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Publi-supplément
DROIT SOCIAL
Bien
choisir
son
cabinet
conseil
60 CABINETS SE PRÉSENTENT
édition 2013
Publi-supplément réalisé par INTELLIGENCE MEDIA : 8, Port Saint Sauveur - 31000 TOULOUSE - Tél. 05 62 16 74 00 / Fax 05 61 20 69 03 • Directeur : Paul Nahon
Directeur commercial : Pascal Piécoup • Chefs de publicité : Sylvie Capel-Courel, Mylène Pouget • Pré-presse : JCompany - Tél. 09 52 36 08 30 • Crédits photos : Getty Images - Fotolia

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Index
Actance Avocats ................................................................. 6
Ader-Jolibois et Associés .................................................. 7
Alérion ............................................................................... 8
Altana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Arsis Avocats .................................................................... 10
Aston .................................................................................. 8
August & Debouzy ............................................................ 11
Avi Bitton .......................................................................... 12
Barthélémy Avocats. ....................................................... 13
Bignon Lebray .................................................................. 12
Capstan ............................................................................ 14
Carler Avocats (Cabinet). ............................................... 15
Chassany Wratelot & Associés (CWA). ............................ 16
CMS Bureau Francis Lefebvre ........................................ 17
Coblence & Associés ....................................................... 18
Cornet Vincent Ségurel ................................................. 19
Cotty Vivant Marchisio & Lauzeral ................................ 18
DDLC .................................................................................. 20
De Gaulle Fleurance & Associés .................................... 20
Delsol Avocats. ................................................................ 21
DJP Avocats ...................................................................... 22
DS Avocats ........................................................................ 22
DTMV & Associés ............................................................... 23
Dupiré & Associés ............................................................ 24
Dupuy & Associés (Cabinet). ............................................ 23
Ernst & Young Société d’Avocats .................................... 25
Fidal ................................................................................. 26
Filor Avocats. ................................................................... 27
Flichy Grangé Avocats .................................................... 28
Franklin .......................................................................... 29
Freshfields Bruckhaus Deringer. ................................. 30
Fromont Briens ............................................................... 31
Galion Société d’Avocats ................................................. 27
Gerbert Rambaud & Associés. ......................................... 32
Granrut. ........................................................................... 32
Holman Fenwick Willan (HFW). ...................................... 33
Hughes Hubbard and Reed ............................................. 33
HV Associés. ...................................................................... 34
IDAvocats .......................................................................... 35
Jacquet- Duval Avocats. ................................................... 35
JeantetAssociés .............................................................. 36
JSA .................................................................................... 37
Kersus .............................................................................. 38
Lasmari et Associés ......................................................... 39
Lecanet Linglart ............................................................. 38
Lefèvre Pelletier et Associés ....................................... 40
Lexcase ............................................................................ 40
LMT Avocats ...................................................................... 41
Lusis (Cabinet) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
MAISSE-BOULANGER & Associés (Cabinet) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
MGG Legal ......................................................................... 43
Michel Ledoux & Associés ............................................... 44
Norton Rose . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Paul Hastings. .................................................................. 45
Reinhart Marville Torre ................................................ 45
Renaud Avocats. ............................................................... 46
Sarah Mustapha ............................................................... 47
Sarrut Avocats ................................................................ 47
Simmons & Simmons. ......................................................... 48
Soulié & Coste-Floret ..................................................... 49
Taylor Wessing. ................................................................ 49
Tuffal-Nerson Douarre & Associés. ............................... 50
Vivien & Associés ............................................................. 51
Voltaire Avocats. .............................................................. 52
Willway & Associés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
2 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
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DROIT SOCIAL
Bien
choisir
son
cabinet
conseil
60 CABINETS SE PRÉSENTENT
édition 2013
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D’après quels
critères choisir
un avocat en
droit social ?
Vous avez besoin d’un avocat
pour régler une question de
droit social, mais comment
s’y retrouver au milieu des
52 000 avocats en France ?
Pour y voir plus clair et
choisir le cabinet qui répond
à vos attentes, 60 cabinets
se présentent.

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Quand l’histoire est simple...
Tout le monde n’a pas autant de
chance que Jean-Philippe Nadal,
directeur des ressources humaines
d’un groupe dans l’industrie agroalimentaire.
L’entreprise dans laquelle il travaille, a l’habitude
de faire appel au même avocat en droit social
dans un cabinet toulousain depuis plusieurs
années. Tant ils étaient satisfaits de ses services,
l’entreprise et Jean-Philippe Nadal n’ont
pas hésité à suivre leur avocat lorsque celui-ci a
changé de cabinet. La connaissance de l’historique
de l’entreprise et les bons échanges avec
leur avocat étaient primordiaux.
Mais comment faire quand l’histoire n’est pas
aussi simple ? D’abord, il faut savoir que les
avocats s’organisent en deux groupes, les
généralistes et les spécialistes. Les généralistes
pratiquent indifféremment plusieurs matières
juridiques mais au fil du temps, ils acquièrent
logiquement une certaine expertise dans une
ou deux matières.
Si votre affaire est complexe ou si les enjeux
sont importants, vous avez tout intérêt à prendre
contact avec un avocat spécialisé en droit
social. Ce que l’on ignore souvent est que les
avocats peuvent avoir une spécialisation de
droit ou de fait.
Ce que l’on peut appeler la spécialisation de
droit est, pour sa part, soumise à l’obtention
d’un certificat de spécialisation : l’avocat doit
justifier d’au moins quatre ans d’exercice dans
la matière dont il souhaite obtenir la spécialisation,
en l’occurrence en droit social, et réussir
une épreuve de contrôle des connaissances.
De plus, les avocats spécialistes ont une obligation
de formation continue renforcée dans leur
spécialité. Dans ce cas, vous pouvez consulter
l’annuaire du barreau de votre ville sur le site
www.avocatparis.org et faire une recherche
par critère, en sélectionnant la spécialisation
en droit social. D’autres champs peuvent être
d’ailleurs renseignés comme les activités dominantes
du cabinet, les langues parlées ou les
fonctions exercées à l’Ordre des avocats. En
consultant la liste du barreau, vous remarquerez
également l’année d’inscription au barreau des
avocats qui indique l’ancienneté de l’avocat
dans la profession.
Mais en pratique, de nombreux avocats sont
spécialistes de fait en droit social, car cette
matière constitue leur principale activité, même
s’ils n’ont pas forcément obtenu le certificat.
Donc le critère de la spécialisation reconnue
par un certificat est certes un gage de qualité
mais il n’est pas suffisant pour choisir un avocat
car il exclut les avocats compétents et qui n’ont
jamais passé ce certificat.
Le bouche à oreille
La réputation, le bouche à oreille restent des critères
classiques, comme dans toutes les professions. Un
avocat peut vous être recommandé par un collègue
ou une connaissance, c’est rassurant mais cela ne
peut garantir qu’il soit l’avocat dont vous ayez besoin.
Pour vérifier par exemple ses faits d’arme, vous pouvez
consulter la jurisprudence sur le site legifrance.
fr tout en indiquant son nom. Vous pourrez voir ainsi
certaines affaires importantes qu’il a traitées.
Vous pouvez également contacter des associations
professionnelles pour vous indiquer le nom
d’un avocat, comme l’Association nationale des
DRH (ANDRH) ou l’Association française des
juristes d’entreprise (AFJE). Les réseaux d’avocats
sont également un bon moyen de répertorier
les avocats qui vous intéressent comme le
réseau Eurojuris France, Juxta qui rassemblent
des avocats autour des problématiques de
l’entreprise en général et du droit social en
particulier. Plus largement, le réseau Ius Laboris
est une alliance mondiale de cabinets d’avocats
spécialisés en droit social. Si votre affaire va
au-delà de l’Hexagone, vous aurez le choix entre
2 500 avocats et 140 pays.
Par ailleurs, vous pouvez vous faire une idée
grâce aux formations effectuées par les avocats
eux-mêmes. Lorsque vous avez suivi dans un
cabinet une mise à niveau sur un sujet d’actualité,
vous avez eu l’occasion d’apprécier la clarté
des propos. C’est un bon moyen pour évaluer
si vous êtes sur la même longueur d’ondes et
vous projeter dans une relation de travail avec
cet avocat.
Enfin, pour constater que vous parvenez à
lire leurs écrits, de nombreux avocats se font
connaître grâce à des publications dans différents
médias ou en alimentant un blog.
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 3
© Jesse Barrow - Fotolia.com

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Chiffres de l’Observatoire
du Conseil national des
barreaux (avril 2011)
• 41 % des avocats sont rattachés au
barreau de Paris ;
• La densité moyenne en France est de
83 avocats pour 100 000 habitants.
Le critère du montant
des honoraires
Les honoraires sont librement fixés par les
avocats, en accord avec leurs clients. Mais
phénomène récent, les cabinets sont de plus en
plus « challengés ». Sollicitées sur une affaire,
plusieurs équipes d’avocats sont mises en
concurrence et doivent proposer une offre à un
client. La question des honoraires faisant partie
des critères de sélection, est donc primordiale.
Les honoraires peuvent être calculés au temps
passé, le taux horaire variant selon l’importance
du sujet, la notoriété du cabinet et la spécialisation
de l’avocat. À noter que les honoraires
d’un avocat spécialisé en droit social sont moins
élevés qu’en droit des affaires.
Pour les honoraires au temps passé, il est
souhaitable que l’avocat évalue le nombre
prévisible d’heures nécessaires au traitement
de votre dossier.
Il y a bien évidemment de fortes disparités entre
Paris et provinces, entre cabinet uniquement
local et celui à dimension internationale, ou si
votre dossier est traité par un associé en personne
ou par ses collaborateurs.
En région parisienne, la fourchette des honoraires
pour un cabinet en droit social, s’étend
de 220 € de l’heure pour un collaborateur à
450 € ou plus pour un associé. Dans les autres
grandes villes françaises, il faudra compter
environ 250 € de l’heure pour le travail d’un
associé.
Par ailleurs, vous pouvez opter pour des honoraires
au forfait. Il s’agira d’une rémunération
globale et intangible. Cette formule est généralement
utilisée pour des opérations standards
comme la rédaction d’un contrat de travail.
4 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
Vous pouvez également convenir d’un honoraire de
résultat. Celui-ci doit compléter un honoraire minimum
et être obligatoirement prévu au préalable
dans une convention d’honoraires.
Enfin, il existe la formule de l’abonnement
pour ceux qui contactent régulièrement leur
avocat. Le contrat est généralement annuel et
vous permet d’obtenir la réponse à vos interrogations
dans les plus brefs délais. Ce type
d’abonnement est très souvent celui choisi par
les entreprises.
Autre phénomène découlant du montant des
honoraires : le recours aux cabinets dits low
cost. Par low cost, il faut entendre ici la préférence
pour un client dont l’entreprise est située
à Paris, de contacter un avocat en province en
raison d’un coût moins élevé plutôt qu’à proximité
de son entreprise. De même, connaître le
tissu économique régional et avoir un avocat
dans la même ville, était rassurant jusqu’à présent
mais aujourd’hui les avocats se déplacent
aussi souvent que nécessaire. Par ailleurs, les
avocats forment des réseaux de professionnels
entre différentes villes et créent ainsi un maillage
sur le territoire. Donc le critère du caractère
local du cabinet d’avocats disparaît peu à peu.
Qu’attendent les clients
de leurs avocats ?
Les directeurs juridiques, directeurs de ressources
humaines, chefs d’entreprise, font
appel à un avocat pour un conseil (parfois
quotidien) et régler éventuellement un contentieux
; un conseil, pour avoir un regard extérieur
pour mettre en place notamment des
accords relatifs à la durée du travail, au régime
de prévoyance, pour préparer un plan de
sauvegarde de l’emploi, valider une décision.
Pour Judith Lévy, avocate « l’avocat a un
rôle d’accompagnateur dans la démarche
de l’entreprise, d’un point de vue à la fois
juridique mais aussi stratégique. Il faut être
proactif et anticiper les changements législatifs
». Le rôle de l’avocat a beaucoup évolué
ces dernières années. Il n’est plus simplement
un plaidant mais un partenaire de l’entreprise.
Et il y a aussi une dimension benchmark, pour
s’informer sur ce qui se pratique ailleurs ou
ce qu’il est possible de mettre en place dans
l’entreprise, pour améliorer un dispositif. Ils
attendent de la part des avocats qu’ils soient
un correspondant direct en matière de ressources
humaines. Leur rôle est aussi de faire
évoluer les clients grâce aux formations.
Au-delà des missions de conseil ou de formation,
l’avocat est également habilité à endosser
le rôle de Correspondant Informatique et
Libertés. La désignation d’un correspondant
a pour effet d’exonérer les responsables de
traitements de l’accomplissement de certaines
formalités préalables leur incombant. Les entreprises
de moins de 50 salariés ne sont pas
obligées de déclarer à la CNIL les traitements
automatisés à caractère personnel si elles
ont désigné un Correspondant Informatique et
Libertés. Pour Yannick Libéri, associé du cabinet
Loyve : « L’avocat apparaît comme l’intervenant
naturel pour prendre en charge cette fonction
et assurer le respect des obligations de la loi.
Il est le lien entre l’entreprise et la CNIL. Plus
largement, les problématiques posées par la
géolocalisation, la vidéo-surveillance des salariés,
les fichiers informatiques constituent les
nouveaux thèmes de l’avocat ».
© Nejron Photo - Fotolia.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Certains points
à ne pas négliger...
On attend aussi beaucoup des avocats qu’ils réalisent un travail de veille juridique
afin que l’entreprise ne passe à côté d’aucun changement législatif ou jurisprudentiel.
Les avocats attirent votre attention sur certains sujets à ne pas négliger.
• La difficile application
de l’obligation de
sécurité
« L’obligation de sécurité dans
l’entreprise, la santé au travail,
la question du harcèlement au
sens physique et psychique,
sont des sujets qui évoluent au
regard de la jurisprudence » rappelle
Laure Joncour, associée au
sein du cabinet Norton Rose à
Paris. L’obligation de sécurité de
l’employeur est utilisée notamment
pour interdire le harcèlement.
Il s’agit d’une obligation
de résultat. Or, cette obligation
de sécurité peut relever du droit pénal dans
le cas extrême des suicides dans l’entreprise,
d’où l’importance d’une mise en garde. Il y a
un aspect humain - bien plus compliqué que
l’aspect juridique - que le DRH doit gérer. Sa
mission va finalement au-delà du domaine juridique
: « il faut prendre des mesures de suivi de
certaines personnes en difficulté dans l’entreprise.
Cela relève de la compétence de spécialistes
de la santé au travail et du CHSCT. Une
ligne téléphonique avec un psychologue peut
être ouverte si un salarié est en souffrance mais
cela ne peut suffire » poursuit Laure Joncour.
L’avocat peut mettre en garde les comportements
susceptibles de déborder sur un harcèlement
mais ce n’est pas simple. Pour d’autres
salariés, la pression varie en fonction du rythme
des saisons, de la hiérarchie, du travail en
équipe et dépend de chaque entreprise. Le rôle
de l’avocat est de prévenir que de telles situations
peuvent mener à une situation à risque.
La nouvelle loi sur le harcèlement d’août 2012 a
élargi la définition. Le harcèlement moral dans le
contexte du travail se développe de plus en plus et
il y a de vraies situations structurelles qui créent un
stress très important. « Cette loi doit alerter les DRH
sur la nécessité de former les managers à la mise
en garde du harcèlement. Il faut rappeler ce qui
est politiquement correct et supprimer les petites
phrases déplacées. C’est une évolution de la
société. Il faut des formations sur ce qui est acceptable
et ce qui ne l’est pas. C’est du bon sens.
Il y a une dégradation du climat dans les entreprises.
Or, il y a une responsabilité civile, pénale
dans l’entreprise. Le risque de harcèlement doit
remettre en cause l’organisation du travail et éviter
d’arriver à des situations extrêmes. Il faut que cela
soit un vrai sujet à traiter dans l’entreprise, au
même titre que la révision des grilles de salaires »
conclut Laure Joncour.
• Faire face à un contentieux
de masse
On parle de contentieux de masse lorsqu’un
grand nombre de salariés se regroupe pour
attaquer leur employeur, notamment dans le
cadre de procédures de licenciement pour motif
économique. « Une société licencie un nombre
important de salariés et ces derniers contestent
soit leur licenciement pour motif économique,
soit le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Les questions qui peuvent être soulevées sont :
le motif économique existe-t-il ? Le PSE est-il
conforme à la loi et proportionnel aux ressources
de l’entreprise, l’employeur a-t-il respecté
son obligation de reclassement ? L’ordre
des licenciements a-t-il été
respecté ? » souligne Catherine
Davico-Hoarau, associée du
cabinet d’avocats Coblence &
associés.
Dans ce contexte, les salariés se
regroupent pour avoir un poids
plus important et éventuellement
une tribune médiatique.
Leur démarche est indépendante
des procédures que les organisations
syndicales réalisent en
amont. Les contentieux de masse
relatifs au plan de sauvegarde
de l’emploi, qui peuvent réunir
parfois plusieurs centaines de salariés, sont en
fait une addition d’actions individuelles. Mais
l’avocat rappelle que l’employeur doit procéder
au cas par cas pour la recherche de reclassement.
« Les chefs d’entreprise sont inquiets,
selon Catherine Davico-Hoarau, car l’annulation
d’un PSE, et donc l’annulation des licenciements
peuvent aboutir à la réintégration des
salariés. Les contestations peuvent avoir des
conséquences très lourdes pour l’entreprise,
notamment financières ».
© Fotolia.com
Il y a de nombreux paramètres différents à
prendre en compte : en cas de contentieux,
le juge vérifiera si le PSE a été bien négocié
avec les organisations syndicales avec un réel
effort pour reclasser les salariés. Mais si les
licenciements interviennent dans une région
en difficulté économiquement, les salariés
demanderont des indemnités et parfois même
la réintégration.
Autre cas : lorsqu’une entreprise externalise
une activité, les salariés sont transférés au sein
d’une autre entreprise. Mais après quelques
années, les salariés estiment que l’externalisation
est illicite et veulent réintégrer la première
entreprise. Or, si le chef d’entreprise n’a
plus cette activité, il risque quand même de
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 5

PUBLI-Supplément Janvier 2013
se voir imposer la réintégration des salariés.
Cette situation met en danger la pérennité
de l’entreprise. Si un plan de sauvegarde de
l’emploi est effectué et que l’entreprise fait
partie d’un groupe, l’employeur n’est pas à
l’abri d’une contestation. Contestation qui peut
conduire jusqu’à l’annulation du licenciement et
la réintégration des salariés dans l’entreprise.
Si l’entreprise a fermé entre-temps et lorsque
la réintégration des salariés est demandée, la
situation est très compliquée.
Les contentieux de masse sont également fréquents
en matière de bonus : lorsque l’entreprise
a mis en place un système collectif de bonus,
il arrive que les salariés contestent les critères
utilisés car jugés trop subjectifs et imprécis. Donc
quand les salariés n’obtiennent pas les bonus
attendus, ils se rassemblent pour demander le
paiement de leurs bonus car ils considèrent les
critères illicites. Lorsque les bonus dépendent
des objectifs, les salariés doivent être informés en
début d’année des objectifs à atteindre.
• La défense en justice du DRH
On parle peu de la mise en cause de la
responsabilité du DRH. Or, pour tout ce qui
relève du social dans l’entreprise, il est fréquent
que le directeur général et le président
fassent une délégation de pouvoir au DRH.
Contrairement à ce que l’on pense, la délégation
n’est pas obligatoirement écrite. Elle
peut ressortir du titre de la fonction. Il y a
donc un enjeu important pour le DRH qui
peut encourir selon les cas, des peines de
prison, d’amendes, des dommages-intérêts,
une inscription sur son casier judiciaire et des
interdictions professionnelles.
Par exemple, en raison d’un défaut d’information,
un DRH peut être poursuivi avec les dirigeants
de l’entreprise, pour délit d’entrave, par
le comité d’entreprise. Il faut savoir que le DRH
est rapidement exposé à des poursuites pénales
puisque l’on recherche par qui le délit d’entrave
est arrivé. Donc la personne responsable est soit
le DRH, soit le dirigeant.
Pour Avi Bitton, avocat à Paris : « Il est possible
de faire tomber une délégation de pouvoirs si
nous démontrons dans les faits que le décideur
est tel dirigeant. Donc il est important de préparer
la délégation de pouvoir en amont pour
pouvoir mieux assurer sa défense en cas de
contentieux ».
Par ailleurs, quand un DRH est congédié, le
licenciement est souvent brutal. Il est mis à
pied et dans l’heure, il doit quitter l’entreprise.
Ce qui l’empêche de communiquer
avec d’autres membres de la société ou de
collecter des informations. « Je conseille aux
DRH, dès qu’une situation se tend de consulter
un avocat pour constituer un dossier de licenciement
car leur entreprise préparera sans
doute un licenciement pour faute grave. En
droit pénal du travail, il faut que le DRH prenne
son propre avocat et non celui de l’entreprise.
Il faut qu’il le rémunère lui-même. Cela paraît
évident mais parfois ces règles de base sont
oubliées ».
Actance Avocats : l’excellence en droit social
Le cabinet spécialisé en Droit Social,
Actance Avocats, poursuit sa croissance
et a encore récemment renforcé
ses équipes, regroupant désormais 45 avocats,
dont neuf associés, à Paris et à Nice.
L’activité de conseil revêt toujours un
caractère prépondérant, une part active des
interventions s’inscrivant dans l’accompagnement
des restructurations et de la
négociation collective pour des entreprises
et groupes de dimension internationale. Le
contentieux quant à lui est plus fortement
que par le passé axé sur les relations collectives
de travail, et justifie les moyens importants
que lui consacre le Cabinet, tant par
le nombre d’Avocats exclusivement dédiés
à l’activité judiciaire que par l’exigence
toujours plus forte sur la qualité technique
et la maîtrise des enjeux stratégiques dans
les argumentaires présentés devant les
juridictions.
6 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
Les avocats d’Actance accompagnent leurs
clients dans des secteurs d’activité variés,
comme la banque, l’assurance, diverses
industries dont la pharmacie, l’automobile
et la chimie, la publicité et les médias. La
clientèle est composée à 60 % de groupes,
parmi lesquels de nombreux groupes cotés,
et de grandes entreprises. Actance Avocats
accompagne aussi les entreprises moyennes
qui souhaitent, par la détermination d’une
véritable politique sociale et la meilleure
gestion de leurs relations de travail, favoriser
leur développement.
« Nous sommes animés par la volonté d’accompagner
nos clients et de construire avec
eux les voies de la réussite de leurs projets,
résument les associés, en inscrivant notre
action le plus en amont possible de la prise
de décisions et en répondant avec justesse,
réactivité et pragmatisme aux problématiques
qui nous sont soumises. »
CONTACT
ACTANCE SOCIÉTÉ D’AVOCATS
site : www.actanceavocats.com
BUREAU DE PARIS
152 bis, rue de longchamp - 75116 paris
tél. +33 (0)1 44 94 96 00
Fax +33 (0)1 44 94 96 01
e-mail : societe@actanceavocats.com
BUREAU DE NICE
1, rue louis gassin - 06300 nice
tél. +33 (0)4 93 80 79 50
Fax +33 (0)4 93 80 79 51
e-mails : barral@actanceavocats.com
renucci@actanceavocats.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Ader-Jolibois et associés
La complémentarité des compétences
■ maître Jocelyne clerc, titulaire de la
spécialité en droit social
Fondé en 1959, le Cabinet
ADER et JOLIBOIS exerce
essentiellement une activité
de conseil aux entreprises,
orientation que motivent et
justifient l’inflation législative
et la conviction que la bonne
maîtrise d’un savoir-faire
spécialisé est déjà en soi un
enjeu.
Une synergie d’équipes cohérentes
Le Cabinet, constitué d’avocats associés, et
collaborateurs, forts chacun d’une spécialité,
et d’avocats partenaires, soit une douzaine de
personnes au total, mobilise diverses compétences
qui se complètent. Il est mené par l’impérative
nécessité de constituer des équipes
cohérentes pour couvrir tous les aspects complémentaires
d’un même dossier. C’est pourquoi
les problématiques spécifi ques au droit
du travail sont nécessairement traitées concomitamment
à celles du droit des sociétés, de
sorte que les avocats collaborent étroitement,
induisant une interdépendance intellectuelle
constante avec l’exigence de compétence
pour que les entreprises puissent se reposer
sur leurs avocats. Pour exemple, le traitement
des fusions/acquisitions va nécessairement
avoir une implication directe sur les salariés,
exigeant que les conséquences sociales soient
traitées en parallèle, indique Jocelyne Clerc,
avocat associé et spécialiste en droit du travail.
Sur des contrats jugés atypiques, il sera
nécessaire de travailler de concert avec les
équipes spécialisées en droit commercial pour
analyser au plus fi n, si certains concepts ne
relèvent pas d’autres qualifi cations que celles
données a priori. Certains statuts nouveaux ont
besoin d’une garantie de qualifi cation confrontée
à des obligations juridiques croissantes et
parfois contradictoires.
Le Code du travail dispose de nombreuses
mesures de droit pénal pour sanctionner les
entreprises qui viendraient à ne pas respecter
la législation. Le non-respect de contraintes
parfois mineures peut conduire les entreprises,
personnes morales, voire leurs dirigeants
ou salariés, devant les juridictions pénales.
Des équipes intégrées au sein d’un Cabinet
d’Avocats, prenant en considération l’aspect
droit pénal, permettent d’accompagner les
entreprises sur ces questions avec une préoccupation
d’anticipation pour que le droit du
travail ne devienne pas l’otage du droit pénal. Il
ne doit donc pas y avoir de séparation entre les
activités de conseil et de contentieux.
Être en phase avec les
préoccupations des entreprises
En raison de l’activisme du législateur, le
droit social n’a cessé d’évoluer ces cinq dernières
années, induisant une ébullition permanente
pour l’ensemble de ces acteurs.
Les entreprises sont aujourd’hui littéralement
submergées par la complexité toujours croissante
d’un droit social qui ne devrait pas être
leur préoccupation première. Or, l’inversion
potentielle de l’ordre des préoccupations peut
constituer un véritable carcan, à titre d’illustration,
le nombre croissant d’accords que
les entreprises doivent négocier avec leurs
partenaires, ou les dispositifs sur la sécurité, le
stress, l’égalité des droits… les contraignent
désormais à avoir de plus en plus d’équipes
dédiées à ces sujets de gestion sociale.
Certains considèrent être arrivés au point
critique, eu égard à la complexité des textes
législatifs, ennemie de la réalité opérationnelle,
alors que les juristes d’entreprises et leurs
avocats spécialisés sont confrontés à des
dispositions qui laissent place parfois à des
interprétations contradictoires.
Des solutions fortes au regard des
attentes comme du droit
C’est dans ce contexte diffi cile, auquel les
entreprises n’étaient pas confrontées il y
a encore quelques années, que le cabinet
intervient. À nous de trouver chaque jour, en
respectant chacun notre champ d’activité professionnelle,
des solutions sur ces évolutions
notamment sociales, en considération de ce
que la loi permet, et de ce que les interlocuteurs
sociaux sont susceptibles de concevoir
et donc d’accepter.
À nous encore d’y apporter notre pierre, en
pleine connaissance de cause, avec tous les
éléments du dossier, sans tabou, et sans posture
de principe. C’est alors, que nous sommes
le plus pertinent.
CONTACT
ADER - JOLIBOIS ET ASSOCIÉS
Maître Jocelyne Clerc
Avocat à la Cour
6 place saint-sulpice - 75006 paris
tél. 01 45 44 10 33
e-mails : j.clerc@legalliance.org
aj@legalliance.org
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 7

