Congrès 2006 - Portail de l'Ordre des conseillers en ressources ...
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Jeudi 5 octobre – 13h45 à 15h<br />
E1<br />
Comm<strong>en</strong>t remporter la guerre <strong>de</strong>s tal<strong>en</strong>ts<br />
Normand Lebeau, CRHA, vice-prési<strong>de</strong>nt exécutif, Mandrake<br />
Groupe Conseil, et Jean Brunet, CRIA, premier viceprési<strong>de</strong>nt,<br />
<strong>ressources</strong> humaines, Fédération <strong>de</strong>s Caisses<br />
Desjardins du Québec<br />
La guerre <strong>de</strong> tal<strong>en</strong>ts fait rage, le saviez-vous? Comm<strong>en</strong>t<br />
faire <strong>en</strong> sorte que les meilleurs tal<strong>en</strong>ts œuvrant chez vos<br />
concurr<strong>en</strong>ts, ou qui sont <strong>en</strong>core sur les bancs d’université<br />
choisiss<strong>en</strong>t votre organisation? Comm<strong>en</strong>t faire <strong>en</strong> sorte<br />
que votre organisation soit sur leur écran radar? Une<br />
stratégie bi<strong>en</strong> articulée autour d’une image <strong>de</strong> marque<br />
bi<strong>en</strong> définie vous permettra d’atteindre votre objectif.<br />
E2<br />
Travail-vie privée: un équilibre à rétablir<br />
Guylaine Deschênes, CRHA, psychologue industrielle, et<br />
Donna Reid, psychologue, André Filion & Associés inc.<br />
Entre la pression au r<strong>en</strong><strong>de</strong>m<strong>en</strong>t et le retour <strong>de</strong>s valeurs<br />
familiales, la recherche d’équilibre est <strong>de</strong>v<strong>en</strong>ue une<br />
aspiration universelle. Notre confér<strong>en</strong>ce décrit pourquoi<br />
les g<strong>en</strong>s sont prés<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> déséquilibre, prés<strong>en</strong>te les<br />
approches et pratiques qui ont été adoptées par les<br />
meilleures organisations et propose <strong>de</strong>s outils <strong>de</strong><br />
diagnostic <strong>de</strong>s facteurs <strong>de</strong> risque ainsi qu’une démarche<br />
<strong>de</strong> coaching visant le r<strong>en</strong>forcem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> la résili<strong>en</strong>ce<br />
individuelle.<br />
E3<br />
Le mainti<strong>en</strong> professionnel pour un<br />
développem<strong>en</strong>t optimalisé <strong>de</strong> carrière<br />
Jacques Limoges, professeur associé, Départem<strong>en</strong>t<br />
d’ori<strong>en</strong>tation professionnelle, Université <strong>de</strong> Sherbrooke<br />
Comm<strong>en</strong>t se distingu<strong>en</strong>t la stratégie <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong> carrière<br />
<strong>de</strong>s «maint<strong>en</strong>eurs» et celles <strong>de</strong>s personnes épuisées ou<br />
m<strong>en</strong>acées d’obsolesc<strong>en</strong>ce? Ces stratégies chang<strong>en</strong>t-elles<br />
au cours d’une carrière? Peut-on prév<strong>en</strong>ir <strong>de</strong>s écarts<br />
dommageables pour l’individu et pour l’organisation?<br />
Comm<strong>en</strong>t s’accompagne le mainti<strong>en</strong> professionnel à court<br />
et à long termes? En un mot, comm<strong>en</strong>t transformer la<br />
gestion <strong>de</strong> vie au travail <strong>en</strong> gestion vie-travail?<br />
Expérim<strong>en</strong>tations et applications sont au r<strong>en</strong><strong>de</strong>z-vous!<br />
T<br />
P<br />
E4<br />
Le service RH <strong>en</strong> mutation:<br />
l’exemple <strong>de</strong> la BNC P<br />
Alain Gosselin, CRHA, professeur titulaire, HEC Montréal,<br />
Lynn Jeanniot, vice-prési<strong>de</strong>nte, <strong>ressources</strong> humaines, et<br />
Manon St-Pierre, CRHA, directrice conseil, part<strong>en</strong>aires<br />
d’affaires, Banque Nationale du Canada<br />
La Banque Nationale du Canada a <strong>en</strong>trepris, il y a près<br />
<strong>de</strong> dix ans, un processus <strong>de</strong> déc<strong>en</strong>tralisation <strong>de</strong> ses<br />
professionnels <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> humaines<br />
dans les unités administratives et <strong>de</strong> c<strong>en</strong>tralisation <strong>de</strong>s<br />
activités transactionnelles. Cet atelier vous prés<strong>en</strong>te<br />
les étapes suivies, les difficultés r<strong>en</strong>contrées, les<br />
