Printemps/été 2023

Printemps/été 2023
LA REVUE DU FELLOWSHIP NATIONAL
C’EST URGENT : NOUS AVONS BESOIN DE DIRIGEANTS!
AUTONOMISER LES NATIONS
LA VALEUR DU MENTORAT INTENSIF ET DÉLIBÉRÉ
MISE À
NIVEAU :
FORMATION, ENTRAÎNEMENT, MENTORAT

Le mot du président
Printemps/été 2023
LE CŒUR DU SERVITEUR :
CARACTÉRISTIQUE FONDAMENTALE DE
L’APPRENANT PERPÉTUEL
Steve Jones
NOTRE FELLOWSHIP COMPORTE UN
RICHE HÉRITAGE DE DIRIGEANTS
SERVITEURS QUI SE SONT APPUYÉS
FIDÈLEMENT SUR DIEU ET QUI ONT
POURSUIVI SA MISSION.
LE MOT DU PRÉSIDENT
Je remercie Dieu pour les personnes au « caractère
abrahamique » qu’il a désignées pour nos Églises.
Ces hommes ont laissé un magnifique héritage,
digne d’être célébré, qui nous met cependant au défi
d’accomplir la prochaine vision à laquelle Dieu nous
appelle.

fr.fellowship.ca/lessor l’essor / 3
pas apprécié des hommes, David était toutefois le dirigeant choisi par le Seigneur.
Dieu s’intéresse beaucoup plus à notre cœur qu’à notre parcours professionnel.
LES VERSETS 70 À 71 DU PSAUME 78 (COLOMBE)
PRÉCISENT : « IL A ÉLU DAVID, SON SERVITEUR; IL L’A
TIRÉ DES BERGERIES; IL L’A PRIS DERRIÈRE LES BREBIS
QUI ALLAITENT, POUR LUI FAIRE PAÎTRE JACOB, SON
PEUPLE ET ISRAËL, SON HÉRITAGE. »
Dieu choisit une « sage-femme » de brebis pour recevoir le grand héritage du
Seigneur : son précieux peuple. Notre Père céleste laisse un héritage à David. Cet
humble et jeune berger devient le roi-serviteur d’Israël.
David a constamment été serviteur : il a joué de la harpe au palais, il a apporté de
la nourriture à ses frères sur le front de la guerre. David se souciait beaucoup plus
de servir les gens que d’être servi par eux. Et même à l’annonce qu’il n’aurait pas le
privilège de construire le temple, il a décidé de réunir tous les matériaux nécessaires
pour permettre à son fils Salomon de bâtir ce temple à venir. Encore et toujours,
David se caractérisait par son cœur de serviteur.
Dans notre mouvement, j'ai connu des dirigeants semblables à David qui ont
constamment été à l’œuvre, animés par un cœur de serviteur. Aucun d’entre eux ne
cherchait la reconnaissance publique.À vrai dire, ils servaient le Seigneur discrètement
à l'abri des regards.
Quel formidable héritage ainsi transmis pour lequel nous nous réjouissons tous!
Puissions-nous reprendre le flambeau et nous acquitter de cet héritage avec un cœur
de serviteur dirigeant.
Ce numéro de L’Essor s’intitule : « Mise à niveau : Formation, entraînement, mentorat
». Nous y apprendrons ce que les ministères de nos Églises, de nos régions et du
Fellowship national accomplissent pour soutenir nos pasteurs, nos missionnaires,
nos aumôniers et nos dirigeants pastoraux pour qu’ils deviennent et demeurent de
perpétuels apprenants.
J’ai remarqué cette constante : d’après
les modestes débuts d’un bon nombre
de nos anciens dirigeants exceptionnels,
peu d’entre eux s’attendaient aux
grandes choses qu’ils accompliraient
pour le Seigneur.
Le prophète Samuel recherchait un roi
pour Israël lorsqu’il a rencontré le premier
fils d’Isaï. Très impressionné, il a
annoncé : « C’est lui ». Après le rejet du
Seigneur de tous les fils qu’Isaï lui avait
présentés, Samuel lui a demandé s’il
en avait un autre. Fait intéressant, Isaï
avait presque oublié David. S’il n’était
Le président du Fellowship, Steve Jones
Steve Jones est président du Fellowship
d’Églises Baptistes Évangéliques au Canada.
Suivez Steve sur Twitter @FellowshipSteve
(en anglais)

