Kuntoutus-lehti 4/2010 - Kuntoutussäätiö

terveydenhuollon kuin yritystenkin pitää suunnataenemmän voimavaroja kuntoutuksen uudistamiseen.Karvosen mukaan kuntoutuksen haasteenaon olla nykyistä lähempänä itse työelämää jatyöpaikkoja. Nykyään kuntoutus tapahtuu työstäja työterveyshuollosta irrallisena toimintona.– Yhteiskunnan, me kuntoutuspalveluiden tarjoajatmukaan lukien, tulee ymmärtää laajemminsuomalaisten työ- ja toimintakyvyn merkitys.Nykyisin vika-, vamma- ja sairauskeskeinen ajatteluvaikeuttaa varhaisten ja aidosti vaikuttavienkuntoutusmuotojen kehittymisen ja tarjoamisen,Avire-Kuntoutuksen ylilääkäri Veli-Pekka Valkonentoteaa.Kimmo Karvosen mukaan heikon johtamisen ongelmatovat tiedossa. Asiat jäävät usein puheentasolle, kun esimiehet ja johtajat eivät saa tukeahenkilöstöjohtamiseen.– Tarvitaan enemmän vuoropuhelua työntekijän,työterveyshuollon ja esimiehen välille.miksi kuntoutukseen ei hakeuduta, tiedon puuteoli merkittäväin syy. Tämä viestii kuntoutusjärjestelmänmonimutkaisuudesta, yhteistyön vähäisyydestäsekä tiedottamisen puutteesta.– Aiemmissa tutkimuksissa on arveltu, että kuntoutukseenhakeutumiseen vaikuttaa myös pelkotyöpaikan menetyksestä. Tämä kysely ei tue tätä,Veli-Pekka Valkonen sanoo.LisätietojaAvire-Kuntoutus Oytoimitusjohtaja Kimmo Karvonenp. 040 505 2158 | kimmo.karvonen@avire.fiylilääkäri Veli-Pekka Valkonenp. 040 837 4781 | veli-pekka.valkonen@avire.fiwww.avire-kuntoutus.fiHyvä henkilöstöjohtaminen ontärkein menestystekijäPäättäjiltä ja työntekijöiltä kysyttiin myös työpaikanmenestystekijöitä. Tärkeimmiksi asioiksinähtiin hyvä henkilöstöjohtaminen, hyvä osaaminensekä työntekijöiden työkyky. Kysyttäessä,Kuntoutus 4 • 2010 75