Focus - l'évaluation du personnel de La Poste

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Elimination des divergences
Lors de l’évaluation des objectifs individuels
Par leur signature sur le formulaire Focus, respectivement leur acceptation
électronique, l’employé·e et le/la supérieur·e hiérarchique
confirment uniquement que l’entretien Focus a eu lieu. Si l’employé·e
n’est pas d’accord avec l’évaluation, il lui incombe de la refuser dans
le processus électronique et de déposer une requête écrite pour exiger
une procédure d’élimination des divergences auprès de la prochaine
instance hiérarchique dans un délai de 14 jours après l’entretien
d’évaluation.
L’employé·e et le/la supérieur·e hiérarchique concerné·e sont conviés
à un entretien par l’instance hiérarchique supérieure. Cet entretien
doit se dérouler dans les 30 jours après réception de la requête relative
à la procédure d’élimination des divergences. Dans le cas d’une
telle procédure, nous recommandons de prendre contact avec le
secrétariat régional et de se faire accompagner à l’entretien par une
personne de confiance (représentant·e du syndicat syndicom). Ce
droit est garantit par la CCT Poste art.2.31.
Le résultat de l’entretien est documenté par écrit. La personne qui
préside la séance établit ensuite un procès-verbal de décision.
Lors de l’évaluation des objectifs d’équipe
Si la majorité des membres de l’équipe (50 % + 1) n’est pas d’accord
avec l’évaluation des objectifs d’équipe, il convient de déposer une
requête écrite pour exiger une procédure d’élimination des divergences
auprès de la prochaine instance hiérarchique dans un délai
de 7 jours. L’entretien d’élimination des divergences doit avoir lieu
dans les 7 jours après réception de la requête. Deux tiers au moins
des membres de l’équipe doivent être présents à l’entretien. Un seul
membre de l’équipe ne peut pas demander une procédure d’élimination
des divergences.