Accord-cadre sur le stress au travail - ETUC
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6. Climat et incertitudes professionnels<br />
➔ Développement professionnel et perspectives d'avenir<br />
➔ Avancement : opportunités<br />
➔ Contrat<br />
➔ Salaire<br />
➔ Certitudes professionnel<strong>le</strong>s<br />
7. Respect de l'intégrité personnel<strong>le</strong><br />
➔ Harcè<strong>le</strong>ment<br />
■ Moral<br />
■ Sexuel<br />
➔ Menaces<br />
■ Physiques<br />
■ Psychologiques<br />
➔ Intolérance<br />
■ Racisme<br />
■ Intolérance religieuse<br />
➔ Mobbing, iso<strong>le</strong>ment, traitement différencié<br />
➔ Vio<strong>le</strong>nce<br />
8. Relations entre vie professionnel<strong>le</strong> et privéee<br />
9. Il convient d'inclure l'environnement général de<br />
<strong>travail</strong>, par exemp<strong>le</strong> :<br />
➔ Outils et matériel : ad hoc, confort, responsabilité, ergonomie<br />
➔ Eclairage<br />
➔ Ch<strong>au</strong>ffage, ventilation, air conditionné, habil<strong>le</strong>ment et charge<br />
métabolique<br />
➔ Bruit<br />
➔ Vibrations<br />
➔ Surfaces de <strong>travail</strong><br />
➔ Organisation entre <strong>le</strong>s <strong>sur</strong>faces de <strong>travail</strong><br />
➔ Postes de <strong>travail</strong><br />
➔ Risques d'accident liés <strong>au</strong>x équipements de protection<br />
col<strong>le</strong>ctifs et individuels<br />
➔ Commandes et sign<strong>au</strong>x (y compris : stéréotypes, accessibilité,<br />
facilité d'utilisation, confort, etc.)<br />
➔ Manutention manuel<strong>le</strong> des charges<br />
➔ Répétition des tâches/actions<br />
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