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PUBLI-Supplément Janvier 2013
JeantetAssociés
Une longueur d’avance
■ Associés et collaborateurs de l’équipe de droit social :
en haut, de gauche à droite : olivier Angotti, patrick thiébart (associé), isabelle pontal, Jean néret (associé), Agnès Aknin erovic, Albane henry de villeneuve, Francis collin
(associé), sabrina kemel.
en bas, de gauche à droite : virginie martin, elodie pasquier, charles mathieu, déborah david, delphine levy, dhiana badji.
Cabinet indépendant et full service,
JeantetAssociés réunit 27 associés,
une centaine de conseils, et a été
précurseur dans la création d’un département
Droit social. Ce secteur d’activité est
aujourd’hui le deuxième en importance au
sein du cabinet, avec une équipe solide constituée
d’avocats, de professeurs d’université et
d’anciens ministres.
« Nous avons été l’un des premiers cabinets à
créer un département étoffé de droit du travail,
à la fin des années 1980, en anticipant le
développement spectaculaire de ce secteur »,
rappelle Jean Néret, professeur agrégé et titulaire
de la chaire de Droit du travail à l’Université
de Paris-Est. Avec Francis Collin et Patrick
Thiébart, il compose l’équipe d’associés du
département Droit social de JeantetAssociés,
à la fois généraliste et spécialiste, du conseil
au contentieux, pour toutes les disciplines
se rattachant au Droit social (droit du travail,
sécurité sociale), y compris le pénal.
Ce département est depuis sa création resté
fidèle à la volonté d’excellence et d’innovation
qui est la marque de fabrique de
JeantetAssociés. Cela se traduit notamment
par un haut niveau de qualifi cation et d’expertise.
« Cette diversité de compétences
nous permet de ne pas être monolithiques
dans l’approche des dossiers, explique Jean
Néret. Nous pouvons plaider, faire du lobbying,
36 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
rechercher un arbitrage, lancer une QPC…
Cela demande d’avoir des gens de haut
niveau, pour être en mesure de choisir la
bonne voie. »
Une grande diversité
d’interventions
Cette diversité dans les modes d’action se
double d’une grande variété des champs d’intervention.
Entreprises industrielles, du luxe,
du nucléaire, de la pharmacie, mutuelles de
santé, banques… : « Nous couvrons tous les
secteurs d’activité », indique Francis Collin.
« Cette dimension pluri-secteurs nous donne
une capacité de benchmark pour comparer,
en toute confi dentialité bien sûr, les stratégies
mises en place par les entreprises face à des
problèmes qui sont souvent récurrents, quel que
soit leur domaine d’activité, car ils proviennent
soit d’un texte de loi ou d’une jurisprudence
spécifi ques, soit d’une stratégie d’action menée
au niveau confédéral par un syndicat. » En suivant
ces mouvements au niveau inter-branches,
les conseils du cabinet peuvent agir au mieux de
l’intérêt de leurs clients. « Avoir ce large éventail
de clientèle permet d’avoir un rôle de veille et
d’anticipation », explique Jean Néret. « Et à mon
âge, j’ai davantage une vision stratégique que
je partage directement avec le chef d’entreprise
pour ses projets de rapprochements, de
fusions-acquisitions, de philosophie en droit
social, etc. »
Tourné vers l’international
Le département Droit social de JeantetAssociés
est aussi très orienté à l’international, pour
les entreprises étrangères s’implantant en
France, ou pour les groupes confrontés à des
dossiers internationaux en droit du travail et
de la sécurité sociale. « En tant que cabinet
indépendant et tourné vers l’international,
nous avons des liens forts avec des cabinets
aux États-Unis et dans les principaux pays
européens, notamment l’Allemagne, pour être
très réactifs », résume Patrick Thiébart. « Nous
avons également un cabinet à Casablanca qui
nous permet de nous développer en Afrique. »
JeantetAssociés dispose enfi n d’avocats spécialisés
en mobilité internationale, et participe
à des études mandatées par la Commission ou
le Parlement européens.
CONTACT
JEANTETASSOCIÉS AARPI
87, avenue kléber - 75116 paris
tél. +33 (0)1 45 05 80 08
Fax +33 (0)1 47 04 20 41
e-mail : info@jeantet.fr
site : www.jeantet.fr