YKAn työelämäopas
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n ja Suomen Yhteiskunta-alan Ylioppilaat SYY ry :n opas työnhakuun.
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n ja Suomen Yhteiskunta-alan Ylioppilaat SYY ry :n opas työnhakuun.
- TAGS
- opas
- syy
- yka
- rekrytoija
- uratarinat
- osaajana
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SIN<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA<br />
<strong>YKAn</strong><br />
TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
TYÖELÄMÄOPAS<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATAR<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT
Alkusanat<br />
Hyvä yhteiskunta-alan<br />
opiskelija!<br />
Luet nyt sinulle laadittua Työelämäopasta. Laadimme tämän julkaisun, jotta sinulla olisi<br />
saatavilla liiton kootut vinkit onnistuneeseen työnhakuun. Yhteiskunta-alan opinnot<br />
valmistavat harvoin suoraan tiettyyn ammattiin. Yhteiskuntaosaajat työllistyvät laajasti<br />
kaikille sektoreille: valtiolle, yrityksiin, kuntiin, järjestöihin ja korkeakouluihin. Työtehtävät<br />
vaihtelevat asiantuntijoista johtajiin, ja työnimikkeitä syntyy jatkuvasti uusia.<br />
Yhteiskuntaosaajat tarkastelevat yhteiskuntaa havainnoiden ja usealta eri<br />
asiantuntijuuden kentältä. Kykenemme kriittiseen ajatteluun ja vaikuttavaan toimintaan.<br />
Pystymme tunnistamaan ja ratkomaan ongelmia sekä ymmärtämään kokonaisuuksia eri<br />
tavoin. Ei siis ihme, että olemme levittäytyneet laajalti eri työtehtäviin. Liiton vuosittainen<br />
työmarkkinatutkimus osoittaa, että työmarkkinoilla on kysyntää alamme osaajille.<br />
Edessäsi olevan Työelämäoppaan on tarkoitus vastata yleisimpiin työnhakuun<br />
liittyviin kysymyksiin. Opas etenee mukaillen työnhaun prosessia aina työmarkkinoista<br />
oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen, työnhaun välineiden kertaamisesta<br />
haastattelussa menestymiseen ja työelämän juridiikasta uratarinoihin. Haluamme olla<br />
mukana polullasi sparraamassa sinua oman osaamisesi supersankariksi!<br />
Onnea työnhakuun!<br />
Marjo-Rita Juntunen<br />
Yhteisösuunnittelija<br />
#yhdessäyhteiskuntaarakentamassa<br />
2.<br />
Työmarkkinat<br />
3.<br />
Sinä<br />
osaajana<br />
<strong>YKAn</strong> palvelut<br />
sparraajina<br />
4.<br />
5.<br />
Työhaastattelu<br />
Työnhaun<br />
välineet<br />
6.<br />
Juridiikka<br />
7.<br />
Inspiroivat<br />
uratarinat<br />
2
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Pitkin opasta löydät haastattelemiemme<br />
rekrytoinnin ammattilaisten Laura Typön<br />
ja Tahvo Kekkosen vinkkejä kuhunkin<br />
käsiteltävään teemaan liittyen.<br />
Laura Typpö vastaa verkko- ja ohjelmistopalveluyritys<br />
Cinian rekrytoinneista ja työnantajamielikuvasta.<br />
Lauralla on pitkä kokemus asiantuntija- ja johtotehtävien<br />
rekrytoinneista ja suorahausta eri toimialoille,<br />
sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.<br />
Tahvo Kekkonen työskentelee rakennusteollisuuden<br />
parissa vastaten Hilti Suomen rekrytoinneista ja<br />
työnantajabrändistä. Aikaisempaa kokemusta Tahvolla<br />
on kansainvälisessä ympäristössä rekrytointitehtävistä<br />
noin 1,5 vuoden ajalta. Rekrytointien<br />
maailmaan Tahvo on eksynyt sosiaalipsykologian<br />
opintojen sekä järjestötehtävien kautta. Tahvo on<br />
toiminut mm. SYYn puheenjohtajana vuonna 2016.<br />
<strong>YKAn</strong> asiantuntijat mukana oppaan luomisessa<br />
Heini Hult-Miekkavaara<br />
osaamispalvelujen asiantuntija<br />
Antti Salokoski<br />
lakiasiantuntija<br />
Nuutti Pursiainen<br />
neuvottelupäällikkö<br />
Marjo-Rita Juntunen<br />
yhteisösuunnittelija<br />
3
Työmarkkinat<br />
2.<br />
Työmarkkinat<br />
Yhteiskuntaosaajaa ei voi profiloida tiettyyn ammattiin tai nimikkeeseen,<br />
mutta Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen jäsenille lähetettävän vuosittaisen<br />
työmarkkinakyselyn tulokset antavat kuitenkin paljon tietoa yhteiskunta-alan<br />
korkeakoulutettujen työmarkkina-asemasta: Minne työmarkkinoille sijoitutaan?<br />
Millaista on palkkataso? Miltä vastavalmistuneiden työsuhteet näyttävät?<br />
Generalistisen alan arvottaminen ja ymmärtäminen lähtee<br />
meistä itsestämme, joten tarjoamme sinulle tietoa myös siitä,<br />
mitä yhteiskuntaosaajat työssään arvottavat.<br />
ASEMA<br />
TYÖSUHDE<br />
71%<br />
ASIANTUNTIJOITA<br />
24%<br />
JOHTOTEHTÄVISSÄ<br />
22%<br />
MÄÄRÄAIKAISISSA<br />
TYÖSUHTEISSA<br />
4,2%<br />
TYÖTTÖMYYS-<br />
ASTE<br />
Lähde: Jäsenrekisteri ja työmarkkinatutkimus<br />
4
Työmarkkinat<br />
TYÖPAIKKA<br />
60%<br />
TYÖPAIKKA<br />
PK-SEUDULLA<br />
PALKKA<br />
4 000 €<br />
BRUTTOPALKKA/KK,<br />
MEDIAANI<br />
SUKUPUOLI<br />
71%<br />
NAISET<br />
29%<br />
MIEHET<br />
4 271 €<br />
BRUTTOPALKKA/KK,<br />
KESKIARVO<br />
17%<br />
TULOS-<br />
PALKKAUKSEN<br />
PIIRISSÄ<br />
5
Työmarkkinat<br />
32%<br />
10%<br />
Meistä on<br />
moneksi!<br />
Millä sektoreilla meitä on eniten?<br />
Miten sektori ja toimiasema vaikuttavat palkkatasoon?<br />
Tältä näyttää yhteiskunta-alan osaajien<br />
profiili työnantajasektoreittain.<br />
16%<br />
20%<br />
20%<br />
6
Työmarkkinat<br />
VALTIO<br />
l erityisasiantuntija<br />
l neuvotteleva virkamies<br />
l ylitarkastaja<br />
l yliaktuaari<br />
l yksikönpäällikkö<br />
ESIHENKILÖT/JOHTO<br />
€<br />
€<br />
5 538 4 019<br />
ASIANTUNTIJAT<br />
YLIOPISTO/AMK<br />
l tutkija<br />
l tohtorikoulutettava<br />
l henkilöstöasiantuntija<br />
l kv. asioiden koordinaattori<br />
€<br />
€<br />
l koulutussuunnittelija 5 010 3 648<br />
JÄRJESTÖ<br />
l viestintäpäällikkö<br />
l järjestöpäällikkö<br />
l toiminnanjohtaja<br />
l projektikoordinaattori<br />
l pääsihteeri<br />
€<br />
€<br />
5 372 3 774<br />
YRITYS<br />
l konsultti<br />
l Manager<br />
l yhteiskuntasuhdejohtaja<br />
l asiakkuuspäällikkö<br />
l HR Specialist<br />
KUNTA<br />
l hallintopäällikkö<br />
l sosiaalityöntekijä<br />
l kunnanjohtaja<br />
l palvelupäällikkö<br />
l suunnittelija<br />
€ €<br />
5 982 3 632<br />
€ €<br />
5 099 3 632<br />
Lähde: Jäsenrekisteri ja työmarkkinatutkimus<br />
7
Työmarkkinat<br />
Yhteiskunta-alan<br />
töissä TOP25<br />
YLEISIMMÄT TYÖNANTAJAT<br />
l Helsingin kaupunki<br />
l Helsingin yliopisto<br />
l Ulkoministeriö<br />
l Kela<br />
l Tilastokeskus<br />
l ELY-keskukset<br />
l TE-toimistot<br />
l Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL<br />
l Tampereen yliopisto<br />
l Maahanmuuttovirasto<br />
l Tampereen kaupunki<br />
l Verohallinto<br />
l Espoon kaupunki<br />
l Turun kaupunki<br />
l Vantaan kaupunki<br />
l Työ- ja elinkeinoministeriö<br />
l OP Ryhmä<br />
l Turun yliopisto<br />
l Valtioneuvoston kanslia<br />
l Sosiaali- ja terveysministeriö<br />
l Aalto-yliopisto<br />
l Eduskunta<br />
l Valtiovarainministeriö<br />
l Jyväskylän yliopisto<br />
l Opetus- ja kulttuuriministeriö<br />
YLEISIMMÄT NIMIKKEET<br />
l suunnittelija<br />
l tutkija<br />
l sosiaalityöntekijä<br />
l ylitarkastaja<br />
l asiantuntija<br />
l projektipäällikkö<br />
l tiedottaja<br />
l projektikoordinaattori<br />
l erityisasiantuntija<br />
l toiminnanjohtaja<br />
l viestintäpäällikkö<br />
l tarkastaja<br />
l yliaktuaari<br />
l kehittämispäällikkö<br />
l johtaja<br />
l palvelupäällikkö<br />
l assistentti<br />
l henkilöstöpäällikkö<br />
l toimitusjohtaja<br />
l neuvotteleva virkamies<br />
l lehtori<br />
l konsultti<br />
l hallintojohtaja<br />
l kehityspäällikkö<br />
l tutkimuspäällikkö<br />
8
Työmarkkinat<br />
VASTAVALMISTUNEIDEN TYÖSUHDE<br />
69%<br />
VALMISTUNEISTA OLI<br />
PYSYVÄ TAI MÄÄRÄAIKAINEN<br />
