à noter : fermeture des bureaux CSC-E du 23 juillet au 3 août inclus.

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Deutschsprachige Gemeinschaft 26 ter sich im Vergleich zur Haushaltssimulation erheblich und nachhaltig verbessern sollen. Auch hier sind die erreichten Verbesserungen substantiell. Während die ursprünglich vorgesehene zeitliche Aussetzung der Annalen und Biennalen für die betroffenen Personalmitglieder einen durchschnittlichen Gehaltsverlust von ca. 8.000 € ausgemacht hätte, beläuft sich der CSC-Educ n°60 / juin 2012 durchschnittliche Verlust durch die neue Regelung auf 2.400 € (bei einem Nettoeinkommen von 2.000€). Darüber hinaus bringt die neu geschaffene und zeitlich unbegrenzte zusätzliche Biennale ab 59 Jahre für diejenigen, die bis 62 Jahre arbeiten, bei einem gleichen Nettoeinkommen von 2.000 € dann ein zusätzliches kumuliertes Einkommen von 2.520 €. Als zuständiger Sekretär möchte ich mich ausdrücklich auf diesem Weg bei all denjenigen bedanken, die durch ihre Teilnahme an den Infoversammlungen in St. Vith und in Eupen sowie am Aktionstag vom 21. März 2012 ganz entschieden zu diesem Verhandlungsergebnis beigetragen haben. Décret de crise : qu’ont apporté les négociations et qu’ont décidé nos membres ? Cher(ère)s collègues Le 25 avril 2012, de nombreux membres se sont réunis à St.Vith et à Eupen pour prendre connaissance des dernières propositions du Gouvernement et prendre position. Ces deux réunions font partie de toute la procédure qui a commencé, il y a deux mois, avec le Ministre de l’Enseignement. Pendant tout ce temps, nos membres ont fait preuve de cohésion et d’un grand engagement. Ainsi, à St.Vith et à Eupen, nos membres ont pris des décisions de manière presque unanime. Ils nous ont donné mandat pour refuser les dernières propositions du Gouvernement et pour d’autre part, vu l’amélioration obtenue, garantir la paix sociale. A l’issue des négociations, le règlement définitif est beaucoup plus social que sous sa forme originelle. Ci-après, notre position adoptée dans le protocole de négociation : « Nous ne nous déclarons pas d’accord avec les mesures d’économie, reconnaissons toutefois que le Gouvernement se trouve, à cause de la crise financière, dans une situation qui exige des mesures exceptionnelles. Nous reconnaissons que dans ce cadre et en raison des résultats des négociations, les mesures peuvent être classées dans la version actuelle comme aussi sociales que possible dans cette situation. Ainsi, le Gouvernement accepte la revendication de la CSC et remplace la mesure socialement déséquilibrée de la suspension des annales et des biennales par une réduction de salaire linéaire temporaire. Concernant le règlement des jours de maladie, on a accepté la proposition de la CSC-Enseignement, de ne pas déduire les jours de maladie en lien direct avec une grossesse, du contingent des jours de maladie. Sur notre insistance, le taux de compensation en cas de disposition a aussi été augmenté de 10 % (60 % 70 %). Suite à cela, nous renonçons à d’autres actions de protestation et assurons la paix sociale ». Quel est maintenant le règlement final et qu’avons-nous pu obtenir en vertu de nos négociations, de notre engagement et de notre jour d’action du 21 mars 2012 ? 1. Nouveau règlement des jours de maladie. Chaque membre du personnel reçoit un contingent de 30 jours calendrier Guido Reuter par an (pour les quatre premières années de service, un contingent de départ de 120 jours calendrier). Les jours de maladie non utilisés à la fin de l’année peuvent être cumulés jusqu’à un maximum de 360 jours calendrier. Les jours de maladie sont d’abord déduits du compte annuel et puis déduits du contingent total. Les maladies en lien direct avec une grossesse ne sont pas déduites. Après l’épuisement du contingent des jours de maladie, le membre du personnel nommé définitivement reçoit 70 % de son dernier traitement actif. En cas de maladies sérieuses et de long terme, constatées par l’Administration d’expertise médicale (MEDEX), le membre du personnel a droit à une poursuite du paiement du traitement à 100 % pendant la période de la mise à disposition. Ici, nous avons atteint des progrès importants par rapport au règlement du Gouvernement prévu à l’origine. Celui-ci avait prévu qu’à partir de 31 jours de maladie, le patient ne devrait être payé qu’à 60 % de son dernier traitement. Actuellement, un membre du personnel qui s’est constitué le maximum du contingent possible, peut recevoir son traitement