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Alérion
Le département social se renforce
Avec 11 départements
pour 55 avocats, Alérion
regroupe l’ensemble des
disciplines du droit des affaires.
Animé par Jacques Perotto, avocat
associé, son département
social, composé de six avocats et
juristes, a accueilli en 2012 deux
nouveaux collaborateurs senior,
Jean-Christophe Brun et Olivier
Picquerey, le premier orienté vers
le contentieux, le second vers le
conseil.
■ Jacques perotto
L’équipe sociale travaille en étroite collaboration
avec les autres avocats du cabinet et en
particulier avec les départements droit des
sociétés et droit fi scal, concernant le volet
social des opérations de fusion-acquisition
et de private equity et assi ste de plus en plus
régulièrement des groupes étrangers implantés
en France, notamment sur les conséquences
sociales des restructurations.
Elle traite l’ensemble des questions classiques
liées aux relations individuelles et collectives
du droit du travail et du droit de la sécurité
sociale, tant en conseil qu’en contentieux :
durée et aménagement du temps de travail,
nouvelles technologies de l’information et de
la communication, droit social fi nancier ou
encore de droit pénal du travail. Le cabinet
assiste également les entreprises et compagnies
d’assurance sur les problématiques des
accidents du travail et des maladies professionnelles,
au stade de leur survenance ou à
celui de la recherche de la responsabilité de
l’employeur, notamment dans le cadre d’actions
en reconnaissance de faute inexcusable.
Depuis plusieurs années, l’équipe s’investit
également sur les thèmes liés à la santé
physique et mentale du salarié et la discrimination,
en particulier dans le cadre de la mise
en place d’accords spécifi ques ou de codes
éthiques en matière de responsabilité sociale
des entreprises (RSE).
CONTACT
ALERION
137 rue de l’université - 75007 paris
tél. 01 58 56 97 00 - Fax 01 58 56 97 01
e-mail : jperotto@alerionavocats.com
site : www.alerionavocats.com
Aston
Partenaire privilégié des PME innovantes
Aston est une start-up, une entreprise
d’entrepreneurs, d’avocats spécialistes
des nouvelles technologies et
du Syntec, ce qui en fait le partenaire privilégié
des PME innovantes en création et en
développement.
Aston, cabinet créé en juin 2012 par Olivier
Sanviti, est dédié aux PME créatives, ses trois
associés – bientôt quatre – sont tous passionnés
de nouvelles technologies. Informatique,
Cleantech, Greentech, Internet… : les clients
d’Aston relèvent le plus souvent de la convention
collective Syntec, dont Gwenaëlle Artur,
associée en charge du département Droit
social, est partenaire offi ciel homologué.
Un cabinet d’entrepreneurs
Aston est très proche d’incubateurs, clusters,
pôles de compétitivité, jeunes pousses et
entreprises labellisées Oseo. « Nous savons
parler aux entreprises parce que nous sommes
nous-mêmes des entrepreneurs, explique
Gwenaëlle Artur, d’autre part nous sommes
8 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
■ olivier sanviti, gwenaëlle Artur, christophe lévy-dières
passés par de grands cabinets franco-américains
où nous avons appris une méthodologie
et une technicité que nous mettons au service
de nos clients de manière concrète et réactive.
Cela signifi e des solutions rigoureuses avec ce
qu’il faut d’académique pour la performance
juridique, sans oublier une pointe d’élégance
et bien sûr un service sur-mesure haut de
gamme. »
Aston accompagne les entreprises pour
leurs dossiers de Private Equity, M. & A, IT-IP,
contrats, contentieux d’affaires et droit social,
avec une réelle connaissance de leur environnement
et un savoir-faire pointu en droit
social reconnu dans divers classements dont
notamment l’édition 2013 du LEGAL 500 : « La
« très professionnelle » Gwenaëlle Artur intervient
dans des dossiers de restructuration, de
temps de travail et de négociation de contrats
de travail. Elle représente également plusieurs
fédérations professionnelles ».
Enfi n, Aston se positionne très clairement dans
l’accompagnement d’entreprises étrangères
(notamment espagnoles et anglo-saxonnes)
s’implantant en France.
CONTACT
ASTON SOCIÉTÉ D’AVOCATS
35, bd malesherbes - 75008 paris
tél. 01 44 94 00 00 - Fax 01 44 94 00 01
e-mail : contact@aston-avocats.com
site : www.aston-avocats.com

Altana
Une équipe soudée à vos côtés
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
■ caroline Andre-hesse
Altana, cabinet indépendant, réunit
50 avocats d’affaires dont 14 associés.
Ces professionnels polyvalents
répondent à la complexité croissante du
monde des affaires, car Altana a pour ambition
de devenir un des leaders sur son marché
domestique pour être à même de répondre à
la globalisation de l’économie.
Les relations individuelles
• contrats de travail nationaux et
internationaux
• rémunération : structure, mise en place...
• licenciements/départs négociés
• détachement, expatriation
• salariés protégés, droit administratif du
travail
• Accidents du travail et maladies
professionnelles
• protection sociale complémentaire
Les relations collectives
• plans de sauvegarde de l’emploi et de
départs volontaires
• opérations de restructurations et de
transfert d’entreprise
• négociation collective (statut collectif,
durée du travail, plans d’action...), gestion
des irp
• mise en place de systèmes de
rémunération (plans d’épargne,
actionnariat, intéressement,
participation, stock-options...)
• gestion sociale des difficultés des
entreprises
■ pierre lubet
Altana réunit des avocats reconnus parmi les
meilleurs dans leurs spécialités. Ils allient la
maîtrise technique de dossiers sophistiqués et
la compréhension des contraintes opérationnelles
de leurs clients, afi n de leur proposer
des solutions pragmatiques et innovantes. Les
équipes soudées d’Altana sont animées par un
fort esprit d’innovation et travaillent ensemble
depuis de nombreuses années. La clientèle de
ce cabinet est diversifi ée, composée majoritairement
de grands groupes, d’entreprises
de tailles intermédiaires et de PME français et
étrangers, ainsi que d’institutions fi nancières.
Des spécialisations pointues
Le département Droit social d’Altana est composé
d’une équipe de trois associés et six
collaborateurs qui accompagnent ses clients
sur tous les domaines du droit du travail tant
au quotidien que lors d’opérations complexes,
et les assistent dans la prévention des risques
et des confl its individuels et collectifs.
S’ils interviennent sur tous les aspects du
droit du travail, les associés de l’équipe ont
néanmoins chacun développé des domaines
de prédilection. Pierre Lubet, qui dispose
également d’une expérience en droit de la
propriété intellectuelle, a ainsi développé une
compétence toute particulière sur la gestion
des statuts particuliers (journalistes, producteurs,
réalisateurs, artistes…) ainsi qu’en
matière d’épargne salariale et de rémunération
des dirigeants.
Marianne Franjou, pour sa part, intervient
régulièrement sur la gestion sociale des
■ marianne Franjou
diffi cultés des entreprises en relation avec
les équipes restructuring du cabinet et sur
les management packages. Quant à Caroline
André-Hesse, elle a développé une compétence
pointue en matière de droit de la sécurité
sociale et de faute inexcusable de l’employeur.
Elle participe également activement au développement
international de la clientèle de
l’équipe.
Un partenaire engagé
L’équipe Droit social d’Altana s’engage auprès
de ses clients et entend les accompagner dans
leur processus de décision comme un véritable
partenaire et non pas uniquement comme un
conseil extérieur. Elle accompagne également
ses clients dans le cadre de leur communication
de crise. En outre, chaque avocat de
l’équipe pratique tout à la fois le conseil et le
contentieux. Les avocats de l’équipe estiment,
en effet, que pour bien conseiller leurs clients,
il est indispensable d’anticiper les risques
contentieux et de défi nir la stratégie juridique
la plus effi cace pour les contrer.
CONTACT
ALTANA
45, rue de tocqueville - 75017 paris
tél. 01 79 97 93 00 - Fax 01 79 97 97 66
site : www.altanalaw.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 9

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Arsis Avocats
Le choix du sur-mesure
■ Alexandre lamy
Issus de grands cabinets
en Droit social, Gladys
Laferrière, Alexandre Lamy
et Arnaud Gris ont fondé
Arsis Avocats pour mettre,
plus qu’une expertise, leur
savoir-faire au service
des enjeux stratégiques
de l’entreprise, dans
une véritable logique
de partenariat. Un pari
gagnant, puisque ce cabinet
est aujourd’hui en plein
développement, y compris
auprès de structures
internationales.
10 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
■ gladys laferrière
Avec chacun une dizaine d’années de
pratique du Droit social en grands
cabinets, Gladys Laferrière, Alexandre
Lamy et Arnaud Gris, ont créé leur propre
cabinet en juin 2010. Pourquoi ce choix ?
« Nous avons assez rapidement fait le constat
que l’exercice professionnel se modifiait,
l’approche standardisée des relations avec le
client basée sur le recours à une marque étant
abandonnée au profi t d’un véritable partenariat
dédié aux enjeux stratégiques.
Aujourd’hui, en faisant appel à Arsis Avocats,
nos clients savent qu’ils seront suivis par un
ou deux associés dédiés, pour un service
sur-mesure, centré sur un travail en commun
de gestion de risques et d’élaboration de solutions
pragmatiques. Chaque dossier est unique
et nous évoluons toujours en rapport direct
avec les instances de direction de l’entreprise
ou du Groupe et les équipes opérationnelles. »
Un avocat partenaire
Arsis Avocats propose un véritable partenariat
à ses clients, se traduisant par la constitution
d’équipes mixtes « entreprise/cabinet ».
Cela signifi e une relation de confi ance et de
proximité pour une optimisation des relations
sociales dans l’entreprise, quel que soit le
domaine du Droit social abordé.
Les Associés du Cabinet Arsis Avocats ont ainsi
opté pour une expérience et une approche personnelles,
au sein d’un cabinet ayant avec le
client des rapports de confi ance, plus proches
■ Arnaud gris
et directs, permettant une connaissance parfaite
des problématiques des clients et de
leurs enjeux.
Un Cabinet s’intéressant
à la vie de son barreau
Enfi n, les associés d’Arsis entendent participer
pleinement à la vie du barreau, rester proches
de l’Ordre des avocats, du bâtonnier, et du
conseil de l’Ordre. Ils souhaitent également s’y
investir davantage. « Au-delà des essentielles
bonnes relations avec nos Confrères, le lien est
trop souvent rompu dans les cabinets avec les
instances ordinales alors même que les piliers
de notre identité professionnelle doivent être
également conçus comme gage de plus-value
dans le partenariat qui nous lie à nos clients »
affi rme Arnaud Gris, qui est lui-même ancien
secrétaire de la Conférence.
Arsis Avocats poursuit son développement et
va prochainement intégrer un collaborateur
senior, et aura ainsi très rapidement triplé ses
effectifs de départ. Un signe de la confi ance
que lui portent ses clients.
CONTACT
ARSIS AVOCATS
35, rue de châteaudun - 75009 paris
tél. + 33 (0) 1 48 78 26 20
Fax + 33 (0) 1 48 78 26 19
e-mail : arsis@arsisavocats.fr
site : www.arsisavocats.fr

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
August & Debouzy
Une équipe de haut niveau pour répondre
à des problématiques complexes
droit social du cabinet
August & Debouzy, composée
de 32 avocats dont L’équipe
6 associés, a l’ambition affi chée de
proposer à ses clients une expertise
aussi complète que performante sur
l’ensemble des questions relevant
du droit social.
L’équipe fonctionne de façon transverse
pour que l’échange d’idées et
l’interaction restent la règle.
Une organisation fl uide et libre dans
laquelle règne une harmonie naturelle
qui permet d’éviter des rigidités
internes contre-productives.
« Ici, un succès est toujours partagé
avec tous ceux qui y ont contribué
directement ou par capillarité » précise
Emmanuelle Barbara, associée
responsable du département et
managing partner du cabinet, « utiliser
l’énergie collective est, dans
notre activité, un gage de succès ».
Le contexte s’interprète !
Depuis les années 2000, le droit
social connaît une intense activité
législative générant des réformes
successives, qui entraînent un
accroissement d’obligations assorties
généralement de sanctions.
« Aujourd’hui, les entreprises sont
confrontées à une véritable profusion de textes
à appliquer dans des délais courts, ce qui pose
des contraintes juridiques et une adaptation
sans cesse renouvelée des équipes en charge
de ces questions. Dans ce cadre, il nous faut
résolument privilégier un climat propice à
la confi ance et veiller à la qualité de la relation
avec notre client » constate Emmanuelle
Barbara.
Confrontées à l’évolution et la complexité
du droit social, les entreprises demandent
à leurs avocats une parfaite maîtrise technique
mais aussi une analyse très fine du
contexte. « Notre travail implique plus que
jamais la prise en compte d’un environnement
infl uencé par la politique, l’économie et les
questions de société. Il nous revient de faire
prendre conscience à nos interlocuteurs que
■ emmanuelle barbara
le monde dans lequel nous évoluons n’est pas
stable, que la solution d’hier n’est plus celle
d’aujourd’hui et encore moins celle de demain.
Le rôle de l’entreprise évolue nécessairement
vers un modèle différent de celui de ces 20
dernières années. La mission qui consiste
à interpréter, non pas le droit -activité traditionnelle
de l’avocat- mais aussi l’événement
auquel il se rapporte, rend le métier passionnant
et s’inscrit dans l’actualité d’une société
en mutation ».
La modernité passe par
la refonte de notre modèle issu
de l’après-guerre
Face à un modèle social qui n’est plus adapté
aux exigences du temps, l’équipe droit social
du cabinet s’efforce de chercher des analyses
adaptées au contexte contemporain
des entreprises. « Il devient
urgent de sortir du recours systématique
à la rustine, pour passer
à une refonte globale du système
et le mettre enfi n en adéquation
avec le monde moderne » affi rme
Emmanuelle Barbara.
Travailler à changer de
paradigme
Il faut rompre avec l’idée qu’il
n’y a pas de protection possible
en dehors de celle concédée par
un statut rigide aux règles toujours
formellement plus strictes.
« Rechercher la confiance des
personnes qui mettent à la disposition
des entreprises leur force
de travail est un enjeu considérable.
Pour cela, il faut apprendre
à réellement dialoguer au sein
des entreprises, sans posture
incantatoire de part et d’autre. Il
apparaît indispensable de s’interroger,
de bonne foi, sur ce que
travailler et construire une carrière
veulent dire au XXI e siècle ».
Vous l’aurez compris, cette
équipe n’est pas là pour rabâcher
la règle de droit. « Nous
cherchons avant tout à éclairer
le jugement de nos clients et audelà,
dans une ambition assumée, réfl échir
à un contrat rénové liant l’entreprise et les
personnes qui collaborent à son objet social »
conclut Emmanuelle Barbara.
CONTACT
AUGUST & DEBOUZY - PARIS
6-8, avenue de messine - 75008 paris
tél. +33 1 45 61 51 80
F ax +33 1 45 61 51 99
e-mail : contact@augdeb.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 11

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Avi Bitton
Des avocats rompus au contentieux du travail
Avi Bitton a acquis une solide réputation
d’avocat plaidant en droit du travail. Il
a récemment été cité dans la presse
professionnelle dans ces termes : « Son seul
nom fait frémir certains associés des cabinets
de la place » (Lettre des Juristes d’Affaires,
21 novembre 2011, p. 5).
Le cabinet Avi Bitton a pour activités dominantes
le droit du travail, le droit syndical, le
droit pénal du travail et le droit de la sécurité
sociale. Le cabinet conseille et défend plus
de 900 clients, en particulier des entreprises
(françaises et étrangères), des ambassades
et consulats, des associations et des salariés,
dans plusieurs secteurs économiques
(informatique, édition, banque et finance…).
Le cabinet a été fondé par Avi Bitton, qui
est Membre élu du Conseil National des
Barreaux. Il a été chargé de préparer un
rapport sur les collaborateurs libéraux des
cabinets d’avocats. Le cabinet compte six
avocats et deux juristes. Le cabinet est
régulièrement mentionné dans la presse
pour son expertise sur des dossiers “sensibles”
de harcèlement moral ou sexuel,
travail dissimulé, prêt de main-d’œuvre
illicite, discrimination (syndicale, religieuse
ou raciale). Le cabinet plaide ainsi devant le
Conseil de Prud’Hommes, mais aussi devant
le Tribunal correctionnel, le Tribunal des
affaires de sécurité sociale et le Tribunal de
grande instance (juge des référés), dans des
affaires impliquant souvent des syndicats
et des représentants du personnel (Comité
d’entreprise, CHSCT…).
CONTACT
AVI BITTON
Avocat, Membre élu du Conseil
National des Barreaux
72, boulevard de picpus - 75012 paris
tél. +33 (0) 1 46 47 68 42
Fax +33 (0) 1 46 47 46 19
e-mail : avi.bitton@avibitton.com
site : www.avibitton.com
Bignon Lebray : une réponse technique et
opérationnelle dans tous les domaines du Droit Social
Le cabinet d’affaires Bignon Lebray – qui
a célébré ses 30 ans en octobre 2012 –
met sa technicité au service de ses
clients et favorise une approche pragmatique
de leurs problématiques. Présent à Paris, Lille,
Lyon, Aix-Marseille et Shanghai, la marque de
fabrique du cabinet et de son département
social est d’offrir aux clients la réponse la plus
opérationnelle possible. « Cela nous semble
primordial, dans un contexte réglementaire et
social non seulement incroyablement compliqué,
mais en constante évolution », explique
Antoine Benoit, avocat associé responsable
du département social. « Le renforcement de
nos équipes est un élément moteur de cette
exigence. La cooptation en décembre 2012
de Jérémie Boublil en tant qu’associé au sein
de notre bureau de Paris et le recrutement
de 2 avocats collaborateurs au sein de notre
département (13 experts), nous permet ainsi
de conseiller de manière optimale nos clients,
et de les suivre au plus près de leur activité,
sur tout le territoire français. »
12 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
Le département Droit Social du cabinet
Bignon Lebray assure le conseil et l’assistance
quotidienne de ses clients dans toutes
leurs négociations et les aide à prévenir les
conflits. Intervenant aussi bien en conseil
qu’en contentieux, Bignon Lebray accompagne
ses clients français et étrangers dans tous
les domaines du droit social notamment en
matière de contrats de travail, de systèmes de
rémunération, de restructurations et transferts
d’entreprises, de relations sociales, de protection
sociale, de formation professionnelle ou de
droit pénal du travail.
Son appartenance au réseau d’avocats international
Meritas lui permet par ailleurs de
profi ter d’un rayonnement mondial (dans plus
de 80 pays), notamment aux USA et en Europe
mais également en Asie, puisque le cabinet est
installé en Chine, à Shanghai.
CONTACT
PARIS
14, rue pergolèse - 75116 paris
tél. + 33 (0)1 44 17 17 44
e-mail : paris@bignonlebray.com
LILLE
4, rue des canonniers 59041 - lille cedex
tél. + 33 (0)3 20 06 93 93
e-mail : lille@bignonlebray.com
LYON
2, rue grôlée 69289 - lyon cedex 02
tél. + 33 (0)4 72 11 33 00
e-mail : lyon@bignonlebray.com
AIX-MARSEILLE
hémilythe - 150, avenue georges pompidou -
cs 80728 - 13617 Aix-en-provence cedex 1
tél. + 33 (0)4 42 660 500
e-mail : aix@bignonlebray.com
SHANGHAI
room 1501, ben ben mansion
300 xi kang road, Jing An district
shanghai 200040, p.r.c
tél. + 86 21 6288 4848
e-mail : shanghai@bignonlebray.com
www.bignonlebray.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Barthélémy Avocats
Orchestrer le Droit Social pour optimiser
le fonctionnement de l’entreprise
■ michel morand - Avocat associé -
président du cabinet barthélémy
Reconnu par l’ensemble
de la profession pour être
le premier à avoir érigé le
droit social en un outil au
service de l’optimisation
du fonctionnement de
l’entreprise, ce cabinet
fondé en 1965 par
Jacques Barthélémy
conserve intactes ses
capacités de créativité
au service des relations
sociales de l’entreprise.
Avec près de 100 avocats, répartis
entre ses 16 bureaux, le cabinet
Barthélémy déploie ses équipes sur
l’ensemble du territoire français.
Une technique d’organisation
Spécialisé depuis sa création dans le domaine
de la négociation collective et de la protection
sociale, le cabinet confirme plus que
jamais sa position d’acteur national de référence
en matière de conseil en droit du travail,
de sécurité sociale et de protection sociale
complémentaire.
Chez Barthélémy Avocats, le droit social est
considéré comme indispensable à toute politique
de relations individuelles et collectives de
travail. Les avocats du cabinet utilisent cette
discipline comme une technique d’organisation
au service de la fi nalité économique et
sociale de l’entreprise.
Le cabinet propose un accompagnement global
sur l’ensemble des problématiques liées au
droit de l’activité professionnelle, avec l’apport
d’une véritable ingénierie juridique, source de
créativité et de confi ance.
Partenariat
La marque de fabrique du Cabinet Barthélémy
est incontestablement sa conception de la relation
client. « Nous nous positionnons comme
de véritables partenaires pour nos clients. Au
quotidien, nous agissons auprès d’eux pour
bâtir une vraie relation de confi ance. C’est
primordial. Et l’ensemble des forces vives du
cabinet œuvre chaque jour pour nourrir ce
partenariat », explique Michel Morand.
Composé de grandes, moyennes et petites
entreprises issues de tous types de secteurs,
ainsi que de sociétés cotées au CAC 40, le
portefeuille clients de Barthélémy Avocats est
très diversifi é. « Nous sommes de plus en plus
impliqués dans tout ce qui touche à la fonction
publique ainsi que dans les organismes au
statut particulier comme les établissements
publics administratifs » ajoute Michel Morand.
Droit du travail, épargne salariale, optimisation
des systèmes de rémunérations et protection
sociale constituent les principaux domaines
d’intervention du cabinet. « Nous sommes
aussi les conseils d’un certain nombre d’organisations
patronales, que nous assistons dans
les négociations et la rédaction des conventions
collectives afférentes, » indique encore
Michel Morand.
La créativité toujours
Son succès, Barthélémy Avocats le doit aussi,
outre sa taille et son expérience, à sa philosophie.
« L’idée, au sein du cabinet Barthélémy,
explique Michel Morand, c’est de vendre non
pas du temps, mais de la créativité et de la
réactivité. Que ce soit pour le conseil ou le
contentieux. Nous nous attachons d’ailleurs
à faire le lien entre le judiciaire et le juridique
afi n que chacune de ces deux activités profi te
l’une à l’autre. »
Le législateur n’étant pas avare de nouveautés
en matière de relations sociales en entreprise,
l’actualité interpelle les chefs d’entreprise.
« D’ici la fi n de l’année 2012, les partenaires
sociaux devront avoir négocié les différents
points du document d’orientation remis par le
Gouvernement. À savoir la précarité du marché
du travail, avec la question du temps partiel et
du CDD, mais aussi l’anticipation des évolutions
de l’activité et des compétences, avec en
point de mire la problématique de l’employabilité
et du partage de compétences. Sont
aussi en cours de négociations deux autres
questions. Celle de la sécurisation de l’emploi
avec la question de la possible prédominance
de l’accord collectif sur le contrat de travail.
Et enfi n celle de l’amélioration et de la clarifi
cation des procédures de licenciements »,
détaille Michel Morand.
Des sujets sur lesquels le cabinet Barthélémy,
également organisme de formation, apporte
son expertise lors de sessions dispensées
aux clients.
CONTACT
BARTHÉLÉMY AVOCATS
24 rue de berri- 75008 paris
tél. 01 53 53 63 60
Fax 04 37 22 15 42
site : www.barthelemy-avocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 13

