerente del
Centro, Ángel Aguiriano; la Directora de Enfermería, Elisabet
Salaberria y el Superior de la Comunidad de Hermanos de San
Juan de Dios de Donostia, Adriano Yugueros -. El objeto del
reportaje es acercar a nuestros colegiados otros hospitales del
Territorio, públicos o privados, y conocer qué características
profesionales distingue el trabajo de enfermería en estos
centros asi como qué retos y qué oportunidades viven nuestros
profesionales en cada puesto.
El hospital de San Juan de Dios de Donostia, como todos los
Centros de su Orden, tiene un espíritu y un modelo de funcionamiento
fiel a sus principios fundacionales y su cultura acaba
impregnando a todos sus profesionales, tal y como nos lo
reconoce su propia Directora de Enfermería, Elisabet Salabe-
rria. Esto se consigue no sólo con una importante oferta formativa,
sino ejerciendo con el ejemplo, desde la acogida al nuevo
compañero. Es un modelo de funcionamiento que se transmite
entre el equipo humano. “Los hermanos –apunta la Directora de
Enfermería- velan porque sus centros tengan un valor añadido,
donde el protagonista sea la persona y su entorno familiar,
cuidando siempre al profesional”. Y añade, “la relación interpersonal
y el ambiente es fundamental para realizar bien nuestro
trabajo. Tenemos también nuestros problemas, pero nos
esforzamos mucho en la acogida al compañero nuevo, en estar
pendientes para ayudarle, en enseñarle; en definitiva, en ser
calurosos y cercanos”.
San Juan de Dios es un hospital psiquiátrico moderno que
cuenta con las últimas tecnologías para el desarrollo de su activi-
JALGI 55 negua 2013
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REPORTAJE
dad, facilitando la vida a sus ocupantes y mejorando las condiciones
de vida del centro. El hospital estuvo cerrado por obras
desde 2003 a 2005. Se cerró para reconvertirse en un hospital
psiquiátrico de media estancia, abandonando la actividad de
médico-quirúrgico que desarrollaba anteriormente. Durante el
periodo que estuvo cerrado, se realizó un ajuste de plantilla para
la nueva actividad y se impartió formación al equipo de profesionales
que se quedaron. Elisabet afirma que fue todo un reto y el
esfuerzo ha sido grande para adaptarse al cambio y modificar la
forma y manera de cuidar “éramos enfermeros básicamente
técnicos” y tuvimos que evolucionar y aprender a trabajar
desarrollando nuevas habilidades entre ellas escucha activa,
observación , comunicación terapéutica, gestión del estrés ,
resolución de conflictos, prudencia así como potenciar actitudes
tales como madurez afectiva y emocional , capacidad critica y
auto-critica , capacidad moderadora , actitud abierta tolerante y
respetuosa etc . Igualmente tuvimos que formarnos para
trabajar con la historia clínica informatizada. El hermano Juan
José Ávila actualmente director de enfermeria del hospital Santa
Clotilde de Santander, perteneciente a la Orden Hospitalaria,
fue nuestro guía en todo este proceso”.
Hoy, el centro, que está concertado con el Departamento de
Sanidad del Gobierno Vasco, dispone de una plantilla de 83
profesionales, de los cuales 13 son enfermeras, para atender un
total de 81 camas que, en 2012, se tradujeron en 229 ingresos
de pacientes. El tiempo medio de la estancia en 2012 ha sido de
113 días, periodo tras el cual el paciente es dado de alta a su
domicilio, dispositivos socio-sanitarios o a larga estancia. El
equipo interdisiciplinar que trata al paciente le orienta a actividades
que pueda realizar al alta.
Desde el punto de vista de Enfermería, Elisabet Salaberria
insiste en que se apoyan en dos pilares fundamentales: la formación
continua y la información, apoyándose en bibliografía,
cursos internos organizados desde la Comisión de Docencia del
propio hospital, cursos organizados por el departamento de
formación de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, así
como en la asistencia a eventos formativos externos. Destaca la
disposición a formarse, a trabajar en equipo, implicación y afán
de mejora continua de los profesionales que trabajan en el
Hospital.
“Zenbaitetan erizainak ez gara inondik
ere gure taldeko buru. Eta hori da gure
arazoetako bat”
CAUSAS DEL INGRESO
“Todos los pacientes vienen derivados de Osakidetza ya sea del
servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario Donostia, o
de los Centros de salud mental (CSM). Aceptamos pacientes
privados, pero es excepcional su ingreso”, afirma Elisabet.
El grupo mayoritario de pacientes que atendemos padecen
esquizofrenia paranoide.
LA ENTREVISTA
El hospital presenta 4 unidades principales de actividad: la
Unidad de Media Estancia de Acogida, donde se hacen los
ingresos hasta los 65 años; Unidad de Media Estancia Prolongada
donde se trasladan los pacientes cuando adquieren cierta
grado de estabilidad y permanecen en ella hasta el alta; Unidad
de Psicogeriatria para los mayores de 65 años . Dispone además
de una Unidad diferenciada UPACD para los pacientes en
estado más agitado, dotada con habitaciones de contención.
En el momento del ingreso es muy importante realizar al paciente
una correcta y exhaustiva entrevista. Para ello –afirma
Elisabet- hemos tenido que formarnos y seguimos trabajando
mucho este aspecto entre nosotros ya que a partir de esa
información que obtengamos en la entrevista vamos a aplicar un
Plan de Cuidados determinado.
En 2011 se fijó como objetivo la realización de Planes de Cuidados
estandarizados para informatizarlos y según afirma su
Directora, en el 2013 se va a poder trabajar con los mismos lo
que contribuirá a la mejora del trabajo diario.
Desde enfermería destacariamos como aspectos que mas se
trabajan con el paciente: los autocuidados, la adherencia al
7
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negua 2013
JALGI 55

ERREPORTAIA
“Osasun mentalean oraindik bide asko dago
urratzeke erizaintzari dagokionez”
8
“Profesional asko atzerrira jotzen ari dira eta
gazteek beste irtenbide batzuetara jotzeko
arriskua dago, hori kezkagarria da”
tratamiento, conciencia de enfermedad, la tolerancia al estrés,
control de impulsos y la relacion social .
“Nuestra idea –señala la Directora de Enfermería- es que haya
una continuidad de cuidados. Nosotros hacemos un Informe de
Alta que acompaña al paciente en su derivación a otros dispositivos.
Igualmente, nos es muy valioso el informe de continuidad
que nos envían al ingreso del paciente en nuestro Hospital.
Aunque señala que, en esto de la continuidad en la cadena de
información con otros Centros, tenemos todavía mucho que
avanzar”.
EL PACIENTE
Para trabajar utilizamos el modelo de gestión de cuidados “sistema
referente “ (un enfermero y un auxiliar) que sólo cambia si el
paciente cambia de planta. Los objetivos al utilizar este modelo
son los siguientes:
• Ofrecer cuidados individualizados
• Garantizar la continuidad de cuidados entre los profesionales
de distintos niveles
• Humanizar las relaciones entre: enfermeras , auxiliares y el
usuario aumentando la comunicación
• Utilizar indicadores de calidad
Se trata de pacientes muy especiales, con escasa conciencia de
enfermedad, por tanto pueden rechazar la medicación, y al
mismo tiempo son muy vulnerables a los cambios, por lo que
cualquier pequeña cosa les puede descompensar.
Otro de los aspectos esenciales a trabajar desde enfermería es
que los pacientes tomen conciencia de la importancia de la toma
de medicación.
Desde el 2011 se empezó a trabajar en el Hospital con el
sistema de Unidosis ya en este momento implantando en todo el
Centro y que ha sido un gran avance tanto para evitar los errores
de medicación como para poder dedicar mas tiempo al paciente.
“Se trata de pacientes con dificultad para las relaciones -señala
Elisabet Salaberria, porque presentan grandes carencias afectivas.
De hecho, a veces tenemos problemas con las relaciones
afectivas en el Hospital porque las emociones están muy magnificadas.
“Para poder manejar estas situaciones eficientemente se requiere
mucha profesionalidad y mucha formación”, afirma Elisabet.
“Y esta es nuestra mayor ambición, avanzar y mejorar ayudándonos
entre nosotros. Para nosotros es muy importante la autoobservación
personal, el autocontrol, poner límites, ….., así como
disponer de un espacio y un tiempo para hablar e intercambiar
impresiones.
Cuando se le pregunta por los liderazgos, afirma que reconoce
que “a veces los DUES nos cuesta ejercer el liderazgo en el
equipo y este es uno de los retos a futuro, a mejorar.
LO PEOR
Terminando la entrevista, le preguntamos a Elisabet cuáles diría
que han sido hasta ahora los peores momentos en su Dirección y
responde rápida “sin duda, en 2006 cuando no había enfermeras
para poder contratar. La escasez de enfermeras –añade- y los
apuros para poder dar vacaciones al personal y no saber cómo
hacerlo, es sin duda una de las experiencias más duras. Hubo
momentos que tuvimos que contratar enfermeras de otras
comunidades y ofrecerles alojamiento Y continúa, “hoy, por el
contrario, me preocupa la fuga que está habiendo de profesionales
al extranjero y el peligro de que los jóvenes opten por otras
salidas profesionales y perdamos todo ese talento, porque en
salud mental queda mucho recorrido todavía para la enfermería”.
“Como nos dijeron nuestros profesores de Vitoria que nos
formaron para realizar esta actividad “ El trabajo en salud
mental engancha y yo doy fe de ello” concluye.
JALGI 55 negua 2013
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NUEVA JUNTA DE GOBIERNO
Pilar Lecuona, nueva Presidenta del
Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
MªJesus Zapirain 24 urtez izan da GEKOko buru gisa eta berrautaketara ez aurkeztea
erabaki zuen. Lecuonak hartu du haren lekua.
VICEPRESIDENTA
Gemma Estévez Martínez
Enfermera en el Ambulatorio de Lezo
SECRETARIA
Ione Labaka Arteaga
Unidad de Ostomoterapia del
Hospital Donostia
9
PRESIDENTA
María Pilar Lecuona Ancizar
Enfermera en la Residencia Municipal de Ancianos de San Pedro
TESORERA
Mª Carmen Inmaculada
Sánchez Martín
Asesora de Enfermería de la Dirección
de Asistencia Sanitaria de Osakidetza
VOCAL I
Javier Mª Susperregui Lesaca
Enfermero en Elster Medición, S.A.U.
VOCAL II
Ana Isabel Atienza Templado
Enfermera en el quirófano del
Servicio de Urgencias
del Hospital Donostia
VOCAL III
Mª Antonia López García
Enfermera en el Centro
Gerontológico de San Marcosene
VOCAL IV
Germán Rodríguez Vazquez
Enfermero del Servicio de Psiquiatría
Infanto-Juvenil del Centro de Salud
de Ondarreta
VOCAL V
Oihana Echabe Ecenarro
Matrona. Centro de Salud de Zarautz
La nueva Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa, resultante del proceso electoral ordinario
que concluyó el pasado 8 de enero, y tras no haberse presentado
ninguna otra candidatura, nombró como Presidenta a
Pilar Lecuona Ancizar, sustituyendo en el cargo a Mª Jesús
Zapirain, quien voluntariamente había decidido no presentarse
en esta ocasión a las elecciones.
Pilar Lecuona Ancizar es enfermera en activo, especialista en
Geriatría y trabaja en un centro geriátrico de Pasai San
Pedro. De 46 años y natural de la localidad guipuzcoana de
Oiartzun, Lecuona ha estado vinculada a la Junta de Gobierno
del COEGI desde 2004 como Vocal. En 2010 publicó un
estudio sobre la situación de las residencias geriátricas en
Gipuzkoa en la que, con datos proporcionados por 54 residen-
cias concertadas, analizaba entre otros aspectos la evolución
del perfil del paciente, de los servicios prestados, la dotación
de enfermeras y la carga de trabajo para éstas, durante los
últimos años.