Deutschsprachige Gemeinschaft à concurrence de 100 % pendant 360 jours et reçoit par la suite 70 % de son dernier traitement. En outre, des absences liées à la grossesse ne sont pas déduites du contingent. 2. Adaptation temporaire des barèmes. En janvier 2013 et en janvier 201 , des réductions d’1 % auront lieu. Ces réductions seront récupérées complètement en deux étapes en janvier 2018 et en janvier 2019. En outre, le Gouvernement prévoit l’introduction structurelle d’une biennale supplémentaire à 59 ans pour les membres du personnel qui ne se trouvent pas dans la préretraite à temps plein. Cette augmentation du traitement par l’octroi de cette biennale supplémentaire s’élève à environ 3,5 % dans l’enseignement. Cette mesure est illimitée dans le temps. Enfin, le Gouvernement s’engage au maintien de la préretraite dans l’enseignement. Dans le cadre de ce qui lui est possible politiquement, le Gouvernement énonce son intention de vouloir arrêter prématurément l’adaptation susmentionnée, si les paramètres économiques s’améliorent considérablement et de manière efficace en comparaison de la simulation budgétaire. Ici aussi, les améliorations atteintes sont substantielles. Tandis que la suspension temporaire des annales et des biennales prévue Informationen zum Schuljahresende In den kommenden Wochen werden die einzelnen Schulträger die Aufrufe zu den definitiven Ernennungen erlassen. Auch stehen für die zeitweiligen Personalmitglieder bestimmte dienstrechtliche Schritte an. Zudem müssen bis Ende Mai die Urlaube bzw. Teilzeitbeschäftigungen für das kommende Schuljahr beantragt werden. Im Folgenden wollen wir nochmals die wichtigsten dienstrechtlichen Operationen in einem Überblick in Erinnerung rufen. Die folgenden Angaben erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Zögern Sie im Zweifelsfalle nicht, das Sekretariat der CSC-Unterricht zu kontaktieren. 1. Definitive Ernennungen/Ernennungsausdehnung/Versetzung 1.1. Bewerbungsaufruf Die Schulträger erlassen im Laufe des 2. Semesters eines jeden Schuljahres einen Aufruf an alle Personalmitglieder zur definitiven Ernennung, Ergänzung einer definitiven Teilzeiternennung sowie Versetzung. Der Bewerbungsaufruf enthält ebenfalls die Fristen und Formen der Bewerbung. - Aufruf der Träger: GUW: 2. Hälfte Monat April OSU: 10. - 30. April FSU: 2. Trimester (Monat Februar) AHS: 2. Hälfte Februar (Das Personal der Musikakademie untersteht dem OSU-Statut) - Bewerbung: Frist und Form sind im Aufruf enthalten - Aufruf: an alle Personalmitglieder durch öffentlichen Aushang in der Schule oder durch jede andere angemessene Form à l’origine aurait constitué une perte d’environ 8.000 € en moyenne pour les membres de personnel concernés, la perte moyenne s’élève maintenant avec le nouveau règlement à 2.400 € (avec un revenu net de 2.000 €). En outre, l’introduction de la biennale supplémentaire illimitée dans le temps à partir de 59 ans apporte, pour ceux qui continuent à travailler jusque 62 ans, un revenu cumulé supplémentaire de 2.520 € (avec un même revenu net de 2.000 €). En tant que permanent, je voudrais remercier tous ceux qui ont contribué à ces résultats par leur participation aux réunions d’information à St.Vith et à Eupen et au jour d’action du 21 mars 2012. CSC-Educ n°60 / juin 2012 Guido Reuter - Aufruf = enthält die Liste der Stellen, die am 1. Oktober voraussichtlich zur definitiven Ernennung offen sein werden (PMS-Zentren = 1. September) - GUW: Bei der Ersternennung ist ein Minimum von einem Viertel der erforderlichen Stundenzahl für eine Vollzeitbeschäftigung vorgeschrieben. 1.2. Ernennungsbedingungen - Die Bewerber müssen verschiedene Ernennungsbedingungen erfüllen, wobei hier auszugsweise die wichtigsten genannt werden: - GUW: Inhaber des erforderlichen Befähigungsnachweises oder Inhaber von drei Diplomabweichungen von mindestens 15 Wochen verteilt auf maximal 5 Jahre in Kombination mit einer Lehrbefähigung sein OSU und FSU: Inhaber des erforderlichen oder eines genügenden Befähigungsnachweises A oder Inhaber 27
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