YKAn työelämäopas

More documents

Info

6. Työjuridiikan ABC 28
Työjuridiikan ABC Työsopimuksen laatiminen → Mitä pitää huomioida työsopimusta laatiessa Työsuhteen ehdot voivat määräytyä monella tavalla. Usein suurin osa ehdoista on peräisin työoikeudellisista laeista ja ammattiliittojen osaltaan neuvottelemista työehtosopimuksista. Laeissa sekä työehtosopimuksessa määritetyt työsuhteen ehdot ovat pääsääntöisesti niin kutsuttuja vähimmäistyöehtoja. Se tarkoittaa sitä, ettei laeissa tai työehtosopimuksissa määritellyistä ehdoista saa poiketa siten, että työntekijän asema heikkenee. Vähimmäisehto tarkoittaa myös sitä, että työntekijän kannalta parempia ehtoja on aina mahdollista käyttää. Tällaiset paremmat ehdot saattavat olla määritelty esimerkiksi työpaikan omissa ohjeissa tai säännöissä, mutta usein niistä sovitaan työsuhteen alussa tehtävällä työsopimuksella. → Työsopimuksen sisältö? Työsopimukselle ei ole asetettu laissa muotovaatimusta. Se tarkoittaa, että työsopimus voi olla suullinen, sähköinen tai kirjallinen. Kirjallinen muoto on yleisin ja ehdottomasti suositeltavin. Työsopimus on väline, jolla sovitaan työnteon ja työsuhteen yksilöllisistä ehdoista. Edellä todetun tavoin työsopimuksessa voidaan sopia myös vähimmäistyöehtoja paremmista ehdoista. Tämä tarkoittaa samalla myös sitä, että jos työsopimuksessa ei sovita sellaisesta asiasta, josta on laissa säännöksiä tai työehtosopimuksessa määräyksiä, tulevat laissa tai työehtosopimuksessa olevat ehdot työsuhteessa sovellettaviksi. Laeissa ja työehtosopimuksissa on säädetty muun muassa työajoista, vuosilomista, sairausajan palkasta sekä perhevapaista. Ei ole lainkaan harvinaista, että työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta. Tällöin työsopimuksen merkitys kasvaa huomattavasti suuremmaksi ja sopimusta solmittaessa kannattaa olla tarkkana. Esimerkiksi perhevapaan palkallisuudesta ei ole laissa säädetty. Se tarkoittaa sitä, että jos työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta eikä perhevapaan palkallisuudesta sovita työsopimuksessa, ei perhevapaan ajalta makseta palkkaa. Paras neuvo työsopimuksen solmimistilanteeseen on se, että kysy, jollet tiedä tai ymmärrä, mitä jokin sopimuskohta tarkoittaa tai kuinka työsuhteen ehto määräytyy. Kysyä kannattaa ensin suoraan työnantajalta, ja jos asia ei silläkään selviä, voit kääntyä <strong>YKAn</strong> lakineuvonnan puoleen. Ennen sopimuksen solmimista epäselvyyksiin tai epäkohtiin on huomattavasti helpompi vaikuttaa kuin sopimuksen tultua allekirjoitetuksi. 29
Page 1 and 2: TYÖMARKKINAT SINÄ OSAAJANA TYÖNH
Page 3 and 4: Rekrytoija vinkkaa! Pitkin opasta l
Page 5 and 6: Työmarkkinat TYÖPAIKKA 60% TYÖPA
Page 7 and 8: Työmarkkinat VALTIO l erityisasian
Page 9 and 10: Työmarkkinat VASTAVALMISTUNEIDEN T
Page 11 and 12: Työmarkkinat TÄRKEIMMÄT TYÖSSÄ
Page 13 and 14: Sinä osaajana Tunnista ja sanoita
Page 15 and 16: Sinä osaajana Profiloidu osaajana
Page 17 and 18: Profiloidu osaajana Rekrytoija vink
Page 19 and 20: Työnhakusi välineitä CV ja hakuk
Page 21 and 22: Työnhakusi välineitä Rekrytoija
Page 23 and 24: Työnhakusi välineitä LinkedIn ja
Page 25 and 26: 5. Työhaastattelu 25
Page 27: Työhaastattelu Rekrytoija vinkkaa!
Page 31 and 32: Työjuridiikan ABC Palkka Palkasta
Page 33 and 34: Uratarinoita Yhdessä yhteiskuntaa
Page 35 and 36: Uratarinoita IIRIS ASUNMAA Koulutus
Page 37 and 38: Uratarinoita MIKAEL SEPPÄLÄ Koulu
Page 39 and 40: YKA on urahyvinvointisi kumppani T

YKAn työelämäopas

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?