YKAn työelämäopas

Työnhakusi välineitä
Rekrytoija vinkkaa!
a. LinkedIn
Linkedin on omassa työssäni merkittävin työnhaun kanava. Suosittelen vähintäänkin
pitämään profiilisi ajan tasalla, jotta sinut on helppo löytää. Mitä
aktiivisempi olet, sitä helpommin osut rekrytoijan haaviin. Hyviä vinkkejä
Linkedin profiilin päivittämiseen löytää jo vähäisellä googlettamisella – tai
esimerkiksi kysymällä minulta apua.
b. Videohakemus
Avoimet videohakemukset saavuttavat usein suuren näkijämäärän, joten ne
toimivat hyvin jo siitäkin syystä. Lisäksi rekrytoija tai rekrytoiva yritys saa
realistisemman kuvan hakijasta videon välityksellä. Videohakemus osoittaa
myös aktiivisuutta ja motivaatiota työnhakua kohtaan. Töissäni rekrytoinnin
parissa olen käyttänyt todella paljon nauhoitettuja videohaastatteluja, joten kameran
edessä esiintymisestä ei varmasti ole haittaa haastatteluakaan ajatellen.
c. Avoimet hakemukset
Oma kokemukseni on, että avoimet hakemukset eivät useimmiten toimi, koska
organisaatiolla harvemmin on olemassa olevaa tarvetta työntekijälle, jos
ei sinulla ole tiedossa avoinna olevaa paikkaa. Tämä kuitenkin vaihtelee organisaatioittain,
joten en sano, etteikö avointa hakemusta kannattaisi jättää.
Suosittelen kuitenkin ensin esimerkiksi soittamaan kyseiseen paikkaan tiedustellaksesi
tilannetta. Toisinaan heillä voi olla tiedossa (sisäisesti) aukeava
positio ja avoimella hakemuksella erotut eduksesi. Voit toki myös olla niin potentiaalinen
hakija, että sinulle luodaan tehtävä, jos ei sellaista vielä ole auki.
d. Visuaalinen CV
CV:ssä tärkeintä on sisältö, joten erilaisista poppakonsteista ei sinänsä ole
suurta hyötyä työnhaussa. Visuaalinen CV kuitenkin erottuu joukosta (tai nykyisin
90 % CV:istä on melko visuaalisesti tehty, joten ei-visuaalisella erottuu
negatiivisesti) ja suosittelen aina panostamaan myös ulkoasuun. Visuaalisen
CV:n voi koostaa hyvin helposti esimerkiksi Canva -sovelluksella. Tärkeintä
ulkoasussa on, että CV on selkeä ja helposti luettava.
24