implications à ce jour et les défis qui rest<strong>en</strong>t à relever.<br />
E5<br />
Les r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts personnels,<br />
c’est confi<strong>de</strong>ntiel!<br />
Daniel Leduc, CRIA, avocat associé, Ogilvy R<strong>en</strong>ault<br />
Quels sont les principes applicables à la collecte, à<br />
l’utilisation et à la communication <strong>de</strong>s r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts<br />
personnels ? Quelles sont les mesures <strong>de</strong> sécurité à<br />
mettre <strong>en</strong> place p<strong>en</strong>dant une <strong>en</strong>quête afin d’assurer leur<br />
protection ? Quelles sont les conséqu<strong>en</strong>ces <strong>de</strong> leur<br />
divulgation pour l’employeur ? Que doit cont<strong>en</strong>ir une<br />
bonne politique à cet égard ? Découvrez grâce à cette<br />
confér<strong>en</strong>ce les aspects théoriques et pratiques <strong>de</strong> la<br />
gestion <strong>de</strong>s r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts personnels.<br />
E6<br />
La démarche KAIZEN santé:<br />
le virage <strong>de</strong> Desjardins P<br />
Luc Poirier, prési<strong>de</strong>nt, Intellig<strong>en</strong>ceSanté, et Réal Cassista,<br />
chargé d’équipe, Mouvem<strong>en</strong>t Desjardins<br />
Existe-t-il un moy<strong>en</strong> <strong>de</strong> diminuer significativem<strong>en</strong>t<br />
l’abs<strong>en</strong>téisme et le prés<strong>en</strong>téisme, d’améliorer le climat<br />
organisationnel ? Faisant appel à la créativité <strong>de</strong> tous les<br />
acteurs <strong>de</strong> l’organisation, la démarche KAIZEN santé est<br />
un processus qui vise la mise <strong>en</strong> place d’une structure<br />
perman<strong>en</strong>te employé/employeur <strong>de</strong> gestion continue <strong>de</strong><br />
la santé dans l’<strong>en</strong>treprise. Le Mouvem<strong>en</strong>t Desjardins a<br />
pris ce virage innovateur. Les résultats sont éloqu<strong>en</strong>ts !<br />
10<br />
E7<br />
Une nouvelle culture <strong>de</strong> sécurité: ça<br />
s’impose!<br />
Gilles Norman<strong>de</strong>au, CRHA, conseiller principal, et Michel<br />
Pérusse, conseiller principal, Groupe-Conseil Aon<br />
Livrée <strong>en</strong> mo<strong>de</strong> interactif, cette confér<strong>en</strong>ce vous fera<br />
découvrir comm<strong>en</strong>t instaurer une véritable culture <strong>de</strong><br />
sécurité fondée sur la responsabilisation et sur<br />
l’implication <strong>de</strong>s employés, ainsi que sur l’<strong>en</strong>cadrem<strong>en</strong>t<br />
<strong>de</strong>s individus qui mainti<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t, malgré tout, <strong>de</strong>s<br />
comportem<strong>en</strong>ts non sécuritaires. Elle vous fera aussi<br />
réaliser, au moy<strong>en</strong> <strong>de</strong> résultats mondiaux <strong>en</strong> santé et<br />
sécurité, l’importance <strong>de</strong>s stratégies portant sur <strong>de</strong>s<br />
conditions matérielles et <strong>de</strong>s comportem<strong>en</strong>ts<br />
sécuritaires.<br />
E8<br />
Quand la gestion <strong>de</strong>s risques<br />
<strong>de</strong>vi<strong>en</strong>t un <strong>en</strong>jeu majeur T<br />
Ronny Aoun, CRHA, directeur, <strong>ressources</strong> humaines,<br />
et John McVicar, associé, solutions <strong>en</strong> risques d’affaires,<br />
Ernst & Young<br />
Dans un contexte marqué par les règles <strong>de</strong> gouvernance<br />
d’<strong>en</strong>treprise, la gestion <strong>de</strong>s risques <strong>en</strong> <strong>ressources</strong><br />
humaines <strong>de</strong>vi<strong>en</strong>t un <strong>en</strong>jeu majeur pour les<br />
professionnels du domaine. En plus <strong>de</strong> découvrir les<br />
risques inhér<strong>en</strong>ts à la fonction, cette confér<strong>en</strong>ce vous<br />
prés<strong>en</strong>te un processus permettant d’y faire face tout <strong>en</strong><br />
alignant la gestion <strong>de</strong> risque <strong>en</strong> <strong>ressources</strong> humaines sur<br />
celle <strong>de</strong> l’<strong>en</strong>treprise.<br />
T<br />
= TENDANCES RH P = MEILLEURES PRATIQUES RH R = RÉSULTATS D’UNE ÉTUDE
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