Rapport d'Activité de l'Adie 2009

Responsabilité
sociale,
développement
durable
A travers son action d’aide à l’insertion des publics défavorisés, l’association est
impliquée dans une démarche de responsabilité sociale. Par ailleurs, elle encourage
aussi les micro-entrepreneurs qui souhaitent se lancer dans le secteur du
développement durable en les finançant et en les accompagnant.
Ainsi, David distribue des matériaux écologiques, Socrate loue des distributeurs de
snacks bio, Jean-François vend des plantes exotiques bio, Sandrine vend des
produits de cosmétique bio, Philippe vend des produits d’artisanat mongol…
Depuis quelque temps déjà, l’Adie a défini des «engagements» visà-vis
de ses différents interlocuteurs : créateurs, salariés,
bénévoles, fournisseurs, partenaires, société civile. En 2009, des
actions concrètes et quelques indicateurs-clés ont été retenus.
L’Adie s’est ainsi engagée sur quatre grands axes :
- promouvoir la diversité,
- limiter son émission de CO 2,
- réduire sa consommation énergétique,
- encourager ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires à
agir dans le cadre de la démarche de développement durable pour
laquelle elle s’est engagée.
Des premières actions et des résultats
Les enjeux de la diversité sont au coeur de la politique de
Ressources Humaines de l'Adie ; il s'agit de promouvoir la
compétence des individus, la richesse de la multiplicité des
parcours personnels et professionnels et contribuer ainsi au
rétablissement de l’égalité des chances. Dans ce sens, un plan de
diversité a été lancé pour le recrutement et l’intégration des
seniors et des travailleurs handicapés.
Par ailleurs, en 2009, l’Adie a déjà mis en place :
- un parc automobile «propre» émettant moins de 100g de CO 2 au
km ;
- le renouvellement du parc de photocopieurs qui permettra de
réduire la consommation de papier ;
- le maintien du volume de formation en direction de ses
collaborateurs (trois fois l’obligation légale pour les salariés).
Les engagements de l’Adie pour l’année 2010 :
- les seniors représenteront 7% des recrutements entre 2010 et
2011 ;
- le triplement du nombre de travailleurs handicapés à l’horizon
2011 soit 15 ETP ;
- la rédaction d’un guide éco-collaborateur pour inciter les
salariés à avoir un comportement écologique.
A S S O C I A T I O N P O U R L E D R O I T A L ’ I N I T I A T I V E E C O N O M I Q U E 33