4 / l’essor Printemps/été 2023
VERSET THÉMATIQUE DU FELLOWSHIP DE 2023 :
« SANCTIFIE-LES PAR LA VÉRITÉ :
TA PAROLE EST LA VÉRITÉ. »
JEAN 17.17 (COLOMBE)
2 LE MOT DU PRÉSIDENT
LE CŒUR DU SERVITEUR : CARACTÉRISTIQUE
FONDAMENTALE DE L’APPRENANT
PERPÉTUEL / Steve Jones
5 LA FONDATION
VOTRE PLANIFICATION SUCCESSORALE
EST-ELLE COMPLÈTE? / Gord Baptist
6 LÀ-BAS
ÉLÉMENTS FONDAMENTAUX : DONNER LES MOYENS
AUX MISSIONNAIRES DU FELLOWSHIP DE FAIRE DES
DISCIPLES / Ben Porter
LA FORMATION DES DIRIGEANTS PASTORAUX NATIFS
DES PAYS DU MONDE ENTIER / Sunny Lee
POURQUOI VOUS DEVRIEZ PARTICIPER À
LEADERSFORMATION / Lynda Schultz
VOTRE ÉGLISE POURRAIT-ELLE PROFITER D’UN
ACCOMPAGNATEUR DE MISSION? / Richard Flemming
AUTONOMISER LES NATIFS DU PAYS / Richard Flemming
10 L’AMOUR RÉPANDU
TÉMOIGNER DE L’AMOUR DE CHRIST PAR
LA DISCIPLINE : LE PROJET AMIRA / Denise Wicks
PROGRAMME DE PARRAINAGE D’ENFANTS DU FELLOWSHIP
12 SUR LE TERRAIN
C’EST URGENT : NOUS AVONS BESOIN DE
DIRIGEANTS! / Louis Bourque
PRIONS POUR LE QUÉBEC / Richard Houle
« OFFREZ-VOUS DE LA FORMATION? » Larry Freeman
À LA DÉCOUVERTE DE L’AUMÔNERIE DU FELLOWSHIP
AU QUÉBEC / Donald Rodier
14 SUR LA MÊME LONGUEUR D’ONDE
LA VALEUR DU MENTORAT INTENSIF ET DÉLIBÉRÉ
16 LE MOT DE LA FIN
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT POUR LA
REVITALISATION / Tim Strickland
CONSULTEZ NOTRE SITE INTERNET POUR LIRE
D’AUTRES ARTICLES PERTINENTS :
FR.FELLOWSHIP.CA/LESSOR
DIRECTRICE DE RÉDACTION : Valerie Heaton ÉDITRICE POUR L’ÉDITION FRANÇAISE : Danielle Robidoux
RELECTRICE : Laurence Medeiros CONCEPTION GRAPHIQUE : Ampersand MANUSCRITS : Faites parvenir vos
articles à Danielle Robidoux, éditrice, Le Centre des ministères, P.O. Box 457 Guelph ON N1H 6K9,
Tél. :519 821-4830. Téléc. : 519 821-9829, Courriel : ebfrancais@fellowship.ca
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Évangéliques au Canada
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NOTRE MISSION : L’Essor est la revue officielle du Fellowship d’Églises Baptistes
Évangéliques au Canada. Elle a pour objectif d’édifier et d’encourager les
dirigeants pastoraux et les membres des Églises locales du Fellowship en publiant
des articles et des nouvelles, reflétant nos valeurs évangéliques et favorisant
une identité et une vision communes parmi les Églises. L’Essor est publié
trois fois l’an et est disponible tant en anglais qu’en français.