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Capstan,
L’expertise en droit social
Depuis plus de 40 ans, les avocats de
Capstan accompagnent les entreprises
françaises et internationales
dans toutes leurs problématiques juridiques
et judiciaires liées à la gestion des ressources
humaines. Ils accompagnent au quotidien la
plupart des entreprises du CAC 40 et du SBF
120 ainsi que plusieurs milliers d’entreprises,
de toutes tailles et de tous secteurs.
Capstan regroupe des avocats experts du droit
du travail et de la protection sociale. Grâce à
son réseau international présent dans 41 pays,
ses 180 avocats et ses 9 implantations en
France, Capstan s’est imposé comme le cabinet
français de référence auprès des directions
des ressources humaines.
Approche globale des dossiers
Les clients de Capstan sont avant tout séduits
par la capacité des avocats du cabinet à
concilier conseil juridique et compréhension
des enjeux économiques et humains
des dossiers. « Le succès de notre cabinet
repose sur notre capacité à dépasser
le cadre purement juridique pour proposer
à nos clients des solutions concrètes
leur permettant de traiter effi cacement les
problèmes auxquels ils sont confrontés »,
explique Bruno Serizay, associé du cabinet.
Cette approche prévaut pour l’ensemble des
14 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
pôles de spécialité développés par le cabinet
pour répondre à l’hypertechnicité du droit
social : Restructurations & plans sociaux,
Gestion sociale des fusions & acquisitions,
Audits sociaux, Négociations collectives &
relations sociales, Relations individuelles
de travail, Épargne salariale et actionnariat
salarié, Sécurité sociale, Retraite & prévoyance,
Mobilité internationale, Contentieux
individuels et collectifs, Droit pénal du travail,
Hygiène, Sécurité et Risques Psycho-sociaux.
Pour répondre par ailleurs aux demandes
croissantes des entreprises en matière
d’intéressement, de participation, de plans
d’épargne et d’actionnariat, Capstan a créé
Capital Ingénium en 2009, pôle d’expertise
en droit des sociétés, droit social et
fi nancement.
Présence nationale, réseau global
Capstan est implanté au plus proche de ses
clients. Outre le bureau de Paris, qui compte
14 associés et 80 collaborateurs, le cabinet
est présent à Lille, Lyon, Marseille, Montpellier,
Nantes, Saint Etienne, Sophia-Antipolis, et
Toulouse. Pour répondre aux besoins de ses
clients à l’international, Capstan a fondé Ius
Laboris, première alliance internationale exclusivement
dédiée au droit social qui regroupe
aujourd’hui plus de 2500 avocats à travers
41 pays.
PÉDAGOGIE
Capstan TV
Depuis juillet 2012 le cabinet
a lancé la première Web TV
exclusivement dédiée au droit
social. Le cabinet met à disposition de tous
les décideurs de l’entreprise une information
claire et pragmatique en droit social.
Un outil innovant et pédagogique qui permet
d’avoir des réponses rapides sur des
problématiques souvent très complexes.
Capstan formations
Le principe fondateur des formations
Capstan est de permettre aux participants
d’appréhender des dispositions juridiques
toujours plus complexes et de les transformer
en atouts pour l’entreprise.
L’ambition des avocats du cabinet est d’apporter
des réponses concrètes aux problématiques
rencontrées par les praticiens et
décideurs des ressources humaines.
S’appuyant à la fois sur l’expérience des
avocats du cabinet et l’expertise du Conseil
scientifi que, chaque intervenant met à disposition
ses connaissances et son savoirfaire
pour permettre une réfl exion profi table
à l’entreprise et aboutir à des solutions
pratiques innovantes.
« Le cabinet est fondé sur une démarche
collective. Tous les avocats pour suivent un
seul et même objectif : l’intérêt du client »,
conclut Pascal Lagoutte.
CONTACT
CAPSTAN AVOCATS
83 rue la boétie - 75008 paris
tél. 01 44 95 48 00 - Fax 01 45 63 99 62
e-mail : info@capstan.fr
site : www.capstan.fr / www.iuslaboris.com
Lille : 03 20 13 01 07
Lyon : 04 72 84 12 12
Marseille : 04 91 29 03 90
Montpellier : 04 67 15 90 90
Nantes : 02 51 80 49 49
Saint-Étienne : 04 77 74 30 82
Sophia Antipolis : 04 92 38 87 87
Toulouse : 05 62 47 89 00

Cabinet Carler Avocats
Le droit à l’action
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
■ les avocats Associés du département droit social
Cabinet d’affaires international
implanté en France depuis plus de
vingt ans, le Cabinet CARLER réunit
une vingtaine d’avocats dont neuf
en droit social. Son credo : accompagner ses
clients en véritable partenaire.
À partir d’une activité historique de Conseil
juridique notamment en matière de relations
collectives et de restructuration, le choix a
été fait d’investir dans l’activité Contentieuse
en raison, d’une part, de l’importance en
termes fi nancier et/ou d’image pour l’entreprise
des décisions de justice et, d’autre part,
de l’apport dans le cadre de l’activité Conseil :
« Chez nous, chaque avocat fait aussi bien du
conseil que du contentieux, cela nous paraît
indispensable pour apporter un maximum de
valeur ajoutée dans le cadre de notre activité
de Conseil », affi rme Olivier POUEY, Avocat
associé du Cabinet CARLER.
« Nous constatons par exemple à la barre
l’importance de l’enquête dans le cadre des
dossiers de harcèlement moral », ajoute
Clara DENTES, Avocate associée du Cabinet
CARLER. De ce fait, aujourd’hui, l’activité
Contentieuse représente environ 40 % de
l’activité globale.
Toutes les branches du droit social
Il reste que l’activité Conseil est majoritaire en
raison assurément du champ d’intervention
très large du département Droit Social du cabinet
CARLER Avocats, lequel couvre l’intégralité
des différentes branches du Droit Social :
restructurations, relations collectives de travail,
négociation des accords collectifs, négociation
et résolution des conflits collectifs, accidents
du travail et maladies professionnelles, protection
sociale et retraite, risques psycho-sociaux,
TIC, épargne salariale, etc. Le Cabinet Carler
intervenant également en matière de droit
social européen.
Ses clients sont des groupes internationaux
avec des implantations en France, des PME
ayant notamment des implantations à l’étranger,
des structures du monde sanitaire et
social, des associations et des EPIC.
« Nous sommes particulièrement bien adaptés
pour les PME de plus de 300 salariés sur le
sol français, filiales de groupes étrangers ou
sociétés françaises ayant des implantations
à l’étranger », souligne Olivier POUEY. Ce
cabinet est enfi n organisme de formation et
a développé un catalogue de formations qui
couvre l’intégralité des domaines du Droit
Social. En outre, certains de ses avocats sont
référencés en qualité de formateurs auprès de
LEXIS NEXIS. Enfin, il a tissé des liens avec des
personnalités reconnues, et notamment des
experts de l’Université de Paris II-Assas.
Le Cabinet CARLER Avocats offre l’ensemble
des services aux entreprises, associations et
établissements publics avec notamment un
département corporate, fusion/acquisition
reconnu. Le cabinet comprend également un
département en droit économique et droit international
privé et un département en propriété
intellectuelle et TIC. Il est membre d’un réseau
de cabinets d’avocats présent notamment en
Allemagne, en Belgique, au Royaume-Uni, aux
États-Unis, en Espagne, en Argentine, au Brésil,
au Mexique, en Roumanie, en Pologne, etc.
CONTACT
CARLER AVOCATS PARIS
73, avenue paul doumer - 75116 paris
tél. + 33 (0)1 56 91 24 24
Fax + 33 (0)1 56 91 24 25
50, rue copernic – 75116 paris
tél. + 33 (0)1 45 00 91 90
Fax + 33 (0)1 45 01 27 54
CARLER AVOCATS LYON
86, rue paul bert - 69 446 lyon cedex 03
tél . +33 (0)4 78 14 58 60
Fax +33 (0)4 37 48 09 68
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 15

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Chassany Watrelot & Associés (CWA)
L’expertise juridique au service des RH
■ philippe chassany
■ Jérôme Watrelot
Fondé en 1987 à Lyon, Chassany Watrelot
& Associés est l’un des principaux cabinets
français dont l’activité est entièrement
dédiée au droit social. Présent à Lyon,
Paris et Marseille, il réunit, en France, une
quarantaine d’avocats spécialisés, et développe
également des bureaux au Maghreb.
« Notre cabinet intervient aussi bien dans la
gestion au quotidien des ressources humaines
que lors d’opérations de grande envergure,
explique Philippe Chassany, Managing Partner
de Chassany Watrelot & Associés (CWA).
Restructurations, fusions-acquisitions, ventes,
outsourcing… : quelle que soit la question qui
nous est soumise, nous mobilisons nos expertises
et nos ressources pour offrir des solutions
sur mesure, opérationnelles et sécurisées,
même dans l’urgence. » Présent en France à
Lyon, Paris et Marseille, CWA allie indépendance
et fl exibilité, exigence et dynamisme,
innovation et implication.
Les équipes dédiées au client sont constituées
en fonction des questions présentées, et en
s’appuyant sur la haute technicité des six pôles
d’expertises du cabinet. Ceux-ci proposent
toute l’étendue des compétences nécessaires
en RH : Restructurations et relations
collectives du travail ; Fusions-acquisitions ;
Rémunération et avantages sociaux ; Sécurité
sociale ; Santé et sécurité au travail ; Mobilité
internationale. Ces pôles ont été renforcés
par la nomination de cinq nouveaux associés
depuis 2011.
Un cabinet de niche à vocation
internationale
Les clients de CWA, grands groupes nationaux
ou internationaux et PME de tous
secteurs d’activité, bénéfi cient à la fois du
suivi personnalisé d’un ou deux avocats qui
connaissent parfaitement leur historique
social, et de l’expertise de l’ensemble du
cabinet. Ils sont conseillés, conviés à des
formations professionnelles sur-mesure, et
représentés devant toutes les juridictions.
« Qu’il s’agisse de conseiller, de défendre ou
de former, nous nous attachons à prendre
en considération de manière constante et
concrète les impératifs de nos clients et de
leur environnement économique quel que
soit leur secteur d’activité », précise Jérôme
Watrelot, Managing Partner.
CWA multiplie les interventions pour des
groupes internationaux, et s’appuie pour cela
sur un vaste réseau de cabinets étrangers.
Membre de différents réseaux et associations
professionnels dont l’International Bar
Association, à nouveau récipiendaire du
label qualité du Cercle Magellan – Expertise
Fiscalité à l’international –, il dispose de
partenaires dans le monde entier et s’est
implanté au Maghreb avec l’ouverture de
bureaux à Casablanca, Tanger, Tunis et Alger,
qui servent également de tête de pont pour
intervenir en Afrique subsaharienne.
UNE EXPERTISE RECONNUE ET DIFFUSÉE
Chassany Watrelot & Associés, c’est aussi :
• Une gestion des contentieux en temps
réel : un accès réservé sur le site de
CWA permet aux abonnés de consulter
en temps réel l’état d’avancement des
dossiers contentieux et de télécharger
les pièces de la procédure.
• Deux newsletters très appréciées pour
leur caractère concret et opérationnel
: « Recto Verso », sur l’actualité du
droit social et des RH, et « Quid Novi »,
sur l’actualité de la protection sociale
complémentaire.
• Des publications régulières dans des
revues professionnelles comme dans
des quotidiens nationaux.
• Une expertise reconnue par ses pairs
au travers de nombreux classements et
distinctions : Trophées du Droit, classements
des magazines et guides Option
Finance, Décideurs, Chambers, Legal
500, etc.
CONTACT
CHASSANY WATRELOT & ASSOCIÉS (CWA)
9, rue newton - 75016 paris
tél. +33 (0)1 44 34 84 84
Fax +33 (0)1 44 34 84 85
e-mail : cwa.paris@cwassocies.com
site : www.cwassocies.com
16 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
CMS Bureau Francis Lefebvre
Acteur historique du tissu économique au service des
entreprises dans l’accompagnement de leurs mutations
CMS Bureau Francis Lefebvre est l’un
des premiers cabinets d’avocats de
droit des affaires en France. Fort de
plus de 85 ans d’expérience, ses positions
font référence en matière juridique, sociale et
fi scale pour traiter les dossiers de plus en plus
complexes et à forts enjeux.
La force de frappe du réseau
international CMS
Le cabinet, membre du réseau CMS, offre
un éventail complet de solutions juridiques,
sociales et fi scales en Europe et dans le reste
du monde afin d’accompagner les entreprises
dans leurs projets internationaux. CMS
regroupe 10 cabinets d’avocats européens,
souvent leaders sur leurs marchés, présents
en Europe, Russie, Chine, Afrique du Nord
et Amérique du Sud soit 2 800 avocats. En
droit social, 280 avocats mettent leur expertise
au service d’entreprises nationales et
internationales.
Un département de droit social
de grande envergure
Le cabinet comprend 360 avocats dont 96
associés Il a réalisé, en 2011, 153,2 millions
d’euros de chiffre d’affaires.
Son département droit de social, deuxième
du cabinet par la taille et première équipe de
la place dans un cabinet pluridisciplinaire,
comprend 65 avocats dont 13 associés. Ils
interviennent dans tous les domaines de la
discipline et traitent des implications sociales
des décisions stratégiques des entreprises,
en conseil et en contentieux, signifi cativement
le contentieux à risque, contribuant ainsi à
améliorer leur compétitivité et à développer
leur attractivité.
La qualité de l’expertise favorisée par une
formation interne approfondie et par la fi délité
des collaborateurs, plus de la moitié ont plus
de 10 ans d’expérience au sein du cabinet,
permet un suivi des clients à long terme.
« Notre atout maître, c’est l’excellence technique
et la rigueur méthodologique », indique
Laurent Marquet de Vasselot, membre du
Directoire et avocat associé, « notre cabinet,
qui privilégie la spécialisation, a vocation à
fournir l’expertise la plus avancée, ce qui
requiert des outils de gestion des connaissances
et de partages de nos pratiques et
expériences auprès des clients ».
LES ASSOCIÉS DU DÉPARTEMENT DE DROIT SOCIAL DE CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE
de gauche à droite et de haut en bas : laurent marquet de vasselot, ghislain beaure d’Augères,
pierre-Jean sinibaldi, nicolas de sevin, nicolas callies, rodolphe olivier, vincent delage, marie-pierre
schramm, raphaël bordier, Jean-claude Anisten, pierre bonneau, Alain herrmann et thierry romand.
La synergie des équipes
« La complexité des problèmes posés requiert
la synergie des expertises du droit, c’est pourquoi
nous avons une approche pluridisciplinaire
et transversale, enjeu majeur de notre
pratique », poursuit Nicolas de Sevin, membre
du Conseil de Surveillance et avocat associé.
« Notre volonté est de répondre à la demande
des dirigeants de façon très pratique, en anticipant
les diffi cultés. C’est pour nourrir ce choix
stratégique, né de la nécessité d’avoir une
vision globale, que nous avons une approche
très complète des problématiques. C’est une
force très importante au service de nos clients
et la capacité d’attirer les meilleurs étudiants. »
La volonté d’anticiper les
problématiques de demain
« Notre rôle est d’essayer d’identifi er ce que
seront les sujets les plus sensibles de demain.
Nous avons commencé à avancer de façon
signifi cative sur la santé au travail, thème qui
recouvre de nombreuses problématiques et
constitue un grand enjeu à venir. Les entreprises
devront être accompagnées sur cette
thématique appelée à être de plus en plus
prégnante. »
« Les autres thèmes importants, poursuit
Laurent Marquet de Vasselot, concerneront
notamment l’organisation économique et
sociale des groupes de société, l’égalité de
traitement et les discriminations, et évidemment
la gestion de l’emploi, du temps de
travail et des rémunérations, thème majeur
pour la compétitivité des entreprises.
Par l’appréhension de l’ensemble de ces
sujets qui constituent la matière même de
notre pratique et où l’intelligence des situations
a une part dominante, nous sommes partie
prenante de l’évolution de notre discipline
et des relations sociales. »
CONTACT
CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE
1-3 villa emile bergerat
92522 neuilly-sur-seine cedex
France
tél. +33 (0)1 47 38 55 00
e-mail : info@cms-bfl.com
site : www.cms-bfl.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 17

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Coblence & Associés
Anticiper, clé du succès en droit social
■ chantal giraud-van gaver ■ elisabeth laherre
Au service d’une clientèle essentiellement
constituée d’entreprises et de
dirigeants, l’équipe en droit social de
Coblence & Associés doit son succès à une
vision anticipative de la matière.
« Tant dans le conseil que dans le contentieux,
l’anticipation est fondamentale car le
droit social est un droit vivant, mouvant, dont
il nous faut en permanence appréhender
les évolutions », explique Élisabeth Laherre,
associée de ce cabinet d’affaires fondé il y a
près de 30 ans. Intervenir en contentieux aussi
bien qu’en conseil permet dans le respect de
l’éthique de « repérer la naissance de courants
jurisprudentiels et de conseiller nos clients en
■ catherine davico-hoarau ■ martine riou
■ charlotte hammelrath
pleine connaissance de ceux-ci mais aussi
des préoccupations des salariés ou des syndicats
», poursuit-elle.
Présente dans tous les domaines que compte
la matière, chacune des 5 associées s’est,
au fil de ses dossiers, forgée des compétences
particulières : « En matière individuelle,
Coblence & Associés bénéfi cie de l’expertise
de Chantal Giraud-van Gaver pour les négociations
d’entrée ou de sortie de dirigeants.
Martine Riou se consacre aux relations individuelles
et collectives tout comme Charlotte
Hammelrath, qui est également Médiateur.
Quant à Catherine Davico-Hoarau, spécialiste
des contentieux de masse, et moi-même,
les dossiers qui nous sont soumis relèvent
majoritairement du droit collectif et syndical. »
L’équipe dédiée, composée de dix avocats,
intervient dans des secteurs d’activité divers
(assurance, banques, SSII, transports, médias,
hôtellerie et restauration, industrie automobile…)
et aspire à maintenir une relation de
proximité avec sa clientèle.
Coblence & Associés s’investit également dans
la formation, en sa qualité de prestataire de
formation professionnelle, auprès des acteurs
de l’entreprise afi n de leur permettre à leur
tour d’avoir une vision anticipative du droit
social.
CONTACT
COBLENCE & ASSOCIÉS
24, rue clément marot - 75008 paris
tél. +33 (0)1 53 67 24 24
e-mail : el@coblence-avocat.com
site : www.coblence-avocat.com
Cotty Vivant Marchisio & Lauzeral
Orchestration et polyvalence
■ Antoine vivant, Florence Froment-meurice, romain chiss
Reconnue pour son expertise en stratégie
sociale, l’équipe de trois associés
et sept collaborateurs s’appuie sur un
comité scientifi que présidé par Jean Chauviré,
ancien magistrat à la Cour de cassation, et
exerce une activité prédominante dans les
dossiers collectifs.
CVML conseille principalement de grandes
entreprises et des groupes internationaux
tous secteurs confondus. Le cabinet est également
sollicité par des cabinets de conseil
en stratégie, politique de rémunération et
accompagnement social, pour les accompagner
dans la conduite de projets impliquant
des changements importants au sein des
entreprises. Équilibre et anticipation sont,
18 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
selon Antoine Vivant, des points essentiels
de la stratégie en droit social : « Nous intervenons
dans une logique d’équilibre, l’intérêt
de l’entreprise n’étant pas nécessairement
celui du patron. Nous avons intégré la notion
d’anticipation d’où une grande pratique de
la négociation collective. Ce positionnement
nous confère une crédibilité auprès des syndicats
et des pouvoirs publics. » L’activité du
cabinet se répartit également entre conseil
et contentieux : « Nous avons une culture du
contentieux, en particulier collectif, ce qui est
un outil dans la négociation et un moyen dont
la maîtrise est capitale dans la gestion des
dossiers collectifs. »
Le conseil en social fait appel à une haute
technicité tout en étant un élément incontournable
du monde des affaires : « Toute stratégie
d’entreprise impose la prise en compte de la
donnée sociale. Il est évident que le caractère
transversal du droit social amène le conseil
en droit social à un rôle de chef d’orchestre,
dans la conduite des projets et la gestion des
compétences qu’ils impliquent. Il a un rôle
polyvalent ouvrant sur tout le droit des affaires,
par exemple lors d’une cession de site dans le
cadre d’une revitalisation de territoire consécutive
à un PSE. »
Le droit social est également politique : « Il
implique la prise en compte des divergences
et les moyens de rapprocher les point de
vue. Il exige la maîtrise de la négociation et
donc positionne l’avocat dans un rôle central
de gestionnaire du confl it contentieux et
précontentieux. »
CONTACT
COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL
Antoine Vivant, Florence Froment-Meurice,
Romain Chiss
91 rue du Faubourg saint honoré - 75008 paris
tél. 01 55 73 20 20
e-mail : a.v ivant@cvml.com
site : www.cvml.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Cornet Vincent Ségurel
Le département droit social du cabinet Cornet Vincent Ségurel réunit six associés, deux avocats-directeurs
et 14 collaborateurs. Il accompagne depuis plus de 40 ans les grands groupes, PME et PMI au niveau
mondial. Trois associés évoquent ici trois problématiques rencontrées par les dirigeants d’entreprises.
■ m.A. de monaghan
Anticiper les risques liés au CSP !
Marie-Aude de Monaghan : Depuis le
1 er septembre 2011, le contrat de sécurisation
professionnelle (CSP) a remplacé la convention
de reclassement personnalisé (CRP). Il
s’agit d’un dispositif similaire d’une durée
maximale de 12 mois, qui vise à améliorer le
retour à l’emploi des salariés visés par une
procédure de licenciement économique dans
une entreprise de moins de 1 000 salariés
(ou en redressement judiciaire sans condition
d’effectif) et ayant choisi expressément
d’adhérer au CSP.
Attention toutefois à notifi er par écrit à temps
la cause économique de la rupture du contrat !
Si l’adhésion au CSP entraîne la rupture du
contrat d’un commun accord à l’expiration du
délai de réfl exion de 21 jours, elle ne fait pas
échec à la contestation de la cause réelle et
sérieuse de la « rupture ». Faute de notifi cation
avant remise et en tout cas avant acceptation
du CSP, la sanction est la même qu’en cas de
licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De même, attention à respecter l’obligation
de reclassement, l’ordre des licenciements, la
priorité de réembauchage et l’information sur
les droits acquis au DIF même si ces derniersci
sont utilisés dans le cadre du seul CSP…
et l’information du délai de 12 mois pour
contester le cas échéant la rupture du contrat !
Comment anticiper les risques
psychosociaux ?
François-Xavier Michel : Les risques psychosociaux
(RPS) attentent à l’intégrité physique
et mentale des salariés en provoquant
■ F.x. michel
dépressions, troubles psychosomatiques,
musculo-squelettiques, cardio-vasculaires.
En cause : l’obligation à des adaptations
constantes, le travail dans l’urgence, des
objectifs toujours plus élevés avec moins de
personnel, l’absence de dialogue, de soutien
de la hiérarchie, etc.
Le coût essentiel en est humain, mais les
RPS affectent les résultats de l’entreprise
par l’absentéisme, le turn over, la baisse de
productivité et l’augmentation du nombre de
confl its, la moindre qualité des produits ou
services, etc. Pour y remédier, il faut adapter
les moyens aux objectifs fi xés, instituer un dialogue
social de qualité, impliquer les salariés
dans le projet d’entreprise, leur donner une
formation adéquate et les reconnaître.
Pour ce faire, les entreprises peuvent négocier
un accord sur la base de l’accord interprofessionnel
sur le stress au travail du 2 juillet
2008.
Management et santé au travail :
un risque nouveau
Jean-François Martin : Certaines méthodes
de management peuvent être génératrices
de RPS et nuire à la santé et à la sécurité des
salariés. Elles sont constitutives de harcèlement
moral dès lors qu’elles se traduisent
par des agissements répétés entraînant une
dégradation des conditions de travail des salariés
(C.Cass Soc 10.11.2009 n°07-45321,
Soc 27.10.2010 n°09-42488).
Plus récemment, la pratique du Benchmark
consistant à évaluer continuellement ses commerciaux
a été condamnée par le TGI de Lyon
■ J.F. martin
en raison des risques psychosociaux compromettant
gravement la santé des salariés (TGI
Lyon 4.09.2012 n°11/05300).
L’employeur se doit d’être particulièrement
vigilant puisqu’il est tenu, en la matière, d’une
obligation de résultat. Il doit prendre toutes
les dispositions destinées à prévenir de tels
risques y compris le licenciement d’un salarié
ayant des méthodes de management inappropriées
à condition que celles-ci ne soient pas
dictées par l’entreprise elle-même (CA Douai
31.05.2000).
CONTACTS
NANTES
28 bd de launay - 44186 nantes cedex 4
tél. 02 40 44 70 70 - Fax 02 40 69 18 48
PARIS
251 bd pereire - 75852 paris cedex 17
tél. 01 40 73 73 40 - Fax 01 40 73 73 30
RENNES
immeuble le cèdre - 3 allée Francis charpentier
cs 16 552 - 35065 rennes cedex
tél. 02 99 31 00 00 - Fax 02 99 31 03 03
LILLE
213 bd de turin - immeuble eurosud
cs 50015 - 59777 lille cedex
tél. 03 28 52 95 00 - Fax 03 28 52 95 09
e-mail : cabinet@cvs-avocats.com
site : www.cvs-avocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 19

