Henkilöstökertomus 2011 - Hyvinkaan kaupunki

301. Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys2. Työkyvyttömyyden taloudelliset vaikutukset kunnallisessa eläkejärjestelmässä3. Elämäntapa ja työelämän laatu – hyvinvoinnin lähteet4. Mitä kunta voi tehdä?5. Kunta-alan kokemuksia – työhyvinvointiin investoiminen kannattaaKT julkaisi 30.3.2011 Yleiskirjeen 15/11 Suojavaatetus kunta-alalla. Yleiskirjeen liitteessä olevaanmuistioon on koottu suojavaatetuksen historiaa kunta-alalla, käsitteiden määrittelyä ja olemassaolevaa normistoa. Muistiossa on myös kuvattu paikallistasolla tehtävää suojautumisen tarpeenkokonaisuuden arviointia ja eri toimijoiden vastuita ja velvollisuuksia.KT:n yleiskirjeessä 33/11 (19.12.2011) kuvataan kunta-alan tuloksellisuuskampanja 2011 – 2014 jatuloksellisuuskampanjan aluetilaisuuksia keväällä 2012. Hyvinkäätä lähinnä oleva aluetilaisuus onVantaalla 24.4.2012.MuutaAlueellinen työsuojeluväki kokoontui yhteistyön merkeissä Hyvinkään uudessa kaupungintalossa13.5.2011. Osallistujat kertoivat kuntiensa ajankohtaisista työsuojeluasioista. Tapaamisen päätteeksitehtiin tutustumiskierros avokonttoritiloihin.Toinen alueellinen työsuojelutapaaminen suuntautui Mikkelin Anttolanhoviin 20. – 21.10.2011.Koulutusteemana oli työlähtöinen työote, kouluttaja toimi kehittämiskonsultti Tuula Syrjälä VerveConsulting Oy:stä.7.4 Osatyökykyisten uudelleensijoitusKevan mukaan aktiiviseen tukeen työssä jatkamiseksi sisältyvät varhainen tuki ja tehostettu tukisekä paluun tuki pitkän sairauspoissaolon jälkeen. Varhaisen tuen vaiheessa työyksikössä tunnistetaanja löydetään ratkaisuja yleensä omin voimin tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaatyöntekijän työkyvyn ja työssä suoriutumisen heikentymiseen. Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä.Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua varhaisen tuen toimintaan.Osana paluun tukea käynnistettiin syksyllä 2011 KYKY-hanke, jossa Hyvinkään kaupungin ateria –ja puhtauspalvelut voivat saada Hyvinkään Kelan työkykyneuvojilta ohjausta ja neuvontaa työhönpaluuta tukevilla toimilla, kuten oikeaan aikaan toteutuvalla ja vaikuttavalla kuntoutuksella.KYKY-hankkeessa tavoitteena on aikaansaada prosessit, joiden avulla estetään työkyvyttömyydenpitkittyminen ja edistetään sairauspäivärahaa saavan asiakkaan työhön paluuta ajoissa sekä nostetaaneläkkeelle siirtymisikää.Tehostetun tuen vaiheessa työyksikön omat toimenpiteet eivät riitä, vaan työssä jatkamisen tukemisessatarvitaan lisää toimijoita ja resursseja. Osatyökykyisten uudelleensijoitus vaatii onnistuakseenyhteistyötä työntekijän, esimiesten, työterveyshuollon, henkilöstökeskuksen ja johdon välillä.Lisäksi yhteistyössä tarvitaan usein Kelaa, Kevaa ja työvoimahallintoa.Hyvinkään kaupungin toiminnassa noudatetaan henkilöstöjaoston v. 2009 hyväksymää ”Toimintamalliatyökyvyn heiketessä”. Toimintamallista on tehty esimiehille opas, josta löytyvät mm. ohjeetvarhaisen tuen keskusteluun valmistautumiseksi sekä toimintamallin mukaiset lomakkeet käytävienkeskustelujen dokumentoimiseksi. Oppaassa on kuvattu myös tehostetun tuen prosessia ja uudelleensijoitustasekä tehty mallilomakkeet. Lomakkeiden toimivuudesta käytännön tilanteissa onehditty saamaan jo jonkin verran palautetta. Koti- ja laitospalvelut ovat aloittaneet lomakkeiden