Circulaire d'information - About TELUS

. Il a tenu compte des tendances du marché et des données
disponibles et a, ensuite, analysé et approuvé la forme et
le caractère adéquat de la rémunération des membres de
la haute direction autres que le chef de la direction.
. Il a examiné l’évaluation effectuée par le chef de la direction
du rendement personnel des membres de la haute direction.
. Il a examiné et approuvé la rémunération des membres de
la haute direction autres que le chef de la direction, en tenant
compte de l’évaluation et des recommandations du chef de
la direction et des principes de rémunération de la société
décrits à la page 36.
. Il a reçu des mises à jour sur la propriété en actions des
membres de la haute direction par rapport à leur propriété cible.
. Il a passé en revue et approuvé le plan de relève pour chaque
poste des membres de la haute direction, sauf celui du chef
de la direction.
Plans de rémunération à base d’actions
. Le comité a examiné et recommandé au conseil d’approuver
les attributions annuelles d’options d’achat d’actions et de droits
à la valeur d’actions temporairement incessibles (DVATI) aux
membres de la direction (y compris les membres de la haute
direction) aux termes du régime d’options d’achat d’actions de la
direction de TELUS (le régime de l’équipe de la direction) et du
régime de droits à la valeur d’actions temporairement incessibles
(le régime de DVATI) respectivement pour le rendement obtenu
en 2010, en prenant surtout en considération le fait que la
rémunération doit être liée au rendement, la capacité de payer
de la société et la dilution qui en résulte.
. Il a approuvé des attributions annuelles de droits à la valeur
d’actions temporairement incessibles (aussi appelées unités
d’actions spéciales) (les DVAHD) dans le cadre du régime des
droits à la valeur d’actions de la haute direction (le régime de
DVAHD) à des membres de la haute direction pour le rendement
obtenu en 2010.
. Il a approuvé la modification apportée au régime de DVAHD
qui prévoit l’attribution de droits à la valeur d’actions en fonction
du rendement et la nouvelle désignation du régime, soit le
régime de droits à la valeur d’actions en fonction du rendement
(le régime de DVAR).
. Il a passé en revue et recommandé au conseil d’approuver la
reconstitution d’une réserve discrétionnaire d’options et de DVATI
qui peuvent être attribués au gré du chef de la direction à des
membres de l’équipe qui ne font pas partie de la haute direction
à titre de récompense ou de mesure de maintien en poste ou
de reconnaissance, sous réserve de paramètres établis par le
comité et de la supervision de celui-ci.
. Il a surveillé les attributions ponctuelles aux termes du régime
de DVATI et du régime de l’équipe de la direction à certains
membres de la direction qui ne font pas partie de la haute direction
dans le but de les récompenser, de les maintenir en poste ou
de souligner leur contribution.
32 . circulaire d’information de TELUS 2011
. Il a reçu des rapports sur l’état des réserves d’actions sousjacentes
aux options et a supervisé l’attribution discrétionnaire
de primes incitatives à long terme.
. Il a approuvé et recommandé une augmentation de la réserve
d’options d’achat d’actions aux termes du régime de l’équipe
de la direction (qui avait été approuvée par le conseil et les
actionnaires à l’assemblée annuelle de mai 2010).
. Il a examiné et recommandé au conseil d’approuver (qui les a
approuvées) certaines modifications d’ordre administratif au régime
de l’équipe de la direction, au régime de DVATI et au régime de
DVAHD pour préciser la définition du départ à la retraite.
Gouvernance
. Le comité a passé en revue le mandat du comité, notamment
son rôle de surveillance des risques liés à la rémunération, et a
recommandé certaines modifications au comité de gouvernance
en vue qu’il recommande au conseil de les approuver.
. Il a passé en revue et approuvé le plan de travail annuel
du comité.
. Il a reçu les comptes rendus réguliers de la direction et du
conseiller en rémunération, et a étudié les nouvelles exigences
réglementaires au Canada et aux États-Unis et celles qui sont
proposées ainsi que les meilleures pratiques les plus récentes
en matière de rémunération des membres de la haute direction.
. Il a reçu des rapports de conformité trimestriels du bureau
responsable du respect en milieu de travail.
. Il a approuvé le plan de travail annuel, le budget et les honoraires
du conseiller en rémunération et a procédé à une évaluation
annuelle de son rendement.
. Il a assisté à un exposé général portant sur les pratiques
en matière d’indemnités de départ et de protection en cas
de changement de contrôle dans le cadre du programme
de formation du comité.
. Il a reçu un compte rendu annuel de la direction à l’égard
des relations de travail.
. Il a reçu un compte rendu de la direction sur l’engagement
de l’équipe.
. Il a passé en revue (et dans certains cas, modifié) diverses
politiques à l’intention de la haute direction.
Communication de l’information au public
. Le comité a passé en revue le présent mandat et rapport
du comité et le rapport sur la rémunération figurant ci-après
et en a approuvé la publication.