PUBLI-Supplément Janvier 2013
DDLC
La compétence globale en Droit Social
d’un cabinet à taille humaine
Connu pour sa rigueur juridique et sa
réactivité, le cabinet DDLC apporte
une assistance juridique optimale à
ses clients nationaux et internationaux en
droit du travail individuel et collectif, épargne
salariale, protection sociale et droit pénal du
travail. Exerçant avec un succès grandissant
leurs compétences tant en conseil qu’en
contentieux, les 2 associées Marie-Cécile de
la Chapelle et Karen Durand-Hakim apportent
des solutions concrètes et effi caces à toutes
les affaires qui leur sont confi ées.
Rapidité d’intervention, disponibilité, transparence,
expertise pointue… « Grâce à la
structure à taille humaine de notre cabinet,
nous assurons un suivi personnel de chaque
dossier et développons un lien privilégié permanent
avec chacun de nos clients », déclare
Maître de la Chapelle.
■ marie-cécile de la chapelle ■ karen durand-hakim
« Notre cabinet intervient, par exemple, dans
le cadre de rapprochements de tout ou partie
d’entreprises et ses conséquences sur le statut
des salariés et c’est ici que notre expertise
prend toute sa dimension », souligne Maître de
la Chapelle. « En effet, au-delà de la problématique
de la consultation du comité d’entreprise,
nous assistons la société, tant en amont
qu’en aval, afi n d’étudier les conséquences de
l’opération sur le statut collectif des salariés
et examiner ensuite les conditions dans lesquelles
ce statut sera harmonisé ».
Régulièrement cité en référence, le Cabinet
DDLC est reconnu, depuis 2010, par Décideurs
Juridiques pour sa pratique en gestion sociale
des fusions-acquisitions et audits sociaux. Avis
aux intéressés !
CONTACT
DDLC
31 boulevard malesherbes - 75008 paris
tél. 01 80 48 11 11 - Fax 01 80 48 11 22
e-mail : contact@ddlc-avocats.com
site : www.ddlc-avocats.com
De Gaulle Fleurance et Associés
Le droit social au service des entreprises
Société d’avocats indépendante full
service intégrée, de Gaulle Fleurance
& Associés compte 90 avocats à
Paris et à Bruxelles et intervient en conseil et
contentieux.
Sa pratique en droit social a pour vocation
d’assister les entreprises, en France et à
l’international, en proposant à ses clients des
solutions adaptées et pragmatiques répondant
à leurs objectifs économiques et sociaux.
L’organisation en deux pôles (pôle affairesstructure
et pôle affaires-exploitation) de la
20 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
société plutôt qu’en
départements favorise
une approche intégrée
et transversale des dossiers.
Cette organisation
est combinée à une
gestion dynamique des
ressources qui favorise
les synergies entre les
expertises.
Les questions juridiques liées aux ressources
humaines s’inscrivent dans le cadre plus
large du droit des affaires et nécessitent,
au-delà d’une compétence technique et d’un
savoir-faire en droit social, une connaissance
approfondie de l’entreprise et de ses besoins.
La fi rme intervient dans tous les domaines du
droit du travail et de la sécurité sociale. Son
expérience du conseil et du contentieux lui
permet de défi nir avec ses clients la stratégie
appropriée à chaque affaire, qu’il s’agisse par
exemple de négocier un accord collectif, de
défi nir et mettre en œuvre une politique de
rémunération, de préparer une restructuration
ou une cession d’entreprise ou de défendre
les intérêts de ses clients dans un cadre
contentieux.
Enfi n, la culture internationale de ses avocats
alliée à un réseau de correspondants good
friends offre une réponse effi cace aux besoins
des groupes internationaux.
CONTACT
DE GAULLE FLEURANCE ET ASSOCIÉS
9, rue boissy d’Anglas - 75008 paris
tél. +33 (0)1 56 64 00 00 -
Fax +33 (0)1 56 64 00 01
222, avenue louise
1050 bruxelles - belgique
tél. +32 (0)644 01 64 - Fax +32 (0)644 31 16
site : www.degaullefleurance.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Delsol Avocats
Entrepreneurs du droit
■ Anne imbert
■ camille rousset
En fonctionnant lui-même comme une
entreprise, Delsol Avocats, cabinet
d’origine lyonnaise fortement présent à
Paris, établit un dialogue réactif et constructif
avec ses clients managers d’entreprise.
Des prestations techniques juridiques haut de
gamme : c’est avec un niveau d’exigence élevé
qu’agissent les douze collaborateurs du département
Droit du travail et Protection Sociale du
cabinet Delsol Avocats, sous la responsabilité
de Camille Rousset et Anne Imbert, associées
du bureau de Lyon, et de Philippe Pacotte,
associé du bureau de Paris et administrateur
du cabinet. « Nous ne nous contentons pas de
dire le droit », explique Philippe Pacotte. « Car
aujourd’hui, le problème n’est pas d’accéder
à l’information, mais de savoir quoi en faire.
D’une part nous établissons avec les entreprises
une relation faite de réactivité et de
technicité, ce qui est le minimum, et d’autre
part nous leur proposons des solutions tenant
compte de leurs besoins globaux et de leur
réalité propre : résultats commerciaux, structure
de la masse salariale, etc.
C’est ainsi que nous créons
une réelle valeur ajoutée. Nous
devons apporter une vision des
dossiers, un accompagnement
dans la durée, et un réel engagement
à leurs côtés. » Ainsi, parce
que les associés du cabinet
Delsol Avocats sont des entrepreneurs
du droit, disponibles
à toute heure et au service de
leurs clients, c’est une relation
d’entrepreneur à entrepreneur
qui se crée.
■ philippe pacotte
Un fonctionnement d’entreprise
Le cabinet Delsol Avocats a instauré des
Practice Groups en son sein pour faire appel
aux avocats des différents départements
sur des sujets transversaux et apporter, par
exemple, la meilleure expertise en matière
d’audits et de restructuration. « Nous faisons
phosphorer nos équipes sur nos pratiques
et sur nos modèles » explique Philippe
Pacotte. « Et lorsque nous participons à un
appel d’offres, un Practice Group structure la
documentation, élabore l’offre et assure une
grande réactivité. »
Delsol Avocats a la confi ance d’une clientèle
variée, tant nationale qu’étrangère, qui va de la
TPE à l’entreprise du CAC 40, en passant par les
associations (voir encadré), et intervient notamment
dans le domaine pharmaceutique, la plasturgie,
le consulting, l’informatique, l’hôtellerie,
l’industrie, etc. « Nous traitons un large spectre
de situations et c’est une grande richesse en
termes d’expérience, notamment parce que
nous sommes confrontés à nombre de conventions
collectives » analyse Philippe Pacotte.
Un cabinet pour les organisations
non-lucratives aussi
Le cabinet Delsol Avocats dispose d’un
département spécifi que pour les associations,
fondations, syndicats, mutuelles,
congrégations, etc.
Ce département est notamment managé
par Xavier Delsol, qui a largement contribué
à théoriser le droit des associations
en France.
Fort d’une quinzaine d’avocats, il regroupe
l’équipe spécialisée en économie sociale
et solidaire la plus structurée existant en
France.
Des expertises de pointe
Mais le cabinet Delsol Avocats, s’il est généraliste,
développe pour chaque dossier une
expertise de spécialiste. En matière d’épargne
salariale, par exemple, un avocat spécialisé en
droit boursier peut gérer la mise en place des
produits de financement. « Nous avons un rôle
de consultant », précise enfin Philippe Pacotte.
« Lorsqu’il s’agit d’ingénierie sociale, nous
construisons les pratiques de l’entreprise en
fonction de ses besoins, de ses exigences, et
du droit. » Avec un réservoir de compétences
en interne (70 avocats) et une souplesse
d’intervention qui lui permettent de répondre
sur mesure aux attentes des entreprises.
CONTACT
DELSOL AVOCATS
• 4 bis, rue du colonel moll - 75017 pAris
tél. +33 (0)1 53 70 69 69
Fax +33 (0)1 53 70 69 60
• 12, quai André lassagne - 69001 lyon
tél. +33 (0)4 72 10 20 30
Fax +33 (0)4 72 10 20 31
E-mails :
ppacotte@delsolavocats.com
aimbert@delsolavocats.com
crousset@delsolavocats.com
Site : www.delsolavocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 21

PUBLI-Supplément Janvier 2013
DJP Avocats se développe
avec un département Droit Social
■ l’équipe de dJp Avocats
Spécialisé depuis sa création en 2008
en droit des affaires et droit fi scal, DJP
Avocats a étoffé l’an dernier sa gamme
de services avec la création d’une équipe
Droit Social animée par un nouvel associé,
Emmanuel Noirot.
Basé à Paris et composé de 15 avocats, DJP
Avocats est un cabinet d’affaires en plein essor
tourné vers l’entreprise qui intervient en fi scalité,
droit des affaires, ingénierie patrimoniale
et mobilité internationale.
Le cabinet est le correspondant
en France du
réseau International BDO,
présent dans 135 pays.
L’équipe intervient sur
l’ensemble des problématiques
sociales de
l’entreprise : contrats et
ruptures, négociations
de départ de dirigeants,
relations avec les représentants du personnel,
négociation collective, gestion du harcèlement
et de la discrimination, contrôle URSSAF, accident
du travail. « Ce renfort sera rapidement
complété avec l’arrivée d’un associé en mobilité
internationale et protection sociale », ajoute
Alain Jouan, associé fondateur.
Le cabinet accompagne également les entreprises
dans la conduite de leurs projets :
restructurations (PSE), audit, élaboration de
procédures internes, expatriation et impatriation
de salariés avec le concours de BDO.
« 30 % de notre temps est consacré à l’activité
judiciaire, ce qui nous permet d’intégrer le
risque dans notre approche du conseil. Si on
n’accepte pas l’idée de prendre un risque, on
ne fait rien de créatif ou d’innovant, il faut donc
le mesurer, le faire accepter pour que notre
client mette en œuvre ce que l’on préconise »
précise Emmanuel Noirot.
CONTACT
DJP AVOCATS
7, rue Auber - 75009 paris
tél. +33 1 80 18 10 80
Fax + 33 1 40 07 07 08
e-mail : enoirot@djp-avocats-bdo.fr
site : www.djp-avocats-bdo.fr
DS Avocats
Proximité, rigueur et réactivité
■ catherine brun-lorenzi
■ Alexandre bensoussan
Cabinet de droit privé et public des
Affaires, DS Avocats fut l’un des premiers
cabinets européens à s’implanter
en Asie, où il dispose aujourd’hui de six
bureaux: Chine, Vietnam, et Singapour. Grâce
à son réseau de correspondants privilégiés, il
intervient aussi en Inde, au Japon et dans les
autres pays membres de l’ASEAN. DS Avocats
réunit pour son bureau parisien une centaine
d’avocats organisés en douze départements.
Son département droit social est animé par
deux associés, Catherine Brun-Lorenzi et
Alexandre Bensoussan.
22 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
Quels sont les points les plus
discutés au sein des entreprises ?
L’année 2012 est placée sous le signe d’un
contexte économique diffi cile; nos clients ont
particulièrement sollicité notre assistance dans
le cadre de réorganisations et restructurations,
de plans de sauvegarde de l’emploi et de ses
mesures alternatives. Mais aussi dans le cadre
des problématiques rencontrées au niveau des
risques psychosociaux, des discriminations
et de l’égalité de traitement, de la pénibilité
au travail.
Le Département du cabinet a-t-il
un domaine de compétences
particulier ?
Outre l’ensemble des activités qui relèvent
du droit du travail, tant sur l’aspect collectif
qu’individuel, aussi bien en conseil qu’en
contentieux, le département a développé des
offres transversales faisant appel aux compétences
des avocats d’autres départements
du cabinet: le restructuring, le droit pénal des
affaires, ou l’accompagnement des entreprises
européennes et asiatiques dans le cadre
de leurs projets internationaux, qu’il s’agisse
d’implantation, d’investissements ou encore
de problématiques liées à la mobilité de leur
personnel.
Quelles sont les valeurs de DS Avocats ?
Les équipes partagent une même conception
de leur métier : un accompagnement juridique
de qualité et de proximité, avec rigueur et
réactivité.
CONTACT
DS AVOCATS
46 rue de bassano - 75008 paris
tél. 01 53 67 50 00 - Fax 01 53 67 50 01
site : www.ds-avocats.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
DTMV & Associés
au service des problématiques de l’entreprise en Droit Social
Fondé en 1966, le cabinet Duclos,
Thorne, Mollet-Viéville & Associés
compte aujourd’hui huit associés et
une vingtaine de collaborateurs aux profi ls et
compétences variés. Pour partie spécialisé en
droit de la propriété intellectuelle, le cabinet
DTMV intervient également sur l’ensemble des
problématiques de l’entreprise, notamment
d’ordre social.
Magali Thorne et Lin Nin, avocats associés
en charge du droit social au sein de DTMV,
accompagnés par une dizaine de collaborateurs,
interviennent aussi bien pour des multinationales
que pour des PME. Des clients qui
évoluent dans le secteur de l’industrie cinématographique
et audiovisuelle, de l’industrie des
transports et de la distribution d’énergie, de
l’industrie pétrolière et dans celui des activités
de vente et de services.
Marqués par une volonté forte d’appréhender
au mieux la culture et les activités du client
■ magali thorne
■ lin nin
pour mieux aborder les questions de droit
social, les avocats du cabinet interviennent
tant en conseil qu’en contentieux. « On évite
le problème grâce au conseil. On tente de le
régler par le contentieux » résument les deux
associés. En matière contentieuse, les avocats
du pôle social de DTMV interviennent principalement
en contentieux général et accessoirement
en droit pénal du travail. « En matière
de conseil, notre champ d’intervention est très
vaste : licenciement, accords collectifs, restructuration,
accompagnement de la cession
ou de l’acquisition… » expliquent Magali
Thorne et Lin Nin. Ils ont une conception de
leur métier tournée vers les problématiques
globales de leurs clients. « On ne fait pas du
droit social pour du droit social. Nous sommes
au cœur de l’activité du client. Et parmi les
outils à sa disposition, il y a notre expertise en
droit social, » argumentent les deux associés.
CONTACT
DUCLOS, THORNE, MOLLET-VIÉVILLE & ASSOCIÉS
164, rue du Faubourg saint-honoré
75008 paris
tél. +33 (0)1 56 69 31 00
Fax +33 (0)1 56 69 31 01/02
e-mail : mail@dtmvparis.com
site : www.dtmv.net/fr
CABINET DUPUY & ASSOCIÉS
Une référence reconnue en Droit Social
la stratégie ou la situation de chaque client.
L’arrivée de Florence du Gardier en tant qu’associée
permet à l’équipe d’avocats de s’enrichir
d’une expérience clients dans des secteurs où
le cabinet intervenait peu ou pas jusque-là.
Cabinet très apprécié dans la profession,
Dupuy et associés offre à ses clients un accès
à un réseau de droit social exceptionnel tant au
plan national qu’international.
■ Anne-marie dupuy
■ pierre safar
Grâce à une démarche personnalisée,
enrichie d’une expérience diversifi ée
tant en conseil qu’en contentieux, le
Cabinet Dupuy & Associés est connu et reconnu
en tant que solide référence en Droit Social.
De l’accompagnement des restructurations
à la gestion des risques psychosociaux, de la
négociation de départs de dirigeants au suivi de
contentieux à risque, Dupuy & Associés s’impose
comme un cabinet à forte valeur ajoutée.
L’effi cacité de Dupuy et Associés repose à la
fois sur une méthodologie hyper-rigoureuse et
■ Florence du gardier
sur une expertise fi ne en matière de relations
sociales et de négociation avec les organisations
syndicales.
Réactif et très proche de ses clients, le cabinet
les fait bénéfi cier des avantages et des coûts
d’une structure à taille humaine alliée à l’organisation
d’un grand cabinet.
Un des secrets de sa réussite ? Une vision
élargie des situations qui lui sont soumises.
Dupuy et associés ne se contente pas de
répondre à la question posée, sa connaissance
du contexte-client lui permet d’apporter
une assistance adaptée et cohérente avec
CONTACT
DUPUY ET ASSOCIÉS
36 rue de courcelles - 75008 paris
tél. 01 53 83 78 00 - Fax 01 53 83 78 01
site : www.dupuy-avocats.com
E-mails :
amdupuy@dupuy-avocats.com
psafar@dupuy-avocats.com
fdugardier@dupuy-avocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 23

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Dupiré & Associés
Le droit du travail, une activité à part
entière de la stratégie d’entreprise
Entretien avec
Florence Ulmann-Achir,
cofondatrice,
managing partner
Vous avez entrepris de vous
rapprocher du cabinet STC
Partners, spécialisé en droit
fiscal et en droit des affaires, pour
regrouper vos activités. Pourquoi ?
Le rapprochement de nos deux cabinets
marque une étape importante de notre
développement et du service offert à nos
clients. Nous connaissons actuellement une
période de transition du droit social français
confronté à un environnement international
qui le contraint à évoluer au-delà d’un
modèle strictement national. Pour nous, le
droit social des entreprises ne peut plus
rester centré sur la France et sur son droit
propre. Nous voulons dans ce contexte élargir
nos champs d’intervention et, à cet effet,
regrouper nos activités avec celles de STC
Partners, cabinet de tradition française, bénéficiant
d’une ouverture sur l’international
grâce à son appartenance au réseau KPMG.
Nous partageons les mêmes valeurs, les
mêmes méthodes de travail, la même vision
du métier d’avocat et la complémentarité de
nos compétences et de nos champs disciplinaires
représente un atout pour étendre notre
activité. Ce regroupement nous permet de
créer une synergie entre nos équipes sociale,
fiscale et corporate, d’intégrer la matière
sociale à l’ensemble des matières du droit
des affaires, d’assurer une gestion stratégique
en amont des problématiques sociales
et de faire que le droit du travail devienne une
activité à part entière de la stratégie d’entreprise.
Dans la même perspective, nous avons
créé un pôle Relations internationales, venant
compléter nos pôles Conseil Stratégique,
Restructurations, Précontentieux-Contentieux
et Audits sociaux. Nous répondons ainsi
encore mieux aux besoins de notre clientèle,
composée d’entreprises du CAC 40 comme
de PME relevant de tous secteurs d’activité.
Votre démarche est résolument
tournée vers le client. Comment
cela se traduit il ?
Tout d’abord, nos équipes associent des
compétences multiples dans l’esprit d’un
droit social de l’entreprise croisant l’expertise
juridique et la conception stratégique. Nous
travaillons en équipes dédiées, mises à disposition
selon les sujets à traiter et cultivons
une interaction entre nos départements. Au
plus près des besoins de nos clients, nous
estimons que la plus-value de l’avocat est
d’apporter, au-delà du traitement juridique des
questions posées, un conseil adapté au regard
non seulement de l’actualité juridique mais, le
cas échéant aussi, d’une réfl exion prospective.
Anticiper et innover sont toujours
les moteurs de votre croissance ?
Oui, nous voulons continuer à consacrer une
part importante de notre activité à la recherche
pour contribuer à la réfl exion sur le droit social
dans une double dimension nationale et supranationale.
Notre Comité scientifi que joue à
cet égard un rôle majeur, prenant en charge
la formation (continue pour nos collaborateurs
et professionnelle pour les étudiants), la
publication d’articles de doctrine et le suivi de
partenariats. Nous sommes notamment déjà
partenaires de l’université de Paris 1 ainsi
que des éditions Lexis Nexis - La Semaine
juridique / Social sur le Trophée du Meilleur
jeune Juriste en droit du Travail, sous le haut
patronage du bureau de l’OIT pour la France
(prochaine édition 2013).
CONTACT
DUPIRÉ & ASSOCIÉS
374, rue saint honoré - 75001 paris
tél. +33 (0) 1 70 38 04 00
Fax + 33 (0) 142 86 83 06
e-mail : F.achir@dupire-associes.com
site : www.dupire-associes.com
24 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Ernst & Young Société d’Avocats
Excellence, Pragmatisme et Proximité
■ roselyn sands, avocate associée
responsable du département droit social
E&Y Société d’Avocats est un cabinet
pluridisciplinaire et international, qui
rassemble plus de 500 avocats en
France, dont une cinquantaine exclusivement
dédiés au droit social. E&Y Société d’Avocats
est présent dans huit villes en France, pour
ajouter la proximité à un service international
d’excellence.
Une expertise internationale
L’expertise en droit social d’E&Y Société d’Avocats
se nourrit des compétences sociales,
mais aussi fi scales et juridiques de ses collaborateurs,
sur des projets complexes et
présentant souvent un caractère international.
« Notre culture juridique multi-pays exige une
approche pragmatique, un conseil incluant
sa dimension opérationnelle pratique et une
capacité de se mettre à la place du client pour
anticiper des problématiques au plus près
de sa réalité quotidienne », explique Roselyn
Sands, associée responsable de l’équipe Droit
Social France et EMEIA.
Ce qui distingue fortement E&Y Société d’Avocats
sur le marché, c’est sa dimension pluridisciplinaire
et internationale et sa structure
intégrée de 200 spécialistes en droit social
réunis dans son réseau Labor and Employment
Law de EMEIA, qui couvre 19 pays en Europe,
dont 50 spécialistes en France. Elle accompagne
à la fois ses clients étrangers dans
leurs implantations en France et en Europe,
et ses clients français dans leurs opérations
à l’étranger, offrant à chaque fois un point de
■ Anne-elisabeth combes, avocate associée
■ laurent-paul tour avocat associé
contact unique, gage de qualité et d’effi cacité.
« Notre équipe Droit Social travaille avec nos
clients, des entreprises de toute taille allant
des entreprises familiales, françaises et étrangères,
aux plus grands groupes internationaux,
pour leur apporter une expertise pointue, dans
une relation de proximité », indique Anne-
Elisabeth Combes, associée du cabinet.
Quelles priorités pour E&Y Société
d’Avocats ?
« Notre philosophie est toujours la même :
l’excellence et la qualité dans nos actions et
la recherche en permanence des meilleures
solutions pragmatiques répondant aux besoins
de nos clients », répond Roselyn Sands. « Le
recrutement de collaborateurs, débutants
comme expérimentés, demeure une priorité
malgré un environnement incertain, afi n
d’assurer un service impeccable à nos clients
et le développement de l’activité. »
Chez E&Y Société d’Avocats, le travail se fait
en équipe sur chaque dossier et pour chaque
client, en incluant même les stagiaires dès
leur arrivée. Cela permet de former les futurs
collaborateurs, et complète un programme très
structuré de formation continue.
Formation et sensibilisation
E&Y Société d’Avocats propose aussi une
forte activité de formation des dirigeants à
travers notamment son événement client le
plus signifi catif, « L’Innovation Juridique et
Fiscale ». Les membres de l’équipe enseignent
aussi régulièrement au
sein de nombreuses
universités et écoles :
Panthéon-Assas, Paris-
Dauphine, Rouen, Essec,
Ensam, Inseec, Ciffop. Ils
animent par ailleurs trois
petits-déjeuners par an
à Paris et en régions sur
l’actualité en droit social.
« Lors de notre dernier
rendez-vous, en octobre,
nous avons mis l’accent
sur les changements
apportés par le nouveau
gouvernement, les
grands thèmes ouverts
à la négociation entre
partenaires sociaux et
les grandes lignes et tendances de la jurisprudence
sociale », indique Laurent-Paul
Tour, associé. Les petits-déjeuners prévus
les 15 janvier et 9 avril 2013 aborderont le
nouveau risque de co-employeur ainsi que les
risques accrus en matière de santé et sécurité
au travail.
E&Y Société d’Avocats communique aussi sur
l’actualité sociale française et européenne
à travers sa Lettre Juridique et Fiscale et sa
Newsletter trimestrielle.
CONTACT
ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS
site : www.ey-avocats.com
Roselyn Sands - Avocate Associée
Responsable de l’Equipe Droit Social
roselyn.sands@ey-avocats.com
+33 1 55 61 12 99
Anne-Elisabeth Combes - Avocate Associée
Anne.elisabeth.combes@ey-avocats.com
+33 1 55 61 13 77
Laurent-Paul Tour - Avocat Associé
laurent.paul.tour@ey-avocats.com
+33 1 55 61 13 34
Newsletter Labor Law : www.ey-avocats.
com/Ft/fr/newsroom/newsletters
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 25