KOULUTUSTA VASTAAVA<br />
TYÖPAIKKA JO<br />
VALMISTUMISHETKELLÄ<br />
8,4%<br />
VASTA-<br />
VALMISTUNEIDEN<br />
TYÖTTÖMYYS-<br />
ASTE<br />
50%<br />
VASTAVALMISTUNEISTA<br />
MÄÄRÄAIKAISESSA<br />
TYÖSUHTEESSA<br />
VALMISTUMISEN<br />
JÄLKEEN…<br />
19<br />
vkoa<br />
(VÄHEMMÄN<br />
KUIN 5 KK)<br />
TYÖPAIKKAA<br />
HAKENEIDEN<br />
TYÖNETSINTÄ OLI<br />
TYYPILLISIMMILLÄÄN<br />
KESTÄNYT<br />
4 kk<br />
PUOLELLA TYÖTÄ<br />
HAKENEISTA HAKU<br />
OLI KESTÄNYT NELJÄ<br />
KUUKAUTTA TAI<br />
VÄHEMMÄN<br />
3 232 €<br />
VASTAVALMISTUNEIDEN<br />
KESKIPALKKA<br />
9
Työmarkkinat<br />
TÄRKEIMMÄT TYÖPAIKANVALINTAKRITEERIT<br />
Mahdollisuus tehdä työtä,<br />
jonka koen merkitykselliseksi<br />
Mielenkiintoiset<br />
työtehtävät<br />
Hyvä<br />
palkkataso<br />
Työpaikan<br />
työilmapiiri<br />
Mahdollisuus<br />
kehittyä työssä<br />
Varmuus työsuhteen<br />
jatkuvuudesta<br />
Merkitys tulevan<br />
urakehityksen kannalta<br />
Mahdollisuus vaikuttaa<br />
työn sisältöön<br />
Mahdollisuus sovittaa yhteen<br />
työ- ja perhe-elämä<br />
Työn monipuolisuus<br />
13<br />
8<br />
10<br />
20<br />
20<br />
17<br />
18<br />
19<br />
15<br />
20<br />
13<br />
14<br />
14<br />
15<br />
11<br />
14<br />
15<br />
10<br />
10<br />
10<br />
28<br />
23<br />
26<br />
27<br />
39<br />
38<br />
47<br />
45<br />
43<br />
42<br />
Työn<br />
merkityksellisyys<br />
tärkeimmäksi kriteeriksi<br />
työpaikan valinnassa.<br />
Yhteiskunta-ala<br />
Tekniikan ala<br />
Kaupallinen ala<br />
0 % 25 % 50 %<br />
Mahdollisuus tehdä työtä,<br />
jonka koen merkitykselliseksi<br />
Mielenkiintoiset työtehtävät<br />
Hyvä palkkataso<br />
Työpaikan työilmapiiri<br />
22<br />
27<br />
29<br />
26<br />
46<br />
48<br />
43<br />
48<br />
Mahdollisuus kehittyä työssä<br />
17<br />
17<br />
Merkitys tulevan urakehityksen kannalta<br />
9<br />
21<br />
Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta<br />
Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön<br />
Mahdollisuus sovittaa<br />
yhteen työ- ja perhe-elämä<br />
Työnantajan arvot ovat lähellä omiani<br />
7<br />
10<br />
9<br />
9<br />
12<br />
14<br />
15<br />
18<br />
Työelämässä<br />
Opiskelijat<br />
0 % 25 % 50 %<br />
10
Työmarkkinat<br />
TÄRKEIMMÄT TYÖSSÄ JAKSAMISEN KRITEERIT<br />
1.<br />
joustavat työajat<br />
sekä mahdollisuus<br />
etätyöhön<br />
2.<br />
työilmapiiri<br />
4.<br />
mielekkäät<br />
työtehtävät<br />
5.<br />
hyvä<br />
työyhteisö/työkaverit<br />
3.<br />
hyvä<br />
esihenkilötyö<br />
6.<br />
mahdollisuus vaikuttaa<br />
työn sisältöön<br />
KIINNOSTAVIMMAT TOIMIALAT<br />
Millaiset alat kiinnostavat yhteiskunta-alan osaajia? Onko toimialoissa<br />
suuria eroja verrattuna kaupallisen ja tekniikan alan osaajiin?<br />
Tekniikan alan osaajat Kaupallisen alan osaajat Yhteiskunta-alan osaajat<br />
Suunnittelu ja konsultointi Kaupan ala Julkishallinto<br />
Tietotekniikka/it Suunnittelu ja konsultointi Yliopistot ja tutkimuslaitokset<br />
Kone- ja metalliatuoteteollisuus Pankki ja rahoitus Suunnittelu ja konsultointi<br />
Elektroniikka- ja sähköteollisuus Taloushallinto ja kirjanpito Opetus ja koulutus<br />
Energia Media ja viestintä Sosiaalipalvelut<br />
Tietoliikenne- ja<br />
Tietotekniikka/it<br />
Media ja viestintä<br />
telekommunikaatioyhtiöt<br />
Pankki ja rahoitus Julkishallinto Taide ja kulttuuri<br />
Yliopistot ja tutkimuslaitokset Matkailu- ja ravitsemusala Terveyspalvelut<br />
Rakentaminen Opetus ja koulutus Pankki ja rahoitus<br />
Kaupan ala Terveyspalvelut Taloushallinto ja kirjanpito<br />
T-Median työnantajakuvatutkimuksessa vastaajia oli 468. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä<br />
kyselylomakkeella 19.3.–15.6.2018. Vastaajista yhteiskunta-alan korkeakouluopiskelijoita oli 40 % ja<br />
työelämässä olevia yhteiskuntatieteilijöitä 60 %. 63 % oli Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen jäseniä.<br />
Lähde:T-Median työnantajakuvatutkimus<br />
11
3.<br />
Sinä<br />
osaajana<br />
12
Sinä osaajana<br />
Tunnista ja sanoita osaamisesi<br />
→ Huomaa oma osaamisesi<br />
Osaamista kertyy kaikesta, mitä elämässäsi kohtaat ja teet, ei pelkästään opinnoista ja työelämästä.<br />
Omaa osaamistaan voi hahmottaa jaottelemalla sitä kolmeen eri kategoriaan:<br />
1. Ammatillinen osaaminen. Tätä osaamista kertyy opinnoista ja työstä<br />
(Huom! Myös muusta kuin varsinaisesta palkkatyöstä, esimerkiksi järjestö- ja<br />
vapaaehtoistyöstä sekä harrastuksista). Nämä ovat tietoja ja taitoja, joita<br />
tarvitset oman työsi tekemiseen ja kehittämiseen, eli ns. substanssiosaamista.<br />
2. Yleiset työelämätaidot ovat nk. siirrettävää tai sovellettavaa osaamista.<br />
Niistä on nimensä mukaisesti hyötyä alasta riippumatta. Niitä ovat esimerkiksi<br />
vuorovaikutus- ja ongelmanratkaisutaidot sekä työn tekemisen ja teknologiset<br />
taidot kuten projektiosaaminen ja it-taidot.<br />
3. Itsensä johtamisen taidot, joita oppii etenkin opintojen aikana ja jotka<br />
ovat usein ratkaisevia työelämässä. Näitä ovat esimerkiksi oppimisen taidot,<br />
muutoskyvykkyys, ajanhallinta ja hyvinvoinnista huolehtiminen.<br />
(Lähde: Outi Hägg, Aalto Yliopisto)<br />
Kehitä itsellesi keinoja tunnistaa, milloin olet oppinut jotain. Reflektoi esimerkiksi jokaisen<br />
työkokemuksen jälkeen, mitä opit työssä, ja kirjoita se CV:hesi. Opinoissa saa usein<br />
pitää oppimispäiväkirjaa. Mieti, minkälainen toimisi sinulla jatkuvasti oman oppimisen<br />
kehittymisesi ja osaamisesi hahmottamisen työkaluna. Kun teet siitä rutiinin, saat<br />
samalla luotua itsellesi kullanarvoisen urakyvykkyyden.<br />
Joskus omalle osaamiselle tulee sokeaksi. Jos joku asia on itselle luontevaa, syntyy<br />
helposti harhaluulo, että se on jotenkin itsestäänselvyys ja kaikki muutkin osaavat samat<br />
asiat. Usein ne asiat, jotka tuntuvat erityisen helpoilta, ovat pitkän harjoittelun tulosta<br />
tai lahjakkuutta – omaa erityistä osaamista siis!<br />
13
Sinä osaajana<br />
→ Kerro muille osaamisestasi<br />
Tietävätkö muut, mitä osaat? Kysypä joskus ihan läheisiltäkin henkilöiltä, mitä osaamista<br />
ja vahvuuksia he sinussa näkevät. Saat todennäköisesti kuulla asioita, joita et ole<br />
itse huomannut, mutta saatat myös huomata, että he eivät tiedäkään jotain sellaista nykyisestä<br />
osaamisestasi – ja osaamishaaveistasi – jota toivoisit heidän tietävän. Mieti siis,<br />
mikä on se osaamisesi kärkiviesti, jonka haluat muille kertoa.<br />
Yksinkertainen oman osaamisen tunnistamisen ja sanoittamisen harjoitus:<br />
1. Kirjoita ylös kolme–neljä sanaa, jotka kertovat mielestäsi tärkeimmän osaamisesi.<br />
2. Kirjoita, mistä kaikkialta olet tuon osaamisesi saanut.<br />
3. Muodosta näistä lause, joka kertoo sinusta osaajana – mitä osaat ja miksi osaat ne asiat.<br />
Uskalla kertoa muille myös ura- ja osaamishaaveistasi! Kun pohdit, mitä haluat tehdä,<br />
sinulle alkaa myös konkretisoitua, mitä osaamista sinulla jo on ja mitä osaamista haluat<br />
lisää.<br />
Voit rakentaa oman kärkiviestisi tai pitch talkisi tällä kaavalla:<br />
1. Mitä haluan saada aikaan?<br />
2. Mihin ja keiden tarpeeseen?<br />
3. Miten? Millä osaamisella?<br />
4. Keiden kanssa?<br />
5. Miksi?<br />
Kerro tämä viestisi tai tarinasi myös muille. Miltä tuntuu kertoa se? Minkälaista palautetta<br />
saat siitä? Miten voisit alkaa toteuttaa sitä?<br />
Vinkki!<br />
Sanat hukassa? Etsi niitä yliopiston nettisivuilta!<br />
Katso oman tiedekuntasi tai laitoksesi nettisivuilta, miten opintoja kuvataan.<br />
Opinto-oppaassa kuvataan kursseja ja opintojaksoja usein jopa osaamisperusteisesti.<br />
