Pohjanmaan opettaja 2/2019

Työhyvinvointia,
sopimusedunvalvontaa,
koulutuspolitiikkaa
ja järjestön
kehittämistä
OAJ haluaa nostaa jäsenistön työhyvinvoinnin
edistämisen esiin koko
järjestössä. Siksi OAJ:n hallitus on nimennyt
alkavan lukuvuoden työhyvinvoinnin
teemalukuvuodeksi.
Työhyvinvointi on tärkeää tietysti työssä
jaksamisen ja viihtymisen kannalta. Se
tuo tai vie energiaa myös koko muuhun
elämäämme ja heijastuu kokonaishyvinvointiimme.
Siksi siitä on puhuttava ja siksi
sitä on jatkuvasti kehitettävä.
Teemalukuvuosi tai teemoitetut kuukaudet eivät
ratkaise työhyvinvoinnin kokonaistilaa, vaan toimia
tarvitaan jatkuvasti. On kuitenkin välttämätöntä nostaa
erityisesti paikallistasolla ja koulu-, päiväkoti-, oppilaitos-
ja tutkijayhteisöissä omat työhyvinvointia uhkaavat
tekijät ja niiden yhteinen ratkaiseminen rakentavaan ja
ratkaisukeskeiseen pohdintaan. Tärkeimmät ratkaisut
tehdään aina yhteisöjen sisällä.
Edessämme ensi keväänä on koko jäsenkuntaamme koskettava
työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelukierros.
Sopimukset ovat katkolla 31.3.2020.
Tulevissa sopimuksissa sovitaan palkankorotuksista
ja muista työehtoja koskevista parannuksista.
Neuvottelupöydässä ovat jo myös ns. kiky-tuntien jatko
ja varhaiskasvatuksen opettajien siirto kvtes-sopimuksesta
muiden opettajien tapaan ovtes:iin.
Neuvottelukierrokseen kohdistuu paljon odotuksia,
koska vuodesta 2011 tehtyjen keskistettyjen ratkaisujen
vuoksi ovat palkankorotukset olleet erittäin niukkoja.
On tarpeen tässäkin yhteydessä muistuttaa, että likipitäen
koko työmarkkinakenttä on ollut valmis niukkoihin
palkankorotuksiin suomalaisen viennin tukemiseksi,
työllisyyden parantamiseksi ja julkisen talouden vahvistamiseksi.
Opettajat ja muut koulutus-, kasvatus- ja
tutkimusalan palkansaajat ovat saaneet täsmälleen samantasoiset
palkankorotukset kuin yli 90 prosenttia muusta
palkansaajakentästä. Nyt odotetaan enemmän.
Välbefinnande i
arbetet, kollektivavtalsbevakning,
utbildningspolitik
och organisationsutveckling
Det pågående läsåret utlystes av
styrelsen till temaår för välbefinnande
i arbetet. OAJ satsar på och vill
utveckla välbefinnande i arbetet på alla
verksamhetsnivåer.
Det är viktigt att må bra och orka i arbetet.
Det här återspeglar sig också på människans
totala välbefinnande och således
på hela livet. Därför måste välbefinnande
i arbetet diskuteras och ständigt utvecklas.
Ett temaläsår i sig är inte avgörande
för helheten eftersom det behövs kontinuerliga åtgärder.
Men det är nödvändigt att på lokalnivå lyfta fram
riskfaktorer vad gäller arbetshälsan i skolor, daghem,
läroanstalter och forskargemenskaper och tillsammans
försöka hitta uppbyggande lösningar. De bästa lösningarna
kommer man fram till gemensamt.
På våren förhandlar vi om medlemmarnas tjänste- och
arbetskollektivavtal. Avtalen går ut 31.3.2020.
I de kommande förhandlingarna avtalar man om
löneförhöjningar och andra anställningsvillkor. På förhandlingsbordet
finns också arbetstidsförlängningen,
de så kallade kiky-timmarna. Vi kommer också att
förhandla om att få lärarna inom småbarnspedagogik
över från det allmänt kommunala avtalet till lärarnas
UKTA-avtal.
Förväntningarna på avtalsrörelsen är stora eftersom
löneförhöjningarna har varit mycket knappa efter de
centraliserade avtalslösningarna från år 2011. Också i
det här sammanhanget är det skäl att påminna om att
nästan hela arbetsmarknadsfältet har varit berett på
blygsamma löneökningar för att stödja den finländska
exporten och därigenom förbättra sysselsättningen och
stärka den offentliga ekonomin. Lärare och andra löntagare
inom sektorn för utbildning, fostran och forskning
har fått löneförhöjningar på exakt samma nivå som
över 90 procent av övriga löntagarfältet. Nu väntas mer.
Exportindustrin öppnar höstens arbetsmarknads-
Vientiteollisuus avaa työmarkkinakierroksen tämän
syksyn aikana. Siitä syntyy perustaa muille sopimusaloille.
On selvää, että jos haetaan yli yleisen linjan
palkkatasoon selkeää tasokorotusta, se edellyttää työtaistelutoimia,
siis lakkoja. Jokaisen on tarpeen henkilökohtaisesti
aloittaa oman lakkovalmiutensa nostaminen,
jos sitä vaikka keväällä tarvitaan.
