Revista Juntos Noviembre / Diciembre 2023

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STRATEGIC PLAN JENNIFER AMOZORRUTIA Gerente de Comunicación y Contenidos Great Place To Work®México La Importancia de la Flexibilidad Laboral L a importancia del trabajo flexible ha aumentado significativamente en el mundo empresarial los últimos años. Este interés se ha visto impulsado por cambios demográficos y transformaciones sociales, así como por la globalización. En respuesta a estos cambios, las organizaciones han tenido que adaptarse y adoptar esquemas laborales flexibles para entrar en un entorno cada vez más competitivo. Estos esquemas incluyen el trabajo parcial, compartido, remoto y comprimido, ofreciendo a los empleados opciones para mejorar su calidad de vida a través de horarios y ubicaciones de trabajo flexibles. La pandemia de COVID-19 aceleró aún más la adopción de este nuevo sistema. Con restricciones de movimiento y medidas de distanciamiento social, muchas organizaciones se vieron obligadas a implementar el trabajo desde el hogar como medida temporal. Sin embargo, esta experiencia demostró que el trabajo flexible no sólo es viable, sino que también puede aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados. La importancia de la flexibilidad en el trabajo ha crecido exponencialmente en el período posterior a la pandemia. Muchos empleados han experimentado los beneficios de trabajar desde casa, como la eliminación de largos desplazamientos y una mayor autonomía en la gestión de su tiempo. Como resultado, esperan que sus empleadores ofrezcan opciones flexibles de trabajo. Uno de los principales motivos para que las organizaciones implementen esquemas flexibles es promover la calidad de vida en el trabajo como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. El presentismo laboral, la creencia de que más tiempo en la oficina equivale a mayor productividad, ha llevado a jornadas laborales extensas en muchos países. Esto puede resultar en desgaste ocupacional y estrés para los empleados. Además, la demografía juega un papel importante en la necesidad de esquemas flexibles. Con un número creciente de madres trabajadoras y el aumento de la población joven en edad laboral, las organizaciones deben adaptarse, para satisfacer las necesidades de estos grupos. Las nuevas generaciones, como la generación Z, buscan trabajos que les brinden autonomía y flexibilidad. Para ellos, el trabajo es más que un simple intercambio transaccional; es una forma de autorrealización profesional y personal. Las organizaciones que ofrecen ambientes de trabajo flexibles pueden atraer y retener a estos talentos. La tecnología y la era digital desempeñan un papel crucial en la viabilidad del trabajo flexible. La conectividad constante permite el enfoque en resultados y objetivos, en lugar de centrarse en las horas en la oficina. Esto ha hecho que los esquemas flexibles sean posibles y efectivos. En conclusión, la importancia del trabajo flexible en la era post-COVID es innegable. Las organizaciones que implementan esquemas flexibles pueden mejorar la calidad de vida de sus empleados, atraer y retener talento, aumentar la productividad y adaptarse a las cambiantes dinámicas demográficas y tecnológicas. Sin embargo, la implementación exitosa de estos esquemas requiere una cuidadosa planificación y un ambiente de trabajo basado en la confianza. PAG 10 NOVIEMBRE / DICIEMBRE <strong>2023</strong> www.juntosgacetamercantil.com
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