Document d'Analyse et de Diagnostic - ARS Languedoc-Roussillon
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12. Pyrami<strong>de</strong> <strong>de</strong>s âges du personnel au 31.12 (à partir du nombre<br />
d’agents réel figurant dans le tableau <strong>de</strong>s effectifs (colonne C) du compte<br />
administratif)<br />
Moins <strong>de</strong> 20 ans<br />
20 ‐ 29 ans<br />
30 ‐ 39 ans<br />
40 ‐ 49 ans<br />
50 ‐ 54 ans<br />
55 ‐ 59 ans<br />
60 ‐ 64 ans<br />
Plus <strong>de</strong> 65 ans<br />
Effectif réel au 31/12<br />
N‐2 N‐1 N<br />
13. Taux d’absentéisme par motif N‐2 N‐1 N<br />
Pour maladie ordinaire / <strong>de</strong> courte durée % % %<br />
Pour maladie <strong>de</strong> longue durée % % %<br />
Pour autres causes (acci<strong>de</strong>nts du travail) ‐ hors formation % % %<br />
Nombre total <strong>de</strong> jours calendaires d’absence <strong>de</strong>s effectifs réels (hors formation) =<br />
Somme du nombre <strong>de</strong> jours calendaires d'arrêts <strong>de</strong> travail (Cf. indicateur R4)<br />
Pour maladie ordinaire / <strong>de</strong> courte durée<br />
Pour maladie <strong>de</strong> longue durée<br />
Pour autres causes (acci<strong>de</strong>nts du travail) ‐ hors formation<br />
Nombre d'ETP réel<br />
Nombre d'ETP réel * 365<br />
Points forts :<br />
‐<br />
‐<br />
Organisation <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong>s ressources humaines<br />
➥ Adéquation du personnel aux missions<br />
Points faibles :<br />
‐<br />
‐<br />
Objectifs :<br />
‐<br />
‐<br />
➥ POF : plan pluriannuel <strong>de</strong> formation<br />
Existe‐t‐il un document ? Si oui, le joindre en annexe<br />
➥ Formation <strong>de</strong>s directeurs<br />
14<br />
CPOM<br />
Médico-Social
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