Saat myös vaikkapa CV:hesi tekstiä siihen, mihin opintoalaasi sovelletaan –<br />
osaamisen sanoittamista sekin. Sivuilla on usein myös kerrottu samaa alaa<br />
opiskelleiden uratarinoita. Löydät uratarinoita ja sijoittumistietoa myös<br />
osoitteesta toissa.fi.<br />
14
Sinä osaajana<br />
Profiloidu osaajana<br />
Muista, että ammatillisten verkostojen ja asiantuntijaprofiilin rakentamiseen menee aikaa,<br />
joten se kannattaa aloittaa jo opiskeluaikana. Voit aloittaa pienin askelin, jos somessa asiantuntijana<br />
esiintyminen tuntuu sinusta vieraalta. Työnhaun kannalta sinun kannattaa<br />
vähintään satsata LinkedIn-profiiliin, koska alusta on rekrytoijien ykkönen.<br />
On oikeastaan kaksi yksinkertaista tarkastelukulmaa asiantuntijana olemiseen somessa:<br />
– sinulla on someprofiilit niillä alustoilla, jotka ovat relevantteja sekä ammatillisesti että<br />
työnhaun kannalta<br />
– olet aktiivinen toimija; jaat ja luot sisältöä, ja otat osaa keskusteluihin.<br />
Eli lyhyemmin sanottuna<br />
– olet läsnä<br />
– vaikutat.<br />
Kun ryhdyt rakentamaan ja vahvistamaan omaa asiantuntijaprofiiliasi sosiaalisessa mediassa<br />
mieti, mitä teet jo nyt ja mitä haluat saavuttaa. Mitkä ovat tärkeimmät somealustasi<br />
juuri nyt? Miksi ne ovat sinulle tärkeitä? Tavoitatko niiden kautta juuri ne henkilöt,<br />
joiden haluatkin löytävän sinut ja joiden kanssa haluat olla tekemisissä? Keiden muiden<br />
olisi hyvä tietää sinusta, osaamisestasi ja uratavoitteistasi? Missä ovat ne henkilöt,<br />
jotka tekevät juuri niitä asioita, joita sinäkin haluat tehdä? Ja ennen kaikkea: mitä sinä<br />
haluat kertoa itsestäsi, ja minkälaisia asioita haluat nostaa esille?<br />
Katso lisää kärkiviestisi rakentamisesta sivulta 14.<br />
Kuinka usein googletat itsesi?<br />
Oletko koskaan googlettanut itsesi? Tee siitä tapa. Missä ja millä<br />
tavalla tulet esille, vai tuletko ollenkaan? Tarkastele kriittisesti myös<br />
someprofiilejasi ja sitä, mitä olet eri kanaville postannut. Kertovatko<br />
ne sinusta myös asiantuntijuuttasi esille tuovia asioita?<br />
15
Profiloidu osaajana<br />
Asiantuntijana somessa<br />
– pikavinkit!<br />
→ Twitter<br />
Seuraa keskusteluita, asiantuntijoita, organisaatioita ja uutisia<br />
eri aloilta. Helppo verkottua myös sellaisten henkilöiden kanssa,<br />
joita voi muuten olla vaikeampi tavoittaa. Keskustelut löytyvät<br />
aihetunnisteilla. Kasvata asiantuntijarooliasi helposti jakamalla<br />
uutisia, artikkeleita ja tutkimuksia. Kerro profiilissasi, mitä aloja ja<br />
osaamista edustat. Twiittaa tapahtumista, joihin osallistut.<br />
→ Facebook<br />
Liity mukaan ammatillisiin ryhmiin. Seuraa eri alojen<br />
tapahtumatarjontaa. Etsi keskusteluita ja tapahtumia<br />
aihetunnisteilla. Kerro myös kaveripiirillesi, mitä osaat ja mikä<br />
sinua kiinnostaa.<br />
→ Instagram<br />
Seuraa keskusteluita, asiantuntijoita, organisaatioita ja uutisia<br />
eri aloilta. Helppo verkottua myös sellaisten henkilöiden kanssa,<br />
joita voi muuten olla vaikeampi tavoittaa. Keskustelut löytyvät<br />
aihetunnisteilla. Kasvata asiantuntijarooliasi helposti jakamalla<br />
uutisia, artikkeleita ja tutkimuksia. Kerro profiilissasi, mitä aloja ja<br />
osaamista edustat. Twiittaa tapahtumista, joihin osallistut.<br />
→ YouTube<br />
Opi eri aloista ja niiden asiantuntijoilta. Omat videosi voivat olla<br />
vaatimat tomastikin tuotettuja. Myös live-videointi eli striimaus<br />
mahdollista.<br />
→ Soundcloud tms.<br />
Seuraa ja kuuntele asiantuntijoita. Jaa ajatuksiasi omassa<br />
podcastissa. Perusta esim. tiettyyn aiheeseen keskittyvä podcast,<br />
jossa haastattelet asiantuntijoita.<br />
16
Profiloidu osaajana<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Mitä osaamista<br />
yhteiskuntatieteilijän<br />
kannattaa painottaa?<br />
Tahvo: Yhteiskuntatieteilijöiltä löytyy hyvin<br />
monenlaista ja vaihtelevaa osaamista,<br />
eikä tutkinto itsessään useinkaan kerro<br />
työnantajalle mitään osaamisestasi. Mieti,<br />
mikä omissa opinnoissasi on sellaista, mitä<br />
osaat erityisen hyvin ja millä erotut<br />
joukosta. Omissa töissäni olen pääasiassa<br />
työskennellyt kaupallisen- ja yhteiskuntatieteellisen<br />
taustan omaavien työntekijöiden<br />
kanssa ja yhteiskuntatieteilijöiden<br />
selkeänä vahvuutena usein nousee esiin<br />
kyky hallita laajoja kokonaisuuksia,<br />
kyseenalaistaa prosesseja ja kehittää<br />
strategisesti uusia toimintamalleja.<br />
Konkretia ja yksityiskohdat vain tuppaavat<br />
usein jäämään taka-alalle. Kannattaa<br />
siis tunnistaa omat vahvuutensa ja pyrkiä<br />
nostamaan niitä esille työntekijänä.<br />
17
4.<br />
Työnhakusi<br />
välineitä<br />
18
Työnhakusi välineitä<br />
CV ja hakukirje = työhakemus<br />
CV ja hakukirje ovat työhakemuksen peruspilarit. Yleensä ne lähetetään yhtä aikaa, ja<br />
molemmat kannattaa räätälöidä samalle vastaanottajalle. Tällöin ne täydentävät hyvin<br />
toisiaan, vaikka toimivat myös erillisinä asiakirjoina. Nykyään myös LinkedIn-profiili<br />
toimii työnhaun välineenä, sekä erikseen että työhakemuksen täydentäjänä.<br />
→ CV<br />
CV on dokumentti, joka kertoo osaamisestasi, ja mistä se on hankittu. Epäsuorasti se kertoo<br />
myös, mihin osaamisesi soveltuu. Tärkeintä onkin, että osaamisesi hyöty tulee lukijalle<br />
selvästi esille. Varmista, että kerrot selvästi ja konkreettisesti asiat niin, että lukijalle<br />
ei jää tulkinnan varaa. Informatiivisuus on tärkeämpää kuin kivan näköinen design.<br />
Tiukkoja sääntöjä CV:n kirjoittamiseen ei ole, mutta vähintään perusasiat lukija kyllä<br />
olettaa siitä löytävänsä. Nämä ovat:<br />
l Nimesi ja yhteystietosi<br />
l Koulutuksesi<br />
• Se tutkinto, joka sinulla nyt on. Jos valmistumisajankohta häämöttää<br />
lähitulevaisuudessa, voit laittaa sen, mutta jos et vielä ole maisteri,<br />
et voi sanoa olevasi sellainen.<br />
• Kerro myös opinto-ohjelmasi/pääaineesi ja esim. kandityösi tai pro gradusi aihe.<br />
l Työkokemus<br />
• Kirjoita työkokemuksesi aikajärjestyksessä uusimmasta vanhimpaan.<br />
Kunkin tehtävän kohdalla kerro tittelisi/nimikkeesi, työnantajasi sekä<br />
työskentelyajankohtasi.<br />
• Mikäli työnantaja ei ole kovin tunnettu, kerro lyhyesti myös siitä.<br />
• Kerro konkreettisesti, millaisia omat työtehtäväsi ovat olleet:<br />
– mitä teit<br />
– minkälaisessa roolissa<br />
– keiden kanssa<br />
– millä työvälineillä tai toimintatavoilla, tai minkälaisessa työympäristössä<br />
– mitä tuloksia sait aikaan<br />
– mitä opit (jos haluat alleviivata jotain tiettyä osaamista), ja<br />
miten tehtäväsi liittyy laajempaan kokonaisuuteen<br />
l Kielitaito ja IT-osaaminen<br />
Näiden lisäksi voit kertoa muista oleellisista asioista. Tärkeimmät osaamisalueesi on<br />
hyvä myös nostaa tiivistelmäksi CV:n alkuun esimerkiksi kirjoittamalla lyhyen esittelytekstin<br />
itsestäsi.<br />
19
Työnhakusi välineitä<br />
Kun CV:si on valmis, kysy vielä itseltäsi<br />
nämä kysymykset:<br />
l Onko siinä ajantasaiset yhteystiedot, eli sellaiset, joista sinut saa heti kiinni?<br />
l Oletko kuvaillut kokemuksiasi konkreettisesti, eli mitä olet ihan<br />
käytännössä tehnyt?<br />
l Kerrotko myös non-formaalista osaamisestasi, eli esim. harrastusten ja<br />
opiskelijajärjestötoiminnan kautta saadusta osaamisestasi?<br />
l Tukeeko visuaalinen ilme viestiäsi, ja ovatko erilaiset visuaaliset elementit<br />
oikeasti informatiivisia (esim. symbolien käyttö osaamistasojen kuvaamiseksi)?<br />
l Oletko räätälöinyt CV:n vastaanottajalle? Mitä osaamista tai kokemusta<br />
haluat painottaa kullekin vastaanottajalle?<br />
