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La durée du trajet domiciletravail
a augmenté
© Photographee.eu
Saisie sur salaire :
plafonds pour 2015
Afi n de garantir un minimum de revenus au travailleur, seule une partie
de sa rémunération nette peut être saisie ou cédée ; c’est la quotité
cessible ou saisissable. Il est prévu des tranches de rémunération au
sein de chacune desquelles est déterminé le montant pouvant être saisi
ou cédé. En 2015, pour des revenus du travail allant jusqu’à 1.069 €
de rémunération mensuelle, aucun montant ne peut être cédé ou saisi.
De 1.069,01 € à 1.148 € par mois : 20 % de la somme comprise entre
ces deux montants peuvent l’être. De 1.148,01 € à 1.267 € : 30 % de la
somme comprise entre ces deux montants. De 1.267,01 € à 1.386 € :
40 % de la somme comprise entre ces deux montants. Et au-delà de
1.386,01 €, tout peut être saisi ou cédé. Attention, tous ces montants
peuvent être augmentés de 66 € par enfant à charge.
Depuis 2012, la durée moyenne du trajet domicile-travail a augmenté de
25 % pour 9 personnes sur 10 qui travaillent à Bruxelles selon l’enquête
mobilité réalisée en 2015 par Agoria. Et cela a un impact majeur sur son
attractivité économique : deux entreprises sur trois ont des diffi cultés à
recruter ou à conserver du personnel, et 60 % pensent que ce problème
peut les inciter à quitter Bruxelles. Alors, pour faire face à ces diffi cultés,
elles prennent des mesures individuelles comme le télétravail. Mais elles
attendent autre chose. La gestion dynamique du trafi c est leur première
priorité, suivie de l’offre de transport public.
U2ES, le certificat
De l’université vers
l’entreprise et la société
L’Université de Namur lance le nouveau programme de formation certifi
ant en horaire décalé U2ES : University to Enterprise and Society pour
les chercheurs, doctorants et diplômés de master souhaitant acquérir
et renforcer leurs compétences transversales (soft skills) : travail en
équipe, capacité à évaluer la pertinence de leurs recherches et leur
impact sur l’environnement, gestion de projet, communication… En
six mois de temps ou sur deux ou trois ans, il s’agit de les préparer à
leurs futures responsabilités d’encadrement ainsi que de leur offrir un
tremplin pour leur future carrière professionnelle – Tel : 081/72.55.31
- pro-doc@unamur.be
Nouveaux montants
pour publier les actes
au Moniteur belge
Depuis le 1 er mars 2015, les frais de publications des actes des personnes
morales dans les annexes du Moniteur belge sont fi xés pour
les entreprises (hors TVA) à 216,70 € pour un acte constitutif déposé
sur papier ; 175 € pour un acte déposé électroniquement et 127,10 €
pour un acte modifi catif. Quant aux ASBL, associations internationales
sans but lucratif (AISBL), fondations…, il sera demandé, hors TVA,
150 € pour un acte constitutif déposé sur papier ; 108,40 € pour un
acte déposé électroniquement et 101,70 € pour un acte modifi catif.
L’industrie automobile
recherche 300 collaborateurs
Une enquête réalisée par Agoria à l’occasion du Salon de l’Auto montre
qu’une trentaine d’entreprises de l’industrie automobile dont Van Hool,
Punch Powertrain, AW Europe et Audi Brussels désirent recruter 300
nouveaux ouvriers et employés. Postes proposés à la rubrique emploi sur
le site www.beautomotive.be Sont ainsi recherchés des électroniciens,
ingénieurs, informaticiens, collaborateurs de production, comptables,
chefs de projets…
Comment prévenir
l’absentéisme au travail ?
Selon Attentia, afin de déterminer le pourquoi de l’absentéisme
d’un collaborateur, un employeur doit avant tout être attentif aux
changements de comportement de ses travailleurs. De même, il doit
faire en sorte que chacun bénéfi cie d’une personne de confi ance et
prévoir un entretien avec un coach d’une entreprise externe. Certains
obstacles peuvent parfois être mis à jour lors de ces entretiens et
être approfondis. Un membre de l’équipe peut également prendre
conscience des actions qu’il peut prendre lui-même. Dans les cas
les plus graves, le coach externe pourra conseiller de se tourner
vers un médecin ou psychologue. Enfi n, l’employeur doit analyser
les problèmes de manière structurelle.
© Gina Sanders
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CCIMAG’ N° 03 – MARS 2015