Tavoitteenamme ei koskaan ole lakko tai muut työtaistelutoimet,
vaan hyvät ja oikeudenmukaiset sopimukset.
Nyt neuvottelupöydässä on kuitenkin edellä
kuvaamiani vaikeita asioita normaalin neuvottelukierroskokonaisuuden
lisäksi.
Antti Rinteen hallitus on aloittanut työnsä ja iloksemme
on siirrytty koulutuksen, kasvatuksen ja tutkimuksen
osalta resurssileikkauksista rahoituksen palauttamiseen.
Mistään resurssilisäyksistä ei puhuta vielä vuosiin, koska
leikkaukset olivat yhteensä pari miljardia euroa ja nyt
palautuksia on luvassa reilut 300 miljoonaa. Suunta
on onneksi kuitenkin kääntynyt. Voin vakuuttaa, että
OAJ on tehnyt valtavasti vaikuttamistyötä suunnan
muuttamiseksi. Työtä on kuitenkin jatkettava, jotta
tällä tuoreella uralla jatketaan eteenkin päin.
Käynnistimme vuoden 2019 alussa kaksivuotisen OAJ:n
toiminnan kehittämishankkeen. Sen juuret ovat jo kesän
2018 pohdinnoissa nostaa OAJ ammattijärjestötoiminnan
uudistamisen lippulaivaksi. Hanke jatkuu
vuoden 2020 loppuun, ja siihen kiinteästi liittyen OAJ:n
valtuusto hyväksyy toukokuussa 2020 OAJ:lle uuden
strategian.
Meillä OAJ:n johdossa on kova halu haastaa kaikki
jäsenet mukaan pohtimaan tulevaisuuden järjestötoiminnan
keskeisiä kysymyksiä. Haluamme tarjota
osallistumismahdollisuuden aivan jokaiselle jäsenelle.
Olkaakin aktiivisia sekä suoraviestinnässä OAJ:n toimiston
suuntaan että valitsemiinne luottamushenkilöihin.
Nyt on mahdollisuus vaikuttaa oman yhteisen
järjestömme toiminnan suuntaviivoihin ja toimintaraameihin
monen kanavan kautta. Keskeisiksi tarkastelun
kohteiksi ovat jo nousseet monimutkainen järjestörakenteemme,
yksittäisen jäsenen vaikuttamismahdollisuudet
ja viestintämme. Niihin ja muihin asioihin on
erityisesti koko tämän lukuvuoden ajan mahdollisuus
ottaa kantaa.
Voimia, jaksamista, tukea ja yhteisöllisyyttä tärkeisiin
tehtäviisi yhteiskuntamme tulevaisuuden
rakentamisessa!
Olli Luukkainen
OAJ:n puheenjohtaja
runda. Det här skapar ett utgångsläge för andra avtalsområden.
Det är givet att om man eftersträvar en
klar löneförhöjning över den allmänna linjen kommer
det att krävas stridsåtgärder, det vill säga strejker. Alla
ska personligen börja höja sin strejkberedskap ifall den
eventuellt kommer att behövas under våren.
Vårt mål är aldrig att strejka eller att ta till andra
stridsåtgärder, utan målet är goda och rättvisa avtal.
Men nu har vi utöver en vanlig avtalsrörelse dessutom
de ovan nämnda svåra frågorna på förhandlingsbordet.
Antti Rinnes regering har kommit igång med sitt arbete
och till vår glädje går man in för att återbörda pengar
till utbildning, fostran och forskning som gick förlorade
i resursnedskärningarna. Men vi talar inte på många år
om någon resursökning eftersom nedskärningarna gick
lös på sammanlagt ett par miljarder euro och nu utlovas
300 miljoner tillbaka. Till all lycka har ändå riktningen
vänt och jag kan intyga att OAJ har gjort ett enormt
påverkansarbete för kursändringen. Och vi fortsätter
att påverka för att kursen framåt ska hållas.
OAJ inledde i början av året ett tvåårigt projekt för
att utveckla sin verksamhet. Tanken på OAJ som ett
flaggskepp för en förnyad fackorganisationsverksamhet
är lockande. Projektet pågår fram till slutet av år
2020 och i maj samma år godkänner fullmäktige organisationens
nya strategi som är starkt förknippad med
reformarbetet.
OAJ-ledningen vill utmana alla medlemmar att fundera
på hur organisationsverksamheten ska utformas i
framtiden. Vi vill erbjuda varje medlem en möjlighet att
delta, så var aktiva i kommunikationen med både OAJ:s
kansli och era förtroendevalda. Det finns många kanaler
för att påverka linjedragningar och ramarna för allas vår
gemensamma organisationsverksamhet. Vår invecklade
organisationsstruktur, enskilda medlemmars påverkansmöjligheter
och vår kommunikation är centrala frågor
som ska granskas. Ni har möjlighet att ta ställning till
de här och andra frågor under pågående läsår.
Jag önskar er ork, stöd och vi-anda i ert viktiga arbete!
Olli Luukkainen
OAJ:s ordförande
4 2/2019
2/2019
5