La nueva Presidenta del COEGI ya ha anunciado su intención
de no abandonar el ejercicio profesional, por lo que compatibilizará
sus funciones como presidenta con el desempeño de
su profesión.
NUEVA JUNTA DE GOBIERNO DEL COEGI
La nueva Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa está integrada por 9 personas y su mandato
será, como viene siendo habitual, para los próximos seis años.
www.coegi.org negua 2013 JALGI 55

LANEKO OSASUNAREN INKESTA
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De la encuesta realizada
se extrae que hay necesidad
de información general
sobre la Prevención
de Riesgos Laborales
Erizaintzako lanpostuetan Lan-arriskuen Prebentzioa
zenbateraino txertatua dagoen jakite aldera, GEKOko Laneko
Osasunaren Batzordeak joan den azaroan Laneko Osasunaren
Inkesta bat burutu zuen, elkargokide guztiek betetzekoa
Matias Bengoetxea y Xabier Susperregui son Vocales de la Junta
de Gobierno del COEGI y enfermeros de salud laboral, junto con
los otros miembros de la Comisión de Salud Laboral (Coro Mena,
Nerea Lopetegui, Rosa Labrador …), han ideado esta encuesta.
Actualmente, en las reuniones de la Comisión están analizando y
valorando los resultados de la encuesta, que ha sido encargada
por el Colegio a una empresa especializada. “Queríamos ver qué
se podía mejorar en materia de salud laboral, y, para ello, qué
mejor que preguntar directamente a los enfermeros”, comentan.
“Estábamos interesados en conocer las posibles carencias que
tienen los colegiados a nivel de prevención de riesgos laborales
para conocer campos en los que trabajar desde la Comisión en
los próximos años, en base a datos reales”.
Las preguntas que conformaban la encuesta se divideron en
cuatro bloques distintos. El primero de ellos versaba en torno a
la política de Prevención de Riesgos Laborales o la gestión de los
riesgos laborales. El segundo bloque valoraba la información que
tienen las colegiadas en su puesto de trabajo sobre aspectos de
prevención. El objetivo del tercer bloque era medir la participación
en actividades de prevención, y el cuarto sobre el desarrollo
de la Prevención de Riesgos Laborales. En definitiva: “queríamos
saber qué nivel de conocimiento tienen en materia de
prevención, el nivel de información sobre sus puestos, a qué
nivel participan y hasta qué punto hay una cultura preventiva
real dentro del colectivo de enfermería de Gipuzkoa”, concretan.
Al mismo tiempo, la encuesta tenía como objetivo evaluar el
grado de desarrollo y preocupación actual de las enfermeras en
el ámbito de la prevención y conocer áreas de interés, informativas
y formativas, en el ámbito de los riesgos laborales.
Tanto Bengoetxea como Susperregui dejan claro que el objetivo
del cuestionario no ha sido el de realizar una auditoría en
Prevención de Riesgos Laborales, sino simplemente “conocer la
situación del colectivo y pulsar el nivel de sensibilidad, saber
cómo se sienten y hasta qué punto tienen interiorizada la
prevención en su puesto de trabajo”, aclaran. Puntualizan que es
en el proceso de auditoría en el que se comprueba el cumplimiento
de los requisitos legales de prevención en las Empresas.
JORNADAS DE INFORMACIÓN
En estos momentos, la Comisión se encuentra analizando los
resultados, pero los miembros de la misma ya han realizado los
primeros estudios y valoraciones. “Tras analizar los resultados,
desde la Comisión nos gustaría ofertar jornadas de información
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ENCUESTA SOBRE SALUD LABORAL
Xabier Susperregui
Matías Bengoetxea
sobre los temas en los que veamos carencias o sobre temas que
valoramos como importantes aunque el colectivo no los vea así”,
explican. Se refieren, por ejemplo, al hecho de ir y volver del
trabajo en coche. “Los colegiados, en general, no valoran esos
trayectos como un riesgo, aunque en realidad sí lo son”.
La distancia del municipio de residencia al municipio de trabajo
es uno de los temas que se ha tenido en cuenta en el estudio.
“Nos han sorprendido los datos de desplazamiento, ya que el 8%
de los colegiados que han participado en la encuesta se desplaza
más de 25 kilómetros para ir al trabajo –lo que supone más de 50
kilómetros al día-, y un 1,5% viaja más de 50 kilómetros –más de
100 al día-“, explican. Estos viajes suponen, además, “alargar la
jornada laboral”.
Otra de las preguntas de la encuesta trataba sobre los riesgos
más preocupantes del puesto de trabajo. “Estaba planteada de
forma que los colegiados pudieran opinar libremente –a través
de una pregunta abierta- y nos han ofrecido una gran cantidad
de información”, explican. Asimismo, de la encuesta se extrae que
las colegiadas dan gran importancia a la prevención. “Concretamente
lo puntúan con un 9.3 sobre 10”.
En la encuesta también se ha pulsado si los colegiados son
agentes activos o actores de la prevención en sus puestos de
trabajo. Es decir, hasta qué punto conocen los riesgos de su
puesto, porque “conocerlos es parte de su trabajo y de su entorno
laboral”. Tal y como afirman, “las enfermeras no tienen que
saber sólo qué medicación dar o qué técnica realizar; también
tienen que tener claro cuáles son las medidas de seguridad e
higiene que tienen que adoptar y, con lo que hemos visto en la
encuesta, todavía no existe esa cultura”, afirman.
Reconocen que desde la Comisión de Salud Laboral del COEGI
estám especialmente sensibilizados con este tema, ya que
“somos profesionales en Salud Laboral y tenemos estos aspectos
muy interiorizados”.
De la encuesta también se desprende que los colegiados dan
importancia a la Prevención de Riesgos Laborales en su vida
laboral para cuidar su salud pero, en cambio, no se ve tanto su
aplicación. “Por ejemplo, hay un porcentaje alto de participantes
que aseguran que no utilizan los Equipos de Protección Indivi-
“Zenbait arlotan elkargokideek gabeziak
dituztela hauteman dugu.
Hala, informazio-jardunaldiak antolatuko
ditugu gai horien inguruan”
dual (EPI) en su trabajo”, señalan. “Esto es algo que no entendemos
porque el guante (de látex, vinilo, nitrilo, …) que con tanta
frecuencia utilizamos es un EPI. En este sentido, creemos que los
colegiados no valoran el guante como un EPI, pero este punto es
algo que nos gustaría aclarar”, señalan. Por lo tanto, han percibido
muchas diferencias a la hora de definir los EPI y los riesgos
que hay. “A veces no vemos los riesgos porque creemos que son
inherentes al puesto de trabajo”, afirman. Según Susperregui y
Bengoetxea, tiene que quedar claro que “uno de los objetivos de
la prevención es que no haya riesgos y, caso que los haya, hay que
tratar de controlarlos, reducirlos e intentar que su capacidad de
generar daño sea la menor posible”.
ALTA PARTICIPACIÓN
La encuesta se realizó a través de correo electrónico. “Cumplimentarla
era totalmente voluntario y anónimo, y los datos
recogidos nos permiten trabajar en base a datos reales”,
afirman. Tanto Matias Bengoetxea como Xabier Susperregui
destacan la alta participación por parte de los colegiados.
“Estamos muy satisfechos y agradecidos por la alta cantidad de
respuestas que hemos recibido”, comentan. “En el plazo de una
semana que tuvieron los colegiados para participar, recibimos
más de 560 respuestas de un total de 4.000-5.000 colegiados.
Estamos muy contentos”, afirman. “Todos estos datos, que son
un gran tesoro, nos ayudarán a encaminar el trabajo de la
Comisión en los próximos años”.
Asimismo, Susperregui y Bengoetxea invitan a los compañeros
de Salud Laboral a que compartan sus inquietudes e ideas y
participen en la Comisión. “Estamos abiertos a su participación,
tanto en la Comisión como a través de la página web del COEGI,
en la que pueden dejan sus comentarios”, recordaron.
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negua 2013
JALGI 55

LANEKO OSASUNAREN INKESTA
PRINCIPALES CONCLUSIONES
ENCUESTA
IMPORTANCIA QUE PARA TI TIENE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES Y DE LA SALUD
MUY IMPORTANTE (9 O 10) 78,9 %
IMPORTANTE (7 U 8) 19,9 %
ALGOO IMPORTANTE (5 O 6) 0,8 %
POCO IMPORTANTE (3 O 4) 0,2 %
NADA IMPORTANTE (1 O 2) 0,2 %
Muestra:
560 colegiados
(90,40 % son mujeres y el 9,1 % hombres)
Media 1 a 10:
9,3
Escala
1 a 10
¿HAS PARTICIPADO EN ALGUNA ACTIVIDAD DE FORMACIÓN
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
0,6 %
NS/NC
12
58,5 %
NO
40,9 %
SI
PRINCIPAL RIESGO PRESENTE EN EL PUESTO DE TRABAJO
(Respuesta abierta recodificada: primera respuesta de máximo de cinco)
CONTAGIO / TRANSMISIÓN 41,3 %
LESIONES POR MANIPULACIÓN DE CARGAS 8,8 %
PSICOSOCIALES (ESTRÉS, BURNOUT, MOBBING ...) 7,9 %
RIESGOS ECONÓMICOS 5,7 %
AGRESIÓN FÍSICA Y/O VERBAL 4,2 %
¿CON QUÉ FRECUENCIA USAS LOS EQUIPOS
DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL?
SIEMPRE 30,8 %
CASI SIEMPRE 34,4 %
A MENUDO 19,6 %
CASI NUNCA 8,3 %
NUNCA 6,1 %
NS/NC: 0,8 %
JALGI 55 negua 2013
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ENTREVISTA
No vamos a proponer
ni a practicar una política
de recortes
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Jon Darpón
Consejero de Salud del Gobierno Vasco
Jon Darpon Eusko Jaurlaritzako Osasun kontseilaria da. JALGI
aldizkarirako elkarrizketa esklusiboa emateko adeitasuna izan du,
kargua hartu eta aste urri baino igaro ez direnean. Gure helburuak:
kontseilaria berria apur bat gehiago ezagutzea eta, batez ere, Euskadiko
osasun esparruko errealitateari buruzko bere ikuspegia ezagutzea,
datozen urteetarako zer espero daitekeen jakiteaz gain.
Llega a la Consejería de Salud en un momento de crisis complicado
para la sanidad por los recortes y la movilización ciudadana,
no tanto en el País Vasco pero sí en otras Comunidades Autónomas.
¿Cómo va a afrontar el nuevo Consejero de Salud los retos
que se avecinan?
Sin duda se trata de un gran reto al que hay que hacer frente con
responsabilidad, trabajo, ilusión y una buena gestión que nos permita
hacer de la Sanidad vasca un servicio sostenible y de calidad para
toda la ciudadanía. Y voy a hacerlo como un vasco más, trabajando
por su País con todo lo que conlleva de responsabilidad y compromiso.
Contamos con un sistema vasco de salud consolidado, organizado y
preparado desde el punto de vista humano, profesional, tecnológico
y de gestión, para ofrecer calidad, eficacia y eficiencia en la atención.
Un sistema que se ha forjado a lo largo de los años y que sin duda va
a ser capaz, a pesar de la crisis, de seguir ofreciendo un servicio de
calidad a todos y cada uno de los ciudadanos y ciudadanas vascas.
