CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES - Halliburton

Rapports et enquêtes
Notre engagement envers l’absence de mesures de représailles
Nous ne tolérerons aucun type de représailles contre
un employé qui fait rapport ou participe de bonne foi
à une enquête. De telles actions peuvent également
être protégées par la loi Sarbanes-Oxley de 2002, la loi
Dodd-Frank relative à la réforme de Wall Street et la
loi sur la protection des consommateurs (aux États-
Unis). Agir « de bonne foi » signifie que vous avez des
raisons de penser qu’une infraction a été commise
(ou sera commise), que vous divulguez toutes les
informations en votre possession et que vous pensez
faire un rapport complet et exact. Quiconque prend
des mesures de représailles contre un rapporteur de
bonne foi sera soumis à des mesures disciplinaires
pouvant aller jusqu’au licenciement. Vous ne devez
jamais soumettre de rapports sciemment faux ou faits
de mauvaise foi. Un rapport de mauvaise foi peut
entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller
jusqu’au licenciement.
Enquêtes et confidentialité
Nous répondrons à tous les rapports aussi rapidement
que possible. Nous traiterons confidentiellement les
informations divulguées dans toute la mesure où
cela est pratiquement possible tout en permettant
d’effectuer une enquête approfondie.
Les personnes appropriées au sein de la Société
seront affectées à une investigation sans délai des
rapports. Dans certains cas, on pourra faire appel
à des investigateurs et des avocats de l’extérieur. En
qualité de salarié vous devez coopérer pleinement
avec les enquêtes ou les audits internes et extérieurs.
Ceci comprend l’obligation de fournir des réponses
véridiques aux questionnaires d’enquête et de
divulguer toutes les informations pertinentes en votre
possession.
Conséquences d’une infraction au Code
Chez Halliburton, le comportement éthique est une valeur fondamentale et nous prenons très au sérieux les
infractions au Code. Le non- respect du Code peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au
licenciement et, dans certains cas, une action en justice.
À noter !
Les mesures de représailles sont définies comme étant toute action indésirable prise à l’encontre
d’un salarié parce que ce dernier a exercé un de ses droits protégés. Parmi les exemples on peut
citer :
• Créer un environnement de travail
inconfortable ou hostile
• Diminuer ou marginaliser les
responsabilités ou les relations
hiérarchiques
• Muter un employé
• Refuser à l’employé de profiter d’occasions
de formation ou de développement ou
l’exclure de ces programmes
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