Suositus listayhtiöiden hallinnointi- ja ohjaus- järjestelmistä
Suositus listayhtiöiden hallinnointi- ja ohjaus- järjestelmistä
Suositus listayhtiöiden hallinnointi- ja ohjaus- järjestelmistä
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
7 Muu johto 8 PalkitseminenYhtiön operatiivinen johtaminen tapahtuu yhtiössä hyväksytynjohto-organisaation mukaisesti. Johdon organisaatio on tärkeäosa yhtiön <strong>hallinnointi</strong>- <strong>ja</strong> oh<strong>ja</strong>usjärjestelmää. Organisaatioonkuuluu usein myös johtoryhmä. Johtoryhmällä ei ole virallistayhtiöoikeudellista asemaa, mutta sillä on tosiasiallisesti merkityksellinenasema yhtiön johdon organisaatiossa.Muulla johdolla tarkoitetaan johtoryhmän jäseniä tai mikäliyhtiössä ei ole johtoryhmää, yhtiön määrittelemiä johtoon kuuluviahenkilöitä.<strong>Suositus</strong> 41Johdon organisaatioYhtiön on selostettava johdon organisaatio. Mikäliyhtiössä on johtoryhmä, yhtiön on selostettava johtoryhmänkokoonpano, tehtävät sekä jäsenten vastuualueet.Johdon organisaatiota koskevassa selostuksessa on tuotavaesille johdon toiminnan operatiivinen luonne, erotukseksi yhtiönjuridisista toimielimistä.Johtoryhmällä tarkoitetaan konsernin johtoryhmää tai sitävastaavaa ryhmää, joka kokoontuu säännöllisesti. Johtoryhmäänkuuluvat useimmiten yhtiön operatiivisen liiketoiminnanjohta<strong>ja</strong>t.Johtoryhmän pääsääntöisenä tehtävänä on avustaa toimitusjohta<strong>ja</strong>a.<strong>Suositus</strong> 42Johtoryhmän jäsenistä ilmoitettavat tiedotYhtiön on ilmoitettava johtoryhmän jäsenten henkilö-<strong>ja</strong> omistustiedot. Jos yhtiössä ei ole johtoryhmää,yhtiön on määriteltävä ne muuhun johtoon kuuluvathenkilöt, joista tiedot on ilmoitettava.Johtoryhmän jäsenistä tai muuhun johtoon kuuluvista henkilöistäannetaan samat henkilö- <strong>ja</strong> omistustiedot kuin hallituksenjäsenistä (ks. suositus 19).Toimiva palkitsemisjärjestelmä on olennainen väline omista<strong>ja</strong>oh<strong>ja</strong>uksentoteuttamisessa. Palkitsemisjärjestelmän avullapyritään lisäämään yhtiön hallituksen, toimitusjohta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> muunjohdon motivaatiota toimia yhtiön <strong>ja</strong> osakkeenomistajien edunmukaisesti. Palkitsemisjärjestelmään kuuluvat peruspalkkauksenlisäksi muun muassa yhtiön tuloksen kehitykseen sidotutkannustinjärjestelmät, eläkejärjestelyt, osakepalkitseminen <strong>ja</strong>osakejohdannaiset palkitsemisjärjestelmät.Hallituksen jäsenten palkitseminen<strong>Suositus</strong> 43Hallituksen jäsenten palkkiot <strong>ja</strong> muut etuisuudetYhtiön on ilmoitettava hallituksen jäsenen palkkiot<strong>ja</strong> muut etuudet hallitus- <strong>ja</strong> valiokuntatyöskentelystätilikaudelta.Hallituksen jäsenten palkkioita <strong>ja</strong> etuisuuksia koskevien tietojenavulla osakkeenomista<strong>ja</strong>t voivat arvioida palkitsemisen määrääsuhteessa hallituksen toimintaan yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi.Avoin tiedottaminen helpottaa myös eri yhtiöidenmaksamien palkkioiden <strong>ja</strong> muiden etuuksien vertailua.<strong>Suositus</strong> 44Hallituspalkkion maksaminen osakkeinaHallituksen jäsenten osakeomistusta voidaan kasvattaamaksamalla hallitus- <strong>ja</strong> valiokuntapalkkiot kokonaantai osittain yhtiön omina osakkeina.Hallituksen jäsenten osakeomistus edistää omista<strong>ja</strong>oh<strong>ja</strong>uksentoteutumista. Yksi hyvä tapa hallituksen jäsenten osakeomistuksenkasvattamiseen on maksaa hallitus- <strong>ja</strong> valiokuntapalkkiotosittain tai kokonaan osakkeina. Yhtiön on toisaalta huolehdittavasiitä, että sisäpiirisääntelystä aiheutuvat velvoitteet otetaanhuomioon.<strong>Suositus</strong> 45Hallituksen jäsenen osallistuminen osakejohdannaiseenpalkitsemisjärjestelmäänYhtiöön nähden ulkopuolisen hallituksen jäsenenosallistuminen osakejohdannaiseen palkitsemisjärjestelmäänei ole suositeltavaa.Ulkopuolisella hallituksen jäsenellä tarkoitetaan henkilöä, jollaei ole työ- tai toimisuhdetta yhtiöön. Osakejohdannaisten palkitsemisjärjestelmienkäyttö ulkopuolisten hallituksen jäsentenpalkitsemisessa ei ole pääsääntöisesti perusteltua osakkeenomistajienetujen näkökulmasta.<strong>Suositus</strong> 46Hallituksen jäsenten osake- <strong>ja</strong> osakejohdannaisiapalkkioita koskevat tiedotYhtiön on ilmoitettava hallituksen jäsenelle tilikaudenaikana palkkiona luovutettujen osakkeiden <strong>ja</strong> osakejohdannaistenoikeuksien määrät.12
Change language