Nuestras colegiadas nos hacen llegar quejas al Colegio por los
recortes de personal. Según nos indican, al faltar personal se está
pretendiendo que enfermería realice funciones que no son de su
competencia, cuando nos dicen que ya tienen dificultad para
realizar su trabajo por el escasísimo ratio de profesionales. ¿Qué
puede decirles al respecto?
En enero, al mes de llegar a este Departamento, comencé una ronda
de reuniones con los colegios de profesionales del sector sanitario
en primer lugar, para escuchar sus planteamientos y poder tenerlos
en cuenta a la hora de tomar decisiones y en segundo lugar, para
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JALGI 55

ELKARRIZKETA
“Ezinbestekoa da bermatzea erizaintzako
gure profesionalek preskripzioen
garapenerako ezagutzak eguneratuta
dituztela”
“Badira finantzaketa lortzeko, kudeaketa
egiteko, beste modu batzuk, ordainketa
bikoitzera jo gabe”
14
presentarles en primera persona las líneas generales de cara a los
próximos cuatro años.
Como he dicho anteriormente, contamos con un sistema vasco de
salud asentado, que se ha gestado a los largo de los años, y que
cuenta con personal altamente cualificado y formado, un pilar
fundamental de Osakidetza. Y el personal de enfermería es un
ejemplo de ello. Vamos a trabajar por mantener y aumentar el nivel
de nuestros profesionales para ofrecer más calidad y mejor asistencia
en nuestro servicio.
Actualmente, la ratio de enfermería en los centros de Osakidetza
está ajustada a las necesidades que nuestros pacientes precisan. Las
comparaciones con otras organizaciones sanitarias nos dejan en un
lugar que, en todo caso, nos da seguridad y garantía para cuidar a
nuestros pacientes de una forma segura y eficaz, en términos
cualitativos, por supuesto, y también cuantitativos.
¿Prevé que en los próximos meses vayamos a vivir nuevos recortes
en materia sanitaria?
Nosotros no vamos a proponer ni a practicar una política de
recortes a pesar de que no podemos sustraernos de la situación
económica en la que vivimos. Habrá que esforzarse pero el mantenimiento
de la sanidad se va a defender de forma decidida, tanto
desde el Departamento de Salud como desde el Gobierno Vasco.
En este sentido, el desarrollo de las políticas de salud y el sistema de
salud en sí mismo son pilares fundamentales de la calidad de vida y el
bienestar de nuestra sociedad y todo ello deberemos coordinarlo
con políticas sociales que desarrollen otros departamentos del
gobierno.
La población vasca se caracteriza por una proporción cada vez
mayor de personas mayores y con mayor demanda de servicios de
salud. Haremos frente a estas demandas colocando a las personas
como eje central de nuestra actividad para tener una sanidad vasca
de calidad, eficaz y justa.
ROL DE ENFERMERÍA
En su estrategia al frente de la Consejería de Salud va a continuar
con la política iniciada por su antecesor en el cargo de promocionar
los nuevos roles de enfermería, como enfermera de caso o
enfermera de enlace, ¿se va a dar continuidad a estas figuras y
funciones?
No tengo ninguna duda en promover y potenciar el desarrollo de
estas funciones de enfermería, tanto la de enlace como la de casos,
como otras que incidan en una mejor oferta de servicios al ciudadano,
que amplíe el ámbito de actuación de las enfermeras, y que
persiga la continuidad de atención, la seguridad en la asistencia, la
información y educación de los pacientes y sus cuidadores/as, así
como la rapidez y la eficacia del sistema.
Deberemos analizar cuál es el despliegue real de estas funciones,
comparar las distintas alternativas que desde los centros se han
promovido, debiendo ser rigurosos en el análisis de los resultados
obtenidos. Con esta sistemática podremos definir un modelo que
debe ser equilibrado entre las necesidades de los pacientes, los
recursos disponibles, sin olvidar la opinión de los profesionales e
incluso la idiosincrasia de los equipos y centros de trabajo. Y esto lo
digo desde la perspectiva general, porque estoy seguro que en
entornos muy concretos, con pacientes muy específicos, muchas
enfermeras de atención primaria tienen interiorizadas estas funciones
practicándolas en su día a día.
¿Cuál es la postura de su Departamento ante la prescripción
enfermera?
En este momento estamos esperando el desarrollo, mediante Real
Decreto, de la Ley 28/2009, de 30 de diciembre, de modificación de
la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los
medicamentos y productos sanitarios, que modificó, entre otros, el
apartado 1 del artículo 77 de la esta última Ley.
A través de este nuevo articulado se habilita a las y los
enfermeros/as, de forma autónoma a indicar, usar y autorizar la
dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a
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ENTREVISTA
JON DARPÓN SIERRA (Bilbao, 1959), se licenció en
Medicina por la Universidad del País Vasco, fue médico
residente en el Hospital de Cruces, donde se especializó
en Medicina Familiar y comunitaria, en 1991 cursó
un postgrado en Atención primaria en la Universidad
de Newcastle (Reino Unido), y una Diplomatura en
Dirección de Organizaciones Sanitarias y Administración
en la Escuela de Alta Dirección EADA en 1997.
• Terminada su formación, ejerció su profesión en las
Urgencias del Hospital de Galdakao y del Hospital de
Cruces entre 1989 y 1993. Ha sido coordinador de
trasplantes del Hospital de Cruces, y subdirector de
servicios quirúrgicos de ese hospital.
• En 1997 asume la dirección médica del Hospital
Txagorritxu y dos años más tarde es nombrado Direc-
tor de Asistencia Sanitaria de Osakidetza-Servicio
vasco de salud, cargo que ostenta hasta 2005 en que
pasa a dirigir el Hospital de Basurto.
• En mayo de 2009, decide iniciar una nueva etapa
profesional y dirige las dos clínicas del IMQ en Bilbao, y
desde 2012, el que se considera su buque insignia la
clínica Zorrotzaure.
• Ha sido presidente de la Sociedad Vasco-Navarra de
Medicina Familiar y Comunitaria (1989-1991), y desde
2012 es Presidente de la sección de Gestión Sanitaria
de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao.
• Desde Diciembre de 2012, es Consejero de Salud del
Gobierno Vasco.
prescripción médica y los productos sanitarios, mediante la correspondiente
orden de dispensación.
En todo caso, que se contemple como una nueva competencia, en el
marco de la titulación del Grado de Enfermería, o que se contemple
como una competencia específica y acreditable a través de la formación
continuada, delimitará el posicionamiento del Departamento
de Salud que en todo caso, actuará desde el consenso profesional. Es
esencial garantizar que nuestras y nuestros profesionales de
enfermería mantienen actualizados los conocimientos para el
desarrollo de esta competencia.
Usted tiene un gran conocimiento del sector sanitario vasco
desde todas sus perspectivas por su trayectoria profesional
durante las dos últimas décadas tanto en gestión hospitalaria
pública como privada. Ahora que hay tanto debate con la privatización
de la gestión de hospitales, ¿es usted partidario de
concertar servicios con la sanidad privada?
Nosotros vamos a seguir apostando por la Sanidad pública vasca y la
concertación de servicios con la sanidad privada va a seguir teniendo
un papel complementario en nuestro sistema.
COPAGO Y ATENCIÓN A INMIGRANTES
Recientemente, el Tribunal Constitucional imponía a la Comunidad
Autónoma Vasca el nuevo copago farmacéutico, que se
aplica en el Estado español desde el pasado 1 de julio, ¿qué
opinión le merece la medida?
No somos partidarios del copago farmacéutico. Pensamos que hay
otras maneras de hacer las cosas, otras formas de obtener financiación,
de gestionar, sin recurrir a ningún copago. Este ha sido un
asunto heredado, no hemos participado en la estrategia para hacer
frente a estas medidas del gobierno central, pero, en estos momentos,
el auto del Tribunal Constitucional no nos deja margen de
maniobra. Tenemos que asumir los mandatos del Tribunal Constitucional
y aplicar el copago farmacéutico.
Asimismo, el TC autorizaba al Ejecutivo vasco a seguir facilitando
la tarjeta sanitaria a los inmigrantes 'sin papeles' ¿van a
continuar con la misma política al respecto desde la Consejería?
Desde luego que se va a continuar con esta política de atención a
inmigrantes. Se va a seguir atendiendo a personas en situación
irregular, como se ha hecho hasta ahora, y en este tema no va a haber
variaciones. Pensamos que no prestar atención sanitaria a un
determinado colectivo incide de forma negativa, evidentemente en
su salud, pero también en la del resto de la población y preservar la
salud es nuestra responsabilidad.
El Tribunal Constitucional también se pronunció al respecto y
levantó la suspensión del Decreto del anterior gobierno vasco,
recurrido por el ejecutivo de Madrid. El auto del Tribunal Constitucional
avala la atención a inmigrantes sin papeles, una decisión con
la que estamos totalmente de acuerdo.
¿Cómo imagina la sanidad vasca dentro de cuatro años, al
finalizar la legislatura?, ¿qué le gustaría que cambiara respecto a
la situación actual?
Todos aspiramos, cuando nos enfrentamos a un nuevo reto o
proyecto, a poder dejar las cosas mejor de lo que las hemos encontrado
porque todo es mejorable.
El sistema público de salud de Euskadi es uno de los mejores en
cuanto a calidad de servicio y cobertura, me atrevería a decir, de
Europa, pero siempre hay cosas por hacer. Vamos a trabajar para
seguir siendo referente, vamos a hacer gestión para optimizar al
máximo nuestros recursos, vamos a invertir en salud teniendo como
objetivo final el ciudadano y mirando al paciente y a sus necesidades.
Son tiempos difíciles pero queremos mejorar y para ello, vamos a
contar con la suficiente solvencia económica, garantizada por el
Gobierno Vasco, vamos a contar con un personal altamente cualificado
y con una red de infraestructuras, que tiene Osakidetza,
capaces de afrontar esta situación.
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JALGI 55

IKERKETA ERIZAINTZAN
“La investigación aporta un conocimiento
de las realidades que es el mejor sustento
para la toma de decisiones”
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PERFILES
AMAIA SÁENZ
DE ORMIJANA
Nació en Vitoria hace 36 años y trabaja como enfermera base
asistencial en la Unidad de Neurología, del HUA, sede Txagorritxu.
Acabó sus estudios de Diplomatura en 1997 y continuó
con la Licenciatura ENI (Bachellors Honours in Nursing), que
finalizó en 1998 y donde pudo entrar por primera vez en
contacto con el mundo de la investigación. En el año 2000, y
gracias a la financiación del Instituto de Salud Carlos III, tuvo la
oportunidad de cursar los estudios de Máster en Ciencias en la
Universidad de Montreal. A su regreso, continuó su formación
en métodos cualitativos y, en este momento, y tras una estancia
de un año en la Facultad de Enfermería de la Universidad de
Toronto, cursa sus estudios de Doctorado. Durante todos estos
años Amaia ha tratado de compatibilizar sus estudios con la
práctica asistencial, suponiéndole un gran esfuerzo y, al mismo
tiempo, una gran satisfacción personal y profesional.
LAURA BALAGUÉ
Estudió Enfermería en Barcelona pero lleva más de 30 años en el
País Vasco. Comenzó en la investigación casi por casualidad,
porque tuvo ocasión de pasar un año en EEUU con una beca para
estudiar gerontología. Después, aunque siempre ha trabajado en
asistencia primaria, lo ha ido compaginando con pequeñas
experiencias en investigación, lectura crítica y elaboración de
Guías de Práctica Clínica. Además ha seguido otros cursos de
investigación tanto cuantitativa como cualitativa.
Lanbiderako ikerketak garrantzia handia duela
jakinda, duela zenbait urtetik hona GEKO lan
aktiboa burutzen ari da Erizaintzan ikerketa sustatzeko.
