RAPPORT D'ACTIVITÉ - Valeo

Parmi les temps forts de cette année 2002…
•Une campagne de recrutement pleine de “frissons”
Dans le domaine des Ressources Humaines, “Valeo added”
s’est concrétisé au travers d’une campagne de recrutement
et de communication interne au ton radicalement nouveau.
Son ambition : présenter la réalité vécue de Valeo où l’aventure
se renouvelle sans cesse, où les défis sont relevés tous
les jours, et attirer des candidats qui veulent s’intégrer dans
la culture du Groupe.
L’interrogation “When was your last thrill?” (“A quand remonte
votre dernier grand frisson ?”) renvoie au slogan de la
campagne “Valeo added, You make it happen” (“La valeur
ajoutée de Valeo, c’est vous qui la créez”) : une formule qui
met en avant le sens de l’initiative, de la responsabilité et de
la maîtrise possible de son évolution dans l’environnement
de travail proposé par Valeo. Cette campagne globale a été
déclinée à l’intention du personnel d’encadrement en particulier,
mais aussi de tous les employés, et a été complétée
par la Charte de mobilité interne.
RESSOURCES HUMAINES
Les 5 fondamentaux
des Ressources Humaines
de Valeo
• Favoriser le succès
• Encourager la promotion interne
• Développer les compétences
• Stimuler l’innovation
• Reconnaître la performance
et accroître la motivation
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