PUBLI-Supplément Janvier 2013
FIDAL
Un cabinet leader en Droit social
■ stéphane béal, avocat associé, directeur adjoint du
département droit social.
Faut-il encore
présenter ce
cabinet, qui possède
l’équipe spécialisée
en droit social la
plus importante du
marché ?
FIDAL, qui couvre toutes les disciplines
du droit des affaires, accompagne près
de 50 000 clients français et étrangers
allant de la start-up aux groupes multinationaux,
des PME aux professions libérales (laboratoires
d’analyses médicales…) en passant
par les collectivités publiques, les associations
et organismes sans but lucratif.
Avec quelque 300 avocats et juristes exerçant
dans toute la France, dont 65 dans la capitale,
le département Droit social de FIDAL offre
un maillage unique du territoire national. 90
bureaux rattachés à 17 directions régionales
permettent aux avocats du cabinet d’être au
plus proche de leurs clients. Cette présence au
cœur du tissu économique local est la garantie
d’une relation de proximité avec les clients.
Elle favorise la connaissance de leur secteur
d’activité, et des opportunités et contraintes
de leur métier. À ce titre, le cabinet conseille
les dirigeants, DRH et DAF d’entreprises de
toutes tailles et tous secteurs d’activités, et
ceci sur tous les aspects de la vie sociale de
l’entreprise.
Comme tous les départements spécialisés
du cabinet, le département Droit social, dirigé
par Stéphane Béal, est adossé à une direction
technique. Cette organisation originale favorise
la structuration des savoir-faire, la formation
continue des forces vives et l’innovation en
matière de services juridiques.
Une politique de spécialisation
toujours plus poussée
Les besoins du marché évoluant sans cesse,
le département Droit social a développé au
profi t des clients du cabinet des pôles d’expertise
: Retraite et prévoyance, Traitement
des risques au travail, Droit pénal du travail,
Gestion des Ressources Humaines et Audit
de la paye et de la rémunération. Ces pôles
de spécialistes, jouent un rôle essentiel et
sont étroitement associés à la défi nition des
orientations du département Droit social et à
la politique de formation interne. Ils participent
à l’identifi cation des besoins et des solutions
que l’ensemble des avocats peuvent apporter
aux problèmes de plus en plus complexes
rencontrés dans les entreprises. « Pour nous
proximité et spécialisation ne sont pas antinomiques,
bien au contraire. C’est pourquoi nous
poursuivons notre politique de développement
des spécialités à travers les pôles de compétence.
Notre objectif est que chaque client du
cabinet ait accès au meilleur de la technique
juridique où qu’il soit sur le territoire national. »
explique Stéphane Béal. « Bien sûr, il y a beaucoup
de bons cabinets, mais il n’y en a qu’un
qui allie proximité, compétence, spécialisation
et souci d’accompagner l’entreprise dans ses
différentes phases sur le long terme et c’est
FIDAL ».
Innovation
C’est pourquoi FIDAL continue d’innover.
Très sollicités actuellement sur les problématiques
liées aux conséquences de la crise économique,
les experts en Droit social n’en sont
pas moins investis dans celles liées à l’égalité
de traitement, la durée du travail ou encore
l’égalité professionnelle femmes/hommes. Le
cabinet est également mobilisé sur la question
de la pénibilité au travail. Ces thématiques
sociétales aux implications directes dans la
vie des entreprises interpellent beaucoup nos
clients. Des clients particulièrement fi dèles au
cabinet puisque plus du tiers d’entre eux le
sont depuis plus de 20 ans.
CONTACT
FIDAL
14, boulevard du général leclerc
92527 neuilly-sur-seine cedex
site : www.fidal.fr
26 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Filor Avocats
La qualité de la relation client
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Depuis 40 ans, Filor Avocats est l’interlocuteur
privilégié des entreprises et de
leur dirigeant dans la prise en compte
de leurs objectifs économiques.
Le cabinet, historiquement implanté dans le
Grand Est de la France, s’est doté en 2011
d’une implantation parisienne forte d’une
équipe dédiée au Droit Social.
« Notre vocation est d’être un cabinet de proximité
dans lequel prévalent l’écoute et l’engagement,
» indique Éric Ségaud, avocat associé,
attaché au cabinet de Nancy et spécialiste en
droit du Travail. « Nous savons que derrière
chaque dossier, il y a toujours des hommes,
c’est une réalité qui nous pousse à privilégier
les relations individualisées et la proximité
avec nos clients » Cette attention portée à la
qualité de la relation est la promesse d’un
partenariat durable et d’un accompagnement
fi able tant comme conseil, qu’en contentieux.
À la pointe des derniers changements législatifs
et jurisprudentiels, Filor Avocats permet
■ maître segaud
■ maître hertert
■ maître Filliatre
■ maître loquet
à ses clients de tirer partie au mieux des nouvelles
opportunités juridiques et ce, même si
« l’instabilité juridique est une diffi culté notable
pour les avocats en droit social, » poursuit Éric
Ségaud.
« Cette instabilité, soutenue par l’évolution
considérable de la jurisprudence, rend notre
pratique à la fois épuisante et passionnante,
toutefois j’observe que nous avons perdu
en rigidité. En effet, les organisations syndicales,
bien que toujours revendicatives, sont
aujourd’hui moins fermées aux attentes de
l’entreprise et plus à même d’en saisir les
fragilités, ce qui induit à la fois plus de solidarité
et moins de manichéisme, c’est pourquoi nous
privilégions, fort de notre expérience dans
notre domaine d’activité, la voie de la
négociation ».
CONTACT
FILOR AVOCATS
24, place etienne pernet - 75015 paris
tél. +33 1 45 58 67 85
e-mail : contact@filor-avocats.com
site : www.filor-avocats.com
Galion Société d’Avocats
Une expertise 100% dédiée au capital humain
Galion est un cabinet d’avocats d’affaires
indépendant qui accompagne
les entreprises tant en conseil qu’en
contentieux. Son approche entend conjuguer
la maîtrise technique de dossiers d’envergure,
une vision pragmatique nourrie d’une
forte culture entrepreneuriale et le souci
constant d’un engagement personnel indispensable
à l’établissement d’une relation de
confi ance.
La clientèle de Galion est constituée à 85 %
d’entreprises, un large spectre allant de la
micro-structure à la fi liale de multinationale
américaine en passant par des sociétés
cotées françaises, et à 15 % de particuliers.
« Il s’agit de cadres dirigeants que nous
accompagnons dans le cadre de leurs négociations
de départ ou d’arrivée », précise
Lionel Paraire, associé fondateur du cabinet.
Les impératifs de la réactivité et du
souci pédagogique
Habitué à la rigueur et à l’exigence que
requiert sa pratique, mais aussi très soucieux
de réactivité et de clarté pédagogique, le
cabinet sait aussi se montrer inventif. « Être
une équipe resserrée nous permet d’assister
au plus près nos clients, tant au quotidien
que lors d’opérations complexes. Il nous
appartient de proposer des solutions à forte
valeur ajoutée, d’une qualité équivalente à
ce que l’on est en droit d’attendre d’un gros
cabinet. Chacun y contribue, ce que confi rme
notre croissance constante depuis la création
de Galion, il y a 4 ans ».
Enfi n, le fait d’être un petit cabinet indépendant
constitue un atout qui permet d’être en
phase avec les préoccupations des entreprises.
« Quand nos clients nous parlent de
diffi cultés de trésorerie ou de la nécessité
d’améliorer la relation client, nous comprenons
ces contraintes opérationnelles, car
nous sommes aussi une entreprise. Cette
identité de situation constitue pour nous
une force que nous entendons faire valoir »
conclut Lionel Paraire.
CONTACT
GALION - SOCIÉTÉ D’AVOCATS
11 bis, rue de moscou - 75008 paris
tél. 01 76 77 33 00
e-mail : contact@galion-avocats.com
site : www.galion-avocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 27

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Flichy Grangé Avocats
Cabinet leader en droit social, au service
des entreprises et des entrepreneurs
En croissance constante
depuis sa création,
Flichy Grangé Avocat
est devenu un cabinet leader
en droit social.
Ses 18 associés et les 49 collaborateurs
du cabinet interviennent
aussi bien pour
résoudre les confl its que pour
trouver des solutions innovantes
dans la gestion des
relations individuelles et collectives
de travail.
Des pôles d’expertise
gage de réactivité
Organisé en 9 pôles d’expertise
: restructurations, protection
sociale, épargne salariale
et avantages sociaux, négociation
collective et durée du
travail, santé et sécurité, sécurité
sociale et régimes obligatoires,
contentieux à risques, dirigeants,
éthique et diversité, entreprises publiques ; le
cabinet Flichy Grangé met à disposition de ses
clients un ensemble de spécialistes reconnus.
« Cette organisation offre une grande réactivité
et permet à nos clients de bénéfi cier des
conseils et de l’assistance de spécialistes dans
l’ensemble des domaines de compétence du
cabinet. Nous avons choisi une organisation en
neuf pôles d’expertise », explique Joël Grangé,
avocat associé.
À ce titre, l’intégration en janvier 2012 du
cabinet Plichon illustre bien l’approche du
cabinet Flichy Grangé et conforte son organisation
en pôles d’expertises. « En intégrant au
sein de notre Pôle Santé et Sécurité le cabinet
Plichon, leader dans le secteur des maladies
professionnelles et des accidents du travail,
Flichy Grangé Avocats confi rme sa stratégie
consistant à offrir aux entreprises une gamme
complète de services juridiques dans la gestion
de leurs relations sociales », commente
Philippe Montanier.
L’international depuis toujours
En lien avec l’internationalisation des entreprises,
Flichy Grangé Avocats a, dès sa création,
développé une expertise de premier
28 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
plan et reconnue dans les questions de droit
social à dimension internationale. « Cela
explique que le cabinet soit à l’origine de
la création du network L & E Global, une
alliance intégrée de spécialistes en droit
social présente dans les principales juridictions
mondiales et qui réunit une quinzaine
de cabinets », explique Claire Toumieux.
Le réseau international a été récompensé le
5 octobre 2012 par le Financial Times dans
son « 2012 Innovative Lawyers Report », en
tant que « Legal Industry Pioneer ». « Nous
sommes très fi ers de cette distinction », se
réjouit Joël Grangé. « Ceci nous conforte dans
notre volonté de continuer à développer cette
plateforme originale et innovante pour les
besoins internationaux en droit social de nos
clients » souligne Olivier Kress.
Une équipe complémentaire et
impliquée
Chaque client a l’assurance d’être suivi par
une équipe coordonnée par un associé personnellement
impliqué de l’origine à la conclusion
de chaque dossier. « Les associés souhaitent
être proches de leur client pour mieux
les comprendre et répondre leurs attentes »
déclare Arnaud Chaulet.
Avec des avocats issus de formations très
variées (université, IEP Paris, HEC, etc.)
et d’horizons professionnels différents
(Professeurs d’université, juristes d’entreprise,
etc.), Flichy Grangé Avocat est un véritable
partenaire des directions juridiques et
des directions des ressources humaines,
capable de leur proposer des solutions tant
juridiques que pragmatiques et de prendre en
compte des paramètres comptables, fi nanciers
ou commerciaux.
CONTACT
FLICHY GRANGÉ AVOCATS
66 Avenue d’iéna 75116 paris
tél. 01 56 62 30 00 - Fax 01 56 62 30 01
e-mail : contact@flichy.com
site : www.flichy.com

Franklin
Une vision décloisonnée du droit social
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Le Cabinet Franklin, qui
compte une cinquantaine
d’avocats, est une
alternative indépendante et
de qualité aux grands réseaux
internationaux. Son Pôle Droit
social apporte une vision globale
sur les dossiers, comme
l’explique sa responsable,
Claire Fougea.
Franklin est un cabinet
pluridisciplinaire, et
non un « pure player »
du droit social. En quoi
est-ce un avantage
pour vos clients ?
Claire Fougea : Cela permet à
notre Pôle Droit social d’avoir
une vision beaucoup plus large
des dossiers. Notre équipe a le
réfl exe de penser également
corporate et fiscal, car les
contraintes légales dans un dossier dépassent
souvent le domaine du droit social. Nous avons
aussi une approche comptable et fi nancière
des problématiques sociales qui nous sont
soumises. C’est un avantage car nos clients
attendent aujourd’hui de leurs conseils qu’ils
aient une vision d’ensemble, intégrant toutes les
contraintes liées à leur problématique.
DES SPÉCIALITÉS COMPLÈTES
L’équipe Droit social de Franklin
intervient sur :
• Droit du travail individuel et collectif,
conseil et contentieux
• Restructuration – PSE & départs
volontaires
• Consultation IRP, négociation collective
• Audit - accompagnement d’opérations
M&A
• Temps de travail
• Départs de dirigeants
• Rémunération package – Plans de stock
option – attributions gratuites d’actions
• Accidents du travail - droit de la sécurité
sociale et de la protection sociale
• Comité d’entreprise européen
• Mobilité internationale
• Droit pénal du travail
■ l’équipe droit social de Franklin.
Pourriez-vous nous en donner
un exemple ?
Dans le cas d’une restructuration, le transfert
de salariés d’une entité à une autre doit aussi
être analysé sous l’angle fi scal et corporate, et
le cas échéant formalisé par des accords de
cession entre les entités concernées.
Franklin prend alors en charge le dossier sous
tous ses aspects, puisque le cabinet dispose
des compétences nécessaires pour cela, avec
une collaboration très fl uide entre associés.
Si j’ai besoin d’un conseil en droit fi scal, en
matière de départ de dirigeants et cadres
supérieurs, de négociation de plan de stock
ou d’attribution d’actions, un associé ou un
collaborateur de l’équipe se rendra disponible
immédiatement.
Vous intervenez également en
soutien des équipes de votre
cabinet, notamment du corporate...
En effet, et c’est sans doute ce qui fait aussi la
différence avec un cabinet de droit social pur.
Prenons un nouvel exemple : nous sommes
régulièrement sollicités par le département
M&A pour la rédaction de clauses de garantie
de passif spécifi ques aux questions de droit
social. Or, dans une jurisprudence du 26 septembre
2012, la Cour de cassation a encore
durci les conditions de mise en place des forfaits
jours pour les cadres. Il faut depuis, dans
les accords collectifs de branche ou d’entreprise,
un système de contrôle de la charge de
travail et de l’amplitude horaire des cadres,
sans quoi le cadre peut réclamer un rattrapage
d’heures supplémentaires majorées sur cinq
ans. Tous les cadres ne vont évidemment pas
le faire, mais dans le cadre d’une cession il est
indispensable d’évaluer ce risque et autant
que possible son pourcentage de réalisation.
Nous allons donc bien au-delà des problématiques
habituelles du droit social, pour livrer au
client une analyse des risques qui lui permette
de décider en connaissance de cause.
Cette vision décloisonnée du droit social est
aujourd’hui un atout précieux, car elle nous
permet d’apporter une réponse appropriée aux
besoins des clients, en pointant l’ensemble
des risques à éviter ou à anticiper.
CONTACT
CABINET FRANKLIN
26, avenue kléber - 75116 paris
tél. +33 (0) 1 45 02 79 00
Fax +33 (0) 1 45 02 79 01
e-mail : info@franklin-paris.com
site : www.franklin-paris.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 29

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Freshfields Bruckhaus Deringer
Leader aussi en Droit du Travail
■ l’équipe de Freshfields bruckhaus deringer
Cabinet d’affaires international, présent
notamment en Europe, aux États-
Unis et en Asie, Freshfi elds Bruckhaus
Deringer dispose à Paris d’un cabinet au
sein duquel 150 avocats interviennent sur
l’ensemble des problématiques du Droit des
Affaires.
Avec deux avocats associés – Maîtres
Emmanuel Bénard et Gwen Senlanne – deux
« Counsels » – Laurence Harvey Wood, Aurélie
Cormier Le Goff – et seize avocats, l’équipe de
Droit Social de Freshfi elds Bruckhaus Deringer
est « la plus importante parmi tous les cabinets
d’affaires internationaux de la place Parisienne
et bénéfi cie d’un positionnement tout à fait
spécifi que et original, reconnu comme tel »,
explique Emmanuel Bénard. « Nous avons
effectivement une double casquette » poursuit
Gwen Senlanne, « puisque nous intervenons à
la fois sur les aspects sociaux liés aux opérations
de fusions acquisitions pour les clients
du cabinet, mais également sur des problématiques
exclusivement sociales pour notre
clientèle propre, comme le ferait un cabinet de
niche en droit du travail ». Les deux associés
estiment ainsi à environ 30 % la part de leur
activité liée au « support corporate » tandis
que les 70 % restant consistent en la gestion
de dossiers de restructurations et plans de
sauvegarde de l’emploi, d’accords et de négociation
collectifs, de droit syndical et électoral
30 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
ou encore des questions liées à l’embauche ou
au départ de dirigeants.
Des avocats spécialisés autant que
polyvalents
Comme celle du cabinet, la clientèle du
Département Droit Social est très majoritairement
composée de grands groupes
internationaux, qu’il s’agisse de sociétés
d’origine française – souvent cotées au CAC
40 - ou d’entreprises étrangères disposant
de filiales en France. « L’intérêt, explique
Emmanuel Bénard, c’est cette diversité de
notre clientèle, qui a à la fois une dimension
et des problématiques nationales et internationales
ce qui nous offre la possibilité
d’intervenir sur des dossiers particulièrement
complexes et sensibles ». Banque,
assurances, informatique, télécoms, santé,
industrie, BTP, loisirs… les secteurs d’activités
dans lesquels évoluent les clients du
Département Social sont très différents. Pour
eux, la vingtaine d’avocats qui le composent
intervient aussi bien en matière de conseil
que de contentieux. « Environ, 60 à 70 % de
conseil et 30 à 40 % de contentieux », estime
Gwen Senlanne. Polyvalents, les collaborateurs
ne sont pas rattachés à un associé en
particulier : « les équipes sont systématiquement
constituées en fonction du client, de
ses besoins, et de la dimension du dossier »,
ajoutent-ils.
Licenciements économiques
collectifs
Caractérisés – ce sont les clients qui le disent
– par leur grande proximité et l’intuitu personae
qui guide leurs relations avec eux –
« on dit aussi de nous que nous sommes
des avocats sympas », s’amusent les deux
associés – les avocats du département Droit
Social de Freshfields Bruckhaus Deringer
n’en sont pas moins, bien évidemment, très
exigeants et rigoureux. Alertes, au fait de
l’actualité, ils essaient toujours d’anticiper
les besoins de leurs interlocuteurs. « Ce qui
inquiète beaucoup nos clients en ce moment,
en ces périodes de restructurations massives
notamment, c’est l’incertitude qui plane sur
les règles applicables. » témoignent les deux
associés. Alors, comment rassurer les clients
dans ce contexte pour le moins instable ? « Ils
nous connaissent bien. La grande majorité
d’entre eux nous est fi dèle depuis de nombreuses
années. Ils savent qu’ils peuvent
compter sur nous. Ce qui nous motive, c’est
de trouver des solutions pratiques, rapides
et pérennes, » concluent Gwen Senlanne et
Emmanuel Bénard.
CONTACT
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER
2 rue paul cézanne, 75008 paris
tél. 01 44 56 44 56
site : www.freshfields.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Fromont Briens,
Entre exigence technique et culture de la créativité
■ de gauche à droite : gilles briens, cédric guillon, grégory chastagnol, david calvayrac, avocats associés,
membres du comité de pilotage paris.
Fondé à Lyon en 1993, présent à Paris
depuis la même date, FROMONT
BRIENS est devenu, grâce à son expertise,
l’une des plus importantes structures
du marché français entièrement dédiée au
droit social, avec 120 avocats. Marque de
son envergure, en 2012, le cabinet est intervenu
sur des dossiers d’envergure comme
l’affectation de 4 400 agents publics à l’EPIC
devenu EPA VOIES NAVIGABLES DE FRANCE,
ou encore le dossier SEAFRANCE. De même,
le cabinet a été associé au Cercle HUMANIA
s’agissant de la désignation des lauréats du
Prix Innovation RSE.
Le cabinet, composé d’un Pôle Droit du
Travail général et d’un Pôle Protection Sociale
Complémentaire, a également structuré en
2011 un Pôle Rémunération ambitieux qui
permet dorénavant de faire le lien entre les
deux Pôles historiques du cabinet.
Droit du travail des rémunérations, épargne
salariale et actionnariat, retraite et prévoyance
d’entreprise, rémunération des dirigeants,
avantages en nature et frais professionnels,
formation professionnelle, charges sociales
et traitement fi scal, ou encore mobilité internationale
constituent les principaux domaines
d’intervention de cette équipe nouvellement
constituée. Une équipe au sein de laquelle
les avocats, associés et collaborateurs, développent
des « spécialités dans la spécialité »
afi n de pouvoir justifi er de l’analyse et de la
pratique la plus poussée et de répondre dans
l’urgence aux demandes les plus complexes.
Analyse doctrinale
Depuis sa création, la même méthodologie est
à l’œuvre au sein du cabinet : exigence technique,
innovation, disponibilité quotidienne.
Une approche pragmatique du métier qui n’est
toutefois pas mise en œuvre au détriment de
l’analyse doctrinale. Épaulés par un conseil
scientifi que, les avocats du Cabinet FROMONT
BRIENS participent à la rédaction de nombreux
ouvrages spécialisés autant que d’articles
de doctrine, et collaborent avec plusieurs
diplômes universitaires.
Parmi ses clients, on retrouve la plupart des
grands groupes du Cac 40, des groupes internationaux
(FROMONT BRIENS est membre
des réseaux internationaux Terralex et, depuis
cette année le correspondant exclusif pour la
France de l’Employment Law Alliance (ELA)
réunissant un réseau global de plus de 3500
avocats spécialistes) autant que des PME, des
établissements et entreprises publiques, des
organismes de sécurité sociale, des professionnels
de l’assurance… pour lesquels le
cabinet intervient aussi bien en matière de
conseil que de contentieux.
Dossiers d’ampleur
2012 a été marquée par une forte croissance
de la visibilité du cabinet, parfois à son corps
défendant, le cabinet étant jusqu’alors très
attaché à cultiver sa discrétion. « Cette visibilité
s’est traduite par une croissance très
forte de l’activité doctrinale du cabinet et
la multiplication de ses partenariats éditoriaux
(Thématis, Traités Jurisclasseur, JCP
Social…), de ses interventions publiques
(FRANCIS LEFEBVRE FORMATION, DALLOZ,
JOURNEES LIAISONS SOCIALES, ELEGIA…),
mais également par ses interventions sur les
dossiers d’audit, de contentieux à risque ou
de réorganisations parmi les plus importants
de l’année dans tous les secteurs d’activité
(secteur public, transport maritime, automobile,
grande distribution…) », explique Maître
Grégory Chastagnol.
La renommée du Cabinet le conduit de plus en
plus à être sollicité pour, notamment, intervenir
en dernier recours sur des dossiers techniques
d’ampleur et à fort risque fi nancier ou organisationnel
nécessitant des analyses juridiques
innovantes.
■ de gauche à droite : philippe clément, catherine millet-ursin, nicolas chavrier et hugues pélissier, avocats
associés, membres du comité de pilotage lyon
CONTACT
FROMONT BRIENS
5 rue boudreau – 75009 paris
tél. 01 44 51 63 80 - Fax 01 44 51 63 89
40 rue de bonnel – 69003 lyon
tél. 04 78 62 15 00 - Fax 04 78 62 15 89
site : www.fromont-briens.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 31

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Gerbert Rambaud et Associés
Une proximité au service d’une vraie sécurisation juridique
Le cabinet Rambaud, Gerbert Rambaud
et Elodie Christophe, avocats associés,
spécialisé dans la défense des
entreprises, s’attache à traiter l’ensemble des
dossiers inhérents au droit du travail.
Gerbert Rambaud, avocat depuis 14 ans en
droit social et exerçant à la fois sur le barreau
de Paris et celui de Lyon, a occupé
précédemment une fonction de Conseil puis
de DRH dans un grand groupe français, une
expérience qui donne à son expertise une
pertinence particulière, tant en matière de
rupture du contrat de travail qu’en gestion des
partenaires sociaux et des instances représentatives
du personnel, CE, CHSCT…
Aujourd’hui, et pour divers secteurs, industrie,
verrerie, BTP, pharmaceutique, import-export,
services… il s’attache à conseiller et à accompagner
des groupes nationaux et internationaux
comme des PME.
« Même les petites structures ont besoin
désormais d’une expertise en droit social car
tout employeur peut rencontrer des diffi cultés
■ l’équipe du cabinet rambaud.
sur des problématiques jugées anodines il y
a encore quelques années » analyse Gerbert
Rambaud. « Parce que l’évolution permanente
du droit du travail prive d’une réelle
sécurisation juridique, l’employeur est tenu de
vérifi er en permanence la conformité de son
action par rapport au droit positif actuel. Nous
sommes donc là pour être sollicités autant qu’il
est possible par nos clients afi n de les mettre
en garde sur ce qu’ils croient savoir ». Pour
conforter cette stratégie, le cabinet organise
régulièrement des veilles juridiques pour tenir
ses clients informés des modifi cations légales.
« Notre cabinet est spécialisé tant en
Contentieux, individuels et collectifs, qu’en
Conseils en s’attachant à cette gestion des
risques si importante pour l’entreprise. À nous,
experts en droit social, partenaires des entreprises,
la mission d’accompagner nos clients
et de les aider à analyser des situations qui, au
fi nal, peuvent engager des risques fi nanciers
et humains très lourds, et les défendre devant
les juridictions ».
CONTACT
LYON : 86, rue paul bert 69 446 - lyon cedex 03
tél. 04 78 14 58 60 - Fax 04 37 48 09 68
e-mail : g.rambaud@rambaud-avocats.fr
PARIS : 73, avenue paul doumer - 75016 paris
tél. 01 42 66 00 13 - Fax 01 42 66 00 23
Granrut
Une équipe qui vous accompagne au quotidien
Le département
dédié au droit
social de ce cabinet
full service de 50
avocats est animé par
Etienne Pujol, expert en
droit social des affaires,
notamment en matière
de restructurations et de
supports aux opérations
de M & A. À ses côtés
Valérie Meimoun-Hayat,
Marc Bellanger et six collaborateurs
se consacrent
à cette matière. « Le droit
social est une activité historique
de notre cabinet ■ etienne pujol.
par ailleurs structuré autour de 7 pôles de
compétences. Nous sommes un département
autonome, même si nous travaillons aussi en
soutien des autres équipes, en particulier lors
d’opérations de fusion acquisition », détaille
Etienne Pujol.
32 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
Les clients bénéfi cient d’une
expertise pointue dans la
gestion quotidienne de leurs
relations de travail en conseil
et contentieux, tout comme
pour des problématiques
spécifiques telles que des
restructurations, plans de
sauvegarde de l’emploi, prévention
et gestion des risques
psychosociaux… « Valérie
intervient également en tant
que médiatrice dans le cadre
de la résolution des nœuds de
conflits entre employeurs et
salariés » précise-t-il.
Pragmatisme et anticipation
sont les maîtres mots de cette équipe de
spécialistes. « Notre souci permanent, c’est
d’être au plus près des préoccupations de
nos clients : pour eux nous recherchons les
meilleures solutions juridiques et nous leur
suggérons des outils à mettre en place pour
parvenir à leurs fi ns », décrit Etienne Pujol.
Certifi é ISO 9001, le cabinet garantit un processus
standardisé de traitement des dossiers.
« Nous nous engageons aussi bien en termes
de délais qu’en termes de transparence de
facturation, c’est assez rare dans notre profession
et cela refl ète absolument la manière
dont nous travaillons avec nos clients dont
beaucoup nous sont fi dèles depuis de très
nombreuses années. »
CONTACT
GRANRUT
91, rue du Faubourg st honoré
75008 paris
tél. 01 53 43 15 15 - Fax 01 53 43 15 00
e-mail : pole.social@granrut.com
site : www.granrut.com