Gainera, helburu hori 2011-2014 Plan estrategikoan
barneratzen da. Testuinguru horretan,
aurreko urteetan bezala, 2012n erizaintzaikerketari
buruzko bi ikastaro antolatu ziren
GEKOn. Bi mailatan banatu ziren ikastaroak eta
Amaia Saenz Ormijana eta Laura Balague arduratu
ziren horiek emateaz, Ikerketa arloan esperientzia
zabala duten erizainak. 2013an zehar Kolegioak
berriz ere Ikerketari buruzko ikastaroak antolatzea
aurreikusten du.
Prestakuntza horren helburua erizainei ikerketa
denaren eta ez denaren inguruko alderdi nagusiak
ikusaraztea, ikerketa arloko galdera bat nola planteatzen
den adieraztea, prozesuko urratsak azaltzea
eta ikerketa kuantitatibo eta kualitatiboaren
arteko ezberdintasuna irakastea da. Finean, ikastaro
aurreratuan sakontzen diren gaiei buruzko
ikuspegi orokor bat eskaintzea.
¿Qué aporta la investigación a la profesión en cuanto a reconocimiento,
crecimiento profesional y crecimiento personal?
Amaia Sáenz de Ormijana (A.S.).: Desde mi forma de entender
todo esto, la investigación aporta un conocimiento de las realidades
que supone, junto con el sentido común, el mejor de los sustentos
para la toma de decisiones, ya sea a nivel clínico o gestor. Ahora bien,
no tengo duda de que a partir de una práctica basada en argumentos
sólidos y científicos pueda llegar el reconocimiento, pero no sólo el
de una profesión en concreto como pueda ser la nuestra, sino de
todo profesional, de toda institución u organización y de todo
sistema de salud que pretenda su sostenibilidad. En este mismo
nivel de “beneficios colaterales” de la práctica de la investigación se
sitúan también el crecimiento profesional y personal que mencionas.
Desde mi experiencia, tener la oportunidad de leer trabajos de otros
autores, experiencias desarrolladas y evaluadas en otros contextos,
planteamientos y cuestionamientos de otros profesionales es
siempre una fuente increíble de avance y crecimiento profesional y
personal ya que para mí ambos procesos están intrínsecamente
unidos. Asimismo, creo que tener la oportunidad de formarse y
crecer con personas con formas de pensar, entender y hacer
diferentes, así como vivir y experimentar en contextos profesionales
distintos al propio es sumamente interesante. Entiendo que sacar la
cabeza de nuestro propio medio, ya sea a través de la literatura, de la
asistencia a encuentros, de la estancia en centros extranjeros y/o de
la colaboración con equipos extranjeros, es siempre enriquecedor,
ya sea para profesionales de la salud o de cualquier otro ámbito
profesional. Creo que la práctica de la investigación es, en esta línea,
una de las mejores “excusas” para poder enrolarse y mantenerse en
esta senda de crecimiento.
JALGI 55 negua 2013
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INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA
Laura Balagué (L.B.): Estoy de acuerdo con Amaia, creo que la
investigación es lo que realmente va a aportar seriedad y rigor a
nuestra profesión. Es la forma de resolver las dudas que cada día nos
plantea el ejercicio de nuestra profesión. A nivel personal, creo que
resulta estimulante compaginar la práctica asistencial con otras
actividades y, en mi caso, me ha permitido conocer y colaborar con
gente muy interesante, aunque no hay que olvidar que tiene un
coste elevado en tu tiempo libre y en la carga de trabajo que hay que
asumir.
En 2012, el Colegio ha organizado dos cursos sobre Investigación
en dos niveles. ¿Cuál es la diferencia entre ambos?
A.S.: Se trata de una forma de estructurar y facilitar la entrada en el
mundo de la investigación. Entendemos que se trata de un ámbito
especialmente desconocido para muchas enfermeras y cuyos
elementos (principios y postulados, lenguaje, formatos, elementos),
pueden resultar inicialmente muy arduos y costosos de asimilar. La
organización de estos dos niveles responde, por tanto, a un intento
de “dosificar” todo ese conocimiento y tratar de hacerlo llegar en
formas algo más cercanas y útiles para las profesionales. Así, pretendimos
que el curso de nivel básico presentase simplemente lo que es
y no es la investigación, lo que es esperable y no de ella; mientras que
en el curso de segundo nivel era nuestra pretensión aportar los
elementos necesarios para poder consumir investigación -leer
resultados de investigación-, de una forma mínimamente crítica.
Entendemos que sería deseable que todas las enfermeras, pero en
general todo los profesionales de la salud, fuéramos capaces de leer
resultados de investigación y es en esa dirección en la que estructuramos
la formación ofrecida por el COEGI.
L.B.: Solo quiero recalcar que me parece imprescindible adiestrar a
todos los profesionales en unos mínimos de lectura crítica. Mucha
gente se lanza a investigar con entusiasmo, sin tener ni idea de si lo
que se preguntan ya está contestado o es relevante. Creo que en la
formación de los estudiantes de enfermería hay una laguna en este
campo que es importante resolver.
¿Qué campo de la investigación es el que más les atrae?
A.S.: Ya desde hace años mi inversión y dedicación se han centrado
en las metodologías cualitativas y es desde ahí desde donde trato de
hacer esa aportación. Los métodos cualitativos me permiten un
acercamiento a las realidades humanas de quienes integramos el
“Etorkizunean Erizaintzak herritar guztiei
kalitatezko osasun-zerbitzua ematen
jarraitzeko eskumena izatea gustatuko
litzaidake, salbuespenik gabe”.
sistema del cuidado de la salud (pacientes, cuidadoras familiares,
familias y profesionales) que creo que enriquece enormemente el
abanico de posibilidades desde el que seguir desarrollándolo y
tratando de mejorarlo. Sobre el ámbito de práctica profesional que
más me atrae, se trata de los cuidados al final de la vida. Experiencias
personales, profesionales y, de nuevo, las personas con las que he
tenido la suerte de encontrarme en mi caminar por este ámbito han
sido “los ingredientes” que me han facilitado esta decisión que
adopté hace ya años y que espero ser capaz de mantener durante mi
carrera.
L.B.: Yo soy bastante inconstante en mis áreas de interés, quizás en
lo que más he trabajado es en tabaquismo y promoción de la salud,
pero a veces elijo más en función de con quién voy a trabajar que del
tema en sí.
¿Cómo imaginan la Enfermería dentro de 50 años?
A.S.: Pregunta trampa, ¿eh? Pues tristemente, me veo obligada a
responder en dos líneas paralelas pero, quizás por eso, distantes:
cómo me la imagino y cómo me gustaría imaginármela. Me gustaría
poder decir que me la imagino más capaz, más autónoma, legitimada
y autorizada para tomar más y mejores (argumentadas y sustentadas)
decisiones tanto a nivel clínico como gestor, más activa
(anticipándose a la demanda), más visible y con más intereses por
seguir aprendiendo y desarrollándose. Ahora bien, el cómo me la
imagino pudiera quizás estar bien distante de esta imagen si los
pasos de quienes gobiernan nuestro mundo en este momento
siguen por dónde van actualmente. En ese caso, me gustaría
imaginármela con la potestad de seguir prestando servicios de salud
de calidad a toda la población, sin exclusiones. Con esto me sentiría
más que satisfecha.
L.B.: Yo quiero más bien expresar un deseo: que la enfermería no
esté todavía preguntándose por su papel, definiendo sus competencias
y comparándose con otros profesionales de la salud.
17
ANÁLISIS DAFO
INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA
DEBILIDADES
· Escasa conciencia de la relevancia de la investigación como
herramienta de sustento o mejora de la práctica.
· Poca formación derivada de la diversidad de intereses formativos,
claramente por los criterios valorables en los procesos
competitivos de selección.
· Interés en la investigación como elemento para conseguir
objetivos distintos al conocimientos, como mejorar el currículum o
que el centro al que pertenezcamos “figure” en algún foro.
· Clásicos mitos que entienden la investigación como algo sólo
para listos, limitado a los laboratorios y probetas y aburrido o
aislado del mundo.
AMENAZAS
· Ausencia de estructura protegida para el acercamiento a los
resultados de investigación en el cotidiano de la enfermera
asistencial.
· Escasa consideración de los méritos derivados de la investigación
en los procesos competitivos de selección.
· Falta de líderes que faciliten y acompañen en el acercamiento a los
resultados o en el desarrollo de proyectos.
· La recesión económica también afecta a la investigación en la
reducción de financiación tanto para proyectos como para
formación.
· Escasa implementación de lo investigado en la práctica clínica.
FORTALEZAS
· Creciente interés por continuar estudios y adentrarse en ámbitos
más allá de la práctica.
· Aumento de la autonomía del rol profesional y de su desempeño.
· Crecimiento del conocimiento de la lengua inglesa
OPORTUNIDADES
· Creciente interés de las organizaciones (SVS-Osakidetza y
Departamento de Sanidad) por la investigación como herramienta
para la mejora (evaluación) de las prácticas en salud.
· Creación de redes o estructura de investigación que se han dado
en los últimos años (BioEf, OBerri, Centros Bio, Kronikgune).
· Oferta europea de financiación.
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ERIZAINTZAKO AZKEN PROMOZIOETAKO EGOERA PROFESIONALA
“La enfermera siempre va a ser necesaria,
por eso sabemos que a medio plazo vamos
a conseguir un trabajo”
Ia sei milioi pertsona dago lanik gabe eta gazteen erdia baino gehiago langabezian
dago. Egoera horretan Erizaintzan diplomatu edo graduatzen direnek, gaur egun,
lana bilatzeko zailtasunak izango dituztela pentsa daiteke. Egoera bertatik bertara
ezagutzeko, Erizaintzako ikasgeletatik atera berri diren bost gazterekin elkartu
gara.
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De izda. a dcha., Eider Amiano, Josu Los Santos, Idoia Sáenz,
Tamara Bravo e Irene Martínez
Eider Amiano, Idoia Sáenz e Irene Martínez, de Donostia, terminaron
sus estudios en 2011, mientras que la irundarra Tamara
Bravo y el donostiarra Josu Los Santos, lo hicieron el pasado año.
La situación laboral de cada uno es diferente. Eider reconoce
que ha tenido “suerte” porque terminó la carrera y comenzó a
trabajar en ambulatorios. “He estado trabajando en periodos de
distinta duración y así me he recorrido casi toda Gipuzkoa”, nos
cuenta. En estos momentos no trabaja, por ello Eider está
pendiente del teléfono para recibir la llamada que le lleve a
trabajar a otro ambulatorio. A Irene, por su parte, se le acaba de
terminar el contrato en una clínica privada donde ha estado
trabajando desde septiembre de 2012. “He cubierto la baja de
una compañera trabajando a media jornada”, cuenta. Tamara
ahora mismo no trabaja, pero ha tenido la oportunidad de
ejercer en el ámbito que le gusta: las Urgencias. Su experiencia,
en Osakidetza y Cruz Roja, ha resultado muy satisfactoria y por
ello ahora está realizando el curso para ser experto en Urgencias
y Emergencias. Una vez finalizados los estudios, Josu ha mandado
su currículum a una gran cantidad de centros sanitarios y está
a la espera de que le llamen de alguno, mientras que Idoia está
trabajando en una clínica privada.
Los que están trabajando coinciden al señalar que han tenido
suerte. “La mayoría de los compañeros de promoción no están
trabajando, y aunque los nuestros sean empleos de periodos
cortos de tiempo o días sueltos, es algo, ya que trabajar de
continuo hoy en día es imposible”, señalan. En este tiempo de
transición y espera, los nuevos enfermeros no pierden el tiempo.
