Revista Juntos Noviembre / Diciembre 2023

STRATEGIC PLAN
JENNIFER AMOZORRUTIA
Gerente de Comunicación y Contenidos
Great Place To Work®México
La Importancia de
la Flexibilidad Laboral
L
a importancia del trabajo flexible ha aumentado significativamente
en el mundo empresarial los últimos años.
Este interés se ha visto impulsado por cambios demográficos
y transformaciones sociales, así como por la globalización.
En respuesta a estos cambios, las organizaciones han tenido que
adaptarse y adoptar esquemas laborales flexibles para entrar en
un entorno cada vez más competitivo. Estos esquemas incluyen
el trabajo parcial, compartido, remoto y comprimido, ofreciendo a
los empleados opciones para mejorar su calidad de vida a través
de horarios y ubicaciones de trabajo flexibles.
La pandemia de COVID-19 aceleró aún más la adopción de este
nuevo sistema. Con restricciones de movimiento y medidas de
distanciamiento social, muchas organizaciones se vieron obligadas
a implementar el trabajo desde el hogar como medida temporal.
Sin embargo, esta experiencia demostró que el trabajo flexible no
sólo es viable, sino que también puede aumentar la productividad
y la satisfacción de los empleados.
La importancia de la flexibilidad en el trabajo ha crecido exponencialmente
en el período posterior a la pandemia. Muchos
empleados han experimentado los beneficios de trabajar desde
casa, como la eliminación de largos desplazamientos y una mayor
autonomía en la gestión de su tiempo. Como resultado, esperan
que sus empleadores ofrezcan opciones flexibles de trabajo.
Uno de los principales motivos para que las organizaciones implementen
esquemas flexibles es promover la calidad de vida en
el trabajo como parte de su estrategia de Responsabilidad Social
Corporativa. El presentismo laboral, la creencia de que más tiempo
en la oficina equivale a mayor productividad, ha llevado a jornadas
laborales extensas en muchos países. Esto puede resultar en
desgaste ocupacional y estrés para los empleados.
Además, la demografía juega un papel importante en la necesidad
de esquemas flexibles. Con un número creciente de madres trabajadoras
y el aumento de la población joven en edad laboral, las
organizaciones deben adaptarse, para satisfacer las necesidades
de estos grupos.
Las nuevas generaciones, como la generación Z, buscan trabajos
que les brinden autonomía y flexibilidad. Para ellos, el trabajo es
más que un simple intercambio transaccional; es una forma de
autorrealización profesional y personal. Las organizaciones que
ofrecen ambientes de trabajo flexibles pueden atraer y retener a
estos talentos.
La tecnología y la era digital desempeñan un papel crucial en la
viabilidad del trabajo flexible. La conectividad constante permite
el enfoque en resultados y objetivos, en lugar de centrarse en las
horas en la oficina. Esto ha hecho que los esquemas flexibles sean
posibles y efectivos.
En conclusión, la importancia del trabajo flexible en la era
post-COVID es innegable. Las organizaciones que implementan
esquemas flexibles pueden mejorar la calidad de vida de sus
empleados, atraer y retener talento, aumentar la productividad y
adaptarse a las cambiantes dinámicas demográficas y tecnológicas.
Sin embargo, la implementación exitosa de estos esquemas
requiere una cuidadosa planificación y un ambiente de trabajo
basado en la confianza.
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NOVIEMBRE / DICIEMBRE 2023
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