Periaatepäätöshakemus käytetyn ydinpolttoaineen ... - Posiva

POSIVA OY PERIAATEPÄÄTÖSHAKEMUS LIITE 3MAALISKUU 2009 2 (3)Osaamisen kehittämisessä on panostettu viime vuosina erityisesti räätälöityyn peruskoulutukseenhenkilöstön perusvalmiuksien varmistamiseksi. Vuonna 2008 kaikestakoulutuksesta oli 60 % Posivan järjestämää, 28 % ulkopuolisten tahojen järjestämääkoulutusta (mm. osallistumista ydinjätehuollon kansainvälisiin koulutuksiin tai konferensseihin)ja 12 % TVO:n järjestämää koulutusta. Keskimäärin posivalainen oli vuoden2008 aikana koulutuksessa 9,4 päivää. Posivan järjestämään koulutukseen osallistuimyös ydinjätehuollon tutkimus- ja kehitystyössä mukana olevia konsultteja.Posivan henkilöstön osaamisprofiilien määrittelytyö rakentamislupaa varten tarvittavanosaamisen varmistamiseksi on meneillään. Pätevyysvaatimusten laatimisessa sovelletaanYVL-ohjeissa määriteltyjä pätevyysvaatimuksia ydinvoimalaitoksen henkilöstölle.Posivan henkilöstöresurssien kehittymisestä on tehty pitkän aikavälin henkilöstösuunnitelma(kuva 3-2), jota päivitetään säännöllisin väliajoin. Henkilöstösuunnitelmassahuomioidaan erilaiset osaamistarpeet loppusijoitushankkeen elinkaaren aikanasiirryttäessä tutkimusvaiheesta rakentamisvaiheeseen, loppusijoitusvaiheeseen jasulkemisvaiheeseen.Kuva 3-2. Kaavio henkilöstön arvioidusta kehityksestä vuosina 2008–20253 Käytettävissä oleva ulkopuolinen asiantuntemusPosiva Oy hyödyntää merkittävässä määrin omistajiensa sekä ulkopuolisten konsulttienasiantuntemusta tutkimus- ja kehitystyössään. TVO:n ja Fortumin henkilöstölläon pitkä kokemus ydinlaitosten käytöstä, kunnossapidosta ja muutossuunnittelusta.Posiva käyttää omistajiensa asiantuntemusta mm. loppusijoituslaitoksen eri järjestelmiensuunnittelussa.