Töissä - HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
Töissä - HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
Töissä - HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Iloa työstä<br />
Työ on meille ihmisille monitahoinen kokemus.<br />
Suomalaisessa kulttuurissa työn<br />
tekemistä arvostetaan korkealle, sillä on<br />
merkitystä ihmisen saamaan arvostukseen<br />
ja sosioekonomiseen asemaan. Työ on tärkeä<br />
toimeentulon lähde ja sen kautta monet<br />
voivat toteuttaa itseään ja osallistua yhteiskuntamme<br />
kehitykseen. Näin on vielä<br />
tänäkin päivänä, vaikka työn merkityksen<br />
sanotaan vähentyneen.<br />
Työn tekeminen ja työnteon tavat ovat<br />
kehittyneet yhteiskunnan vaurastuessa.<br />
14-tuntinen työpäivä, lapsityövoiman<br />
käyttö ja työpaikkaan liittyvä erikoinen<br />
asumismuoto (esimerkiksi tehtaan tyttöjen<br />
asuntolat) ovat jääneet Suomessa historiaan<br />
ja niitä muotoja aiheellisesti kauhistellaan,<br />
jos niitä jossain maailmalla vielä tavataan.<br />
Nykyisinkään työnteon tavat eivät aina ole<br />
parhaita mahdollisia. Työn laatu ja työn<br />
ilo eivät voi olla parasta mahdollista, jos<br />
työaikapankkiin kerätään joinain päivinä<br />
valtavasti tunteja ja sitten myöhemmin pidetään<br />
pitempiä vapaita. Ylipitkien työpäivien<br />
väsymys ei välttämättä parane pitkälläkään<br />
lomalla.<br />
Tiukkaa työmoraalia ja työkuria kuitenkin<br />
vieläkin meillä suomalaisilla työpaikoilla<br />
edellytetään. Nuoremmalle työntekijälle<br />
saattaa tulla yllätyksenä, jos esimies paheksuu<br />
työstä myöhästelyä, pitkiä taukoja<br />
ja työajan väärinkäyttöä esimerkiksi internetissä<br />
surffailuun. Monen esimiehen<br />
kuulee kertovan, että on opetettava nuoria<br />
henkilöitä työn kurinalaisuuteen ja sen<br />
normaaleihin pelisääntöihin.<br />
Työn kurinalaisuuteen oppiminen onkin<br />
nuorelle työuraansa aloittavalle usein ensimmäinen<br />
koetinkivi. Koulu ja opiskelu<br />
saattavat nykyisin sallia aika paljon, mutta<br />
työelämässä yleensä edellytetään paikalla<br />
olemista ja toimimista ei vain henkilökohtaisilla<br />
ehdoilla, vaan myös työnantajan ehdoilla.<br />
Tällaisesta kurinalaisuudesta usein<br />
halutaan päästä pois sopimalla joustavista<br />
työajoista ja etätyön mahdollisuudesta.<br />
Vaarana voi silloin olla se, että työajan käsite<br />
hämärtyy ja vapaa-aika ei erotu työstä.<br />
Työtä tehdään aina ja kaikkialla. Ihmisen<br />
jaksaminen ja perheen yhdessäolo voi vaarantua.<br />
Luterilaiseen työkulttuuriin kuuluva<br />
perusohje, muista pyhittää lepopäivä,<br />
on tärkeä tänäkin päivänä, jotta aidosti voi<br />
nauttia työn ilosta.<br />
Työssä jaksamisesta on tullut nykyisin usein<br />
puhuttu ongelma. Jaksamisongelmaa esi-<br />
merkiksi työn tutkija Yrjö Engeströmin<br />
mukaan lisää se, että lopputulos usein<br />
saadaan yhteistyön tuloksena. Tällöin<br />
oman työn tuloksia ei aina välttämättä<br />
helposti näe. On osattava iloita<br />
ryhmän tuloksista. Työssä voi<br />
olla myös ristiriitaisia vaatimuksia,<br />
paljon työtä ja toisaalta<br />
odotetaan laadukkaita tuloksia,<br />
joita voi olla vaikea toteuttaa.<br />
Muutokset voivat olla<br />
niin suuria, että työntekijän<br />
osaaminen ei riitä muutosten<br />
hallintaan. Työntekijän arvot<br />
voivat olla myös ristiriidassa<br />
työpaikalla vallitseviin arvoihin.<br />
Oma aktiivisuus korostuu<br />
työn kehittämisessä ja<br />
oma työ pitää saada hallintaan,<br />
jotta aitoa työn iloa voi tuntea.<br />
Juha Siltala kirjoitti kirjassaan<br />
Työelämän huonontumisen lyhyt historia<br />
sangen pessimistisesti työelämän<br />
kehityksestä. Uskonkin, että huonontumisen<br />
historia voi jäädä varsin<br />
lyhyeksi, jos me omassa työssämme<br />
kehitämme työyhteisöämme edellä<br />
mainittuun suuntaan ja muistamme<br />
iloita työmme tuloksista.<br />
Paula Kinnunen<br />
Kehitysjohtaja, <strong>HAAGA</strong>-<strong>HELIA</strong> <strong>ammattikorkeakoulu</strong><br />
KOLUMNI
Change language