Algunos están aprovechando para seguir formándose realizando
cursos o especialidades de Enfermería, y otros informándose
para próximos másteres. Pero tampoco quieren dejar de lado los
idiomas, por si los necesitan si, finalmente, deciden hacer las
maletas y marcharse a otro país en busca de una oportunidad
laboral. “Las mejores condiciones las ofrecen en Inglaterra,
porque desde el momento en el que comienzas a trabajar lo
haces como enfermero”, coinciden.
En otros países, en cambio, como es el caso de Finlandia, están
obligados a trabajar seis meses como Auxiliar de Enfermería,
idea que no convence en absoluto a estos nuevos enfermeros. La
mayoría de ellos se muestra favorable a probar suerte en otro
país, pero siempre y cuando el viaje lo hagan con un contrato
firmado: “si me voy de casa sólo lo haré con un contrato en la
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SITUACIÓN PROFESIONAL DE LAS ÚLTIMAS PROMOCIONES DE ENFERMERÍA
19
mano. No nos planteamos viajar sin tener nada asegurado”. Pero
tampoco descartan quedarse aquí y trabajar cuidando a
ancianos o a niños, e incluso trabajar a nivel privado, creando una
consulta privada hasta que lleguen épocas de mayores oportunidades
de trabajo.
Un tema que sí les preocupa a los nuevos diplomados es el miedo
a estar un tiempo parados y lejos de la profesión. “Siempre te
pones nervioso el primer día que llegas a un nuevo ambulatorio
u hospital. Y si a esto le añadimos el tiempo que podemos llevar
sin trabajar, el miedo a una mala práctica aumenta”, afirman. Por
eso agradecen a los centros que les ofrecen un periodo de
preparación para conocer el espacio en el que van a realizar su
labor. “Es el caso de Onkologikoa y Policlínica Gipuzkoa, donde
durante dos semanas trabajas junto con otra enfermera para
conocer la forma y dinámica de trabajo y las técnicas que
utilizan”, coinciden a la vez que resaltan la importancia de este
tipo de periodos de ayuda para evitar problemas.
De cara al futuro, estos nuevos enfermeros son optimistas. “El
profesional de Enfermería siempre va a hacer falta, la esperanza
“Ezinbestekoa da erizain eta
medikuen ratioa berregokitzea”
de vida va en aumento y siempre habrá pacientes a quienes
cuidar, por lo que habrá trabajo”, explican. Pero también
reclaman que se readapte el ratio de enfermeras y médicos. “El
Gobierno se tiene que dar cuenta de que hacen falta menos
médicos y más enfermeros. No tiene sentido que, como ocurre
en algunos casos, haya una enfermera para dos médicos”, comentan.
Pese a todo, Eider, Idoia, Tamara, Irene y Josu están muy satisfechos
de haber estudiado Enfermería y aseguran que lo volverían
a hacer. “Nos encanta nuestro trabajo y estamos contentos y
convencidos de haber acertado al elegir esta profesión”, coinciden.
“La crisis económica es para todos, vamos a pasar dos o tres
años malos pero lo bueno de Enfermería que es sabemos que en
un futuro vamos a trabajar. Hay que aguantar”, concluyen.
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MAEE XXV. URTEURRENA
25 años de la AECC
en Gipuzkoa
Inauguración en enero de la nueva sede de Zumárraga.
20
Este año la Asociación Española contra el Cáncer de Gipuzkoa
conmemora sus Bodas de Plata y lo hace con un programa de
lujo, que han tejido con mucha ilusión toda la Junta de Gobierno
de la asociación, y en la que se combinan a la perfección los
apartados dedicados a la investigación, con la parte cultural y
lúdica propia de la conmemoración.
Han pasado ya 25 años desde que Casilda Rezola tuviera la
iniciativa de recaudar fondos para ayudar a las personas enfermas
de cáncer en Gipuzkoa, siguiendo las indicaciones y el modelo de
la AECC. Era el embrión de lo que hoy es la asociación en
Gipuzkoa. Tras su estela fueron agrupándose más voluntarios,
constituyéndose con 850 personas y, hoy, la Asociación Española
contra el Cáncer en Gipuzkoa cuenta con 1.100 voluntarios,
5.500 socios, que esperan sean 6.000 para finales de este año.
Partiendo de aquellos comienzos con un grupo de voluntarios
haciendo cuestaciones, la asociación ha sabido evolucionar de
forma natural de los actos caritativos a los actos solidarios de hoy.
En todos estos años ha vivido momentos importantes como
cuando se implantó gracias a su mediación y donación, la primera
bomba de cobalto en el Hospital Radio-quirúrgico de San Sebastián.
Hoy la asociación ha evolucionado y aplica criterios empresariales
para su gestión, con total transparencia: “Nuestra gestión se
somete a doble auditoria, la interna y la externa, con la Fundación
Lealtad, que se dedica a auditar ONG”, explica Fernando Pesquera,
presidente de la AECC en Gipuzkoa.
En todos estos años, la asociación ha conocido tres presidentes,
Iñigo Vega de Seoane, Pilar Unceta y Fernando Pesquera, que
lleva en el cargo desde 2005. Y desde 2007 cuentan además con
el apoyo de José Mª Otegui, al frente del área de prensa y comunicación.
Para este 25 aniversario la asociación ha diseñado un largo
programa de eventos para todo el año que va a ser posible gracias
a las donaciones de empresas guipuzcoanas, algo que quiere dejar
bien claro su presidente, “no nos estamos gastando el dinero de la
AECC para la conmemoración del aniversario. El dinero que
aportan los socios es para lo que es y no es para festejos. Los
eventos que hemos anunciado van a ser posibles gracias a las
aportaciones importantes de los patrocinadores”.
NUESTROS PILARES
La AECC distribuye su actividad en tres pilares fundamentales:
investigación, prevención y atención. Para el área de investigación
se apoya en la Fundación Científica de la AECC, que dota para
2013 con ocho millones de euros para becas de investigación y
tiene 14 millones comprometidos para este fin. En ese marco, con
motivo del 25 aniversario de la asociación de Gipuzkoa, se han
convocado tres becas para investigación en cáncer infantil,
dotadas con 150.000 euros. Y dos becas para tres años, dotadas
con 75.000 euros, para profesionales que investiguen en centros
de Gipuzkoa o para guipuzcoanos que, aunque estén fuera, se
comprometan a realizar su investigación en un centro de aquí.
Para el área de prevención, realizan campañas de cribado de
cáncer de colon, mama, conferencias en las asociaciones locales,
campañas para dejar de fumar, etc.
Y en el área de atención, la conciben desde dos perspectivas: la
atención psicológica orientada a enfermos y familiares; y la de
atención social, porque surgen muchas necesidades de todo tipo y
les ayudamos desde en sus situaciones personales administrativas
o burocráticas, hasta para prestarles mobiliario, etc. con la
condición de que luego lo devuelvan.
VOLUNTARIADO
En este apartado de la atención social es muy importante la figura
del “voluntario”. La AECC diferencia dos tipos: el que ayuda en las
diferentes campañas de la asociación y el voluntario asistencial,
que es alguien a quien se le debe realizar un examen psicológico y
una vez superado se le ofrece una formación para acompañar a los
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XXV ANIVERSARIO AECC
pacientes que demandan esta figura. En Gipuzkoa hay 20 voluntarios
colaborando con la asociación en esta labor, que el propio
presidente define como “una función muy importante de acompañamiento
y alivio para estos pacientes, que normalmente suelen
ser pacientes terminales”.
“Las enfermeras, cuando dejan el trabajo, tendrían un perfil
precioso como voluntarias asistenciales” afirma el presidente de
la AECC en Gipuzkoa, animando a nuestro colectivo a valorar esta
opción solidaria “porque –añade- pueden orientar muy bien a los
pacientes y a sus familiares”.
OFERTA ASISTENCIAL
La asociación cuenta con una oferta asistencial dirigida a la
prevención del cáncer y al apoyo de las personas que sufren la
enfermedad y sus familias. Disponen de programas como “Lo
estoy dejando” orientados a la deshabituación tabáquica,
especialmente entre los jóvenes, pues más de un millón de jóvenes
entre 16 y 24 años fuma a diario; o “Actúa contra el cáncer” pensado
para prevenir o acabar con el consumo desde la adolescencia
de alcohol y drogas. En palabras de su presidente, Fernando
Pesquera, “hacemos mucho hincapié en aquellos cánceres que se
pueden prevenir: como el de colon, mama y piel, que está creciendo
mucho”.
Como nos explica Fernando Pesquera, presidente de la asociación
en Gipuzkoa y, José Mª Otegui, responsable de comunicación, “en
estos momentos estamos también incidiendo especialmente en la
información sobre cáncer de colon, para favorecer su diagnóstico
precoz”. Y añade Fernando, “porque ahora es verdad que hay más
cáncer, pero es porque se detecta antes y también se cura más”.
La asociación cuenta en Gipuzkoa con una plantilla de nueve
personas y según su presidente se encuentran en plena fase de
expansión. Además de su sede principal en Donostia, cuentan con
oficinas en Irún, Tolosa y en enero acaban de inaugurar otra en
Zumárraga. Además esperan poder abrir próximamente en
Beasain. En palabras de Fernando Pesquera, “nos gustaría poder
contar con una delegación en todas las ciudades hospitalarias de
Gipuzkoa, buscando siempre poblaciones de alrededor de 60.000
habitantes, que hace razonable nuestra presencia en ese municipio”.
TABAQUISMO
Los cursos de terapia de grupo para dejar de fumar “tienen un
éxito enorme, tanto que el 90% dejan de fumar” afirma Pesquera.
Y Otegui matiza, “pero se les hace un examen previo para poder
entrar en el curso, a fin de valorar el perfil de la persona”. El curso
consiste en ocho sesiones, impartido por una de las psicólogas de
la asociación, una vez por semana, en grupos formados de siete a
doce personas, en turnos de mañana, tarde y noche, en las
diferentes sedes y es gratuito.
Como afirman en su página web, el tabaco es responsable aproximadamente
de 56.000 muertes anuales en España. El 30% de
ellas por cáncer, el 20% por enfermedades cardiovasculares. Y es
causante además del 90% de las causadas por enfermedad
pulmonar obstructiva crónica (EPOC).
Entre el equipo de profesionales que integra la asociación guipuzcoana
destaca el grupo de los psicólogos, “porque un paciente
oncológico es muy frágil psicológicamente” afirma Fernando
Pesquera, “de ahí que la psicología resulte para nuestra asociación
fundamental en la atención a los pacientes”. La AECC cuenta en
Gipuzkoa con cuatro psicólogos, dos de los cuales se encuentran
permanentemente en el Hospital Donostia, para dar servicio a los
pacientes ingresados y a sus familias.
Fernando Pesquera
PROGRAMA
25 ANIVERSARIO AECC de Gipuzkoa
10 enero.Inauguración Junta Local Zumárraga.
20 enero. Presencia de la AECC en el partido Real Sociedad-
Barcelona. Homenaje a Eric Abidal
Marzo. Campaña prevención cáncer de colon en Donostia, Irún,
Tolosa, Zarautz, Zumarraga, Beasain, Eibar y Elgoibar. Convenio
con Basque Culinary Center.
9 mayo. “Conversaciones”: Mariano Barbacid-Eduardo Punset
Entrega 2 Becas a investigadores locales: 150.000€
Actuación Orfeón Donostiarra Teatro Victoria Eugenia con
invitación
18 mayo. Actuación payasos “Hipo eta Tomax” en Cine Leidor.
Tolosa
21 Junio. Concierto terraza Plaza Constitución de Donostia.
Bar GOTT, recaudación para AECC Gipuzkoa
27 Junio. Conferencia prevención cáncer de piel, Dra. Anna
Tuneu Valls, en salón de actos de kutxa, calle Andía y presentación
campaña contra el sol de la AECC Gipuzkoa.
