Henkilöstökertomus 2011 - Hyvinkaan kaupunki

11naisuudessa kuntarekry-rekrytointiohjelmaa. Rekrytointitoimisto edustaa kaupunkia myös erilaisissarekrytointitapahtumissa.Rekrytointitoimiston strategiset päämäärätVälittää työyksiköihin sijaisiaUusien sijaisten haastattelu ja rekrytointiKehittää toimiston palveluita ja saattaa ne vastaamaan työyksiköiden ja sijaisten tarpeisiinVälittää eteenpäin positiivista työnantajakuvaa Hyvinkään kaupungistaLuoda verkostoja alan oppilaitoksiinVastata varahenkilöstön työvuorosuunnittelusta ja varauksistaTarjota tukipalveluita vakinaisen henkilökunnan rekrytointiinNuorten ja opiskelijoiden kesätöiden rekrytointiprosessista vastaaminenKotihoito, vanhainkodit ja tksairaala 2009 2010 2011Toimistopäivien määrä 246 246 246Rekrytointipyynnöt 7544 7256 6921Toteutuneet pyynnöt 7334 6928 6414Toteutumaprosentti 97,1 95,5 92,7Pyynnöt/päivä 31 29 29Toteutumat/päivä 30 28 26Päivähoito 2009 2010 2011Toimistopäivien määrä 246 246 246Rekrytointipyynnöt 1243 1569 1706Toteutuneet pyynnöt 1206 1492 1571Toteutumaprosentti 97,6 95,1 92,1Pyynnöt/päivä 5 6 7Toteutumat/päivä 5 6 6Rekrytoinnin haastatteluissa henkilöä 267 694 598RekrytointitarveKaupungin kannalta on tärkeää arvioida toiminnoittain tulevaa rekrytointitarvetta. Rekrytointitarvevuosien 2011 – 2013 aikana on arvioitu käyttäen hyväksi KEVA:n eläköitymisennusteita ja vaihtuvuustilastojasekä vuoden 2011 talousarviossa arvioituja henkilöstömäärälisäystarpeita. Arvio onsuuntaa antava.Vuosien 2012-2014 arvioitu rekrytointitarve vakinaisiin palvelussuhteisiin:- eläköityminen 318- lähtövaihtuvuus (pl. eläköityminen) 270- uusrekrytointi (hallintokuntien esittämät 179_______Rekrytointitarve (arvio) 767Arvioitu rekrytointitarve vuosina 2012–2014 on yhteensä noin 27,1 prosenttia kaupungin henkilöstöstä.Osuus on huomattavasti suurempi eräissä ammattiryhmissä. Eläkkeelle jää 11,2% kaupunginhenkilöstöstä.