Guide d'evalution d'admissibilite

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Stratégies d’évaluation – (Observations des formateurs) : Les participants posent des questions complexes et proposent des scénarios élaborés en lien avec l’emploi au Canada. Les participants sont davantage conscients de leurs droits en lien avec les normes d’emploi. Les participants reconnaissent et comprennent les répercussions du marché du travail sur le secteur de pointe de la transformation des produits du bois. Références et ressources Législation en matière de normes d’emploi au Canada, http://www.rhdcc.gc.ca/fra/pt/psait/rltc/Imnec/01Legislation_Standards_Legislation_in_Canada.shtml Information sur le marché du travail (IMT) pour le CFB : http://www.wmc-cfb.ca/programs/sectorstudy.htm Marché du travail http://www.canadiancareers.com/lmi.html Regard sur le marché du travail canadien, http://www.statcan.gc.ca/pub/71-222-x/71-222-x2004000-fra.htm Évolution du marché du travail canadien – 9 juillet, http://www2.parl.gc.ca/Sites/PBO-DPB/documents/Canadian_Labour_Market_Developments_-_July_2009.pdf Making Career Sense of Labour Market Information - Curriculum http://workinfonet.bc.ca/lmisi/facigmcs/LMSKILLS/SKILLS2.HTM 29
MODULE A6, A9 et 10 : Attentes des employeurs et visites Objet Ce programme de formation est dispensé en étroite collaboration avec les employeurs, et ce module a pour objectif de faire le lien entre les participants et les attentes des employeurs. Résultats attendus Définir les attentes des employeurs participants, en discuter et donner des exemples. Décrire les conditions de travail dans différentes installations de fabrication ou de transformation. Stratégies d’enseignement Demander aux employeurs participants de venir en classe pour y présenter leurs entreprises respectives et d’indiquer le type d’employés qu’ils souhaitent recruter. Les participants pourront prendre des notes et poser des questions. Dès le début du programme, organiser des visites de différents lieux de travail, y compris des postes de travail dans lesquels des emplois sont disponibles. Stratégies d’évaluation – (Observations des formateurs) : Les participants prennent de plus en plus conscience des réalités du milieu du travail et des attentes des employeurs à la recherche d’employés qualifiés. Les participants posent de plus en plus de questions concernant l’environnement de travail et les attentes des employeurs. Références et ressources Fournies par les employeurs 27 attentes des employeurs http://www.thomas.edu/career/tips/employerexpct.htm 30
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PROGRAMME DU FACILITATEUR COMMUNICA
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INSÉRER LE TITRE DU DOCUMENT À DI
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130, rue Albert, bureau 1016 Ottawa
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