l Onko vielä jotain, jonka kertomisesta olisi hyötyä?<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Millainen on hyvä CV?<br />
Laura: Hyvä CV on laadittu tiiviisti. Työelämässä jo pidempään<br />
olleen ihmisen CV toki poikkeaa vastavalmistuneesta,<br />
mutta pääsääntöisesti ihan CV:n alkuun kannattaa<br />
yrittää luoda pieni tiivistelmä tai eräänlainen ”introduction”<br />
omasta osaamisesta ja persoonasta sekä mielenkiinnon<br />
kohteista työuran suhteen niin, että lukija saa heti ensi silmäyksellä<br />
jonkinlaisen kokonaiskuvan hakijasta.<br />
Hyvässä CV:ssä asiat on myös esitetty selkeästi. Kokeneemman<br />
työntekijän kannattaa laittaa heti alkuun viimeisin<br />
työkokemus, eikä tuhlata CV:n ensimmäisiä ylärivejä<br />
osoitetietojen tai koulutustietojen kertomiseen. Vastavalmistunut,<br />
jolla ei vielä ole kovin paljoa työkokemusta, voi<br />
taas painottaa tutkintoa, pääainetta ja omaa perehtyneisyyttään<br />
johonkin aihealueeseen jo alussa.<br />
Hyvä CV on myös laadittu haettavaa työpaikkaa ajatellen<br />
– siitä tulisi käydä (jo ilman hakemuskirjettä) ilmi, että<br />
miksi hakijan tausta olisi potentiaalinen tai sopiva haettavaa<br />
tehtävää ajatellen.<br />
Työkokemuksesta kertominen: Yrityksen nimen lisäksi yhdellä<br />
lauseella se, että mitä yritys tekee. Tittelin lisäksi parilla<br />
lauseella kuvattuna omat työtehtävät ja mikä oli paras<br />
saavutus / oppi tehtävään liittyen.<br />
20
Työnhakusi välineitä<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Millainen on hyvä CV?<br />
Tahvo: Hyvä CV on tiivis ja informatiivinen. Personoi CV<br />
haetun tehtävän mukaan ja muista avata työtehtäviäsi<br />
tai harrastuksissa ja luottamustoimissasi hankkimiasi<br />
tietoja ja taitoja konkreettisten esimerkkien avulla. Tuo<br />
CV:ssäsi esille omat vahvuutesi sekä tavoitteesi. Kannattaa<br />
myös rohkeasti kysyä palautetta CV:stäsi esimerkiksi<br />
kaveriltasi.<br />
Tiesitkö tämän CV:stä?<br />
CV on myös oman osaamisen näkyväksi tekemisen ja<br />
tarinoittamisen työkalu.<br />
Kun tiedät, mitä osaat ja mitä olet osaamisellasi<br />
saanut aikaan, näet:<br />
l missä ja millä tavalla osaamistasi voi käyttää<br />
l miten haluat kehittää osaamistasi<br />
→ Hakukirje<br />
Hakukirje kertoo, kuka olet ja miksi haet tiettyä työpaikkaa. Se pitää ehdottomasti kirjoittaa<br />
jokaiselle vastaanottajalle aina erikseen. Vaikka käyttäisit hyväksi havaittua runkoa<br />
pohjana, hakukirjeen tärkein tehtävä on tuoda esille motivaatiosi ja osaamiseni juuri<br />
tätä hakemaasi paikkaa kohtaan.<br />
Kirjeen ensimmäisessä kappaleessa kerrot, miksi juuri sinun osaamisesi sopii ao. rooliin<br />
ja miksi se kiinnostaa sinua. Huomaa, että vastaanottajaa ei kovin paljon kiinnosta<br />
se, että haluat kehittää jotain tiettyä osaamista tai tutustua johonkin tiettyyn alaan – hän<br />
haluaa tietää, miten hän hyötyy sinun osaamisestasi ja näkemyksistäsi.<br />
Kerro osaamisestasi myös konkreettisin esimerkein. Kuvaile pari esimerkkiä sellaisista<br />
kokemuksista, joista löytyy yhtymäkohtia hakemaasi tehtävään. Ei haittaa, vaikka<br />
toistaisit samoja asioita kuin CV:ssä, päinvastoin. Hakukirjeessä pääset kohdistamaan<br />
vielä paremmin osaamistasi. Varmista, että CV ja hakukirje ns. kulkevat käsi kädessä.<br />
Muista, että joskus vastaanottaja haluaa lukea ensin vain hakukirjeen tai vain CV:n, joten<br />
molempien tulee olla tarpeeksi informatiivisia.<br />
21
Työnhakusi välineitä<br />
Kun hakukirjeesi on valmis katso vielä,<br />
kertooko se lukijalle seuraavat asiat:<br />
l Mikä on oleellisin osaamisesi juuri tähän paikkaan ja tälle työnantajalle?<br />
Näkyykö se selvinä avainsanoina?<br />
l Tuleeko osaamisesi esille myös konkreettisina esimerkkeinä?<br />
l Miksi juuri tämä tehtävä ja työnantaja kiinnostavat sinua?<br />
l Jos lukija huomaa ja muistaa hakukirjeestäsi vain yhden asian,<br />
minkä haluat sen olevan?<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Millainen on hyvä työhakemus?<br />
Laura: Hyvä työhakemus on laadittu vastauksena siihen,<br />
että miksi olisi hyvä hakija juuri haettavaan tehtävään.<br />
Kannattaa käyttää työpaikkailmoituksessa käytettyä<br />
termistöä: jos hakee myyjän paikkaa, mutta ei kertaakaan<br />
työhakemuksessa mainitse sanaa myynti vaan<br />
vaikka kertoo tehneensä markkinointia, niin todennäköisesti<br />
kutsua haastatteluun ei tule. Työhakemuksesta tulisi<br />
myös käydä ilmi, että miksi on kiinnostunut juuri<br />
siitä tehtävästä. Se että kertoo hakevansa uusia haasteita<br />
tai etsivänsä työtä, on liian geneeristä: olisi parempi<br />
kertoa, että juuri se toimiala kiinnostaa ja että kyseinen<br />
yritys vaikuttaa kiinnostavalta syistä x, y ja z ja että<br />
uskoo, että aikaisempi kokemus ja omat kiinnostuksen<br />
kohteet yhdessä olisivat hyvä match haettavan tehtävän<br />
kannalta.<br />
Tahvo: Hyvästä hakemuksesta käy ilmi hakijan motivaatio<br />
tehtävää ja organisaatiota kohtaan. On hyvä<br />
kirjoittaa auki, miksi haet juuri kyseistä paikkaa ja miten<br />
se tukee uratavoitteitasi. Hakemusta kirjoittaessa on erittäin<br />
tärkeää tutustua huolellisesti haettavaan tehtävään<br />
ja työnantajaan. Ei kannata tarinoida liikoja, useimmiten<br />
riittää, kun CV ja hakemuskirje ovat yhteensä enintään<br />
2 sivua pitkät.<br />
22
Työnhakusi välineitä<br />
LinkedIn ja muut<br />
työnhaun välineet<br />
→ LinkedIn – löydä ja tule löydetyksi<br />
LinkedIniä kannattaa alkaa käyttää jo opiskeluaikoina. Rekrytoijille se on yhä ykkönen<br />
osaajia etsittäessä. Muista myös, että se on yhtä lailla sinulle paikka löytää mielenkiintoisia<br />
tuttavuuksia, työnantajia ja asiaa eri aloilta.<br />
Osaajia etsitään yhä useammalla alalla myös hyvin laajoilta markkinoilta. Senkin takia<br />
on tärkeää, että sinä ja osaamisesi ovat löydettävissä. Sosiaalinen media – profiilit<br />
ja aktiivisuus – tarjoavat mahdollisuuden kohdata työ- ja kumppanuustarjouksia myös<br />
silloin, kun et aktiivisesti itse etsi töitä. LinkedIn-profiilisi on siis oiva työkalu jatkuvaan<br />
ammatilliseen profiloitumiseen.<br />
LinkedIn muuttaa mielellään algoritmejaan ja se, miten vaikkapa postaukset nousevat<br />
näkyviin, vaihtelee aika ajoin. Oman näkyvyyden kannalta kolme perusperiaatetta<br />
tuntuu kuitenkin pitävän kutinsa; näkyvyyteesi vaikuttavat<br />
– Miten hyvin profiilisi on täytetty<br />
– Miten laaja verkosto sinulla on<br />
– Miten aktiivisesti toimit.<br />
Profiilisi muuntuu ajan myötä joka tapauksessa, joten ei kannata huolehtia siitä, osaako<br />
tehdä heti täydellistä. Tärkeintä on vain alkaa täyttää ja käyttää sitä ja katsoa, mikä<br />
alkaa toimia. Näe kuitenkin hieman vaivaa kärkiviestisi muotoiluun. Millä avainsanoilla<br />
haluat tulla löydetyksi? Mitkä ovat kolme tärkeintä osaamisaluettasi? Mitä haluat<br />
tehdä, mihin asioihin vaikuttaa, missä työskennellä? Muista, että LinkedIn-profiili<br />
kirjoitetaan seuraavaa tai seuraavia ura-askeleita ajatellen, joten ota huoleti katse<br />
tulevaisuuteen.<br />
Muista, että LinkedIn-profiili kirjoitetaan sekä hakukonetta että ihmistä varten. Hakukone<br />
etsii avainsanasi, ihminen tutustuu uratarinaasi; siihen, mitä osaat ja mitä haluat<br />
tehdä. Sinun kannattaakin luetuttaa LinkedIn-profiilisi myös muilla. Kysy heiltä,<br />
mitä siitä jää päällimmäiseksi mieleen. Minkä asian siitä huomaa ensimmäiseksi, ja mitä<br />
jää kaipaamaan.<br />
LinkedIn-profiilin happotesti<br />
Etsi avainsanojasi profiilistasi (selaimen hakutoiminto crtl + f).<br />
Kuinka montaa kertaa ja missä kohdissa ne nousevat esille?<br />
23
Työnhakusi välineitä<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
a. LinkedIn<br />