fr.fellowship.ca/lessor
La Fondation
VOTRE
PLANIFICATION
SUCCESSORALE
EST-ELLE COMPLÈTE?
Gord Baptist
Les articles ou les séminaires sur
la planification successorale
soulignent votre besoin de rédiger
un testament ou de le mettre à jour.
Cependant, on néglige trop souvent
les informations connexes au testament.
Il est tout aussi important
que vos liquidateurs et vos héritiers
accèdent facilement à votre dossier testamentaire pour
leur permettre de régler votre succession. Ces documents
doivent être organisés de manière concise.
Adopter un système de classement demeure souvent la
meilleure solution. Ainsi, un classeur extensible ou d’une
reliure dotée de protège-feuilles réunira tous les documents
nécessaires à régler la succession de quelqu’un.
Quels sont ces documents?
• Les testaments,
• Le certificat de mariage,
• Les polices d’assurance, celle sur la vie et celle sur les
biens,
• Le titre de propriété,
• Les états financiers, y compris les numéros
de comptes bancaires et les coordonnées
correspondantes,
• Les noms de votre avocat, de votre comptable, de
votre planificateur financier et de votre médecin.
Incluez également des photocopies de vos documents
personnels :
• De votre carte d’assurance sociale,
• De votre carte d’assurance maladie,
• De vos certificats de naissance,
• La liste de vos mots de passe,
• Vos renseignements personnels et le nom de votre
liquidateur ou de vos liquidateurs.
Vous pouvez également inclure les particularités de vos
funérailles. Si vous disposez d’arrangements funéraires
préalables, incluez ces renseignements y compris le nom
de la personne responsable pour fournir des précisions
concernant vos funérailles.
Chose encore plus importante : communiquez à vos liquidateurs
l’endroit où se trouve votre classeur. Donnez à
votre famille la bénédiction de transmettre votre héritage
de manière simplifiée et sommaire.
Notre partenariat avec Advisors with Purpose vous permet
d’obtenir une planification écrite détaillée qui décrit
la situation successorale qui vous est propre, sans qu’il
vous en coûte un sou. Si vous souhaitez vous renseigner
davantage sur cette occasion ou que vous avez des questions
d’ordre général, communiquez avec moi à l’aide de
ces coordonnées :
– Gord Baptist est directeur de l’Avancement du
Fellowship et peut être joint ainsi : 519 821.4830 poste
244 ou par télécopieur : 519 821.9829,
gbaptist@fellowship.ca.
DONNEZ À VOTRE FAMILLE LA
BÉNÉDICTION DE TRANSMETTRE
VOTRE HÉRITAGE DE MANIÈRE
SIMPLIFIÉE ET SOMMAIRE.
LA FONDATION

Là-Bas
Printemps/été 2023
ÉLÉMENTS FONDAMENTAUX :
DONNER LES MOYENS AUX MISSIONNAIRES DU
FELLOWSHIP DE FAIRE DES DISCIPLES Ben Porter
LÀ-BAS : LE FELLOWSHIP À L’ÉTRANGER
Ces derniers mois, au Fellowship à l’étranger, nous
avons franchi de grandes étapes pour concrétiser
notre vision. Celle-ci consiste à voir des mouvements de
dizaines de milliers de personnes venir à la connaissance
du Christ, ce qui conduit à des mouvements
multiplicateurs de disciples
et d’implantations d’Églises. Pour y
parvenir, notre personnel et nos
missionnaires ont commencé
leur formation sur les principes
des dix Éléments fondamentaux
qui nous gardent centrés
sur notre objectif : élargir le
royaume de Dieu.
Byron Chae, catalyseur et
coordonnateur des postulants
du Fellowship à l’étranger a
été mandaté pour créer une
équipe de soutien catalytique.
Celle-ci aide nos missionnaires du
Fellowship à implanter ces Éléments
fondamentaux. Byron se centre sur
l’équipe de soutien des missionnaires en
Afrique francophone, au Moyen-Orient et en
Afrique du Nord, au Québec, en Espagne, en Colombie,
en Indonésie et au Japon pour commencer. De nombreux
partenariats s’amorcent. Les Éléments fondamentaux
contribuent à soutenir cette nouvelle croissance et à former
de nouveaux créateurs de mouvements.
Byron souligne à cet effet : KMCY * , missionnaire
du Fellowship, contribue à catalyser
des mouvements de formateurs de
disciples auprès d’étudiants étrangers
à Hamilton en Ontario.
Dernièrement, ils ont commencé
un groupe d’études À la
Découverte de la Bible (ÀDB) à
la McMaster University ainsi
qu’avec « H », une étudiante
étrangère de l’Asie de l’Est.
Après des mois de modélisation
et de formation sur les Éléments
fondamentaux, « H » est devenue
passionnée pour atteindre plus
d’étudiants sur le campus. Si bien
que c’est elle qui dirige maintenant
le groupe ÀDB! À l’heure actuelle,
KMCY forme des étudiants étrangers à
l’aide des Éléments fondamentaux pour qu’ils
mettent en œuvre la vision de la multiplication des disciples
dans leur groupe.

