10 ans SPF P&O 2001-2011 (PDF, 9.55 MB) - Fedweb

Femmes managersEn 2006, une étude de la KULeuven menéeen collaboration avec la cellule stratégiquedu Ministre Dupont et la cellule diversité duSPF P&O, démontre que le genre n’est pas unfacteur discriminant dans les sélections pour lesfonctions de management. Le taux de réussiteconfirme que les candidates ont généralementdes résultats légèrement supérieurs à ceux deshommes mais qu’elles sont systématiquementmoins nombreuses à s’inscrire.Ces dernières années, les chiffres semblenttoutefois se rapprocher: le nombre de femmesinscrites augmente (environ un tiers en 2011contre un cinquième en 2008). Il y a doncmanifestement une évolution positive, qui estpeut-être une des premières conséquences duprojet Top Skills. La différence s’estompe aussidans le pourcentage de réussite. En 2008, ils’élève à 29 % pour les femmes et 18 % pour leshommes, et en 2011 à 32 et 29 %.2006 - 2007L’accent se déplaceL’accent glisse vers l’activité essentielle de Selor: tracer lavoie la plus rapide vers un emploi dans l’administration. Selorne s’attarde plus sur la variété des emplois (et abandonnel’employer branding de l’administration), mais met plutôtl’accent sur Selor comme plaque tournante qui met le candidaten contact avec les emplois au sein de l’administration. Acette époque, Selor organise plusieurs grandes campagnesde recrutement (IT et médecins), ainsi que des campagnescorporate.Inscrits 437(74%)Femmes dans les sélections pour fonctions de management 2007 - 20112007 2008 2009 2010 2011H F H F H F H F H F154(26%)283(79%)74(21%)Rejets 42% 60% 46% 54% 60% 77% 66% 74% 75% 86%Absences 25% 21% 25% 18% 33% 31% 34% 39% 26% 26%Lauréats 28% 27% 18% 29% 28% 33% 28% 30% 29% 32%529(70%)230(30%)1.168(76%)365(24%)551(67%)268(33%)37