RA_2013
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La politique d’égalité professionnelle en France<br />
Éléments de comparaison avec le Québec, la Belgique et la Suède<br />
Constance BENSUSSAN, Christine B<strong>RA</strong>NCHU, Frédéric LALOUE<br />
LaFrancemèneunepolitiqued’égalitéprofessionnelleambitieusemaisdontl’effectivité<br />
est limitée : l’écart salarial médian entre les hommes et les femmes s’élève<br />
encoreà15 %,tandisquemoinsde20 %defemmessiègentdanslesconseilsd’administrationdesgrandesentreprises.<br />
Danscecontexte,lamissions’estintéresséeauxprincipauxenseignementsàtirerdes<br />
politiquesdéveloppéesnotammentauQuébec,enBelgiqueetenSuède.<br />
Concernant la lutte contre les écarts de rémunération entre les femmes et les<br />
hommes,leQuébecamisenplaceunsystèmedecomparaisonparlesentreprisesdes<br />
rémunérationsdesemploismajoritairementfémininsaveccellesdesemploismajoritairementmasculins,assortid’uneobligationdemenerunepolitiquederattrapage<br />
desécartsdesalaires.LaBelgiqueaengagédesactionsdesensibilisationdespartenairessociauxauxeffetsperversdesdiscriminationssalariales.<br />
Enmatièredelutte contre la ségrégation dans l’emploi,leQuébecainstauréundispositifdecomparaisondelapartdesemploisoccupéspardesfemmesaveclapartdes<br />
emploisqu’ellesdevraientstatistiquementoccuper,métierparmétier.<br />
Enfin,lapromotion d’une meilleure conciliation entre les temps professionnel et<br />
privé sefaitenSuèdeàtraversdescongésparentauxobligatoirementpartagésentre<br />
lesdeuxparents.EnGrande-Bretagne,lapossibilitéd’ajustersontempsdetravailà<br />
sasituationpersonnellefaitl’objetd’uneprocédureétroitementbalisée.<br />
> L’écart salarial<br />
médian entre<br />
les hommes et les<br />
femmes s’élève<br />
encore à 15 %,<br />
tandis que moins<br />
de 20 % de<br />
femmes siègent<br />
dans les conseils<br />
d’administration<br />
des grandes<br />
entreprises.<br />
Surcettebase,lamissionaproposé:<br />
● d’avoir une connaissance plus fine et actualisée des écarts de rémunération,<br />
notammentgrâceàunepublicationstatistiqueannuelledecesécartsafind’enétudierlescauses;<br />
● de développer la mixité des métiers grâceàundispositifdeformationinterprofessionnellevisantàlapromotiondefemmescadres,maisaussiviaunsuividela<br />
proportiondefemmesparmétiersouencoreparlacréationd’indicateursdemixité<br />
auniveaudesbranches;<br />
● de favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée endéveloppantdesorganisationssouplesdutempsdetravaildanslesentreprisesassorties<br />
degarantiesprocéduralespourlesalariéetsonemployeur.Lepartageeffectifdu<br />
recoursauxcongésparentauxentrelesdeuxparentspourraitêtremisenplaceet<br />
lestraitementsdéfavorablesliésàleurutilisationdevaientfigurerparmilesmotifs<br />
dediscriminationprohibés;<br />
● de renforcer l’engagement de l’État enintégrantlesconditionsrelativesaurespect<br />
del’égalitéprofessionnelledanslesdossiersdecandidatureetdansl’exécutiondes<br />
marchés publics, ou encore en instaurant une obligation pour les employeurs<br />
condamnéspourdiscriminationsdefinancerunauditpublicdeleursituation.<br />
IGAS 45
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