Kulttuurituottaja - Humanistinen ammattikorkeakoulu

Kulttuuri toimintaympäristönä 21kulttuurituottajia käsittelevässä opinnäytetyössä ammattikorkeakoulu- taiyliopistotutkinnon suorittaneita oli enemmistö. Osittain ilmiö johtuu siitä,että kulttuuriammateissa on perinteisesti ollut ryhmiä, joiden virkaanpääsyn edellytyksenä on jo pidempään ollut korkeakoulututkinto.2.3 Muuttuva työTyön muutoksesta on puhuttu jo pitkään. Jälkimodernin yhteiskunnantyöelämää kuvataan useimmiten joustavuutta ja liikkuvuutta vaativana rakenteena,joka on entistä vähemmän säädelty ja suojeltu. Uuden työn kulmakivenäon erityisesti palvelusektori ja sen piirissä tapahtuva työllisyydenkasvu. (Julkunen 2008, 114.) Palvelusektori muodostuu hyvin erilaisistatoimialoista, töistä ja tekijöistä. Sektorin laajuus näkyy henkilöstön kirjavuudessa;väkeä tarvitaan kouluttamattomasta duunarista korkeasti koulutettuihin,tietointensiivistä työtä tekeviin asiantuntijoihin. (Emt. 113.)Tieto- ja palveluyhteiskunnan työ on luonteeltaan henkilökohtaista jasubjektiivista. Näin ollen myös ammattiroolit ja työmääritykset ovat väljiäja alati uudelleen neuvoteltavia. Työntekijät työskentelevät, osallistuvatja ottavat kantaa erinäisiin asioihin yhä enemmän yksilöinä. Uuden työntekijän on tunnettava itsensä ja uskallettava laittaa itsensä likoon. Kulttuurityöntekijöillä voi esimerkiksi olla hyvin vahva käsitys siitä, millaistaheidän työnsä pitäisi olla ja he myös pyrkivät toimimaan vakaumuksensasuuntaisesti. (Julkunen 2008, 116.) Ammatillinen identiteetti rakentuuentistä vahvemmin yksittäisen työn varaan, ei niinkään ammattikunnantai yleisemmän profession pohjalle. Asiantuntijatyössä tämä tarkoittaa jatkuvaavastuuta omasta kehittymisestä, verkostojen luomisesta, menestyksestäja epäonnistumisesta työmarkkinoilla. (Emt. 115.)Työidentiteetin muodostamiseen vaikuttaa suuresti se, onko ala säädeltyvai säätelemätön ja muutosvauhdiltaan dynaaminen vai stabiili. Muodollisetrakenteet ja pysyvyys sekä jatkuvuus tukevat vahvojen ammattiidentiteettiensyntymistä. Pysyvä työsuhde ja luottamuksen tunteet edistävätsitoutumista ja suunnitelmallisuutta. Kulttuurialan työolot sen sijaanovat melko muuttuvia ja osittain myös epävakaita. Tämä johtaa siihen,että työntekijän on aktiivisesti etsittävä työn samaistumisen kohdet-