Linkedin on omassa työssäni merkittävin työnhaun kanava. Suosittelen vähintäänkin<br />
pitämään profiilisi ajan tasalla, jotta sinut on helppo löytää. Mitä<br />
aktiivisempi olet, sitä helpommin osut rekrytoijan haaviin. Hyviä vinkkejä<br />
Linkedin profiilin päivittämiseen löytää jo vähäisellä googlettamisella – tai<br />
esimerkiksi kysymällä minulta apua.<br />
b. Videohakemus<br />
Avoimet videohakemukset saavuttavat usein suuren näkijämäärän, joten ne<br />
toimivat hyvin jo siitäkin syystä. Lisäksi rekrytoija tai rekrytoiva yritys saa<br />
realistisemman kuvan hakijasta videon välityksellä. Videohakemus osoittaa<br />
myös aktiivisuutta ja motivaatiota työnhakua kohtaan. Töissäni rekrytoinnin<br />
parissa olen käyttänyt todella paljon nauhoitettuja videohaastatteluja, joten kameran<br />
edessä esiintymisestä ei varmasti ole haittaa haastatteluakaan ajatellen.<br />
c. Avoimet hakemukset<br />
Oma kokemukseni on, että avoimet hakemukset eivät useimmiten toimi, koska<br />
organisaatiolla harvemmin on olemassa olevaa tarvetta työntekijälle, jos<br />
ei sinulla ole tiedossa avoinna olevaa paikkaa. Tämä kuitenkin vaihtelee organisaatioittain,<br />
joten en sano, etteikö avointa hakemusta kannattaisi jättää.<br />
Suosittelen kuitenkin ensin esimerkiksi soittamaan kyseiseen paikkaan tiedustellaksesi<br />
tilannetta. Toisinaan heillä voi olla tiedossa (sisäisesti) aukeava<br />
positio ja avoimella hakemuksella erotut eduksesi. Voit toki myös olla niin potentiaalinen<br />
hakija, että sinulle luodaan tehtävä, jos ei sellaista vielä ole auki.<br />
d. Visuaalinen CV<br />
CV:ssä tärkeintä on sisältö, joten erilaisista poppakonsteista ei sinänsä ole<br />
suurta hyötyä työnhaussa. Visuaalinen CV kuitenkin erottuu joukosta (tai nykyisin<br />
90 % CV:istä on melko visuaalisesti tehty, joten ei-visuaalisella erottuu<br />
negatiivisesti) ja suosittelen aina panostamaan myös ulkoasuun. Visuaalisen<br />
CV:n voi koostaa hyvin helposti esimerkiksi Canva -sovelluksella. Tärkeintä<br />
ulkoasussa on, että CV on selkeä ja helposti luettava.<br />
24
5.<br />
Työhaastattelu<br />
25
Työhaastattelu<br />
Työhaastattelu<br />
Onneksi olkoon, olet menossa työhaastatteluun! Se on aina loistava tilaisuus peilata<br />
omaa osaamista työnantajien osaamistarpeisiin, ja terävöittää omaa käsitystä siitä, mitä<br />
osaa ja haluaa tehdä.<br />
Näin valmistaudut työhaastatteluun:<br />
l Ota mahdollisimman paljon selvää avoinna olevasta positiosta,<br />
työnantajasta sekä toimialasta.<br />
l Kirjoita itsellesi ylös ne asiat, jotka aivan ehdottomasti haluat saada kerrottua<br />
haastattelussa. Mikä sinun osaamisessasi ja kokemuksessasi on kaikista tärkeintä<br />
tuoda esille? Mikä on tärkeintä, jonka haluat saada työstä selville?<br />
Ota muistiinpanosi mukaan, ettet unohda mitään oleellista.<br />
l Nuku riittävästi edellisenä yönä ja mene ajoissa paikalle.<br />
Näin pärjäät työhaastattelussa:<br />
l Tee muistiinpanoja. Voit palata asioihin, joista haluat kuulla lisää,<br />
ja saat nostettua esille jotain fiksua kysyttävää vielä lopussakin<br />
l Kysy tarkentavia kysymyksiä. Jos jokin asia jäi sinulle epäselväksi,<br />
voit hyvin pyytää kertomaan, mitä asia käytännössä tarkoittaa.<br />
l Varmista, että saat tärkeimmät viestisi läpi – jos haastattelija<br />
muistaa sinusta vain yhden asian, minkä tahdot sen olevan?<br />
Työhaastattelun jälkeen:<br />
l Voit lähettää kiitosviestin meilitse. Jos jotain hurjan tärkeää jäi sittenkin<br />
sanomatta tai jokin asia epäselväksi, voit mahdollisesti vielä täsmentää.<br />
l Jos valinta ei tällä kertaa osunut sinuun, kysy, jos mahdollista, mikä sinun<br />
osaamisessasi ja profiilissasi oli ollut kiinnostavaa. Kysy tämä myös, jos saat paikan.<br />
Tärkeintä, mitä työhaastattelussa pitäisi tapahtua on,<br />
että molemmille osapuolille syntyy jaettu ymmärrys siitä,<br />
mitä ko. roolissa on tarkoitus saada aikaan.<br />
26
Työhaastattelu<br />
Rekrytoija vinkkaa!<br />
Miten valmistautua<br />
työhaastatteluun?<br />
Laura: Ottamalla selvää asioista etukäteen. Mitä yritys<br />
tekee, henkilöstön koko, liikevaihto, yrityksen strategia,<br />
asiakkaat jne. Käy läpi somekanavat yritykseen liittyen.<br />
Sitten kun tietää nuo yllä mainitut asiat, mieti kuinka<br />
oma osaaminen, persoona ja mielenkiinnon kohteet<br />
sopivat siihen, mitä tehtävässä haetaan ja mieti, mitkä<br />
ovat vahvuuksiasi asioiden kannalta.<br />
Lisäksi kysy arvoista ja siitä, minkälainen kulttuuri heillä<br />
on. Onko kehitysmahdollisuuksia? Usein parhaat hakijat<br />
uskaltavat hieman myös ”haastatella” yrityksenkin<br />
edustajia.<br />
Tahvo: Jos haastattelutilanteet eivät tunnu sinusta<br />
luontevilta, kannattaa harjoitella esimerkiksi kaverin<br />
tai perheenjäsenen kanssa haastattelutilanteita ja kysyä<br />
heiltä palautetta ja kehitysideoita. Tutustu hyvin<br />
rekrytoivaan organisaatioon ja heidän strategiaansa.<br />
Mieti, mitä haluat itse tietää yrityksestä ja työtehtävästä,<br />
sillä haastattelu on myös hakijalle mahdollisuus<br />
vertailla, onko tehtävä sellainen, mitä oikeasti haluaisit<br />
tehdä.<br />
Mitä muistaa<br />
työhaastattelussa?<br />
Laura: Noista yllä mainituista asioista kysyminen. Työhaastattelu<br />
on myös hakijalle mahdollisuus haastatella<br />
yrityksen edustajia siitä, että olisiko kyseessä juuri hänelle<br />
sopiva paikka ja yritys.<br />
Tahvo: Kirjoita itsellesi etukäteen ylös, mitä haluat tietää<br />
organisaatiosta, ja kysele lisätietoja, jos et saanut<br />
vielä haastattelutilanteessa näihin vastauksia. Itse haastattelu<br />
menee hyvin, jos olet valmistautunut, saavut<br />
ajoissa paikalle, pyrit vastaamaan kaikkiin kysymyksiin<br />
kattavasti ja rehellisesti ja olet oma itsesi.<br />
27
6.<br />
Työjuridiikan<br />
ABC<br />
28
Työjuridiikan ABC<br />
Työsopimuksen laatiminen<br />
→ Mitä pitää huomioida työsopimusta laatiessa<br />
Työsuhteen ehdot voivat määräytyä monella tavalla. Usein suurin osa ehdoista on peräisin<br />
työoikeudellisista laeista ja ammattiliittojen osaltaan neuvottelemista työehtosopimuksista.<br />
Laeissa sekä työehtosopimuksessa määritetyt työsuhteen ehdot ovat pääsääntöisesti<br />
niin kutsuttuja vähimmäistyöehtoja. Se tarkoittaa sitä, ettei laeissa tai työehtosopimuksissa<br />
määritellyistä ehdoista saa poiketa siten, että työntekijän asema heikkenee.<br />
Vähimmäisehto tarkoittaa myös sitä, että työntekijän kannalta parempia ehtoja on aina<br />
mahdollista käyttää. Tällaiset paremmat ehdot saattavat olla määritelty esimerkiksi<br />
työpaikan omissa ohjeissa tai säännöissä, mutta usein niistä sovitaan työsuhteen alussa<br />
tehtävällä työsopimuksella.<br />
→ Työsopimuksen sisältö?<br />
Työsopimukselle ei ole asetettu laissa muotovaatimusta. Se tarkoittaa, että työsopimus<br />
voi olla suullinen, sähköinen tai kirjallinen. Kirjallinen muoto on yleisin ja ehdottomasti<br />
suositeltavin.<br />
Työsopimus on väline, jolla sovitaan työnteon ja työsuhteen yksilöllisistä ehdoista.<br />
Edellä todetun tavoin työsopimuksessa voidaan sopia myös vähimmäistyöehtoja paremmista<br />
ehdoista. Tämä tarkoittaa samalla myös sitä, että jos työsopimuksessa ei sovita<br />
sellaisesta asiasta, josta on laissa säännöksiä tai työehtosopimuksessa määräyksiä,<br />
tulevat laissa tai työehtosopimuksessa olevat ehdot työsuhteessa sovellettaviksi. Laeissa<br />
ja työehtosopimuksissa on säädetty muun muassa työajoista, vuosilomista, sairausajan<br />
palkasta sekä perhevapaista.<br />
Ei ole lainkaan harvinaista, että työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta.<br />
Tällöin työsopimuksen merkitys kasvaa huomattavasti suuremmaksi ja sopimusta<br />
