Le Code de Conduite de Vodafone

Eviter les conflits
d'intérêts
Si vous vous retrouvez dans une situation où vos
intérêts personnels et professionels entrent en
conflit, vous devez en parler au service de RH.
Pour vous aider à déterminer si vous êtes confronté
à un conflit d'intérêt, imaginez-vous en train
d'expliquer vos actions à des amis, un collègue ou
les médias et demandez-vous si vous vous
sentiriez à l'aise.
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Q : Je travaille à mi-temps
dans l'entreprise familiale.
Dois-je déclarer un intérêt ?
R : Oui. Même si l'entreprise
n'a pas de lien avec Vodafone.
Dans certains pays, le nombre
autorisé d'heures de travail
est limité. Le non-respect de
la réglementation peut nuire
à votre santé et à la qualité
de votre travail. Cela peut
également donner lieu à une
amende dont Vodafone devra
s'acquitter.
Voici des exemples où vous pourriez être
confronté à des conflits d'intérêts :
1 Investissements ou activités à
l'extérieur
Il se peut que des fournisseurs,
des concurrents ou des clients de Vodafone
qui ont un lien avec l'entreprise, présentent
un intérêt particulier à vos yeux. Cet intérêt
peut prendre la forme d'un investissement,
d'une implication dans des activités
opérationnelles, ou d'une relation avec la
direction.
2 Les relations avec des amis, des parents
et des collègues
Les relations professionnelles avec des
parents, des conjoints, des proches ou des
amis peuvent conduire à des conflits
d'intérêts qui peuvent être difficiles à
résoudre. De la même façon, les relations
intimes entre collègues peuvent, selon le
poste occupé par l'un et l'autre, créer un
conflit évident ou réel d'intérêt. Si vous êtes
confronté à la possibilité de ce type de
relation professionnelle ou personnelle,
vous devriez en parler à votre responsable.
3 Implication politique
L'utilisation des ressources de Vodafone
telles que le temps de travail, les locaux,
l'argent, l'équipement ou le nom de la
marque pour des activités politiques peut
causer un conflit d'intérêt.
Q : Un ami proche veut
postuler à un poste à
Vodafone, est-ce possible ?
R : Nous vous invitons à
recommander Vodafone en tant
qu'employeur de premier choix.
Cependant, vous devez vous
assurer que vous ne participerez
pas au processus de recrutement
et que la personne en question
ne travaillera pas sous vos ordres.