Rapport de gestion 2006 - Nationale Suisse Group

34 Rapport de gestion 2006 de la Compagnie d’Assurances Nationale Suisse
Nouveaux contrats pour le service externe
De nouveaux contrats en accord avec l’orientation
stratégique de Nationale Suisse ont été introduits au
1 er janvier 2007 pour l’ensemble du service externe.
Grâce à l’introduction d’objectifs individuels et de
contrats spécifiques pour les spécialistes prévoyance
et PME, la conduite de la distribution est plus aisée.
Les adaptations de la supercommission et du bonus
de croissance permettent par ailleurs de mieux gérer
le portefeuille et d’assurer une production de grande
qualité.
Gestion globale des prestations et de la santé
Une entreprise saine a besoin de collaborateurs en
bonne santé. Les deux années de réorganisation n’ont
pas été sans laisser de traces sur les employés. C’est la
raison pour laquelle le redressement a été accompagné
par un «change management » actif. Nationale Suisse a
également lancé un concept global assurant la gestion
des prestations et de la santé des collaborateurs. La
gestion active des prestations et de la santé témoigne
aussi de la volonté de Nationale Suisse de se distinguer
de la concurrence et de demeurer ainsi un employeur
attractif.
Collaborateurs en Suisse
Fin 2006, le groupe Nationale Suisse comptait en
Suisse (sans Medicall) 1 344 postes à plein temps
(contre 1 522 l’année précédente). Cette suppression
de 178 postes est due à la compression des effectifs au
sein du service interne (pour 75 %) et à la réduction de
l’effectif du service externe (pour 25 %).