Desde 1 Julio al 15 de agosto. Campaña prevención cáncer de
piel: Hondarribia, Donostia (3 playas), Orio, Zarautz, Tolosa,
Beasain y Zumárraga.
13 Julio. Zarautz. Actuación payasos “Poxpolo eta konpaina”
14 Julio. Zarautz. Cross familiar a las 11.00
Septiembre. Acto institucional. Entrega Fundación Científica en
Madrid.
Gipuzkoa concede una Beca de investigación en cáncer infantil:
150.000€
10 Octubre. Conferencia de Jesús Mª Bañales Asurmendi
(Biodonostia) en salón de actos de kutxa, calle Andía de
Donostia, “Papel de la investigación en el diagnóstico y
tratamiento del cáncer de hígado”.
28 Noviembre. Encuentro del voluntariado de la AECC de
Gipuzkoa.
17 Diciembre. Concierto benéfico de Ainhoa Arteta en
Kursaal. Cierre de actos aniversario.
21
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ERIZAINTZAKO LENGOAIA
22
La ventaja principal del
lenguaje común es la
mejora de la comunicación
entre profesionales
Sagrario Leonor Rodríguez
Graduada en Enfermería
y Docente en Cursos de Metodología enfermera
SAGRARIO LEONOR RODRÍGUEZ es graduada en
Enfermería con máster de Investigación en Cuidados.
Antualmente pertenece al Grupo de Trabajo para el desarrollo
e implantación del Aplicativo Informático de la Estación
de Enfermería HO-HCIS en el Hospital Central de la Defensa
“Gómez Ulla” de Madrid. Asimismo, colabora en otras
Comisiones y Grupos de Trabajo del Hospital.
Por otra parte, colabora en el Grupo para la ordenación y
normalización de los cuidados de Enfermería en los hospitales
de la Comunidad de Madrid (Convenio de colaboración
entre la Consejería de Sanidad y el Colegio de Enfermería de
Madrid).
Sagrario Leonor también es Docente en Cursos de Metodología
enfermera. Taxonomías NANDA-NOC-NIC y participa
en la Coordinación técnica del Proyecto NIPE
(Normalización de Intervenciones para la Práctica Enfermera)
en el Instituto Superior de Investigación para la Calidad
Sanitaria del Consejo General de Enfermería.
Erizaintzako Lengoaia esparru garrantzitsua da Erizaintzaren
barnean; hots, erizainek termino profesionalak baliatuz adierazi nahi
duten hura modu berean adieraztera bideratutako lengoaia bateratua.
Kolegioak betidanik azaldu du interesa elkargokideak arlo
horretan prestatzeko eta, horregatik, aurten gai horren inguruan
lantegi eta praktikak burutuko dira. Sagrario Rodriguez aditua da gai
horretan eta lanbiderako lengoaiaren ezaugarriak nahiz lengoaia
izateak dituen abantailak sakonkiago ezagutzen laguntzen gaitu.
¿Qué es y en qué consiste el Lenguaje Enfermero?
El lenguaje nos permite, a través de las palabras, expresar nuestra
forma de pensar y de sentir. Dentro de una disciplina, el lenguaje
tiene un objetivo bien definido que es la comunicación en el entorno
profesional. Podemos hablar de dos tipos de lenguaje, el que de
forma natural utilizan las enfermeras para comunicarse con los
pacientes y con otros profesionales, y el lenguaje profesional que
proviene de la investigación, del intento por definir, describir y
categorizar los problemas que identifican las enfermeras dentro del
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LENGUAJE ENFERMERO
campo de su competencia, de los tratamientos para resolverlos y de
resultados sensibles al cuidado enfermero.
Los estudios sobre Terminología Enfermera no son algo nuevo en
nuestra profesión, son numerosos los esfuerzos empleados para
organizar todo el pensamiento de nuestra disciplina y para desarrollar
lenguajes que abarquen toda la práctica profesional y doten de
contenido el proceso de cuidar. Las taxonomías más conocidas y
utilizadas en la actualidad son la clasificación de diagnósticos
enfermos NANDA (North American Nursing Diagnosis Association),
de resultados de Enfermería NOC (Nursing Outcome Clasification)
y de intervenciones de Enfermería NIC (Nursing Intervention
Clasification). Existen otras clasificaciones que se utilizan en
diferentes países, entre las que destacan la Clasificación Internacional
de la Práctica Enfermera (CIPE), o el Sistema Omaha para
Enfermería comunitaria. Actualmente se sigue trabajando tanto en
el ámbito nacional como internacional para seguir desarrollando
estos sistemas de clasificación que incluyen diagnósticos, intervenciones
y resultados, y que constituyen elementos básicos en el
conjunto mínimo de datos para la práctica enfermera.
¿Cómo valora la Enfermería este nuevo lenguaje?
La opinión de los profesionales con respecto a los nuevos lenguajes
es muy diversa y un tema de debate, basta consultar los blogs
enfermeros. Existe mucho campo de estudio a nivel teórico y,
aunque su uso está cada vez más extendido en la práctica, tanto en
atención especializada como en atención primaria, muchas
enfermeras aún no están familiarizadas con estos términos. Hay que
tener en cuenta que estamos trabajando con clasificaciones que
provienen de otras lenguas y las traducciones se hacen a veces de
forma literal, no teniendo siempre en cuenta las distintas acepciones
del idioma, lo que dificulta enormemente su uso.
Por otra parte, si la enfermera no tiene el conocimiento necesario
sobre el juicio clínico y los planes de cuidados, ven el uso de los
lenguajes simplemente como registros de obligado cumplimiento,
sin encontrarle utilidad. Sin embargo, son muchos los profesionales
que creen en el beneficio que proporcionarán al desarrollo profesional,
de hecho, cada vez se realizan más estudios con la finalidad de
aportar evidencia sobre la utilidad de los planes de cuidados con
NANDA, NOC y NIC (NNN) y sus efectos en términos de salud. En
esta línea, se puede consultar la revisión sistemática de Saranto K,
Kinnuen UM, que evalúa los efectos de la documentación normalizada
de Enfermería, midiendo calidad y contenido de la documentación:
planes de cuidados, uso de la terminología, ahorro de tiempo,
conocimiento y aceptación.
APLICACIÓN Y VENTAJAS
¿Cuál es la principal dificultad para su aplicación?
Muchas veces se observan carencias relativas a la formación en este
campo y esa puede ser la mayor dificultad con la que nos vamos a
encontrar. La aplicación de los nuevos lenguajes precisa de conocimientos,
de puesta al día en cuanto al método, al juicio clínico, toma
de decisiones y planificación de cuidados. Por una parte, está el
mayor o menor grado de aceptación y de aplicación de la metodología
enfermera y, por otra, el documentar el cuidado con las taxonomías
de lenguaje profesional, diagnósticos, resultados e intervenciones.
La utilización de éstas en formato papel genera registros
demasiado largos e implica la necesidad de contar con gestores de
cuidados electrónicos. Este hecho, unido a la presión asistencial,
lleva a los profesionales a percibirlo como una forma de trabajar que
requiere más tiempo para documentar el cuidado y un aumento en
las cargas de trabajo. Creemos que la implementación de método y
“Erizaintzako lengoaian prestakuntza ez da behar
bezalakoa. Horixe izan daiteke aplikaziorako
arazo nagusia”
lenguaje requiere de medios funcionales que hagan operativo su
uso.
¿Cuáles son las ventajas de la aplicación y utilización del Lenguaje
Enfermero?
Sin duda, la ventaja principal que nos proporciona un lenguaje
común es mejorar la comunicación entre profesionales. Es fundamental
que todos utilicemos los mismos términos para referirnos a
una determinada situación o experiencia de salud, a los tratamientos
y a los resultados y que puedan ser compartidos por otras enfermeras.
Por otra parte, es necesario documentar los cuidados, dejar
constancia de los problemas de los pacientes que identificamos, que
tratamos y de los resultados que se obtienen, para que quede
reflejada la contribución, específica como profesionales, a la salud
de las personas. El registro del juicio clínico enfermero, tanto
diagnóstico como terapéutico, es imprescindible para continuar
estudiando variabilidad y complejidad del cuidado o contribuir a la
normalización de la práctica. Creo que para ello es determinante el
uso de los sistemas de lenguaje profesional. En este sentido, me
gustaría insistir en que, aunque cada vez son más frecuentes los
planes de cuidados estandarizados, debemos seguir trabajando y
esforzándonos para personalizar, individualizar, los cuidados que de
forma general se nos ofrecen, añadirle matices y adaptarlo a las
necesidades del paciente.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que estos lenguajes
están codificados, lo que permite desarrollar grandes bases de datos
para el registro clínico, de gran utilidad en los sistemas de información,
ya que facilitan la creación y aplicación de los planes de
cuidados, permiten cálculos de intensidad de trabajo enfermero y
medida de resultados. Esta documentación clínica va a permitir
compartir y comparar datos entre diferentes centros asistenciales y
entre distintos ámbitos sanitarios. También, en el campo de la
investigación, se abre un gran abanico de posibilidades, de temas
para analizar, desde el estudio de las propias clasificaciones y su
validación, hasta propuestas de nuevos diagnósticos, resultados e
intervenciones, estudios de precisión y prevalencia, de complejidad
de cuidados por grupos de pacientes, efectividad de intervenciones,
utilidad de los resultados y otros. En cuanto a la docencia, en la
actualidad el estudio del método y del lenguaje enfermero, forma
parte de la mayoría de planes de estudio. La utilización de las taxonomías
y sus interrelaciones supone una herramienta que facilita el
aprendizaje y el desarrollo de destrezas y habilidades necesarias
para un razonamiento clínico y una toma de decisiones, precisa y
pertinente.
¿En cuántos lugares se aplica el Lenguaje Enfermero?
La aplicación del Lenguaje Enfermero está cada vez más extendida,
concretamente en nuestro país, la mayoría de los gestores de
cuidados implantados en los centros asistenciales incluyen todas o
algunas de las taxonomías a las que nos referimos. Como ya hemos
comentado, es un requisito legal para la historia clínica electrónica*.
Se están realizando muchos esfuerzos para favorecer su aplicación,
tanto en el ámbito de la Atención Primaria, donde parece que tienen
una mayor experiencia, un mayor grado de implantación, como en la
Atención Especializada. Es innegable su aplicación y su utilidad en
campos como la investigación y docencia sobre los que ya hemos
hablado.
*
Ver DECRETO 38/2012, de 13 de Marzo, sobre Historia Clínica y Derechos y Obligaciones de
pacientes y profesionales de la salud en materia de documentación clínica
23
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JALGI 55

ENTREVISTA A EMILIO DURÓ, consultor y formador de empresas
“Los que triunfan en la vida
son personas positivas”
Hace cuatro años, un vídeo en Internet convirtió a Emilio Duró en un gurú de la felicidad, cuando fue
grabado, sin saberlo, en una conferencia en la que participaba. Desde entonces, es uno de los conferenciantes
más solicitados del momento dada la amplísima difusión que ha tenido el vídeo, con más de
100.000 reproducciones. Habla sobre ilusión, optimismo, pasión, de cómo el éxito se puede imitar. Este
consultor de empresas, con una amplia carrera como directivo en firmas multinacionales, ofreció una
conferencia el pasado 6 de septiembre en San Sebastián bajo el título, 'La gestión de la ilusión en épocas
de cambio', dentro de la XXXI edición de Cursos de Verano.
El secreto de las personas que son felices es su grado de
coeficiente de optimismo y del optimismo se aprende, porque el
hombre aprende por imitación.
Muchas veces nos empeñamos en hacernos infelices, pensando
que somos el centro del universo y que la mala suerte nos acompaña
sin darnos cuenta de lo felices que podemos llegar a ser.