solmittaessa kannattaa olla tarkkana. Esimerkiksi perhevapaan palkallisuudesta ei ole<br />
laissa säädetty. Se tarkoittaa sitä, että jos työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta<br />
eikä perhevapaan palkallisuudesta sovita työsopimuksessa, ei perhevapaan ajalta<br />
makseta palkkaa.<br />
Paras neuvo työsopimuksen solmimistilanteeseen on se, että kysy, jollet tiedä tai ymmärrä,<br />
mitä jokin sopimuskohta tarkoittaa tai kuinka työsuhteen ehto määräytyy. Kysyä<br />
kannattaa ensin suoraan työnantajalta, ja jos asia ei silläkään selviä, voit kääntyä<br />
<strong>YKAn</strong> lakineuvonnan puoleen. Ennen sopimuksen solmimista epäselvyyksiin tai epäkohtiin<br />
on huomattavasti helpompi vaikuttaa kuin sopimuksen tultua allekirjoitetuksi.<br />
29
Työjuridiikan ABC<br />
Työsopimuksesta tulee ilmetä<br />
ainakin seuraavat seikat:<br />
l Työnantajan sekä työntekijän täydellinen nimi,<br />
henkilö- ja y-tunnus, koti- tai liikepaikka sekä yhteystiedot<br />
l Työnteon alkamisajankohta<br />
l Työsuhteen kesto (joko toistaiseksi tai jos määräajaksi niin<br />
myös määräaikaisuuden peruste)<br />
l Työntekopaikka<br />
l Pääasialliset työtehtävät<br />
l Sovellettava työehtosopimus<br />
l Palkan määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi<br />
l Työaika<br />
l Vuosiloman määräytyminen<br />
l Irtisanomisaika<br />
Työsuhteen neuvottelu<br />
→ mitä? miksi? miten?<br />
Olit sitten ensimmäistä tai kymmenettä työsuhdetta solmimassa, on hyvä muistaa, että<br />
työsuhde on kaksipuoleinen oikeussuhde, jossa työnantaja toivoo ja tarvitsee työntekijän<br />
työpanosta aivan yhtä paljon kuin työnhakija työpaikkaa. Tämän vuoksi omaa<br />
osaamistaan ja asiantuntijuuttaan kannattaa arvostaa, eikä vain hyväksyä kaikkia neuvottelun<br />
alussa annettuja ehtoja kiveen kirjoitettuina.<br />
Kun työnantaja haluaa palkata juuri sinut, on useimmiten työsuhteen ehdoissa myös<br />
hiukan neuvotteluvaraa. Ja toisaalla jollei olisikaan, harvoin käy niin, että työsuhteen<br />
ehdot niistä kysymällä ainakaan heikkenevät. Varsinaiseen neuvotteluun kannattaa valmistautua<br />
miettimällä pari sellaista ehtoa, joihin toivot parannusta sekä lisäksi joitain<br />
perusteluja sille, miksi näitä ehtoja pitäisi parantaa.<br />
Työtodistus<br />
→ mitä? miksi? miten?<br />
Työsuhteen päätyttyä sinulla on oikeus pyytäessäsi saada työtodistus. Työtodistuksen<br />
voi pyytää joko suppeana tai laajana. Suppeasta työtodistuksesta tulee käydä ilmi vain<br />
työsuhteen kokonaiskesto sekä työtehtävät. Laaja työtodistus sisältää lisäksi tiedon työsuhteen<br />
päättymisen syystä sekä arvion työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.<br />
30
Työjuridiikan ABC<br />
Palkka<br />
Palkasta sopiminen kuuluu luonnollisena osana työsuhteen ehtojen määrittämiseen.<br />
Monissa tapauksissa palkka on osapuolten (työntekijä ja työnantaja) välisen sopimisen<br />
varainen asia. Usein jo työnhakuilmoituksessa pyydetään hakemuksen yhteydessä<br />
palkkatoivetta.<br />
Jos palkkatoivetta kysytään, niin kysyjälle on kohteliasta vastata. Tätä voi ajatella jo<br />
ihan peruskäyttäytymissääntöjen mukaisena toimintatapana. Entäpä miten sitten määrittelen<br />
palkkatoiveeni?<br />
Tieto on valtaa tässäkin asiassa ja sitä kannattaa haalia eri puolilta. Ensimmäiseksi kannattaa<br />
miettiä löytyykö kokemusperäistä tietoa ystävien ja sukulaisten piiristä.<br />
Liitolla on olemassa alkupalkkasuositus vastavalmistuneelle yksityisen sektorin palvelukseen<br />
sijoittuvalle sekä opintojen aikaiset palkkasuositukset. Sijoittumisemme työmarkkinoille<br />
on kuitenkin niin moninaista, että monessa tapauksessa palkkapyyntöä<br />
miettiessä kannattaa olla yhteydessä liittoon.<br />
Ota yhteyttä!<br />
Palkkaneuvonta<br />
Yhteystiedot ja ohjeet löydät liiton kotisivuilta<br />
Neuvottelupäällikkö<br />
Nuutti Pursiainen<br />
(yritykset, järjestöt)<br />
Neuvottelupäällikkö<br />
Petri Toiviainen<br />
(valtio, kunnat ja yliopistot)<br />
Jäsenkunnasta keräämämme työmarkkinatiedon ja muiden palkkaselvitysten perusteella voimme tapauskohtaisesti<br />
määritellä relevanttia palkkatasoa niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin tehtäviin ja auttaa<br />
jäsentä yksilölähtöisesti toimiala ja tehtävänkuvaus huomioiden. Liitosta on saatavissa materiaalia myös<br />
palkkaneuvottelujen tueksi.<br />
31
7.<br />
Uratarinoita<br />
32
Uratarinoita<br />
Yhdessä yhteiskuntaa<br />
rakentamassa<br />
Oman uratarinan rakentaminen on paitsi mielenkiintoinen matka omaan elämään ja<br />
itsetuntemuksen apuväline, myös nykyajan uravalmius. Punaisen langan näkeminen<br />
auttaa meitä rakentamaan koherenttia uraa jopa silloin, kun pompimme pätkätyöstä<br />
toiseen tai teemme töitä, jotka eivät vastaa omaa koulutusalaa. Kaikille uran ja työelämän<br />
vaiheille on mahdollista löytää kiinnittymäkohta muihin, ja ne ovat kaikki joka tapauksessa<br />
osa elämäntarinaamme.<br />
Oletko koskaan kiinnittänyt huomiota siihen, milloin sinulla on ollut joku merkittävä<br />
hetki urallasi, defining career moment? Se voi olla vaikkapa se hetki kun tajusit, mitä haluat<br />
alkaa opiskella. Tai kun kohtasit jonkun henkilön, joka tekee juuri sellaisia asioita, joita<br />
sinäkin haluaisit tehdä. Tunnistatko ne hetket, jolloin olet päättänyt alkaa tehdä jotain?<br />
Voit lukea osiosta ”Sinä osaajana” (sivu 12), miten rakennetaan omaa tarinaa tulevaisuutta<br />
ajatellen. Uravalmiuksiin kuuluu myös kehittää keinoja huomata, milloin saa<br />
jotakin valmiiksi, ja koska on saavuttanut tavoitteensa. Uratarinasi rakentuu siis niin<br />
menneisyydestäsi kuin tulevaisuudestasi. Muista, että se saa ja sen pitääkin muuttua,<br />
kun koet kokemuksesi ja osaamisesi kasvavat ja kiinnostuksen kohteesi muuttuvat ajan<br />
myötä. Kun elämässäsi tapahtuu uusia asioita ja urasiirtymiä, saat myös uusia näkökulmia<br />
jo tapahtuneille asioille. Sinä annat tarinallesi merkityksen.<br />
Vinkki!<br />
<strong>YKAn</strong> Ura-lehden sivuilta (www.uralehti.fi) löydät kattavasti blogitekstejä ja<br />
asiantuntijaesittelyjä. Haluamme tutustuttaa sinut ennakkoluulottomasti<br />
alamme osaajiin, jotka ovat kukin tavallaan ja tahoillaan lähestyneet<br />
työmarkkinoita. Ota selvää missä kaikkialla yhteiskunnassa yhteiskuntatieteilijät<br />
vaikuttavat!<br />
Ura-lehden sivuilta löydät erillisen YKA70 osion, jossa olemme haastatelleet<br />
70 yhteiskunta-alan osaajaa.<br />
33
Uratarinoita<br />
ERNO MÄHÖNEN<br />
Koulutus: YTM, KTM (yhteiskuntapolitiikka ja kansantaloustiede)<br />
Työpaikka: Työ- ja elinkeinoministeriö, Sääntelyn kehittäminen<br />
Työnimike: Erityisasiantuntija<br />
Työskentelen työ- ja elinkeinoministeriössä<br />
(TEM) sääntelyn kehittämisen pa-<br />
→<br />
rissa. Työni on käytännössä laaja kirjo erilaisia<br />
asioita: lainsäädännön vaikutusarviointijärjestelmän<br />
kehittäminen, arvioiden laadinta, paremman<br />
sääntelyn kansainväliseen verkostotyöhön<br />
osallistuminen, pari EU-työryhmää ja tutkimushankkeen<br />
ohjausryhmiä. Lisäksi osallistun ministeriön<br />
analyysityöhön sekä työmarkkinaennusteen<br />
laadintaan.<br />
Olen tullut ministeriöön hyvin perinteistä väylää<br />
pitkin, eli korkeakouluharjoittelijana. Sitä ennen<br />
olen tehnyt lyhyen aikaa töitä taloustoimittajana<br />
ja Saksassa tutkimusharjoittelijana. Onneakin<br />
lienee matkassa ollut mukana, sillä satuin<br />
saamaan viran TEM:ssä jo 26-vuotiaana. Olin<br />
tuolloin samalla osastolla äitiyslomansijaisena<br />
laatimassa työolobarometria, ja vapautunut paikka<br />
sopi hyvin omaan profiiliini.<br />