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Holman Fenwick Willan (HFW)
L’excellence juridique au service du droit social
■ stéphane sélégny
Fort de la connaissance approfondie et
de la maîtrise technique des métiers de
ses clients, le cabinet Holman Fenwick
Willan (HFW) propose des solutions juridiques
adaptées aux spécifi cités de chacun d’eux
et a fait du droit social un de ses domaines
d’excellence.
Une présence active en droit social
international
Dirigé par Stéphane Selegny, le département
droit social met à la disposition des entreprises
françaises et internationales des compétences
reconnues sur les plans du conseil
et du contentieux. Présent à Paris ainsi qu’à
Rouen, Stéphane Selegny veille à être particulièrement
proche de ses clients. « Afi n
d’apporter un service optimal à chacun d’eux,
je contrôle et m’implique personnellement
dans chaque dossier confi é à mon département
», souligne-t-il. Intervenant aussi bien
dans tous les aspects du contrat de travail,
qu’au niveau des relations individuelles et
collectives, ou les opérations de restructurations,
le cabinet dispose également d’une
expertise en matière de droit de la sécurité
sociale, accidents du travail et droit pénal
social. Présent en France depuis 1977, HFW
met au service de ses clients un réseau
international de 14 bureaux implantés dans
les principales capitales économiques. Ainsi,
connaissant particulièrement bien l’approche
des managers et des chefs d’entreprise
étrangers, le cabinet accompagne efficacement
toute société quelle que soit son
activité, son origine ou sa dimension.
CONTACT
BUREAU DE PARIS
65 rue d’Anjou - 75008 paris
tél. 01 44 94 40 50
BUREAU DE ROUEN
47 av. gustave Flaubert - 76000 rouen
tél. 02 32 08 18 60
e-mail : stephane.selegny@hfw.com
site : www.hfw.com
Hughes Hubbard and Reed
Une approche polyvalente des stratégies sociales
Cabinet généraliste en Droit des Affaires
d’origine américaine, Hughes Hubbard
and Reed, classé Numéro Un par
American Lawyer et reconnu mondialement
pour son expertise en matière d’arbitrage,
compte 381 avocats à travers le monde.
Créé en 1966, son bureau parisien comprend
un département Droit Social à l’approche polyvalente
qui fait sa marque de fabrique.
Une trentaine d’avocats pour huit associés
animent le bureau parisien du cabinet. Dirigé
par Nadine Voisin et Thierry Brézillon, le
Département Droit Social fonctionne en complète
interaction avec les autres Départements
du cabinet. Composé de cinq avocats, il intervient
en matière de conseil, d’assistance, de
pré-contentieux et de contentieux. « Ce qui
nous caractérise, explique Thierry Brézillon,
c’est une approche polyvalente des stratégies
sociales. La notion d’organisation matricielle
des groupes et la complexité des dispositifs
de prise de décisions nécessitent un
■ l’équipe de hughes hubbard and reed
accompagnement en amont, effectué avec
les dirigeants eux-mêmes et les services juridiques
et fi nanciers de nos clients. »
Le Département Droit Social intervient pour
des fi liales d’entreprises françaises ou étrangères
évoluant aussi bien dans le domaine
industriel (métallurgie, chimie, pharmacie,
armement maritime…) que dans le domaine
des services (banques, santé, informatique…).
Conduite du changement, gouvernance et
statut des dirigeants et mandataires sociaux,
relation avec les institutions représentatives
du personnel et règles d’éthique (informatique
et libertés, prévention des risques sociaux
notamment) constituent ses quatre domaines
d’intervention privilégiés.
Reconnu pour les formations qu’il dispense
à ses clients, le cabinet a en outre la particularité
d’accompagner gracieusement en
« pro bono » des organisations ou fondations
défendant des projets sociétaux ou de solidarité
sociale.
CONTACT
HUGHES HUBBARD AND REED LLP PARIS
8, rue de presbourg - 75116 paris
tél. 01 44 05 80 00 - Fax 01 45 53 15 04
e-mails : voisin@hugheshubbard.com
brezillo@hugheshubbard.com
site : www.hugheshubbard.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 33

PUBLI-Supplément Janvier 2013
HV Associés
Haute technologie juridique
■ mickael valette, leila hamzaoui et catheline modat, associés du cabinet.
Cabinet spécialisé dans l’appui aux grands
comptes, HV Associés leur assure un
niveau de service très élevé reposant
sur une expertise de pointe, une réactivité
irréprochable et une créativité permanente.
Pour être au plus près des attentes de ses
clients, HV Associés leur garantit un contact
continu avec l’associé et l’équipe affectés à
leur dossier. Il faut savoir répondre aux exigences
des entreprises, qui ont des besoins
bien précis. « Les grands comptes sont bien
“staffés” au niveau juridique et gèrent beaucoup
de questions en interne, mais ils font
appel à nous pour des questions très techniques
et très stratégiques », explique Mickael
Valette, associé du cabinet. « Nous sommes
capables de développer une très haute technologie
juridique à un coût qui reste adapté aux
contraintes économiques actuelles. »
Contentieux et conseil haut de gamme
HV Associés réunit une équipe de 11 avocats
qui travaillent à l’international avec un réseau
de cabinets « Best Friends » développé en
Europe et aux États-Unis.
Cette équipe de spécialistes se consacre bien
entendu au conseil, mais aussi au contentieux,
dans une approche haut de gamme. « En
droit social, il faut savoir aller au contentieux
quand la négociation n’aboutit pas », indique
Catheline Modat, associée. « Comme il s’agit
généralement de dossiers très techniques, le
travail à réaliser est important. En effet, dans
cette matière il n’y a rien d’anodin : un dossier
individuel qui, pris isolément, représente des
enjeux financiers faibles, peut avoir, avec
2 000 ou 3 000 salariés dans l’entreprise, un
impact énorme pour nos clients en termes de
gestion fi nancière et d’organisation. »
Ce travail exigeant sur chaque dossier permet
aux avocats de détecter des leviers
d’amélioration dans l’organisation de l’entreprise,
pour un rôle de conseil de pointe.
Cette exigence dans l’accompagnement
des entreprises et l’expertise apportée est
une constante chez HV Associés : « Nous
mettons la même énergie et la même discipline
dans tous les dossiers », souligne Leila
Hamzaoui, associée, « et nous assurons un
suivi de nos clients dans la durée grâce à une
transmission du savoir-faire à laquelle nous
sommes très attachés ». HV Associés réalise
en effet un effort important en termes de
formation interne pour maintenir son niveau
d’excellence, en associant au plus près ses
collaborateurs aux engagements et valeurs
du cabinet. Chaque dossier est ainsi suivi au
minimum en binôme.
Former les managers, un atout majeur
Enfi n, HV Associés fait bénéfi cier ses clients de
l’expertise accumulée en son sein grâce à une
offre de formation complète dans l’entreprise.
Cette offre a été particulièrement développée
en 2012, pour des formations de très haut
niveau accessibles à tous les managers, du
board à l’opérationnel. Permettre aux cadres
d’être au fait des dernières évolutions législatives,
sur leurs obligations et leurs responsabilités,
est en effet le meilleur moyen d’éviter
les confl its et de sécuriser les pratiques des
entreprises, tout en apportant plus de sérénité
dans la conduite des opérations au quotidien.
CONTACT
HV ASSOCIÉS
32, bd haussmann - 75009 paris
tél. +33 (0) 1 76 74 80 00
Fax +33 (0) 1 56 72 84 40
7, rue soutrane - sophia-Antipolis
06560 valbonne
tél. +33 (0) 4 92 90 66 20
Fax +33 (0) 4 93 64 00 78
e-mail : office@hvassocies.com
site : www.hvassocies.com
34 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

IDAvocats
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
IDAvocats conseille et assiste, en droit
social, des entreprises françaises et
étrangères de toute taille, ainsi que des
syndicats patronaux et des organismes
professionnels.
L’équipe de droit social est animée par
les associés, Hervé Duval, Pierre-Jacques
Castanet, Bernard Gauriau et Stanislas
Dublineau.
Le Cabinet intervient dans des contentieux
complexes et accompagne les entreprises,
en conseil, dans leurs diverses activités,
notamment dans les secteurs bancaire,
agroalimentaire et industriel et dans le
secteur des services.
Le Cabinet étend également son expertise
et ses interventions vers l’international.
Les associés animent des formations et
des conférences, participent activement
aux congrès de spécialistes qui se tiennent
en France et à l’étranger et travaillent en
permanence sur les évolutions du droit
social.
Dans ce domaine du droit, ils échangent
avec les entreprises sur les sujets d’actualité
dans le cadre de petits-déjeuners
débats et à l’occasion de rencontres et de
tables rondes.
CONTACT
IDAvocats
63, avenue de villiers - 75017 paris
tél. 01 43 12 37 12 - Fax 01 43 12 37 13
e-mail : contact@idavocats.com
site : www.idavocats.com
Jacquet-Duval Avocats
L’alliance du terrain et de l’expertise
Aline Jacquet-Duval, ancienne DRH et
conseillère prud’homale, connaît parfaitement
le quotidien des entreprises ;
son associée Anne de Metz apporte aux clients
de Jacquet-Duval Avocats une expertise supplémentaire
liée à son parcours universitaire.
Grâce à leur grande complémentarité, les
associées de Jacquet-Duval Avocats assurent
un traitement des dossiers juridico-pratique
et engagé. Aline Jacquet-Duval a été DRH de
grands groupes et conseillère prud’homale
employeur durant dix ans, en a tiré une vision
réaliste de l’environnement des chefs d’entreprises.
« Cela me permet de pratiquer le droit
au regard de leurs contraintes économiques
et organisationnelles, en prenant si nécessaire
des risques mesurés avec eux », indique
l’avocate, qui a travaillé 18 ans dans de grands
cabinets.
Son associée, Anne de Metz, est avocate,
titulaire d’un doctorat après une thèse sur la
prestation de travail. Le Cabinet présente ainsi
■ l’équipe de Jacquet-duval Avocats
une double expérience utile. « Les dossiers
sont examinés sous deux angles, à la fois
technique/pratique et théorique, ce qui, pour
la mise en place de la stratégie sociale de l’entreprise,
apporte une vision globale et riche »,
explique Anne de Metz. Le cabinet intervient
dans tous les domaines du droit social, de
l’audit au pénal, et dans les démarches de
responsabilité sociale.
Spécialistes du non-lucratif
Une autre particularité de Jacquet-Duval
Avocats est sa spécialisation dans les entreprises
parapubliques et de l’économie sociale :
EPIC, SEM, fondations, mutuelles, associations…
« Il s’agit du même code du travail,
mais ces entreprises sans but lucratif ont des
modes différents de gestion du personnel et
des ressources humaines », rappelle Aline
Jacquet-Duval, qui est par ailleurs présidente
de l’Union des groupements d’employeurs de
France, une fédération d’employeurs ayant
pour objectif la promotion du temps partagé.
CONTACT
JACQUET-DUVAL Avocats
JACQUET-DUVAL-AVOCATS
36, rue de courcelles - 75008 paris
tél. 01 45 63 35 83 - Fax 01 53 83 78 01
email : cabinet@jacquet-duval-avocats.fr
site : www.jacquet-duval-avocats.fr
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 35

PUBLI-Supplément Janvier 2013
JeantetAssociés
Une longueur d’avance
■ Associés et collaborateurs de l’équipe de droit social :
en haut, de gauche à droite : olivier Angotti, patrick thiébart (associé), isabelle pontal, Jean néret (associé), Agnès Aknin erovic, Albane henry de villeneuve, Francis collin
(associé), sabrina kemel.
en bas, de gauche à droite : virginie martin, elodie pasquier, charles mathieu, déborah david, delphine levy, dhiana badji.
Cabinet indépendant et full service,
JeantetAssociés réunit 27 associés,
une centaine de conseils, et a été
précurseur dans la création d’un département
Droit social. Ce secteur d’activité est
aujourd’hui le deuxième en importance au
sein du cabinet, avec une équipe solide constituée
d’avocats, de professeurs d’université et
d’anciens ministres.
« Nous avons été l’un des premiers cabinets à
créer un département étoffé de droit du travail,
à la fin des années 1980, en anticipant le
développement spectaculaire de ce secteur »,
rappelle Jean Néret, professeur agrégé et titulaire
de la chaire de Droit du travail à l’Université
de Paris-Est. Avec Francis Collin et Patrick
Thiébart, il compose l’équipe d’associés du
département Droit social de JeantetAssociés,
à la fois généraliste et spécialiste, du conseil
au contentieux, pour toutes les disciplines
se rattachant au Droit social (droit du travail,
sécurité sociale), y compris le pénal.
Ce département est depuis sa création resté
fidèle à la volonté d’excellence et d’innovation
qui est la marque de fabrique de
JeantetAssociés. Cela se traduit notamment
par un haut niveau de qualifi cation et d’expertise.
« Cette diversité de compétences
nous permet de ne pas être monolithiques
dans l’approche des dossiers, explique Jean
Néret. Nous pouvons plaider, faire du lobbying,
36 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
rechercher un arbitrage, lancer une QPC…
Cela demande d’avoir des gens de haut
niveau, pour être en mesure de choisir la
bonne voie. »
Une grande diversité
d’interventions
Cette diversité dans les modes d’action se
double d’une grande variété des champs d’intervention.
Entreprises industrielles, du luxe,
du nucléaire, de la pharmacie, mutuelles de
santé, banques… : « Nous couvrons tous les
secteurs d’activité », indique Francis Collin.
« Cette dimension pluri-secteurs nous donne
une capacité de benchmark pour comparer,
en toute confi dentialité bien sûr, les stratégies
mises en place par les entreprises face à des
problèmes qui sont souvent récurrents, quel que
soit leur domaine d’activité, car ils proviennent
soit d’un texte de loi ou d’une jurisprudence
spécifi ques, soit d’une stratégie d’action menée
au niveau confédéral par un syndicat. » En suivant
ces mouvements au niveau inter-branches,
les conseils du cabinet peuvent agir au mieux de
l’intérêt de leurs clients. « Avoir ce large éventail
de clientèle permet d’avoir un rôle de veille et
d’anticipation », explique Jean Néret. « Et à mon
âge, j’ai davantage une vision stratégique que
je partage directement avec le chef d’entreprise
pour ses projets de rapprochements, de
fusions-acquisitions, de philosophie en droit
social, etc. »
Tourné vers l’international
Le département Droit social de JeantetAssociés
est aussi très orienté à l’international, pour
les entreprises étrangères s’implantant en
France, ou pour les groupes confrontés à des
dossiers internationaux en droit du travail et
de la sécurité sociale. « En tant que cabinet
indépendant et tourné vers l’international,
nous avons des liens forts avec des cabinets
aux États-Unis et dans les principaux pays
européens, notamment l’Allemagne, pour être
très réactifs », résume Patrick Thiébart. « Nous
avons également un cabinet à Casablanca qui
nous permet de nous développer en Afrique. »
JeantetAssociés dispose enfi n d’avocats spécialisés
en mobilité internationale, et participe
à des études mandatées par la Commission ou
le Parlement européens.
CONTACT
JEANTETASSOCIÉS AARPI
87, avenue kléber - 75116 paris
tél. +33 (0)1 45 05 80 08
Fax +33 (0)1 47 04 20 41
e-mail : info@jeantet.fr
site : www.jeantet.fr

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Juristes en Droit Social Associés
.fr Photos : © Stockbyte
Juristes en Droit Social Associés
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 37

PUBLI-Supplément Janvier 2013
KERSUS, créateur de valeurs pour la performance
sociale et RSE de votre entreprise
KERSUS est un Cabinet
d’affaires, indépendant,
expert en droit social et
doté d’une expérience reconnue
en Responsabilité Sociale
des Entreprises. Me Florence
RICHARD, sa fondatrice,
experte RSE à la Délégation
des Barreaux de France auprès
du Conseil des Barreaux
Européens, revient sur les
moteurs de ce succès.
Pourriez-vous nous
décrire les activités de KERSUS ?
Notre Cabinet propose un conseil dans tous
les enjeux opérationnels et stratégiques des
relations individuelles et collectives de travail
(réorganisations, PSE, mobilité, ruptures,
audits…). Son expérience des contentieux
« sensibles » (PSE, risques psycho-sociaux…)
permet de construire des logiques préventives
optimisées. Agrée formateur, KERSUS conçoit
■ Florence richard
aussi des formations adaptées
aux attentes des entreprises.
Notre savoir-faire auprès des
décideurs publics nous permet
d’accompagner nos clients
pour sensibiliser les parties
prenantes aux enjeux complexes
des organisations ou
secteurs d’activité.
KERSUS a développé
un prisme innovant
en conseil qui sert
en contentieux.
Expliquez-nous ?
En effet, sa solide expérience et son engagement
reconnu en RSE, éthique et Compliance
(Conformité) lui permettent d’accompagner
les organisations dans leurs stratégies RSE,
leur gouvernance et leurs nouvelles obligations
en reporting extra-fi nancier, autant de leviers
créateurs de valeurs, comme la prévention des
risques notamment.
Quelle est la philosophie de KERSUS ?
L’ADN de KERSUS c’est la prévention des
risques, par le levier juridique, combinée à
l’innovation sociale et aux démarches socialement
responsables. Nos clients attendent
plus qu’expertises et réactivités. L’intelligence
juridique compétitive, innovante et socialement
responsable est désormais au cœur de toute
stratégie d’entreprise. KERSUS y répond pour
sécuriser les choix et optimiser la gouvernance
des entreprises.
CONTACT
KERSUS
18-20 boulevard de courcelles - 75017 paris
tél. +33 (0) 1 56 79 06 00
Fax + 33 (0)1 56 79 06 01
e-mail : contact@kersus.com
site : www.kersus.com
Lecanet Linglart
■ david linglart, laurent lecanet
Porté par une forte croissance, le Cabinet
continue à étoffer son spectre d’intervention.
C’est ainsi qu’outre les réorganisations
et la gestion sociale des relations
individuelles et collectives au sein des
entreprises, LECANET LINGLART a renforcé
son expertise en Droit de la Sécurité sociale
et en contentieux Urssaf. « Il s’agit à la fois
de répondre aux demandes de nos clients
et de se positionner comme spécialiste dans
38 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
ce domaine pointu »,
explique David LINGLART.
« Ce positionnement
répond en effet à un réel
besoin, et complète les
interventions en Droit du
travail, notamment pour
le conseil en contentieux
collectif, qui a fait notre
réputation », renchérit
Laurent LECANET.
Celle-ci repose sur une
qualité de prestation à
laquelle veillent particulièrement
les deux associés fondateurs. « Les
enjeux auxquels sont aujourd’hui confrontés
les DRH ou DRS nécessitent qu’ils puissent
s’appuyer sur des partenaires effi caces, aux
compétences éprouvées », indique Laurent
LECANET. « C’est la raison pour laquelle il
demeure impératif de conserver ce qui nous
différencie de nos confrères : dès lors que les
compétences et l’expertise sont des prérequis
partagés par beaucoup, notre réactivité et
notre pragmatisme, qui font partie de l’ADN
du cabinet, constituent une préoccupation
permanente. »
« Le fort développement des ressources du
Cabinet entamé en 2012 doit se poursuivre en
2013 », assurent les associés.
La disponibilité et l’implication de cette équipe
particulièrement soudée permettent un partage
du risque social fortement apprécié par
des acteurs à la recherche de solutions toujours
plus opérationnelles.
CONTACT
LECANET LINGLART
30, rue d’Astorg - 75008 pAris
tél. 01 42 12 71 00 - Fax 01 42 12 71 04
e-mail : contact@ll-associes.com
site : www.lecanetlinglart.com

Lasmari et Associés
Permettre aux entreprises de s’adapter
aux changements
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
■ Abdelrak lAsmAri, Associé fondateur
Le Cabinet LASMARI & Associés fait du
droit social le cœur de son activité. Des
travaux de recherche sont menés depuis
plusieurs années au sein du cabinet pour
améliorer la compétitivité des entreprises par
le levier des charges sociales.
Les trois associés et leurs collaborateurs
mettent au service de leurs clients, PME et
grands groupes, leur expertise d’un droit très
technique et en constante évolution. L&A
les conseille et les assiste dans leurs relations
avec les organismes de sécurité sociale.
Conscient que les entreprises tendent vers une
plus grande prévisibilité des charges sociales
auxquelles elles doivent faire face, L&A anticipe
leurs besoins en leur proposant des pistes
d’économies. L’importance grandissante des
problématiques de santé et de sécurité au
travail a également conduit L&A à développer
une ingénierie pointue dans ce domaine,
dans le cadre d’un partenariat étroit avec les
acteurs des risques professionnels. Grâce à
l’intervention de L&A, l’appréhension de ces
questions ne représente pas qu’un coût pour
l’entreprise, mais elle constitue également un
investissement lui permettant d’améliorer sa
compétitivité dans son secteur d’activité.
Également spécialisé en droit du travail, L&A
agit tant en amont, par la sécurisation juridique
des rapports entre l’entreprise et ses salariés,
qu’en cas de contentieux. La prévention et la
gestion des risques psychosociaux est l’un
■ sandrine menezes et romain zschunke, Associés
des atouts forts de L&A, qui a intégré dans son
équipe un professionnel RH.
L’arrivée d’un nouvel associé spécialisé en
droit pénal permet également à L&A de proposer
à ses clients une expertise de pointe en
droit pénal social et des affaires.
Une relation privilégiée
La relation du cabinet avec ses clients s’articule
autour de trois éléments forts : proximité,
réactivité, disponibilité. L’intervention de L&A
implique une parfaite connaissance de l’environnement
et de la culture de l’entreprise.
Le cabinet s’adapte ainsi aux contraintes
auxquelles elle doit faire face et à ses sujets
d’inquiétude. La relation dépasse alors le strict
cadre juridique pour intégrer, lors de la mise en
place de solutions, les enjeux économiques et
humains de l’entreprise.
Une information de qualité
La complexité croissante du droit social
conduit les entreprises à solliciter de partenaires
extérieurs des informations régulières et
à jour. Chaque partenaire de L&A se voit donc
offrir le service d’une veille juridique régulière
et de qualité.
Une facturation précise et
transparente
Dans un contexte de crise, les entreprises
attendent des cabinets d’avocats une plus
grande prévisibilité du coût de leurs services,
et surtout des coûts plus justes. « Le recours
à un avocat doit être une source d’économies
ou de profi ts ! » précise Me LASMARI. L&A propose
à ses clients de fi xer, en amont, un forfait
pour chaque prestation, selon une méthode
précise et transparente : chaque étape de son
intervention est détaillée pour que le client
sache ce à quoi correspond la proposition
tarifaire. Le client connaît ainsi précisément
les contours de la mission et l’étendue du
service fourni. « Surtout, lorsque les entreprises
hésitent entre plusieurs prestataires,
l’établissement d’un forfait détaillé permet de
comparer et d’identifi er la forte valeur ajoutée
de notre intervention. Nous n’hésitons pas à
calculer les risques et à les prendre » indique
Me MENEZES.
CONTACT
SCP LASMARI & ASSOCIÉS
49 boulevard diderot - 75012 paris
tél. 01 47 42 18 02 - Fax 01 47 42 18 77
e-mail : contact@lasmari-associes.fr
site : www.lasmari-associes.fr
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 39

