Accord-cadre sur le stress au travail - ETUC
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Texte de l'accord<br />
La mise en œuvre de cet accord ne constitue pas une raison<br />
valab<strong>le</strong> pour réduire <strong>le</strong> nive<strong>au</strong> général de protection accordé <strong>au</strong>x<br />
<strong>travail</strong><strong>le</strong>urs dans <strong>le</strong> champ de cet accord.<br />
Cet accord ne porte pas préjudice <strong>au</strong> droit des partenaires<br />
soci<strong>au</strong>x de conclure, <strong>au</strong> nive<strong>au</strong> approprié, y compris <strong>au</strong> nive<strong>au</strong><br />
européen, des accords adaptant et/ou complétant <strong>le</strong> présent<br />
accord d’une manière qui prenne en compte des besoins spécifiques<br />
des partenaires soci<strong>au</strong>x concernés.<br />
Interprétation/Commentaires<br />
Sur la base de l'expérience acquise <strong>au</strong> cours de la mise en<br />
œuvre de tous <strong>le</strong>s accords-<strong>cadre</strong>s précédents concernant <strong>le</strong><br />
dialogue social, la CES a jugé d'<strong>au</strong>tant plus important de réitérer<br />
cette cl<strong>au</strong>se afin de la faire valoir <strong>au</strong>près de l'ensemb<strong>le</strong> des<br />
acteurs de la mise en œuvre de cet accord.<br />
Enfin, il convient de noter que la CES a tenté de faire inclure<br />
dans <strong>le</strong> chapitre une référence <strong>au</strong> rô<strong>le</strong> positif que pourraient<br />
jouer <strong>le</strong>s procédures nationa<strong>le</strong>s de médiation, de conciliation et<br />
d'arbitrage dans <strong>le</strong> processus de mise en œuvre. Toutefois, cette<br />
inclusion n'a pas été jugée acceptab<strong>le</strong> par la délégation des<br />
employeurs.<br />
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