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Comenta que el gran cambio que ha sufrido el ser humano en
el último siglo ha sido el incremento de la esperanza de vida.
¿Estamos preparados para vivir 100 años?
Podemos aprender a hacerlo, es el gran reto. Tenemos que
aprender a llenar de ilusión esos años de vida donde la genética
juega en contra, ya que su tarea consiste de forma exclusiva en la
supervivencia. Pero el objetivo no es sobrevivir, sino vivir con
calidad de vida. Hemos pasado de la medicina curativa a la
medicina preventiva.
Emilio Duró.
¿Por qué decidió estudiar la felicidad?
Con 32 años me di cuenta de que realmente no era feliz, por lo
que decidí cambiar de rumbo y dedicarme a estudiar la felicidad.
Porque los problemas graves en la vida vienen un martes a las
tres de la tarde, cuando menos te lo esperas. Además, la Psicología
y la Medicina han estudiado mucho a los enfermos, pero no a
las personas felices. Estudiemos cómo son las personas que
siempre obtienen lecciones buenas de cada situación. Veremos
que todas ellas son positivas. Viven más, mejor y rinden entre el
65% y el 100% más que el resto.
¿Dónde se encuentra la felicidad?
En la mente. La felicidad no viene del exterior, sino que está en el
interior de cada uno. Yo puedo elegir cómo soy y cómo me
afectan las cosas. Es cierto que hay aspectos genéticos que
influyen, es decir, si venimos de una familia con tendencia a la
depresión seremos más propensos a ello, pero esto no quiere
decir que no podamos aprender a ser felices.
¿Será más fácil hacerlo si tenemos un motivo por el que
levantarnos cada mañana?
Hemos visto que hay una correlación directa entre las ganas de
vivir, la supervivencia y el tener un porqué. Sabemos que en los
campos de concentración nazis, cuando cogían a una persona
que tenía a su cargo a un niño con problemas graves o los hijos
fuera, tardaban más tiempo en morir que aquellos que lo habían
perdido todo. Y lo que descubrimos es que cuando tienes un
porqué encuentras siempre el cómo. También es verdad que
cuando estás deprimido, triste, coges más enfermedades que
cuando no lo estás.
¿Vivimos un pesimismo generalizado?
Hemos puesto el mal humor de profesión y creo que las emociones
se contagian. Si estamos en una empresa y el jefe es una
persona optimista, alegre, entusiasta y con ganas, lo transmite; si
es una persona quemada y destructiva, también. De buenos
jefes tenemos buenos empleados y de jefes tristes, empleados
tristes. La gente que triunfa en la vida es positiva, vive y rinde
más.
Recomienda el deporte para mantenernos ‘vivos’…
Con el aumento de la esperanza de vida, pudiendo llegar a vivir
hasta 95-100 años, pobre del que no haya hecho deporte en su
vida. No hay que abandonarse. La formación continuada
también es muy importante, tenemos que reciclarnos. La vida es
actitud y conocimiento. Si vas a un médico a operarte del
corazón esperas que ese médico sepa de ello, no que tenga una
actitud mental positiva o que esté motivado. Un tonto motivado
es peligroso y una persona muy sabia sin motivación tampoco
rinde.
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CONOCER-NOS
VI Jornadas de Innovación e Investigación de Enfermería “CONOCER-NOS”
El Colegio de Enfermería celebró la VI Jornada
de Innovación e Investigación de Enfermería
‘CONOCER-NOS’
25
En la imagen los premiados en esta edición de Conocer-Nos junto a
la Presidenta del COEGI y varios miembros de la Junta de Gobierno.
Los pasados 17 y 18 de octubre el Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa organizaba la VI Edición de las Jornadas de Innovación
e Investigación Enfermera Conocer-nos. Un foro que se
consolida año a año y que permite a los profesionales establecer
un marco en el que compartir su conocimiento.
El objetivo del Colegio con la organización de Conocer-nos es
divulgar ante los colegiados el conocimiento enfermero generado
cada año y reconocer, de entre los presentados, los mejores
trabajos.
La sexta edición del evento registró una elevada asistencia de
público que escuchó atento más de una veintena de presentaciones
de ponencias y defensa de pósters. Durante el encuentro se
abordaron cuestiones como la deshabituación tabáquica; la
osteoporosis en la mujer postmenopáusica; los efectos de la
ingesta crónica moderada de vino en un modelo animal de obesidad;
la publicidad institucional del VIH-SIDA e infecciones de
transmisión sexual en jóvenes universitarios; o la retinosis
pigmentaria,entre muchos otros. Asimismo, se presentaron
diferentes experiencias en enfermería en ámbitos como el
psicosocial (duelo), en vacunación internacional, en el mundo
deportivo o en el consejo sanitario.
Tras la presentación de ponencias y pósters los asistentes
premiaron los que a su juicio fueron los mejores trabajos del
encuentro. En esta ocasión, los Premios de las V Jornadas
Conocer-nos fueron los siguientes:
Premio a la Mejor Comunicación Científica – Ainhoa Aizpuru
por su trabajo “Estudio sobre la condición física y los
indicadores antropométricos de una muestra, previo al
programa de intervención de actividad física en la tercera
edad”, trabajo que reproducimos en este número de Jalgi.
Premio a mejor Comunicación Oral de la experiencia – Rosa
Sancho
por su trabajo “Guía de bolsillo de vacunas”.
Premio al mejor póster de experiencias – Rosana de la Rosa
en reconocimiento a su poster “¿Puede la vía subcutánea
ser una opción en el tratamiento de la deshidratación en el
paciente geriátrico?”.
Premio al mejor póster de protocolos y experiencias –
Estefanía González por su póster “Atuación de Enfermería
ante paciente con embolización previa e nefrectomía”.
Premio del público - Beatriz Rezola
quien presentó el póster “Uso de la toxina botulínica
intravesical en urología. Nuestro protocolo”.
La entrega de premios y el lunch posterior pusieron el
broche final a las Jornadas que, en 2013, celebrarán su ya
séptima edición.
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JALGI 55

CONOCER-NOS
VI Jornadas de Innovación e Investigación de Enfermería “CONOCER-NOS”
Los asistentes opinan
26
Entre las enfermeras asistentes a la Jornada Conocer-nos, las
opiniones y valoraciones del evento fueron mayoritariamente
positivas. Al término del encuentro, durante el lunch, conversamos
con algunos de las asistentes y éstas son las impresioes que
nos trasladaron.
“Son unas conferencias muy interesantes, ya es el cuarto año
que vengo”, nos comentaba una de ellas, mientras una compañera
apuntaba que había encontrado novedoso el formato respecto
a ediciones anteriores: “este año me parece más dinámico”.
Respecto a la relevancia de este tipo de encuentros para la
profesión, una de las asistentes subrayaba que “son muy importantes
porque, entre otros aspectos, nos muestran trabajos
científicos que hace la enfermería en otras áreas, no sólo en la
nuestra”.
“Erizaintzatik, gure esparruan ez ezik, beste
esparru batzuetan egiten diren lan zientifikoak
erakusten dizkigute”
En la misma línea se manifestaba otro de los asistentes, quien
valoraba que encuentros como Conocer-nos “permite conocer
un poco de los trabajos de otras personas y no sólo de tu especialidad”.
“Las jornadas me han parecido muy interesantes y creo
que son no sólo importantes, sino necesarias para el avance de la
enfermería”, enfatizaba otra de las asistentes.
Su compañera asentía afirmando que “me parece importante
sobre todo para intercambiar opiniones y para adquirir
experiencias. Este tipo de eventos aportan mucho a la enfermería
desde el punto de vista científico.”
Por su parte, una de las enfermeras que asistía por vez primera al
encuentro, subrayaba a su término que “me parece bastante
dinámico al ser ponencias no muy largas y temas tan variados”.
Añadía que jornadas como ésta tienen mucha importancia para
la profesión “porque aquí vemos la capacidad de las enfermeras
en investigación, algo que generalmente parece que sólo es cosa
de médicos y de otros profesionales, pero se ve que nosotras
también estamos en ello y es importante verlo reflejado”.
“Hemen erizainek ikerketan duten gaitasuna
ikusten dugu”
Otra de las asistentes subrayaba como aspecto positivo del
encuentro su continuidad. “Siendo esta la sexta vez que se
convocan parece ser que estamos trabajando mucho en ello.
Está muy bien que se mantengan estas iniciativas en el tiempo.”
Una compañera agregaba que este tipo de jornadas “abren un
poco la mente. Creo que estamos un poco ‘encuadradas’; parece
que la enfermera debe de estar en el hospital y en el ambulatorio
y yo creo que abren un poco la mente a la enfermería moderna,
demuestran que la enfermera puede investigar y trabajar en
distintos campos”.
Otra enfermera guipuzcoana explicaba que “a mí el encuentro
me ha abierto más las puertas. No sabía que existían ciertas
ramas de la enfermería.. Por ejemplo, la conferencia que se dio
sobre el deporte… No tenía ni idea de que la enfermera hacía
tanto trabajo en el ámbito del deporte”, nos contaba.
“Son temas interesantes que pueden ayudar para encaminar un
futuro”, “en general todas las conferencias han sido interesantes”,
“al tratar temas muy diversos se hace más ameno”, “el
encuentro está muy bien organizado”, “están bien para adquirir
nuevas experiencias, conocimientos, y aprender sobre diferentes
temas que nos pueden llevar a saber actuar en algunas
circunstancias”, o “es fundamental que pongamos en común
todas nuestras experiencias en el terreno que trabajamos”,
fueron otras de las opiniones recabadas al termino de las Jornadas.
Desde estas páginas el Colegio anima a todos los colegiados a
que se sumen a participar en las VII Jornadas Conocer-nos, ya
sea presentando sus trabajos o asistiendo a las mismas para
conocer de primera mano los numerosos campos en los que la
enfermería trabaja en Gipuzkoa realizando un notable esfuerzo
a lo largo del año para trasladarnos sus experiencias. Próximamente,
el COEGI enviará al igual que en ediciones anteriores la
correspondiente convocatoria a todos sus colegiados.
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C
CONOCER-NOS
ELKAR-EZAGUTU
Divulgación del Conocimiento Enfermero
27
Los pasados 17 y 18 de octubre se celebró la VI Edición de la Jornada de Innovación
e Investigación de Enfermería ‘CONOCER-NOS’, que organiza el COEGI y en
la que diversos trabajos de los numerosos presentados resultaron premiados.
En este número, presentamos el trabajo “Estudio sobre la condición física y los
indicadores antropométricos de una muestra, previo al programa de intervención de
actividad física en la tercera edad”. El trabajo, que recibió el “Premio a la Mejor
Comunicación Oral” ha sido realizado por Ainhoa Aizpuru Garmendia -en el
marco del Master de Salud Pública 2012 de la UPV-EHU-, bajo la dirección de Luis
Carlos Abecia y José Ramón Saénz como tutor.
Joan den urriaren 17 eta 18an ‘CONOCER-NOS’ (gure burua ezagutu) izeneko
Erizaintzako Berrikuntza eta Ikerketako Jardunaldien VI. edizioa ospatu zen.
Jardunaldia GEKOk antolatzen du eta aurkeztu ziren lan ugarietako hainbat
sarituak izan ziren.
Koadernotxoaren ale honetan “Estudio sobre la condición física y los indicadores
antropométricos de una muestra, previo al programa de intervención de actividad
física en la tercera edad” (Lagin baten izaera fisikoaren eta adierazle antropometrikoen
azterketa, hirugarren adineko jarduera fisikoko esku-hartze programaren
aurretik) izeneko lana aurkeztu zen. “Ahozko Komunikazio Onenaren
Saria” jaso zuen lana Ainhoa Aizpuru Garmendiak egindakoa da (EHUren
2012ko Osasun Publikoko Masterraren testuinguruan). Luis Carlos Abeciak egin
zituen zuzendaritza lanak eta Jose Ramon Saenz aritu zen tutore lanetan.