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Lefèvre Pelletier et associés
Multicuturel et pragmatique
■ Françoise pelletier
■ monika seidel-moreau
Lefèvre Pelletier & associés est l’un des
premiers cabinets d’avocats d’affaires
indépendants en France avec 120
avocats et juristes à Paris et dans les six
bureaux étrangers. Animé par Françoise
Pelletier, le département social est constitué
d’une équipe d’une dizaine d’avocats.
Il accompagne une clientèle de sociétés et
groupes de toute taille, français et internationaux,
dans des secteurs d’activité diversifi és
(immobilier, assurance, banque, industrie,
commerce, informatique, medias, hôtellerie,
etc.) et intervient en étroite collaboration
avec les autres départements du cabinet et
bureaux étrangers.
■ Anne duchesne
■ karine bézille
Expertise et approche partenariale
L’équipe sociale assiste ses clients sur l’ensemble
de leurs problématiques sociales,
aussi bien dans le cadre d’opérations stratégiques
complexes que dans la gestion sociale
courante de l’entreprise, tant en conseil qu’en
contentieux, avec une approche partenariale
impliquant proximité et réactivité. Le département
assiste tout particulièrement ses
clients en matière de restructuration et de
négociation collective ainsi qu’en santé au
travail. Françoise Pelletier et Karine Bézille ont
notamment publié « L’entreprise à l’épreuve
des risques psychosociaux, des contentieux
aux accords » aux éditions Liaisons sociales,
un guide de référence pour faire face à une
problématique récurrente.
Relever les défis internationaux
Le département enregistre un fort développement
de son activité internationale, sous
l’impulsion de Monika Seidel-Moreau associée
depuis 2011, notamment en matière
de mobilité internationale et d’implantation
d’entreprises en France, et au-delà du conseil
purement juridique : assistance opérationnelle
sur le terrain, prise en charge de l’interface
avec les actionnaires étrangers… l’équipe
sociale sait répondre aux défi s rencontrés par
les sociétés confrontées à plusieurs systèmes
juridiques et les accompagne par exemple
dans la mise en place de procédures pour
assurer la compliance intra-groupe.
CONTACT
SCP LEFÈVRE PELLETIER ET ASSOCIÉS
Françoise Pelletier, Avocat associé
136, av. des champs-élysées - 75008 paris
tél. 01 53 93 30 11 - Fax 01 53 93 30 53
e-mail : fpelletier@lpalaw.com
LexCase
Un suivi réellement personnalisé
■ F. drapier Faure ■ d. lachassagne ■ m. chassany
Faire appel à un spécialiste du droit
social dans un cabinet pluridisciplinaire
comme LexCase, c’est pour l’entreprise
l’assurance d’avoir le meilleur niveau
de prestation en droit social tout en voyant
les différents volets de ses dossiers traités de
façon cohérente et effi cace.
« LexCase est un cabinet pluridisciplinaire créé
il y a trois ans par des spécialistes reconnus
venant de grands cabinets », indique Florence
Drapier Faure, associée, qui anime l’équipe de
droit social. « Forts de cette expérience, nous
avons le niveau d’exigence de ces grands
cabinets, avec en plus la
souplesse, la réactivité, et un
suivi réellement personnalisé,
chaque dossier étant suivi par
le même avocat, du conseil à
l’éventuel contentieux. »
Quand un dossier a des
ramifi cations dans plusieurs
domaines du droit, il est pris
en mains par les différentes
équipes du cabinet, qui compte près de trente
avocats, dont dix associés. « Le client, dans
le cadre par exemple de la cession d’une
branche de son activité, va voir les aspects
sociaux de son dossier traités de façon concomitante
aux aspects fi scaux et juridiques »,
explique Florence Drapier Faure. « Cela lui
donne beaucoup plus de visibilité et de réactivité
pour mettre en place la stratégie et les
procédures adéquates en prenant en compte
tous les enjeux de l’opération. »
Le département Droit Social est également
très actif sur les contentieux consécutifs aux
accidents du travail et aux maladies professionnelles
: responsabilité pénale, faute
inexcusable, tarifi cation, contestation du taux
d’incapacité…
Implanté à Paris, Lyon et Marseille, LexCase
est l’un des animateurs de l’organisme de formation
Lexformation. Dans ce cadre, l’équipe
d’avocats en droit social anime un séminaire
trimestriel à destination des DRH. Florence
Drapier Faure travaille aussi régulièrement
avec un consultant en management pour renforcer
les compétences juridiques des managers,
afi n qu’ils adaptent le pilotage de leurs
équipes aux contraintes du droit du travail.
CONTACT
LexCase
• 17, rue de la paix - 75002 paris
• 24, rue childebert - 69002 lyon
• 50, rue paradis - 13001 marseille
tél. + 33 (0)4 37 23 11 11
e-mail : fdrapierfaure@lexcase.com
sites : www.lexcase.com
www.lexformation.com
40 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Lmt Avocats
Des prestations à haute valeur ajoutée
Rencontre avec
Guy Martinet et
Valérie Tromas,
avocats associés.
Rappelez-nous l’histoire de
votre cabinet.
Créé en 1991, Lmt Avocats est un
cabinet généraliste de droit des
affaires, qui s’est constitué sur la
complémentarité d’équipes animées
par le souci constant de
l’excellence et partageant le même
respect des valeurs humaines. Notre Pôle
social, piloté par quatre associés, regroupe
une dizaine d’avocats spécialisés dont la pratique
inclut le conseil et le contentieux.
Comment concevez-vous la
relation client ?
Comme notre préoccupation première !
Compétence, réactivité et disponibilité sont
indispensables à nos clients mais insuffisantes.
Nous devons pour chacun intégrer
les enjeux de son secteur d’activité et de son
organisation, partager son approche et sa
dynamique. Nous devons être pragmatiques
pour apporter un service à haute valeur ajoutée,
adapté à nos interlocuteurs tant sur la
forme de notre communication que sur le périmètre
de notre intervention. Nous devons être
effi caces et impliqués, agir comme un véritable
partenaire associé à la gestion des relations
sociales, intégrant toutes les dimensions
économiques et opérationnelles, capables
d’anticipation et de prévention.
■ christine baudoin.
■ valérie tromas.
■ christian connor.
■ guy martinet.
Votre cabinet a-t-il une approche
spécifique de la question des
honoraires ?
Nous la traitons avec transparence et en
sachant que nos clients ont besoin de prévisibilité.
Nous nous attachons donc à expliciter
nos interventions pour chaque étape des dossiers
et à les assortir des budgets d’honoraires
et frais correspondants.
Vous vous prévalez de vos activités
sur le plan international ; qu’en
est-il plus précisément ?
Elles recouvrent deux volets. D’une part, nous
assistons des entreprises d’origine étrangère
dans leurs activités en France, qu’il s’agisse
de conduire une implantation nouvelle dans
nos frontières ou d’accompagner au quotidien
des structures déjà existantes, certaines
appartenant à des grands groupes internationaux.
Nous sommes à ce titre exposés
à des exigences sévères de reporting, et
ajoutons une démarche pédagogique indispensable
à la compréhension des enjeux
locaux. D’autre part, nous
avons une pratique régulière
des questions de
mobilité internationale,
en impatriation comme en
expatriation, s’étendant à
tous les aspects de droit
administratif, de protection
sociale et de fi scalité. Sur
ces activités, nous travaillons
souvent avec un ou
plusieurs des quelque 25
autres cabinets qui composent
le réseau international
Pannone Law Group,
dont Lmt Avocats est membre depuis
sa création.
Existe-t-il une méthode de
travail qui singulariserait
votre cabinet ?
Nous favorisons le travail en équipe et
la mutualisation de notre know-how.
Nous concevons le travail d’équipe
comme une source première d’enrichissement
personnel et comme un
moyen d’optimiser notre réactivité,
notre créativité et plus largement la
valeur ajoutée que nous apportons
à nos clients. Cet esprit nous anime
non seulement au sein du Pôle social
mais est partagé par l’ensemble des membres
du cabinet et nous permet de constituer aussi
rapidement que nécessaire des équipes de
travail transversales immédiatement opérationnelles
et aptes à couvrir l’ensemble d’une
problématique ou d’un projet. Dans le même
temps, chaque associé reste impliqué dans
tous les dossiers des clients dont il est le référent,
ce qui assure la fl uidité de l’information
et la simplicité des contacts.
Une dernière question : comment
qualifieriez-vous d’un mot la
tendance du marché du travail ?
Nous observons à la fois une volonté de
contractualisation des relations, qui se traduit
aussi bien par la rédaction de contrats de plus
en plus complexes que dans les processus
conventionnels de rupture (au plan individuel
comme au plan collectif) et un durcissement
des rapports de force et des contentieux
lorsqu’ils surviennent, avec notamment une
montée en puissance du droit pénal du travail.
CONTACT
LMT AVOCATS
5, rue beaujon - 75008 paris
tél. 01 53 81 53 00 - Fax 01 53 81 53 30
e-mails :
gmartinet@lmtavocats.com
cbaudoin@lmtavocats.com
vtromas@lmtavocats.com
cconnor & lmtavocats.com
site : www.lmtavocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 41

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Cabinet LUSIS, la solution
■ Adeline larvaron
■ hélène said
Créé le 1 er janvier 2012 par cinq associés,
qui travaillent ensemble de longue date,
le Cabinet LUSIS (aujourd’hui 13 avocats)
assure le conseil, le contentieux et la formation
professionnelle des entreprises, en
droit social.
Il prend en charge le conseil opérationnel,
l’appui technique et stratégique des équipes
de Direction des entreprises dans tous les
domaines du droit social.
■ Frédéric leclercq
■ mikaël pelan
La vocation du Cabinet LUSIS est précisément d’offrir à ses clients des solutions
opérationnelles et pratiques grâce à une implication forte de leurs avocats.
Il est plus particulièrement spécialisé dans
l’accompagnement de projets importants,
notamment les restructurations, et les relations
collectives, ainsi que le fonctionnement
des instances représentatives du personnel.
LUSIS en grec signifie « solution »
C’est la marque d’une équipe résolument
tournée vers la recherche de solutions opérationnelles
et adaptées à la situation de chacun
de ses clients.
CONTACT
■ hortense gebel
LUSIS AVOCATS
31, 33 rue de mogador - 75009 paris
tél. +33 (0) 178 90 34 34
Fax +33 (0) 178 90 34 10
e-mail : contact@lusis-avocats.com
site : www.lusis-avocats.com
Cabinet MAISSE-BOULANGER & Associés
Un conseil haut de gamme pour les PME
du cabinet MAISSE-
BOULANGER est double : offrir à ses
L’objectif
clients une relation privilégiée et personnalisée,
et les accompagner dans la durée
pour leur apporter les meilleures prestations.
Issus du monde de l’entreprise, Maîtres
Christine Maisse-Boulanger et Jean-Baptiste
Fourrier, associés du cabinet MAISSE-
BOULANGER, savent répondre aux attentes
des PME et ETI. « J’ai commencé en tant que
DRH d’un grand groupe, et mon associée en
tant que fi scaliste d’entreprise» , précise Jean-
Baptiste Fourrier. « Nous appréhendons donc
parfaitement les problématiques liées aux
interactions entre les exigences de la législation
en vigueur et les contraintes de gestion
auxquelles fait face le chef d’entreprise. »
Une relation de long terme
Ce cabinet haut de gamme, intégrant les différentes
compétences du droit des affaires, a
ainsi adopté les méthodes entrepreneuriales :
42 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
■ christine maisse-boulanger et Jean-baptiste Fourrier
de la transparence, avec une facturation
détaillée et un suivi de l’avancement des
dossiers sur le site Internet du cabinet via
un espace client sécurisé ; de l’écoute, de la
proximité et de la réactivité, bien entendu ; et
une démarche qualité, avec la mise en place
d’une enquête annuelle de satisfaction détaillée
auprès de ses clients. « Nous privilégions
la relation client-conseil sur le long terme »,
explique Christine Maisse-Boulanger. « C’est,
d’une part, plus avantageux fi nancièrement
pour nos clients que le coup par coup, et
d’autre part, cela nous permet d’intervenir
dans des conditions optimales, car nous
connaissons bien l’entreprise et ses dossiers.
Cette approche nous permet d’intervenir plus
en amont des problématiques rencontrées,
dans une démarche préventive, et ainsi nous
permet, dans la mesure du possible, d’éviter
les procédures judiciaires souvent longues
et coûteuses. Nous proposons à cet effet un
abonnement à l’année, adapté aux besoins
réels du client, qu’il peut ainsi budgéter dans
ses frais. »
CONTACT
MAISSE BOULANGER & ASSOCIÉS
4, rue chalgrin - 75116 paris
tél. : 01 40 68 75 08 - Fax : 01 44 09 73 33
e-mails : jean-baptiste.fourrier@
maisseboulanger-associes.com
site : www.maisseboulanger-associes.com

MGG Legal
Haut de gamme et international
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Du conseil stratégique de haute technicité
en droit social collectif : c’est
sur cette niche que Marijke Granier-
Guillemarre et Marion Guillet ont fondé en
2010 le cabinet MGG Legal, pour apporter aux
grandes entreprises et PME la meilleure expertise
technique, en particulier à l’international.
Après avoir construit le département droit
social d’un prestigieux cabinet français ouvert
à l’international, Marijke Granier-Guillemarre et
Marion Guillet ont lancé leur cabinet de niche.
« Nous sommes très orientés droit social/
droit des affaires, restructurations, cessions,
acquisitions, épargne salariale, actionnariat
salarié, et 70 % de nos clients appartiennent
à des groupes étrangers », indique Marion
Guillet. Américains, britanniques, australiens,
allemands, espagnols, ces clients recherchent
la valeur ajoutée apportée par ce cabinet aux
méthodes de travail anglo-saxonnes : effi cacité,
pragmatisme, réactivité, pour un droit
au service des solutions concrètes, dans une
■ marion guillet et marijke granier-guillemarre
relation directe avec le client. Les avocats de
MGG Legal se déplacent régulièrement dans
l’entreprise pour comprendre son activité
et son organisation. Ils viennent en outre de
renforcer leur pôle contentieux avec un nouvel
avocat senior.
De plus en plus européen
Les relations de travail et de confiance
construites depuis des années par MGG Legal
avec ses partenaires dans les principaux
pays européens devraient sous peu aboutir
à la naissance d’un réseau structuré. « Nous
avons beaucoup de dossiers transnationaux,
des clients avec des fi liales dans plusieurs
pays européens », indique Marijke Granier-
Guillemarre. « Notre réseau réunit des cabinets
aux méthodes et modes de présentation similaires.
Les clients sont très satisfaits du service
personnalisé que cela leur apporte, d’où leur
grande fi délité, qui nous permet de travailler
dans la durée. »
CONTACT
MGG LEGAL SELARL
9, rue Anatole-de-la-Forge, 75017 paris
tél. + 33 1 83 64 56 40
Fax + 33 1 83 64 56 41
e-mail : mgu@mgglegal.com
et mgg@mgglegal.com
site : www.mgglegal.com
Norton Rose
Le droit social à l’international
Le cabinet d’affaires international
Norton Rose dispose d’un réseau
de 2 900 collaborateurs dans le
monde offrant les avantages d’équipes
pluridisciplinaires et spécialisées par secteur.
« En plus de notre réseau historique
en Europe, au Moyen-Orient et en Asie,
notre cabinet dispose également plus
récemment d’une présence en Australie,
au Canada et en Afrique du Sud, avec
des équipes importantes en droit social »,
indique Laure Joncour, associée du département
Droit social de Norton Rose Paris.
Partenariat et coordination
internationale
L’équipe de Norton Rose installée à Paris
s’occupe plus particulièrement de conseiller
les grands groupes internationaux, notamment
anglo-saxons, ayant des implantations en
France. « Nous souhaitons mettre en œuvre un
partenariat avec nos clients, explique Marie-
Thérèse Eugénio, Of Counsel. Souvent, nous
■ laure Joncour
■ marie-thérèse eugénio
devons gérer leurs attentes au regard de la
réalité du droit social en France et cela nécessite
une certaine pédagogie. »
« Il faut, ajoute Laure Joncour, transformer
l’excellence technique apportée par nos
équipes en explications accessibles pour les
dirigeants ne connaissant pas notre culture,
et proposer des solutions opérationnelles ! »
Ce partenariat est aussi développé à l’international.
Par sa dimension mondiale et sa pluridisciplinarité,
Norton Rose a en effet accès à
de grands dossiers de coordination multijuridictionnels,
et ses équipes disposent
de l’expérience et du savoir-faire pour
cela. Institutions Financières, Énergie ;
Infrastructures, Mines et Matières,
Transport, Technologie et Innovation ;
Pharmaceutique et Sciences de la Vie :
Norton Rose a également développé
une expertise propre dans ces secteurs,
permettant ainsi d’assurer un meilleur
suivi de la réglementation et des problématiques
propres à chaque secteur.
CONTACT
NORTON ROSE
pariseight - 40, rue de courcelles
75008 paris - France
tél. +33 (0)1 56 59 50 00
Fax +33 (0)1 56 59 50 01
site : www.nortonrose.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 43

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Michel Ledoux et Associés
la référence en droit de la Sécurité sociale, en matière d’accident
du travail, maladie professionnelle, et de santé au travail
Pionnier, il y a 25 ans, d’une discipline
alors quasiment inconnue, le Cabinet
Michel Ledoux & Associés est un acteur
incontournable des problématiques touchant
à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail,
le contrôle des coûts des accidents du travail
et des maladies professionnelles et la
faute inexcusable de l’employeur. Risques
psychosociaux, extension de l’obligation de
sécurité de résultat, responsabilité pénale
du dirigeant…, autant de sujets au cœur de
l’actualité juridique qui contraignent les entreprises
à modifi er leurs pratiques. Fort d’une
équipe de 50 personnes composée de collaborateurs
spécialisés, le cabinet Michel Ledoux &
Associés accompagne ces mutations.
Se réapproprier la gestion de ce
risque
« Dans les entreprises, la gestion du risque
AT/MP et la faute inexcusable de l’employeur
représentent des enjeux financiers importants.
Les réformes récentes obligent les
employeurs à se réapproprier la gestion de
ce risque, » détaille Laurence Fournier-Gatier,
l’une des trois associés. Pour faire face aux
fortes demandes sur les nouvelles conduites
à tenir liées à la ré-internalisation de la gestion
du risque, le cabinet Michel Ledoux &
Associés a mis en place, une assistance téléphonique
à l’attention de ses clients. « Les
employeurs confrontés à des accidents du
travail peuvent nous appeler à tout moment,
nous leur donnons les premiers conseils en
matière de déclarations et notamment d’émission
de réserves motivées chaque fois que
cela est possible. Nous les accompagnons
aussi lors des procédures d’instruction et de
consultations des pièces du dossier auprès
des Caisses primaires d’assurance maladie »
conclut Laurence Fournier-Gatier.
Débanaliser les accidents de travail
et les maladies professionnelles
Ayant bâti sa réputation sur son approche
globale du risque en faisant le lien entre la
prévention et la gestion administrative et
contentieuse des accidents du travail et des
maladies professionnelles, il accorde également
une importance particulière aux formations
qu’il anime : « Un accident du travail ou
une maladie professionnelle, c’est toujours
une immense souffrance pour la victime,
44 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
■ michel ledoux
■ maryline steenkiste
mais aussi pour l’employeur. Personne n’a
envie d’être à l’origine de drames humains.
L’intérêt de toutes les parties, c’est de réduire
le risque. C’est pourquoi au fi l des années, en
lien avec notre activité de conseil, nous avons
développé une activité de formation qui vise
à débanaliser les accidents de travail et les
maladies professionnelles et à tout mettre
en œuvre pour les prévenir » précise Michel
Ledoux. À la pointe de l’actualité juridique, le
cabinet Michel Ledoux & Associés s’inscrit
dans une relation de partenariat pérenne
avec ses clients.
■ laurence Fournier-gatier
■ morgane courtois d’Arcollières
CONTACT
MICHEL LEDOUX ET ASSOCIÉS
10, rue portalis
75008 paris
tél. 01 44 90 98 98
site : www.michel-ledoux.fr

Paul Hastings
Ancrage local, expertise internationale
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Paul Hastings est l’un des principaux
acteurs français du Droit social, mais
c’est avant tout une équipe soudée et
enthousiaste, qui conseille un large éventail
de groupes internationaux et entreprises françaises,
du CAC 40 aux PME.
Ouvert en 2004 par l’intégration des équipes
du cabinet Moquet Borde, le bureau français
de Paul Hastings est aujourd’hui en pleine
croissance, grâce à une approche sur mesure
adaptée à chaque situation. Le cabinet a
accueilli en 2011 six nouveaux associés provenant
de cabinets de renom, et a été déclaré
en 2012, Cabinet de l’année en Droit du travail
pour la 6 e année consécutive par l’International
Who’s Who in Business.
Son département social est en effet très
actif en opérations, transactions, et contentieux,
avec une forte pratique sur le droit du
travail à l’international. C’est ce qui a attiré
Deborah Sankowicz et Stéphane Henry, arrivés
en 2006. « Nous traitons par exemple la
■ deborah sankowicz
■ stéphane henry
partie française de plans mondiaux de stockoptions
ou de rémunération des salariés, des
restructurations affectant plusieurs pays, les
questions de discriminations, de data privacy,
etc. », explique Deborah Sankowicz.
Une approche très terrain
Le succès de Paul Hastings repose aussi
sur un ancrage local. « Nous sommes très
souvent sur le terrain, dans les négociations
au sein de l’entreprise », indique Stéphane
Henry. « Nous accompagnons nos clients,
avons un bon relationnel avec eux, et ils nous
sont extrêmement fi dèles. » À cela s’ajoute
une forte expertise internationale, avec dix
bureaux en Amérique du Nord, 150 avocats à
Paris, Bruxelles, Francfort, Londres et Milan,
et 225 avocats en Asie – Hong Kong, Pékin,
Shanghai, Tokyo et Séoul – continent où Paul
Hastings a été l’un des premiers cabinets
internationaux à s’implanter.
CONTACT
PAUL HASTINGS (EUROPE) LLP
96, bd haussmann, 75008 paris, France
tél. 01 42 99 04 50 - Fax 01 45 63 91 49
e-mails : deborahsankowicz@paulhastings.com
stephanehenry@paulhastings.com.
site : www.paulhastings.com
Reinhart Marville Torre
Un service sur mesure en droit social et en droit pénal du travail
■ catherine broussot morin
■ olivier bluche
Reinhart Marville Torre, cabinet d’entrepreneurs
au service des entreprises
et de leurs dirigeants, connaît une
progression fulgurante depuis dix ans et a
développé une expertise notoire en droit social
et en droit pénal du travail.
Assistés de cinq collaborateurs, Catherine
Broussot-Morin et Olivier Bluche codirigent le
département droit social. Ils interviennent tant
en contentieux qu’en conseil dans toutes les
problématiques de cette matière : contentieux
individuels et collectifs, sorties de dirigeants,
réorganisations, restructurations, accompagnement
et plans de licenciement, responsabilité
pénale des
dirigeants…
Services haut
de gamme et
accompagnement
sur mesure
sont la marque de
fabrique du cabinet.
« Nous travail-
■ Agathe moreau
lons sur la valeur ajoutée que nous pouvons
apporter à nos clients en amont », expliquent
les associés « Pour cela, nous développons
des relations individuelles de qualité pour
proposer des services sur mesure. »
Catherine Broussot-Morin conseille les clients
sur des questions liées aux plans de réorganisation
sociale, aux confl its individuels comme
la discrimination et le harcèlement. Olivier
Bluche est spécialisé en contentieux à risques
et sorties de dirigeants. Il intervient en droit
social des affaires dans les litiges individuels
et collectifs, en droit pénal du travail, dans la
défense des personnes morales et des chefs
d’entreprise.
Par ailleurs, Agathe Moreau, associée en
charge du département Responsabilité et
Risques professionnels, a développé une
expertise particulière en matière d’accidents
du travail, de maladies professionnelles, de
faute inexcusable et dans les contentieux liés
(Tribunal correctionnel, TASS, TCI, CNIT).
Preuve de professionnalisme reconnu, le
département Droit social est recommandé
par les guides internationaux de la profession
(Chambers, Legal 500) et en France par le
magazine Décideurs. À l’international, Reinhart
Marville Torre s’appuie sur un réseau de « Best
Friends ».
CONTACT
REINHART MARVILLE TORRE
58, avenue kléber - 75116 paris
tél. +33 (0) 1 53 53 44 44
Fax +33 (0) 1 53 96 04 20
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 45