Viimeistään ministeriössä olen oppinut arvostamaan<br />
yhteiskuntatieteellistä koulutusta. Opiskeluaikana<br />
puheet generalistiosaamisesta tuntuivat<br />
kuluneilta fraaseilta vailla konkreettista<br />
sisältöä. Viime vuosina olen kuitenkin ymmärtänyt<br />
sen, ettei yhteiskunnallinen ymmärrys tule<br />
äidinmaidosta itsestäänselvyytenä. Monilla<br />
spesialistikoulutuksen saaneilla katsontakanta<br />
yhteiskuntaan on hämmästyttävän kapea. Organisaation<br />
kannalta tämä muuttuu ongelmalliseksi<br />
silloin, kun yksi ammattikunta alkaa dominoida<br />
keskustelua ja haluaa käydä sitä vain<br />
omilla ehdoillaan. Silloin sokeudutaan muilta<br />
näkökulmilta.<br />
Omassa koulutuksessani arvostan paljon myös<br />
yhteiskuntatieteellistä metodiosaamista. Tieteellinen<br />
katsontatapa viime kädessä erottaa analyysin<br />
satunnaisesta pohdinnasta. Se opettaa myös<br />
tervettä kriittisyyttä. Eri substanssialojen empiirisen<br />
tutkimuskirjallisuuden tuntemus on myös<br />
arvokasta: maailma on niin kompleksinen paikka,<br />
ettei pelkkä yleiskäsitys tai -teoria riitä saavuttamaan<br />
syvällistä ymmärrystä.<br />
Siinä missä ekonomistien helmasynti on liiallinen<br />
uppoutuminen teoreettisiin kehikoihin<br />
(= sokeus tosiasiallisille rakenteille), ja juristien<br />
helmasynti numerokammo sekä kykenemättömyys<br />
nähdä kokonaisuutta yksityiskohtien takana,<br />
on valtio- ja sosiaalitieteilijän helmasynti<br />
lavea mutta pinnallinen osaaminen. Sitä kannattaa<br />
paikata hakeutumalla paikkoihin, joissa<br />
oppii syvällisemmin jotain erityisalaa tai -taitoa.<br />
Suomalainen yliopistojärjestelmä tarjoaa tähän<br />
onneksi erinomaisia edellytyksiä.<br />
Työelämässä yhteiskuntatieteilijä osaa keskittyä<br />
olennaiseen, ymmärtää keskeisimmät vuorovaikutussuhteet<br />
ja on avoin oppimaan uutta.<br />
34
Uratarinoita<br />
IIRIS ASUNMAA<br />
Koulutus: YTM (valtio-oppi)<br />
Työpaikka: Jyväskylän kaupunki<br />
Työnimike: EU-asiantuntija<br />
Minulla ei koskaan ole ollut haaveammattia,<br />
ei edes lapsena. Se on ollut välil-<br />
→<br />
lä stressaavaa, mutta toisaalta avannut hurjasti<br />
mahdollisuuksia. Minua johdattavat laaja-alaiset<br />
kiinnostuksen kohteet sekä merkityksellisyyden<br />
etsiminen. Ne ohjasivat minua jo opintoaikana;<br />
tutkinnostani löytyy opintoja neljästä eri<br />
tiedekunnasta. Ihan vaan, koska kiinnosti. Oman<br />
intohimon seuraaminen ja vahva verkosto johdattivat<br />
minut myös uuteen, tänä kesänä alkaneeseen<br />
tehtävääni Jyväskylän kaupungin EUasiantuntijana.<br />
Ensimmäisen oman alan työpaikan löytyminen<br />
oli yhdistelmä verkoston rakentamista ja täydellistä<br />
ajoitusta. Olin valmistumista edeltävän<br />
kevään harjoittelussa Keski-Suomen liitossa, joka<br />
on maakunnan kehittämisorganisaatio. Tehtävissäni<br />
hakeuduin mahdollisimman laajaan yhteistyöhön<br />
alueen eri toimijoiden kanssa sekä kartutin<br />
osaamistani organisaatioviestijänä. Harjoittelun<br />
aikana en pelännyt vastuullisia tehtäviä, koska<br />
tiesin, että ne opettavat eniten. Ensimmäiset<br />
työpaikkani löytyivät juuri harjoittelussa kartutetun<br />
rohkeuden ja luotujen verkostojen avulla.<br />
Eurooppanuorten puheenjohtajaksi päädyin<br />
myös puhtaasti oman intohimoni ajamana.<br />
Opinnoissani painottui Eurooppa-asiat, ja tuolloin<br />
olin mukana ensin Jyväskylän paikallisjärjestössä<br />
ja myöhemmin Eurooppanuorten liittohallituksessa.<br />
Puheenjohtajuus oli valmistumisen<br />
jälkeen huikea mahdollisuus päästä kehittämään<br />
rakasta järjestöä. Juuri järjestökentältä olen saanut<br />
suurimmat oppini työelämään.<br />
Mielestäni tärkein taito asiantuntijatyössä on<br />
kyky johtaa itseään ja omaa työtään, ja sitä voi<br />
harjoitella jo opintojen aikana. Järjestötyössä pääsee<br />
vastaamaan kokonaisuuksista, suunnittelemaan<br />
budjettia ja ohjaamaan toimintaa. Lisäksi<br />
työelämässä supertärkeät yhteistyö- ja neuvottelutaidot<br />
kehittyvät kohisten erilaisissa järjestöissä<br />
toimiessa, sillä järjestötyötä tehdään usein vapaaehtoisesti<br />
ja suurella sydämellä.<br />
Yhteiskuntatieteilijän vahvuuksia ovat mukautuvuus<br />
ja kyky ennakoida. Me olemme älyttömän<br />
hyviä pohtimaan tehtyjen päätösten tulevia<br />
vaikutuksia ja mukauttamaan toimintaamme<br />
tilanteen vaatimalla tavalla. Opintojen aikana<br />
oman urapolun pohtiminen saattoi olla ahdistavaa.<br />
Yhteiskuntatieteilijä kun ei suoraa valmistu<br />
mihinkään tiettyyn tehtävään, vaan vaihtoehtoja<br />
on lukemattomia, ja oma polku täytyy luoda itse.<br />
Haluan rohkaista jokaista yhteiskuntatieteilijää<br />
opiskelemaan juuri niitä asioita, jotka kiinnostavat.<br />
Luotetaan itseemme ja omiin unelmiimme!<br />
35
Uratarinoita<br />
LASSE HEIKKILÄ<br />
Koulutus: YTK (yhteiskuntapolitiikka)<br />
Työpaikka: Frantic<br />
Työnimike: Tiiminvetäjä<br />
Toimin digipalvelutoimisto Franticilla tiiminvetäjänä.<br />
Työni sisältää monien eri-<br />
→<br />
laisten asiakkuuksien ja projektien koordinointi-,<br />
suunnittelu- ja hallinnointivastuita. Samalla<br />
pyrin edistämään ketterien menetelmien hyödyntämistä<br />
omassa ja asiakkaiden toiminnassa.<br />
Tämä tarkoittaa, että tiimini ja asiakkaiden kanssa<br />
olen ennemmin valmentavassa roolissa kuin<br />
pitämässä kiinni kaikista langoista.<br />
Ensimmäinen koulutustani vastaava työ oli<br />
kesäharjoittelu Hämeenlinnan kaupungin henkilöstöpalveluissa.<br />
Paikka löytyi hyvällä yrittämisellä,<br />
mutta myös vahvasti sattuman kautta.<br />
Normaalin hakemisen lisäksi kyselin suoraan<br />
työmahdollisuuksista, joihin ei vielä haeta tekijää,<br />
vaikka sellaiselle saattaisi olla tarvetta. Hämeenlinnan<br />
kaupungilla sattui olemaan juuri tämä<br />
tilanne päällä.<br />
Ajoituksen lisäksi hyvää sattumaa oli se, että<br />
oma profiilini osui yksiin sen kanssa, mitä henkilöstöhallintoon<br />
haettiin. Tuolloin en vielä ehkä<br />
osannut täysin hahmottaa sitä, kuinka iso päätös<br />
henkilön palkkaus lopulta on. En esimerkiksi<br />
aina selvittänyt vakavissani, onko osaamisestani<br />
niin paljon iloa työnantajalle, että voisin itsekään<br />
oikeuttaa palkkaukseni. Ja toisaalta - samalla<br />
kun käytin päiviä hakukirjeisiin, en aina<br />
edes miettinyt vakavissani, miten itse kasvaisin<br />
tehtävissä joihin hain.<br />
Onnistuneen palkkauksen merkitys alkoi<br />
näkyä itselleni opiskelijajärjestöissä toimimisen<br />
myötä. Kun on vastuussa organisaatiosta,<br />
jossa toimiminen perustuu vapaaehtoisuuteen,<br />
alkaa todella nähdä, kuinka paljon yhden<br />
henkilön toiminta merkitsee kokonaisuuden<br />
kannalta.<br />
Aloin myös todella arvostaa sitä, millaiset<br />
mahdollisuudet opiskelijajärjestöissä on kokeilla<br />
asioiden tekemistä. Järjestötoiminnassa<br />
oli pakko hyväksyä se, että kun jotain uutta<br />
lähtee tekemään, niin omasta osaamisesta ja<br />
tekemisen lopputuloksesta ei voi koskaan olla<br />
varma. Jos riskit ovat hallittavat, on parempi<br />
kokeilla parhaansa mukaan kuin istua käsiensä<br />
päällä. Nykyisestä työnkuvastani suuri osa<br />
liittyy tämän ilmiön soveltamiseen. Jos voisin,<br />
opettaisin mennyttä ammatillista minääni suhteuttamaan<br />
riskejä paremmin, jotta olisin uskaltanut<br />
kokeilla ja sen kautta oppia uutta vielä<br />
rohkeammin.<br />
Monessa organisaatiossa oppimismahdollisuudet<br />
kuitenkin rajoittuvat yhä rakenteisiin,<br />
jotka kaventavat kokeilemisen vapautta.<br />
Mutta näiden rajoitteiden muuttamisessa<br />
piilee myös mahdollisuus yhteiskuntaosaajalle<br />
loistaa: harva ymmärtää yhtä hyvin, että<br />