CONOCER-NOS VIII
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CONOCER-NOS
Divulgación del Conocimiento Enfermero
ESTUDIO SOBRE LA CONDICIÓN FÍSICA Y LOS INDICADORES
ANTROPOMÉTRICOS DE UNA MUESTRA, PREVIO AL
PROGRAMA DE INTERVENCIÓN DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LA
TERCERA EDAD
Autora:
Ainhoa AIZPURU GARMENDIA
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
• 2050 casi un 1/3 de la población española serán personas
mayores de 65 años.
• España en el segundo puesto a nivel mundial.
Objetivo general:
Obtener una valoración en relación a los indicadores antropométricos
y la condición física que será previa al programa de
intervención de actividad física en las personas mayores institucionalizadas.
Objetivos específicos:
28
Entre los hombres y las mujeres, y según el grupo de edad:
• Examinar diferencias en la condición física.
• Analizar diferencias en los indicadores antropométricos .
• Determinar la relación existente entre los indicadores antropométricos
y la condición física.
Figura 1: Evolución de la población mayor en España, 1900-2050
• Calidad de vida
• Envejecimiento:
Prevención de la dependencia y la fragilidad
Incremento de la masa grasa
Descenso de la masa muscular
Reducción de la masa ósea
MATERIAL, SUJETOS Y MÉTODOS
• Muestra
• Condición física
• Indicadores antropométricos
• Análisis estadístico
MUESTRA
Prevención: actividad física
Condición física, indicadores antropométricos.
HIPÓTESIS
En las personas mayores institucionalizadas, entre los hombres
y las mujeres y según el grupo de edad:
• Existen diferencias en la condición física.
• Existen diferencias en los indicadores antropométricos.
• Existe una relación entre los indicadores antropométricos y la
condición física.
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CONDICIÓN FISICA
SENIOR FITNESS TEST (SFT)
INDICADORES ANTROPOMÉTRICOS
• Peso (kg)
• Altura (m)
• Índice de Masa Corporal (IMC)
Perímetro de cintura y de cadera (cm)
ANÁLISIS ESTADÍSTICO
SPSS para Windows® versión 17.0. (p

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Indicadores antropométricos
–Altura
–Peso
–IMC
–Perímetro de cintura
–Perímetro de cadera
Velocidad de la marcha
RESULTADOS
CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO -
EDAD
EQUILIBRIO
Diferencia significativa (p=0,028) entre hombres y mujeres en la
puntuación en la escala de Tinetti:
30
Hombres: 23,85 ± 4,45
Mujeres: 15,98 ± 4,45
RIESGO DE CAÍDAS
CONDICIÓN FÍSICA
SFT
Diferencia significativa (p=0,000) en la VMN según el nivel de
riesgo de caídas.
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Indicadores antropométricos
IMC y agilidad y equilibrio dinámico(p=0,016)
Altura
Mediana: 153,65 cm (K.S. p=0,034 y S.W. p=0,030)
No diferencia según la edad (p=0,066)
Sí diferencia según sexo (p=0,000)
IMC y la flexibilidad del tren superior (p=0,007 r=-0,400)
Peso
Media: 69,20 ±1,98 kg
No diferencia ni según edad (p=0,292 ) ni sexo (p=0,092)
IMC
31
IMC y la velocidad de la marcha máxima (p=0,028 r=-0,476)
Perímetro de cintura
Media: 105,86 ± 1,71 cm
No diferencia según:
sexo (p=0,613)
edad (p=0,433)
Perímetro de cadera
Media: 103,75±1,52 cm
No diferencia según:
Figura 3: sexo Capacidad (p=0,063) funcional de los sujetos
edad (p=0,321)
IMC y equilibrio (p=0,004)
Relaciones entre las variables:
•IMC y condición física
•Perímetro de la cintura y condición física
•Perímetro de la cadera y condición física
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Perímetro de cintura y condición física
Perímetro de cintura y fuerza del tren inferior (p=0,021
r=-0,384)
DISCUSIÓN
• Condición física
• Indicadores antropométricos
• Relación entre condición física e indicadores antropométricas
Condición física
SFT
Rikli y Jones, 2011. (estudio nacional realizado a más de 7.000
mayores independientes de entre 60 a 94 años de edad, de 267
diferentes lugares de Estados Unidos)
Perímetro de cintura y velocidad de la marcha máxima
(p=0,011 r=-0,414)
La condición física de la muestra de este estudio está por debajo
de los resultados de referencia porque el presente estudio trata
sobre una muestra institucionalizada.
VELOCIDAD DE LA MARCHA
P.Abizanda Soler y cols. (2006)
VMN: 0,6 y 1,45 m·seg-1
VMM: 0,84 y 2,1 m·seg-1
Las velocidades de la marcha (normal y máxima) obtenidas en
nuestro estudio se encuentran dentro del rango que han
propuesto.
Varela Pinedo L.F. y cols. (2009), asociaron la característica del
sexo femenino a una velocidad de la marcha más lenta.
En el presente estudio se ha observado que los hombres
caminan a una velocidad superior a las mujeres.
Perímetro de cadera y condición física
Perímetro de cadera y resistencia aeróbica(p=0,031 r=-0,365)
M.L. Callisarya y cols. (2010) presentan una correlación negativa
estadísticamente significativa (p

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Divulgación del Conocimiento Enfermero
debidas a la diferencia del tamaño de la muestra de ambos
estudios.
Relación entre condición física e indicadores antropométricos
Villareal D.T. y cols. (2004), determinaron que el grupo de los
obesos presentaron deficiencias en rendimiento físico, en
potencia aeróbica máxima, en fuerza, en velocidad de la marcha
y en equilibrio.
En el presente estudio el grupo de los obesos ha obtenido
peores resultados en los parámetros de la condición física,
presentado una menor resistencia aeróbica, menor agilidad y
equilibrio dinámico al caminar y menor velocidad de la marcha
comparando con los no obesos.
CONCLUSIONES
CONDICIÓN FÍSICA
Los hombres han demostrado tener mayor fuerza en el tren
superior, mayor agilidad y mejor equilibrio dinámico al caminar y
mayor velocidad de marcha que las mujeres. Por lo tanto, las
mujeres han presentado mayor debilidad.
INDICADORES ANTROPOMÉTRICOS
El 7% ha presentado delgadez, el 17% ha tenido un índice de
masa corporal normal, el 23% ha mostrado sobrepeso y más de
la mitad de los participantes (53%) ha presentado obesidad.
Relación entre condición física e indicadores antropométricos
Los que menos resistencia aeróbica, menos agilidad y equilibrio
dinámico y menos velocidad de la marcha han obtenido han sido
los obesos.
Cuanto mayor es el perímetro de cintura menor es la fuerza que
presenta el individuo en el tren inferior, menor también la
agilidad y el equilibrio dinámico a la hora de caminar y menor la
velocidad de la marcha tanto normal como máxima.
Cuanto mayor es el perímetro de cadera, el participante ha
presentado menor resistencia aeróbica, menor flexibilidad del
tren superior y menor velocidad de la marcha máxima.
El IMC y el perímetro de cintura y de cadera pueden ser indicadores
de la condición física e incluso de la fragilidad y del riesgo
de caídas.
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La tendencia de inversión demográfica obliga a dirigir el esfuerzo
científico y sanitario no sólo a tratar las diversas enfermedades
que se asocian a la vejez, sino también a promover un envejecimiento
saludable.
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ERREPORTAIA
Fiesta de Navidad
de los enfermeros guipuzcoanos
Urtero bezala, Gipuzkoako Erizaintzako Kolegio Ofizialak (GEKO)
antolatu zuen
34
Como siempre no faltó el buen ambiente, como demuestran los
ganadores del concurso al detalle navideño más original.
María Jesús Zapirain que esa noche celebraba también su cumpleaños,
recibió un ramo de flores de manos de Jone Labaka.
Todos los premiados posan junto a varios miembros de la Junta.
Bailando hasta el amanecer.
Cerca de 200 enfermeros guipuzcoanos se reunieron el pasado
14 de diciembre en el Hotel de Londres de San Sebastián para
celebrar la ya tradicional cena de navidad.
Durante la fiesta, el Colegio entregó la cantidad de 58.000 euros
en concepto de becas para formación continuada que se repartieron
entre las solicitudes recibidas por parte de sus colegiados.
Asimismo, el Colegio entregó el 0,7% de su presupuesto a Cáritas
Gipuzkoa para su proyecto “Aterpe”.
No faltaron como en otros años el sorteo de regalos y premios
diversos, entre ellos, al grupo que portaba en la cena el detalle
navideño más original. En esta ocasión los ganadores fueron los
enfermeros del Servicio de Radiología del Hospital Donostia, con
una original diadema que recreaba la Plaza de la Constitución
durante la Feria de Santo Tomás.
Asimismo, por cortesía de diversas entidades y del propio Colegio,
se sortearon numerosos regalos entre los asistentes siendo el
viaje a Canarias, cortesía de Viajes Barceló sin duda, el Premio
estrella. La agraciada fue Margarita Rezola. Otros de los premios
sorteados fueron varias cenas, estancia en hotel, cestas de
navidad, vino, plantas y juego de maletas.
Un año más, todos los asistentes expresaron él éxito de la cita y la
felicitación a la Comisión de Festejos del Colegio integrada por
Ione Labaka, José Ignacio Elizegui, Luis Mª Aguirreolea, Mª José
Palenzuela y Cristina Gómez.
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REPORTAJE
Las discípulas de Florence Nightingale socorriendo a un herido
grave de guerra.
Rafael Bengoa
y Carmen Yarritu,
premiados por el COEGI
El exConsejero de Sanidad del Gobierno Vasco, Rafael Bengoa, y
la Directora de la Escuela de Enfermería de Vitoria-Gasteiz,
Carmen Yarritu, recibieron en diciembre los máximos galardones
que otorga el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
(COEGI); premios que se otorgan a propuesta de los enfermeros
colegiados y posterior ratificación por parte de la Junta de
Gobierno del COEGI.
35
El ex-consejero de Sanidad acudió a la sede del Colegio a recoger el
Premio.
A pesar de las máscaras, sabemos quienes sois.
Rafael Bengoa recibió el Premio COEGI a la Difusión y Comunicación
de la Profesión Enfermera, como un reconocimiento al
trabajo que ha desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional
favoreciendo e impulsando la divulgación del conocimiento
enfermero. El premio reconoce asimismo su actitud y apuesta
clara en apoyo y reconocimiento público de la enfermería,
atribuyéndole un papel fundamental en la gestión de la cronicidad,
“poniendo en evidencia su profundo conocimiento y respeto
por la profesión”.
Mª Jesús Zapirain con Carmen Yarritu.
Carmen Yarritu, Directora de la Escuela Universitaria de Enfermería
de Vitoria-Gasteiz (EUE), recibió por su parte el Premio
COEGI en reconocimiento a su trayectoria profesional. Yarritu
fue la primera asesora de Enfermería del Servicio Vasco de
Salud/Osakidetza y ha sido enfermera colegiada en el COEGI
hasta este mismo año, tras su incorporación a la Dirección de la
Escuela.
Los Magos de Oriente también aparecieron por sorpresa.
Entre otros puestos de responsabilidad en Osakidetza. Yarritu
ocupó con anterioridad el cargo de Directora de Enfermería del
hospital guipuzcoano del Alto Deba, donde su labor de dirección
es recordada todavía con cariño por parte de sus compañeras.
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