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Renaud Avocats
100 % spécialiste du droit social
Axé sur le droit social, et
exclusivement au service
des employeurs : le
cabinet Renaud Avocats est un
vrai spécialiste du droit travail
pour les entreprises.
Le droit social, tout le droit
social, rien que le droit social !
« Aujourd’hui, en conseil
comme en contentieux, la spécialisation
est indispensable en
raison de la complexité du droit
social, avec des textes et des
jurisprudences qui évoluent en
permanence, indique Dorian
Jarjat, associé du Cabinet
Renaud Avocats. Cela permet
d’aller au fond des sujets, d’approfondir
les conventions collectives
et les problématiques
sociales particulières à telle ou
telle activité. » Ainsi, Renaud
Avocats intervient dans tous les
secteurs, quelle que soit la convention collective
: industrie, services, banque, assurance,
santé, associations du sanitaire et social,
transports, etc. Avec trois associés et sept collaborateurs,
il a pour clientèle des entreprises
dont les sièges sociaux sont dans la grande
région Rhône-Alpes, en Bourgogne et en
Auvergne, et qui peuvent avoir des établissements
ou fi liales sur tout le territoire français.
Un conseil de pointe
Notamment parce que le contentieux devant
les prud’hommes a connu ces dix dernières
années une forte augmentation, il est indispensable
de parfaitement maîtriser les dernières
évolutions juridiques, tant pour conseiller
que pour plaider. Renaud Avocats accueille
donc en son sein un conseiller scientifi que, le
professeur de Lyon III Gérard Vachet, qui suit
avec les avocats du cabinet la jurisprudence,
les nouvelles dispositions législatives, les diffi -
cultés d’interprétation, etc.
Autre particularité de Renaud Avocats : ce
cabinet a fait le choix de séparer structurellement
conseil et contentieux, avec une équipe
dédiée à chaque activité. « Cela garantit une
très bonne disponibilité pour le client côté
conseil, explique Dorian Jarjat, car notre quotidien
est fait d’urgences, de problèmes à traiter
très rapidement, et il ne s’agit pas alors d’être
■ dorian JArJAt, Frédéric renAud et benjamin renAud - Avocats Associés.
coincé en audience. » Côté contentieux, cela
permet d’avoir à ses côtés des professionnels
qui sont tous les jours ou presque devant les
juridictions, les connaissent donc parfaitement,
se font connaître d’elles, et savent adapter leur
stratégie en fonction des particularités des
jurisprudences de chaque juridiction.
Il n’est pas question cependant que cette
séparation des tâches nuise au suivi des
dossiers : si l’on passe du conseil au contentieux,
la transmission d’informations est
naturellement assurée. « Nous avons un
débriefing mensuel sur les actualités du
contentieux, pour que les conseils soient
parfaitement imprégnés de la façon dont
les juridictions sociales appréhendent et
tranchent les affaires, indique Dorian Jarjat.
En outre, en début de dossier, le client a une
réunion conjointe avec un avocat conseil et
un avocat plaideur, et sur les dossiers épineux,
les conseils font valider leurs options
par un expert du contentieux. » Enfi n, deux
réunions techniques pour l’ensemble des
avocats ont lieu chaque mois sur les nouveautés
législatives et jurisprudentielles.
Cette organisation assure au client à la fois
le service de conseils et plaideurs dédiés à
leur métier, et un suivi complet et effi cace de
leurs dossiers.
Le club DRH
Chaque trimestre, les DRH clients du cabinet
Renaud Avocats peuvent assister à
des réunions gratuites, co-animées avec
le professeur de Lyon III Gérard Vachet,
permettant de faire le point sur l’actualité
législative et jurisprudentielle. Avec un succès
qui ne se dément pas, puisque depuis
dix ans, une soixantaine en moyenne de
responsables de haut rang participent à
chaque session.
CONTACT
RENAUD AVOCATS
Dorian Jarjat, Avocat-Associé
Conseil en droit du travail
le prémium - 131, bd stalingrad
69624 villeurbanne cedex
tél. 04 26 84 67 67
Fax 04 26 84 67 60
e-mail : jarjat@renaud-avocats.com
site : www.renaud-avocats.com
46 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Un cabinet en plein essor
Le Cabinet se consacre exclusivement au droit
social, tant en conseil qu’en contentieux. Il a
été créé en 2012, par Sarah Mustapha, qui
a fait ses armes dans de prestigieux cabinets
français et internationaux.
Grâce à sa compétence pointue en contentieux
social, Sarah Mustapha affi che un taux
de réussite justifiant sa solide réputation.
« J’essaie surtout d’anticiper le risque contentieux
en contournant les points de blocage des
dossiers confi és », précise Sarah Mustapha.
Une approche pragmatique
et personnalisée
Grâce à une structure à taille humaine, le
cabinet assure un travail de proximité avec sa
clientèle issue des secteurs d’activité les plus
variés : SSII, métallurgie, textile, industrie automobile,
transports routiers. Le cabinet accompagne
également des particuliers, notamment
les cadres dirigeants dans leur négociation
de départ.
« Les questions qui préoccupent actuellement
mes clients concernent surtout les conséquences
sociales des restructurations dans
l’entreprise. Mon souci est donc de répondre à
leur besoin de manière pragmatique, avec des
solutions sur-mesure, toujours dans des délais
de plus en plus courts », confi e l’avocate.
Le cabinet propose un accompagnement
complet et global des dossiers, de façon à
apporter les réponses les plus adaptées, en
s’appuyant sur les partenaires au sein du
cabinet intervenant en droit des sociétés, de
la concurrence et de la procédure collective.
Sarah Mustapha anime également des formations
et souhaite à horizon proche se tourner
vers les pays d’Asie du Sud-Est, où elle peut
profi ter de ses origines asiatiques et de sa
maîtrise du vietnamien.
CONTACT
SARAH MUSTAPHA
8, rue tronchet - 75008 paris
tél. +33 (0)1 84 16 33 73
Fax +33 (0)1 84 16 35 02
mobile : +33 (0) 6 82 79 08 95
e-mail : smu@sarahmustapha-avocats.fr
site : www.sarahmustapha-avocats.fr
Sarrut Avocats : conseils haut de gamme,
expertises complémentaires et décisions sur mesure
Implanté à deux pas de l’Arc de Triomphe
depuis plus de 35 ans, SARRUT AVOCATS
conseille et représente ses clients français
et étrangers dans l’ensemble des secteurs
d’activités économiques et dispose
d’une expertise pointue dans les domaines
du droit social (M es Marina Doithier et Jean
Lecasble), du droit commercial et économique
(M e Jean Lecasble), de la propriété intellectuelle
(M e Henri-Michel Reynaud), des contrats
internationaux et des nouvelles technologies
(M e Raphaël Dana), des sociétés (M e Laurent
Ghesquières).
Nos clients bénéfi cient également d’une offre
d’assistance juridique globale et intégrée dans
le monde entier, grâce à un réseau d’avocats
avec lesquels nous collaborons depuis de
nombreuses années.
SARRUT AVOCATS est présent, actif et innovant
tant dans les dossiers de conseil que
de contentieux, et fait partager son expertise
technique à travers la rédaction d’articles de
doctrine publiés en France et à l’étranger, et
■ marina doithier, laurent ghesquières,
henri-michel reynaud, Jean lecasble et raphaël dana
à travers sa collaboration avec les meilleurs
organismes de formation.
Notre équipe dédiée au droit social sécurise et
guide nos clients dans le cadre de leurs décisions
stratégiques et dans la mise en œuvre de
leur politique de ressources humaines. Elle les
accompagne tant dans la gestion quotidienne
de leurs salariés que dans leurs relations avec
les institutions représentatives du personnel.
La particularité et la valeur ajoutée du service
de droit social de SARRUT AVOCATS reposent
sur la rigueur de nos analyses juridiques, le
caractère innovant de solutions pragmatiques
proposées à nos clients et sur une appréhension
globale et un traitement effi cace des
questions de droit du travail et de la sécurité
sociale.
Notre pratique est notamment reconnue dans
la gestion des dossiers de sécurité sociale,
volets souvent méconnus de la relation
employeur/salarié, qui impliquent pourtant des
conséquences fi nancières et de responsabilité
déterminantes pour l’entreprise.
CONTACT
SARRUT AVOCATS
47 avenue hoche, 75008 paris
tél. +33 (0)1 47 63 45 63
e-mail : info@sarrut-avocats.com
site : www.sarrut-avocats.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 47

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Simmons & Simmons
Le pragmatisme et la réactivité
Rencontre avec Laurence
Renard, associée en charge
du département droit social.
Le département droit social du bureau
parisien de ce cabinet d’origine
anglaise est composé de cinq avocats
spécialisés en droit social. Cette
équipe, jeune et dynamique, a une
parfaite connaissance de l’environnement
international dans lequel évoluent
les clients et de la diffi culté pour
eux de marier leur culture d’affaires
anglo-saxonne avec les rigueurs et
complications du droit social français.
Une dimension
internationale omniprésente
« La première réalité que nous
constatons tient au choc des cultures.
La logique économique et la culture
anglo-saxonne sont généralement
en contradiction avec le droit social
français qui apparaît d’une folle complexité
et d’une grande insécurité
pour des groupes étrangers.
Nous conseillons de nombreuses entreprises
dont le siège est à l’étranger avec une fi liale
en France et nous observons qu’un même
sujet n’a pas les mêmes résonances suivant
les pays. À nous de construire un pont pour
réconcilier les deux cultures économiques
et juridiques et d’expliquer aux clients qui
viennent d’un tout autre contexte, les diffi cultés
théoriques et pratiques du droit social. Les
problématiques liées aux restructurations, aux
salariés protégés et au temps de travail en particulier
sont généralement aussi mystérieuses
que frustrantes pour nos clients.
C’est pourquoi il y a dans notre activité une
dimension pédagogique et culturelle pour faire
comprendre le droit à nos clients anglo-saxons
ou asiatiques et l’adapter à leurs besoins. À
nous de les accompagner, dans une démarche
constructive, en utilisant les mécanismes
du droit social comme des outils de gestion
dynamique tout en conservant une approche
des dossiers très pragmatique. »
L’expertise particulière du cabinet en matière
internationale repose sur la diversité culturelle
et les compétences pédagogiques et
linguistiques de ses avocats comme sur leur
■ l’équipe du cabinet simmons & simmons
expérience et celle du réseau Simmons, très
intégré et habitué à gérer des projets impliquant
plusieurs juridictions.
Rendre le droit social plus
pragmatique
L’équipe gère des contentieux individuels et
collectifs et conseille ses clients. Actualité
oblige, l’activité porte aujourd’hui essentiellement
sur des dossiers de restructuration
d’entreprises et de plans de sauvegarde de
l’emploi, outre sa pratique quotidienne de
rédaction d’accords, de gestion des départs,
d’harmonisation d’accords collectifs…
Parce que le droit social français n’a jamais
été simplifi é, ses modifi cations incessantes,
voire contradictoires et son aspect touffu
nécessitent une conduite et un suivi particuliers
pour accompagner les clients. Il contraint
à une grande rigueur juridique, à une veille
permanente, particulièrement en période
de changement de majorité et de diffi cultés
économiques, tout en aboutissant à la remise
d’avis clairs aidant à la décision.
Dans ce cadre, vivant et complexe, le cabinet
propose à ses clients des réunions régulières
sur des sujets d’actualité pour leur offrir une
vision actualisée, pratique et transversale, du
droit social.
Les praticiens appellent de leurs vœux un droit
social plus compatible avec la vie économique
et la création d’emplois alors même que l’infl a-
tion des contraintes et l’absence de fl exibilité
sont résolument contre-productives dans un
contexte international.
Pour Laurence Renard, l’année 2013 devrait
être riche en rebondissements légaux avec la
conclusion des discussions entre partenaires
sociaux suite à la Conférence Sociale. Elle
espère que cela aboutisse, dans l’intérêt des
entreprises et donc de leurs salariés, à une
simplifi cation et une meilleure sécurité juridique
pour les employeurs.
CONTACT
SIMMONS & SIMMONS LLP
Laurence Renard, Associée
5, boulevard de la madeleine - 75001 paris
tél. +33 (0)1 53 29 16 29
e-mail :
laurence.renard@simmons-simmons.com
48 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

Soulié & Coste-Floret
Le Droit de la maîtrise du risque d’entreprise
Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Cabinet reconnu en responsabilité civile
et risques industriels, le cabinet Soulié &
Coste-Floret a également développé un
pôle spécialisé en droit social, avec notamment
une expertise particulière dans le domaine des
accidents du travail, et de la faute inexcusable, y
compris devant les juridictions pénales.
« Notre cabinet a développé une activité de
niche en droit de la Sécurité sociale, avec un
savoir-faire de pointe dans le domaine des
accidents du travail et de la faute inexcusable
», indique Jean-Marie Coste-Floret, qui
dirige avec Valérie Le Bras le département
Droit social de Soulié & Coste-Floret. Pour ses
clients employeurs et assureurs, le cabinet
s’est notamment concentré sur la décision du
Conseil Constitutionnel du 18 juin 2010 qui a
bouleversé le droit à la réparation de la faute
inexcusable. « Les préjudices prévus à l’article
L452-3 du Code de la Sécurité sociale ne sont
plus limitatifs », explique Jean-Marie Coste-
Floret. « Cela a ouvert un champ nouveau
■ Jean-marie coste-Floret
■ valérie le bras
d’indemnisation pour les salariés victimes, et
nous nous sommes très activement impliqués
dans la création d’une jurisprudence sur l’interprétation
de cette décision afi n de contenir
les demandes d’indemnisation des salariés. »
Un suivi intuitu personae
Le Cabinet Soulié & Coste-Floret, créé en
1983, compte huit associés et 15 collaborateurs.
« Nous intervenons en droit du travail,
tant en conseils qu’en contentieux auprès de
groupes, PME et grandes entreprises et avons
également une expérience en droit du travail
international », précise Valérie Le Bras.
Le cabinet assure un travail très intuitu personae
avec ses clients, les dossiers importants
étant suivis en binôme pour offrir le meilleur
service possible et la plus grande disponibilité
et réactivité.
CONTACT
SOULIÉ & COSTE-FLORET
20, boulevard masséna - 75013 paris
tél. 01 44 23 53 00 - Fax 01 44 23 17 17/18
e-mails : jm.coste-floret@coste-floret.com
v.lebras@coste-floret.com
site : www.coste-floret.com
Taylor Wessing
L’envergure internationale d’un cabinet paneuropéen de forte notoriété en droit social
■ les associés de l’équipe sociale : hélène raffin-peyloz, markus Asshoff
et claudia Jonath.
Avec l’extension continue de son réseau en
Europe de l’Est et en Asie, le cabinet Taylor
Wessing continue à accroître sa notoriété.
Le département Droit Social de Taylor Wessing
bénéficie de l’expertise pluridisciplinaire à
dimension internationale, de l’ensemble des
associés du cabinet et compte une dizaine
d’avocats dirigés par Claudia Jonath, Hélène
Raffi n-Peyloz et Markus Asshoff, associés.
L’équipe intervient auprès d’une clientèle
majoritairement internationale sur toutes les
problématiques de droit
du travail et de la sécurité
sociale, aussi bien en matière
de conseil que de contentieux
et a développé une
réelle expertise reconnue
en matière de restructuration,
plans de sauvegarde de
l’emploi, accords collectifs
complexes et contentieux à
dimension internationale.
Avec une majorité d’avocats trilingues
(Français, Allemand, Anglais), le département
Droit Social dispose d’une identité internationale
omniprésente au sein du cabinet et
travaille sur de nombreux dossiers en collaboration
avec les équipes des autres bureaux de
Taylor Wessing.
« Depuis la création du cabinet en France en
2003, nous avons développé cette approche
totalement intégrée sur le traitement de nos
dossiers. Nos clients apprécient le travail en
synergie des différentes équipes du cabinet »,
déclare Claudia Jonath, responsable du département
Droit Social.
L’arrivée d’Alfred Fink, associé Corporate
et Real Estate/Financing, et de son équipe,
illustre cette approche. Le Cabinet renforce
ainsi son German Desk, opérationnel dans tous
les domaines juridiques.
Malgré le contexte économique difficile, le
cabinet poursuit sur sa lancée et compte renforcer
ses principaux pôles d’activité en 2013.
CONTACT
Claudia Jonath
Responsable du département Droit Social Paris
42 avenue montaigne - 75008 paris
tel. +33 (0) 1 72 74 03 33
Fax +33 (0) 1 72 74 03 34
site : www.taylorwessing.com
e-mails : c.jonath@taylorwessing.com
h.raffin-peyloz@taylorwessing.com
m.asshoff@taylorwessing.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 49

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Tuffal-Nerson Douarre et Associés
Le cabinet Tuffal-Nerson, Douarre et Associés (TNDA)
continue à développer ses spécifi cités, pour mieux
accompagner ses clients :
• Volonté de créer des valeurs pour l’entreprise en plaçant
le capital humain au centre des décisions ;
• Capacité à maîtriser les droits : social, sécurité sociale,
pénal et commercial ;
• Constitution d’équipes d’associés et ou de collaborateurs
de générations différentes pour l’accompagnement des
sociétés, dirigeants et cadres ;
• Approche globale et articulation du conseil et du judiciaire ;
• Traitement de contentieux complexes à hauts risques ;
• Proposition de règlement alternatif des litiges ;
• Discrétion sur les affaires traitées.
Les solutions innovantes en stratégie sociale constituant un
avantage concurrentiel, TNDA en réserve l’exclusivité à une
entreprise par secteur d’activité.
■ l’équipe dirigeante de tndA
nicolas durand-gasselin et guillaume verdier ont été associés le 1 er janvier
2011, philippe meylan le 1 er janvier 2012.
véronique tuffal-nerson et martine rivereau-trzmiel sont diplômées
médiateur. brice laveau a rejoint le cabinet en octobre 2012.
Aujourd’hui tndA est constituée de onze avocats.
CONTACT
SCP TUFFAL-NERSON DOUARRE ET ASSOCIÉS
38, avenue hoche - 75008 paris - tél. 01 58 36 56 56 - Fax 01 58 36 06 78
e-mail : contact@avo-k.com - site : www.tnda-avocats.com
Willway & Associés
Le Droit social en action
Écoute, disponibilité et réactivité sont les
maîtres mots de ce cabinet qui prône
une relation de proximité et le suivi
personnalisé de chaque client.
Fruit d’une longue tradition juridique et d’une
expertise reposant sur une équipe professionnelle
dynamique, travaillant en étroite collaboration
avec les entreprises, Willway & Associés
a développé une pratique reconnue en matière
de droit social. Les deux associés, Eric
Pouliquen et Philippe Axelroude, apportent
aux entreprises, groupes et PME de toutes
tailles, des réponses concrètes et innovantes.
Ils conseillent les dirigeants d’entreprise et les
cadres aussi bien en anglais qu’en français.
Eric Pouliquen et Philippe Axelroude sont réputés
pour leur capacité à régler sans bruit les
dossiers sensibles, en privilégiant, à chaque
fois que c’est possible, la négociation plutôt
que le contentieux. Les deux associés unissent
leurs compétences dans les contentieux collectifs
liés aux réorganisations d’entreprise,
50 Bien choisir son cabinet conseil en droit social
■ eric pouliquen et philippe Axelroude.
où ils sont parfaitement complémentaires.
Leurs différences font leur force : si Eric
Pouliquen apporte sa maîtrise économique
des dossiers, Philippe Axelroude démontre
son pragmatisme judiciaire dans les affaires
confi ées au cabinet.
Au-delà des interventions traditionnelles en
droit social, Willway & Associés développe
également ses activités en hygiène et sécurité,
en droit pénal du travail ainsi qu’en retraite et
en protection sociale complémentaire. Côté
formation, le Cabinet accroît ses liens avec
le monde universitaire au travers d’interventions
dans des Master 2 de Ressources
humaines et de Droit social. En partenariat
avec l’Association des juristes de droit social,
Willway & Associés a parrainé en 2012 la
première édition d’un concours de plaidoirie
dédié au droit du travail. Avec la concrétisation
de différents projets, 2013 sera une année
porteuse d’évolutions… Affaire à suivre !
CONTACT
WILLWAY&ASSOCIÉS
9, boulevard st michel - 75005 paris
tél. 01 53 30 26 62
site : www.willway-associes.com
AVOCATS PARTENAIRES :
cabinet Aymeraude (montpellier)
cabinet mcA (brest)
cabinet perrine bironne (caen)

Janvier 2013 PUBLI-Supplément
Vivien & Associés
Anticiper et s’adapter, la clé du succès
capitaliser sur les atouts humains dans une
fi nalité qui demeure entrepreneuriale. »
■ Joëlle hannelais
Une connaissance approfondie
de la culture et des stratégies de
l’entreprise.
Créé en 1999, Vivien & Associés réunit un
groupe d’avocats en droit de l’entreprise
dont les services s’étendent à la plupart
des domaines de la vie des affaires. Cette
offre transversale permet à l’équipe sociale
animée par deux associées, Joëlle Hannelais
et Anne Marichez, d’intervenir en ayant une
pleine connaissance des logiques opérationnelles
de ses clients et de leur apporter des
solutions innovantes et adaptées.
De plus en plus d’entreprises recherchent
en effet un véritable partenariat avec leurs
conseils en Droit social. « Nous n’agissons
donc plus uniquement dans l’urgence ou à
la porte du tribunal », affi rme Anne Marichez.
« Nous travaillons dans la proximité et la
confi ance, en ayant acquis une connaissance
approfondie des activités, des contraintes
et des stratégies business de nos clients.
Ainsi, nous intervenons en amont des décisions
de l’entreprise. C’est pourquoi nous
sommes en relation avec l’ensemble de
■ Anne marichez
l’équipe dirigeante au sein de laquelle le DRH
joue aujourd’hui un rôle majeur. »
« En tant que spécialistes du droit social, nous
sommes également amenés à nous adapter
au rythme de vie de l’entreprise », poursuit
Joëlle Hannelais. « Nous accompagnons nos
interlocuteurs au quotidien dans la gestion de
leurs ressources humaines, avec une capacité
de réaction quasiment en temps réel. »
Le facteur humain – un enjeu
crucial
Cependant, l’équipe sociale n’oublie pas que
le développement de l’entreprise et la mise
en œuvre des politiques de relations sociales
« doivent se nourrir des atouts humains et
des compétences des équipes pour être
créateurs de valeur », précise Anne Marichez.
« Aussi, il est indispensable d’intégrer ce
facteur humain dans les projets d’envergure
dès leur conception pour éviter les blocages,
voire les affrontements », analyse Joëlle
Hannelais. « D’autant que le droit est toujours
sujet à interprétation. Adapter notre conseil à
cette réalité de l’entreprise permet donc de
Un rôle d’interface
Vivien & Associés travaille régulièrement
pour des groupes étrangers. L’expérience
des avocats de Vivien & Associés, pour la
plupart issus de cabinets internationaux et
dotés d’une double ou triple formation (HEC,
Essec, Sciences Po Paris, LL.M) « nous donne
en effet cette capacité de compréhension
des attentes de nos clients étrangers et nous
permet de traduire celles-ci au regard d’un
droit qu’ils ne maîtrisent pas et dont la complexité
les effraie », explique Anne Marichez.
« Le dialogue entre la direction locale et ses
interlocuteurs au sein de la société mère
peut donc s’avérer délicat », rappelle Joëlle
Hannelais. « Notre rôle consiste alors à assurer
l’interface entre les uns et les autres pour
trouver des solutions pertinentes et admises
par tous, et ainsi maintenir la confi ance. »
La légitimité du contentieux
« Mais si, dans un dossier diffi cile, cela vaut
le coup de se battre au judiciaire, nous y
allons et nous ne lâchons rien ! » indique
Joëlle Hannelais. Le contentieux constitue
ainsi une part importante de l’activité de
l’équipe sociale de Vivien & Associés, et
c’est l’un des domaines dans lequel Joëlle
Hannelais et Anne Marichez ont reçu leur
formation de base.
CONTACT
VIVIEN & ASSOCIÉS
AARPI
Avocats au barreau de Paris
3, rue de monttessuy
F-75007 paris
tél. +33 (0)1 45 02 39 50
Fax +33 (0)1 45 02 39 51
e-mails : anne.marichez@va-fr.com
Joelle.hannelais@va-fr.com
site : www.va-fr.com
Bien choisir son cabinet conseil en droit social 51

PUBLI-Supplément Janvier 2013
Voltaire Avocats
L’expertise et la créativité
au service des entreprises
ou via Voltaire Formation, branche du cabinet
bénéfi ciant d’un agrément. En 2012, Voltaire
Avocats a ainsi mis en place des matinées
consacrées à l’étude de l’actualité sociale qui
rencontrent un succès certain.
Le cabinet se distingue enfi n par ses liens avec
l’Université qui se traduit par diverses interventions
auprès des étudiants de différents masters
II ainsi que l’accueil régulier de stagiaires
et d’apprentis. Voltaire Avocats a accompagné
d’ailleurs la promotion 2011-2012 du master
II Juriste d’entreprise de l’Université de Tours
laquelle a porté le nom du cabinet.
■ david guillouet et Anne vincent-ibarrondo, avocats associés
Depuis sa création en 2005, Voltaire
Avocats se consacre à toutes les
facettes du droit social des affaires.
« Nous intervenons auprès d’entreprises de
tous secteurs d’activités pour lesquelles nous
gérons l’ensemble de leurs problématiques
tant en matière de conseil que de contentieux.
Ce faisant nous avons développé des compétences
pointues en droit syndical et d’épargne
salariale et plus généralement en matière de
relations collectives de travail », précise David
Guillouet. Le cabinet est implanté à Paris et à
Lille et a développé un partenariat privilégié
avec un cabinet lyonnais.
La clientèle du cabinet est essentiellement
composée de grands comptes agissant dans
quasiment tous les secteurs de l’économie
(Banque et services financiers, Assurance,
Conseil, BTP, Intérim, Mode, Produits pour la
construction, Métallurgie, Transport, Chimie,
Pétrole…).
L’année 2012 est une fois encore une année
de forte croissance (s’expliquant notamment
par les différentes opérations de restructurations
que le cabinet a eu à gérer) qui a conduit
le cabinet à procéder à de nouveaux recrutements
portant ainsi à 10 le nombre d’avocats
et de juristes de l’équipe Droit social.
Voltaire Avocats est également réputé pour
la qualité et l’effi cacité de son équipe judiciaire.
Le champ d’intervention de cette
équipe couvre tout le territoire et toutes les
juridictions. « Aux contentieux individuels
« classiques » dont le nombre ne cesse de
croître nous notons également un accroissement
très important des contentieux liés
au droit syndical, CHSCT… » constate Anne
Vincent-Ibarrondo.
Le cabinet entend aussi participer activement
aux évolutions du droit social que ce soit au
travers des contributions réalisées par les
avocats du cabinet au sein de revues spécialisées
(Juris-Classeur, Lamy social…) ou des
formations pointues délivrées par le cabinet
au sein d’organismes de formation reconnus
Le souci de promouvoir la recherche juridique
se manifeste également au travers du Prix
Voltaire, prix de thèse destiné à récompenser
les meilleurs travaux universitaires en droit
du travail et de la sécurité sociale. Le jury
est composé de Messieurs les Professeurs
TEYSSIE et MORVAN et des associés du cabinet.
« Désormais délivré en partenariat avec la
Semaine Juridique, le prix Voltaire est devenu
une référence incontournable et participe
indéniablement à la notoriété de ses lauréats
et de leurs travaux » déclare David Guillouet.
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