Rahasto maakuntaa rakentamassa
Rahasto maakuntaa rakentamassa
Rahasto maakuntaa rakentamassa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2 Maakuntaliiton aloitteesta<br />
Päijät-Hämeeseen maakuntarahasto<br />
2.1 Päijäthämäläisyyden vahvistumisessa oman rahaston rakennuspuut<br />
Oman maakuntarahaston saaminen Päijät-Hämeeseen oli luonnollinen seuraus<br />
itsenäistymispyrkimyksistä, jotka johtivat myös Päijät-Hämeen maakuntaliiton<br />
perustamiseen 29. 5. 1968. Lahden kaupunki sekä Hollolan, Orimattilan<br />
ja Sysmän kunnat allekirjoittivat perustamissopimuksen. Oikeusministeriö<br />
hyväksyi Päijät-Hämeen maakuntaliiton merkittäväksi yhdistysrekisteriin<br />
7. 10. 1968. Kun Kulttuurirahasto oli maakuntarahastojen perustamisessa turvautunut<br />
yhteistyöhön maakuntaliittojen kanssa, oli tämä este nyt väistynyt.<br />
Tarvittiin vain maakunnan omaa tahtoa. Vaikeampi kysymys oli, miten Päijät-<br />
Hämeen maakuntaliiton alueella jo toimivat Hämeen ja Mikkelin läänin maakuntarahastot<br />
tulisivat suhtautumaan uuteen tulokkaaseen, joka lohkaisisi<br />
merkittävän osan rahastojen reviiristä.<br />
Päijät-Hämeen ydinalue oli hakenut virallista hyväksyntää maakuntien<br />
joukkoon 1950-luvulta lähtien. Sisäisen kehityksen kulminaatio saavutettiin<br />
1970-luvun puolimaissa: maakunta oli jotakuinkin koottu yhteen. Rakentamisen<br />
johtava idea oli saada lisää valtion varoja <strong>maakuntaa</strong>n. Paras keino<br />
tavoitteen saavuttamiseksi oli oma lääni. Virallinen asema maakuntien joukossa<br />
antoi kuitenkin odottaa itseään aina vuoteen 1992 asti.<br />
Maakuntarahastojen perustamisen myötä Suomen Kulttuurirahasto tuli<br />
konkreettisesti osapuoleksi keskustelussa ja toimissa, joiden avulla Suomi sai<br />
uuden, talousmaakunta-ajatteluun pohjaavan hahmon. Kulttuurirahaston ja<br />
Päijät-Hämeen maakuntaliiton työnjako vaikutti 1970-luvun taitteessa ilmeiseltä.<br />
Maakuntaliitto keskittyi ensisijaisesti organisaationsa rajoihin ja toimintaan<br />
17