RHLibrevilleCOMMUNICATION UPDEA - association des societes d ...
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Introduction<br />
Les organisations vivent <strong>des</strong> pério<strong>des</strong> d’instabilité et de turbulence qui réduisent leur<br />
capacité à offrir <strong>des</strong> cheminements de carrière stables et prévisibles.<br />
Par ailleurs, le personnel est de mieux en mieux formé, ses attentes augmentent,<br />
particulièrement en ce qui concerne les possibilités que peut lui offrir une organisation<br />
de progresser tant sur le plan individuel que professionnel.<br />
La gestion <strong>des</strong> carrières doit donc harmoniser les besoins changeants de<br />
l’environnement de l’organisation et les modifications de la composante de la main<br />
d’œuvre.<br />
La mise en œuvre de la gestion <strong>des</strong> carrières exige donc de l’entreprise qu’elle s’appuie<br />
sur <strong>des</strong> pratiques cohérentes afin de motiver et de retenir les employés compétents<br />
ainsi que de planifier le relève.<br />
L’Evaluation Collégiale <strong>des</strong> Hommes et <strong>des</strong> Structures apporte une réponse à ce défi,<br />
en permettant aussi bien d’identifier les postes clés de l’entreprise, mais également de<br />
connaître son potentiel humain. Elle permet ainsi de planifier les successions.<br />
Pour mieux mesurer l’apport de cet outil d’évaluation , nous commencerons par<br />
proposer <strong>des</strong> définitions <strong>des</strong> diverses notions de carrière et de gestion de carrière, nous<br />
verrons ensuite les objectifs et les apports de l’évaluation dans la gestion <strong>des</strong><br />
ressources humaines, pour enfin établir l’utilité de la méthode d’évaluation « ECHOS<br />
» pour le processus de planification <strong>des</strong> successions.<br />
1 Rappel <strong>des</strong> concepts<br />
1.1 Carrière<br />
La carrière se définit comme une suite de fonctions et d’activités liées au travail<br />
qu’occupe une personne au cours de sa vie professionnelle.<br />
La notion de carrière comprend deux composantes (individuelle et organisationnelle).<br />
En ce qui concerne la composante individuelle, la carrière se définit comme l’ensemble<br />
<strong>des</strong> expériences de travail d’un individu.<br />
Pour la composante organisationnelle, ce sont les mouvements de main d’œuvre dans<br />
le but de retenir les employés compétents et de combler les besoins organisationnels<br />
futurs.<br />
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