Rapport de gestion 2010 - Harmonie Mutualité

Mobilité et formation professionnelle
Dans ce même objectif, la politique RH demeure orientée vers
l’accompagnement de chaque collaborateur, que ce soit collectivement
ou individuellement, dans le cadre de son projet professionnel.
La promotion de la politique de mobilité professionnelle (grâce notamment
à la mise en place de nouveaux outils tels qu’une cvthèque et l’intranet
Horizon) et la clarifi cation des règles qui l’accompagnent permettent à chaque
salarié de construire son parcours professionnel en fonction des évolutions
pouvant lui être proposées en interne et de s’inscrire dans une démarche
d’élargissement de son champ de compétences.
Afi n d’accompagner cette démarche et de permettre le développement
des compétences des collaborateurs et leur nécessaire adaptation
aux enjeux à venir, la politique de formation professionnelle demeure
ambitieuse, avec des eff orts fi nanciers considérables. Le budget alloué
est trois fois supérieur aux engagements obligatoires dans ce domaine,
représentant plus de 1,3 million d’euros. La politique de formation étant
avant tout axée sous l’angle du maintien de l’emploi et du développement
des compétences.
Des cycles de formation ont été organisés : mise à jour des connaissances
(formations bureautique par exemple), formations de management dans
le cadre de mobilité géographique ou d’évolution de poste, etc. Ont été
organisées, durant l’année, 356 formations individuelles pour un budget
de 300 000 euros, 37 formations collectives métier pour un budget de
400 000 euros et 13 formations à l’initiative de la direction pour un budget
de 600 000 euros.
La formation professionnelle en chiff res
822 salariés, soit deux tiers des eff ectifs, ont ainsi suivi
une formation en 2010, bénéfi ciant, en moyenne, de 5,5 jours de formation.
Au total, 515 actions de formation ont été réalisées.
Elles ont été de deux types durant l’année 2010 :
189 actions d’adaptation au poste de travail ou liées
à l’évolution ou au maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise,
représentant 7 611 heures (formations internes, techniques métiers, etc.) ;
326 actions de développement des compétences,
représentant 24 081 heures (développement commercial, démarche GO,
journées d’actualités, formations collectives proposées par l’entreprise, etc.).
LES ACTIONS SOLIDAIRES
Première édition
de la « Bourse
Harmonie Mutualité
Alzheimer »
La maladie d’Alzheimer
touche aujourd’hui près
d’un million de patients
et concerne deux à trois
millions d’aidants. Il n’existe
à ce jour pas de réelle
prévention et peu de
réponses médicales. C’est
pourquoi la Fondation
de l’Avenir et Harmonie
Mutualité ont décidé
de créer ensemble
la « Bourse Harmonie
Mutualité Alzheimer »,
visant à fi nancer des projets
de recherche médicale.
Le 26 janvier 2010, Harmonie
Mutualité aux côtés
de la Fondation de l’Avenir
s’est engagée pour trois ans,
à travers la signature d’une
convention de partenariat,
afi n de permettre l’avancée
de projets de recherche
en vue d’une application
concrète au bénéfi ce du
patient. Le 21 septembre,
lors de la journée mondiale
de la maladie d’Alzheimer,
la bourse a été remise
au docteur Sylvie Chalon
pour son projet innovant
de diagnostic précoce
par détection par imagerie.
La vie institutionnelle
Environnement
et perspectives
Les faits marquants
de l’année 2010
Résultats
Comptes sociaux 2010
Informations relatives au
Conseil d’administration
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