Catalogue Formation 2023

Recommendations

Info

RESSOURCES HUMAINESGÉRER LES CONTRATS DE TRAVAILOBJECTIFSConnaître les différentes modalités de gestion et de rupture des contrats de travail.Déterminer le contrat le mieux adapté par rapport à l’organisation, les contraintes decoût et les projets de l’entreprise.Mesurer les risques juridiques et financiers encourus par l’employeur.CONTENU1. Choix du contrat de travailFacteurs d’arbitrage entre CDI, CDD,intérim…Souplesses et contraintes pourl’employeur2. Rédaction des contrats detravailLes clauses à prévoir dans le contrat.Comment les rédiger pour anticiper lasurvenance de certains événements.Cas pratique : les clauses sensibles ducontrat de travail.3. Gestion des contrats de travailau quotidienCritères de distinction entremodification du contrat et modificationdes conditions de travail : savoir lesjustifier et les mettre en oeuvre.Marge de manoeuvre de l’entreprise encas de refus du salarié.Cas pratique : modifier l’affectationgéographique, l’affectationprofessionnelle, les objectifs d’uncollaborateur.Incidences de l’absentéisme sur lecontrat de travail : déterminer l’originede l’absence (maladie, accident du travailou de trajet, invalidité…), suivre etcontrôler l’absence du salarié,apprécier la désorganisation et lanécessité du licenciement.Obligations de l’entreprise en matièred’inaptitude et de reclassement.Comportement fautif du salarié :distinguer les comportements quirelèvent de la faute et de l’insuffisanceprofessionnelle, apprécier la faute etson degré de gravité.Mise en oeuvre de sanctionsdisciplinaires.Cas pratique : construction et suivid’un dossier disciplinaire.4. Rupture du contrat de travailRéagir face à une démission, unabandon de poste, une prise d’actede la rupture.Comment justifier le motif réel etsérieux du licenciement.Déroulement de la procédure delicenciement.Rupture conventionnelle ettransaction : conditions de validité,avantages fiscaux et sociaux pourl’entreprise et le salarié.Départ et mise à la retraite : ce qu’ilfaut savoir.Sécurisez votre parcours professionnelwww.klg-caraibes.com
Portabilité des droits en santé etprévoyance, portabilité du DIF :quelles conséquences ?VERSIONS2016, 2019, 2022ACCESSIBILITE AUXPSHPour les personnes en situationde handicap, unaccompagnement spécifiquepeut être engagé pour facilitéleur parcours. Des référentshandicap sont à votre écoute.Nouveau régime social des indemnitésde rupture.Exercice d’application : rédigerune lettre de licenciement.3 jours (21 heures)Participants :Responsables et fonctions RH - Juristesd’entreprise.Pré-requis : AucunTarif : 1470,00 €Date : Nous contacterRESSOURCES HUMAINESSécurisez votre parcours professionnelwww.klg-caraibes.com
Page 1 and 2:
KLG CARAIBESCATALOGUE DE FORMATION2
Page 3 and 4:
KLG Caraïbes Entreprises dispose d
Page 5:
1Accueil - Secrétariat & Assistana
Page 8 and 9:
ACCUEIL/SECRETARIAT/ARTISANATOBJECT
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
ACCUEIL/SECRETARIAT/ARTISANATASSIST
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
ACCUEIL/SECRETARIAT/ARTISANATRÉDIG
Page 25 and 26:
BÂTIMENT ETTRAVAUXPUBLICS
Page 27 and 28:
VERSIONS2016, 2019, 2022ACCESSIBILI
Page 29:
Page 32 and 33:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSACC
Page 34 and 35:
COMPTABILITE ET FINANCECOMPTABILIT
Page 36 and 37:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSCOM
Page 38 and 39:
COMPTABILITE ET FINANCECONTRÔLE DE