sosiaaliset rakenteet eivät ole betonia vaan<br />
muovailuvahaa.<br />
36
Uratarinoita<br />
MIKAEL SEPPÄLÄ<br />
Koulutus: YTM, KM, KTM, MBA (palvelumuotoilu)<br />
Työpaikka: Sitra<br />
Työnimike: Asiantuntija<br />
Työskentelen parhaillaan Sitrassa, missä<br />
teen töitä yhteiskunnallista muutosta<br />
→<br />
edistävien innovaatio- ja hallintamenetelmien<br />
kehittämisen sekä koulutuksen parissa. Sitran<br />
yhteiskunnallisen koulutuksen yksikössä, jossa<br />
työskentelen, haluamme oman asiantuntijatyön<br />
sijaan tuoda yhteen erilaisten aiheiden kannalta<br />
keskeisiä toimijoita ja edistää heidän keskinäisten<br />
keskustelujensa kautta kehkeytyvän oppimisen<br />
ja yhteisymmärryksen syntyä.<br />
Työurani ei ole ollut lineaarinen ja staattinen,<br />
vaan olen ollut siinä mielessä onnekkaassa asemassa,<br />
että olen saanut paitsi opintojen, mutta<br />
myös erinäisten työtehtävien tehdä töitä hyvin<br />
laajasti ja mennä aina eteenpäin, ei ehkä ylöspäin<br />
hierarkiassa, mutta uusien, innostavien ja<br />
merkityksellisten aiheiden pariin. Olenkin työskennellyt<br />
muun muassa koulutuksen, IT-järjestelmien<br />
suunnittelun, data-analytiikan, palvelumuotoilun<br />
ja yhteiskunnallisen osallisuuden<br />
parissa. Tuntuu siltä, että kaltaisiani monia aloja<br />
ymmärtäviä ja ristiinpöllyttäviä asiantuntijoita ei<br />
ole kovinkaan paljoa. Sen sijaan keskinäisriippuvassa,<br />
jatkuvan muutoksen maailmassa tarvitaan<br />
lähestymistapoja ja ratkaisuja, jotka eivät perustu<br />
yksittäisten alojen vahvaan osaamiseen, vaan<br />
ilmiöiden analyysiin ja niitä koskevan osaamisen<br />
yhdistämiseen.<br />
Työllistymisen näkökulmasta olen elävä esimerkki<br />
siitä, että omasta innostuksesta ei tarvitse<br />
luopua, vaan sitä seuraamalla voi päästä<br />
todella kiinnostaviin paikkoihin. Jos vakituisen<br />
työsuhteen ennakoitavissa olevat tulot eivät ole<br />
tarpeen, yrittäjyyttä, freelancer-töitä ja määräaikaisia<br />
työtehtäviä yhdistämällä voi kehittää laajaa<br />
osaamista, jota kellään muulla ei välttämättä<br />
ole ja kokea olonsa päivästä toiseen innostuneeksi<br />
sekä tekemisen merkitykselliseksi.<br />
Me yhteiskuntatietelijät kuvaamme itseämme<br />
usein generalisteiksi ja pidämme laaja-alaista yhteiskunnallista<br />
osaamista vahvuutenamme. Koulutuksen<br />
nykyisen muodon ongelma on se, että<br />
vaikka koulutus kehittääkin ajattelun taitoja,<br />
mutta henkilökohtainen kokemukseni on, ettei<br />
koulutus tosiaan tarjoa välineitä yhteiskunnallisen<br />
muutoksen tekemiseen, viheliäisten globaalien<br />
tai yhteiskunnallisten ongelmien, kuten esimerkiksi<br />
ilmastonmuutoksen tai pakolaisuutta<br />
aiheuttavien kriisien taklaamiseen.<br />
Haluan olla luomassa edellytyksiä sille, että<br />
seuraavien yhteiskuntatieteilijöiden sukupolvien<br />
supervoimia ovat moninaiset kyvyt ratkoa<br />
aikamme suurimpia haasteita sekä auttaa ohjaamaan<br />
yhteiskuntien kaltaisia kompleksisia järjestelmiä<br />
kohti ihmisten ja koko planeetan kannalta<br />
parempia tulevaisuuksia.<br />
37
Uratarinoita<br />
MINNA RANTAMA<br />
Koulutus: VTM<br />
Työpaikka: sivutoiminen yrittäjä<br />
Työnimike: Customer Success Director<br />
Olen töissä Smartumissa Customer Success<br />
Directorina, mikä tarkoittaa, että joh-<br />
→<br />
dan 11-henkistä asiakaspalvelun asiantuntijatiimiä<br />
ja toimin osana Smartumin johtoryhmää. Lisäksi<br />
toimin sivutoimisena yrittäjänä kohta kolme<br />
vuotta sitten ystäväni kanssa perustamassani<br />
yrityksessä Kumouksessa, joka auttaa moniosaajia<br />
uran eri vaiheissa. Ehdin olla Kumouksessa<br />
reilut kaksi vuotta täysipäiväinen yrittäjä, kunnes<br />
kiinnostava työmahdollisuus Smartumilla<br />
tuli vastaan, ja lähdin tasapainottelemaan palkkatyön<br />
ja yrittäjyyden välillä.<br />
Minun urani punainen lanka on se, että kun<br />
ymmärtää osaamisensa monipuolisina ja yhteensopivina<br />
paloina, uraansa voi luoda aina<br />
vain uudelleen. Yksi elämäntehtäväni on saada<br />
muutkin moniosaajat ymmärtämään tämä, ja tekemään<br />
rohkeasti omannäköisiä ratkaisuja, jotka<br />
eivät aina sovi johonkin lineaariseen ajatukseen<br />
uralla etenemisestä ja erikoistumisesta. Siksi en<br />
pidä jakoa “oman alan työpaikkoihin” ja muihin<br />
työpaikkoihin ollenkaan mielekkäänä. Olen opiskellut<br />
maailmanpolitiikkaa, mutta myös opiskelun<br />
ohella alunperin tekemäni asiakaspalvelutyöt<br />
olivat oman alan työpaikkoja minulle, sillä<br />
hyödynnän niissä oppimiani asioita edelleen.<br />
Olen tehnyt paljon asiakaspalvelutöitä, tehnyt<br />
harjoittelut Kriisinhallintakeskuksella ja Wienin<br />
edustustossa, työskennellyt kansainvälisten kysymysten<br />
parissa Poliisiammattikorkeakoululla<br />
ja rauhanjärjestössä, myynyt suomalaista vaalikoneratkaisua<br />
lähes kymmeneen eri maahan ja<br />
tuonut Suomeen arvopohjaista johtajuuskoulutusta.<br />
Nyt johdan työkseni tiimiä, kehitän asiakaspalvelun<br />
prosesseja, ja yritykseni kautta jatkan<br />
moniosaajien auttamista työnhaussa. Yritykseni<br />
Kumouksen tärkein teesi syntyi kaikesta<br />
tästä: on hienoa olla moniosaaja, ja töitä kannattaa<br />
hakea niin, ettei ripustaudu työpaikkailmoituksiin.<br />
Olemme lanseeranneet käsitteen “tarvetyöpaikka”,<br />
sillä piilotyöpaikoista puhuminen<br />
on niin masentavaa ja harhaanjohtavaa. Yhteiskunnassa<br />
on paljon tarpeita, joiden perusteella<br />
voi menestyksekkäästi hakea töihin juuri oikeaan<br />
paikkaan selaamatta ollenkaan työpaikkailmoituksia.<br />
Yhteiskuntaosaajan supertaito on se, että omia<br />
taitoja voi käyttää hyödyksi niin monella sektorilla<br />
ja eri tehtävänkuvissa. Ne pitää vaan ensin<br />
itse tunnistaa ja osata kertoa muillekin.<br />
38
YKA on urahyvinvointisi<br />
kumppani<br />
Tämän päivän työelämässä tarvitaan erilaisia uravalmiuksia. Haluamme<br />
mahdollistaa ykalaisille osaamista ja kyvykkyyksiä erilaisissa uratilanteissa ja<br />
-siirtymissä. Olitpa sitten vasta suuntautumassa urallesi, jonkin aikaa tai jo<br />
pitkäänkin työelämässä ollut, löydät meiltä työkaluja ja sparrausta.<br />
Panostamme erityisesti siihen, että jokaisella ykalaisella olisi osaamista ja<br />
kyvykkyyksiä rakentaa myös tulevaisuuden työelämää.<br />
Palkkaneuvonta<br />
Ura- ja<br />
työhyvinvointiohjaus<br />
Monipuolisia koulutuksia<br />
toiminnallisina työpajoina,<br />
webinaareina,<br />
verkkovalmennuksina sekä<br />
keskustelutilaisuuksina<br />
Koulutuksemme teemat ovat:<br />
• oman osaamisen tunnistaminen,<br />
sanoittaminen ja myyminen<br />
• tulevaisuuden osaamistarpeet ja<br />
oman osaamisen kehittäminen<br />
• työelämätietous ja<br />
työnhaun perustyökalut<br />
• hyvinvointi ja itsensä johtaminen.<br />
<strong>YKAn</strong><br />
mentorointi<br />
Avointen<br />
työpaikkojen<br />
listaus<br />
Lakipalvelut<br />
Työelämäkurssit<br />
yliopistoilla<br />
Tutustu tarkemmin kotisivuillamme www.yhteiskunta-ala.fi. Muista tutustua<br />
myös muihin liiton jäsenyyden kautta käytössäsi oleviin palveluihin ja etuihin!<br />
39
TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SIN<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATAR<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA @Yhteiskuntaala URATARINAT TYÖMARKKINAT syy syyinsta SINÄ OSAAJANA syytwiittaa<br />
TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖM<br />
OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHA<br />
VÄLINEET TYÖHAASTATTELU JURIDIIKKA URATARINAT TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNHAUN VÄLINEET TYÖHAAS<br />
URATARINAT
Change language