Page 40 and 41:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSCON
Page 42 and 43:
COMPTABILITE ET FINANCEELABORER UN
Page 44 and 45:
COMPTABILITE ET FINANCEFISCALITÉ E
Page 46 and 47:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSFIS
Page 48 and 49:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSINI
Page 50 and 51:
COMPTABILITE ET FINANCEINITIATION
Page 52 and 53:
COMPTABILITE ET FINANCEPAYE ET CHAR
Page 54 and 55:
COMPTABILITE ET FINANCEOBJECTIFSPAY
Page 56 and 57:
COMPTABILITE ET FINANCETRÉSORERIEO
Page 59 and 60:
DEVELOPPEMENTPERSONNEL
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
6. La gestion des conflitsDéfinir
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
4. Prévenir le harcèlement au sei
Page 71 and 72:
5. Rester un manager bienveillanten
Page 73 and 74:
6. Eviter les pièges de lacommunic
Page 75 and 76:
Page 77:
Page 80 and 81:
DROITOBJECTIFSDROIT DES SOCIÉTÉSP
Page 82 and 83:
DROITOBJECTIFSDROIT DU TRAVAIL,L’
Page 84 and 85:
DROITOBJECTIFSLE DROIT DES AFFAIRES
Page 87 and 88:
GESTIONCOMMERCE
Page 89 and 90:
Gérer les désaccords, la mauvaise
Page 91 and 92:
4. L’organisation du projetLe pla
Page 93 and 94:
6. Approfondir, s’entraîner etco
Page 95 and 96:
objectifs.Quelles synergies dévelo
Page 97 and 98:
Saisir toutes les occasions de rest
Page 99 and 100:
6. Approfondir, s’entraîner etco
Page 101:
Connaître et agir sur les décisio
Page 104 and 105:
HYGIENE & SECURITEOBJECTIFSGESTES E
Page 106 and 107:
HYGIENE & SECURITEMEMBRE DU CHSCTOB
Page 108 and 109:
HYGIENE & SECURITEPREVENTION ET GES
Page 110 and 111:
HYGIENE & SECURITEPRÉVENTION DES R
Page 112 and 113:
HYGIENE & SECURITEPRP : MANAGEMENT
Page 114 and 115:
HYGIENE & SECURITEREFERENT SANTE SE
Page 116 and 117:
LOGISTIQUE TRANSPORTOBJECTIFSRESPON
Page 119 and 120: INFORMATIQUE &BUREAUTIQUE
Page 121 and 122: 6. Repérer et communiquer avecles
Page 123 and 124: COMPÉTENCES VISÉESMaîtriser et c
Page 125 and 126: à définir (4 jours minimum (28 he
Page 127 and 128: Quelles sont les responsabilitésé
Page 129 and 130: COMPÉTENCES VISÉESEtre à l’ais
Page 131: COMPÉTENCES VISÉESCette formation
Page 134 and 135: LOGISTIQUE TRANSPORTOBJECTIFSCOMMEN
Page 136 and 137: LOGISTIQUE TRANSPORTSTRATÉGIE DE N
Page 139 and 140: MANAGEMENT
Page 141 and 142: Reconnaître les compétences,respo
Page 143 and 144: COMPÉTENCES VISÉESA l’issue de
Page 145 and 146: Résoudre les conflits au sein de l
Page 147 and 148: Définir des objectifs réalistesSa
Page 149 and 150: VERSIONS2016, 2019, 2022ACCESSIBILI
Page 151 and 152: communication constructive.VERSIONS
Page 153: Travaux pratiquesEntretiens de dél
Page 156 and 157: REMISE A NIVEAUOBJECTIFSLANGUES : A
Page 158 and 159: REMISE A NIVEAUOBJECTIFSREMISE À N
Page 161 and 162: RESSOURCESHUMAINES
Page 163 and 164: 4. Mesurer les écarts decompétenc
Page 165 and 166: 6. Consulter et communiquerCommuniq
Page 167: VERSIONS2016, 2019, 2022ACCESSIBILI
Page 171 and 172: ExerciceMises en pratique sur cas f
Page 175 and 176: 6. Contribuer à la veille socialeL
Page 177: 5. Faire évoluer les pratiques dem
Page 180 and 181: SAUVETUR SECOURISTE DU TRAVAILSAUVE
Page 182 and 183: 1Assitant(e) Ressources Humaines2As
Page 196 and 197: BULLETIN D’INSCRIPTIONSessionInti
Page 198 and 199: BULLETIN D’INSCRIPTIONSessionInti
Page 200: KLG CARAIBESEntreprise et Collectiv
show all

Catalogue Formation 2023

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?