fr.fellowship.ca/lessor
l’essor / 7
Ce n’est qu’un exemple comment nos missionnaires du
Fellowship soutiennent le ministère des Églises locales à
l’échelle du Canada dans leurs efforts pour saturer leurs collectivités
par l’Évangile.
En plus de l’équipe de soutien catalytique, les responsables du
Fellowship à l’étranger tiennent des réunions périodiques par
visioconférences avec nos missionnaires. Dans ce cadre, ils se
perfectionnent et s’encouragent les uns les autres en plus de
leur formation en cours.
Si votre Église et vous souhaitez vous renseigner sur la manière
dont vous pouvez exercer un ministère auprès des familles,
des Premières Nations, des étudiants étrangers ou des
personnes non atteintes de votre entourage,
communiquez avec nous. Renseignez-vous
sur nos Éléments fondamentaux, consultez
le fr.fellowship.ca/letrangerdocumentation
*
Nom abrégé afin de protéger son identité
— Ben Porter est directeur du Fellowship à
l’étranger.
LA FORMATION DES DIRIGEANTS
PASTORAUX NATIFS DES PAYS DU
MONDE ENTIER Sunny Lee
En 2002, LeadersFormation a vu le jour. Ce ministère répondait
aux besoins de préparation des dirigeants d’une Église
locale au Honduras. Depuis, LeadersFormation s’est étendu à
l’échelle de l’Asie, de l’Afrique et de l’Amérique centrale. Ce
programme donne accès à de l’accompagnement chrétien aux
dirigeants et aux pasteurs des collectivités isolées.
Aujourd’hui, LeadersFormation accomplit fidèlement notre
mission grâce aux nouvelles portes que Dieu ouvre. Au cours
de la dernière année, nous avons mis sur pied le nouveau programme
d’enseignement de Harvesters International. Cette
formation outille les dirigeants pastoraux par les connaissances
et les compétences dont ils ont besoin pour mieux
servir leurs Églises. Les responsables de LeadersFormation
ont l’assurance que ce nouveau partenariat enrichira notre
méthode de formation avérée. En trois ou quatre années, des
pasteurs canadiens en visite forment des dirigeants de l’Église
locale pour qu’ils disposent des outils et des moyens afin de
former des disciples et de se reproduire.
Êtes-vous un pasteur qui aimerait se joindre à l’équipe de
LeadersFormation pour former des dirigeants pastoraux
d’autres pays dans le monde? Si Dieu vous a mis un fardeau
à cœur pour cet urgent besoin, nous aimerions vous parler!
Nous offrons les outils, la formation et le soutien nécessaires
qui faciliteront votre adaptation dans ce contexte de ministère
interculturel particulier. Si votre Église ou vous-même
avez à cœur d’outiller des dirigeants dans le monde, consultez
le fr.fellowship.ca/LeadersFormation.

8 / l’essor Printemps/été 2023
POURQUOI VOUS
DEVRIEZ PARTICIPER À
LEADERSFORMATION
Lynda Schultz
POURQUOI DEVRIEZ-VOUS PARTICIPER À LEADERSFORMATION? VOICI LES
RÉCITS DE PARTICIPANTS QUI ONT ÉTÉ BÉNIS DE PREMIÈRE MAIN PAR CET
IMPORTANT MINISTÈRE.
John Francis au Honduras : « Voir des croyants s’enthousiasmer
pour la Bible, puis les voir enseigner la Parole aux autres.
Il n’y a pas plus grande récompense… Une dame est parvenue
à la foi en Christ par la première leçon du premier livre… Elle
a été baptisée et s’est jointe à une Église. »
Paul Harbourne au Kenya : « … Dans une tribu, les hommes
battaient leurs femmes pour leur montrer qu’ils les aimaient.
Le fait de voir des femmes aimées et honorées, plutôt que
battues les a confronté à la lutte entre Dieu et les règles culturelles.…
Ces pasteurs ont pu formuler la vérité de la Parole de
Dieu… Qui répondait à la pratique culturelle qui l’opposait…
Ils ont emporté avec eux un message qui allait révolutionner
des mariages. »
Bob MacGregor au Honduras : « La plus grande bénédiction
que j’ai reçue a été de vivre l’expérience de l’Église mondiale.
Elle comprend le style d’adoration, les questions essentielles
et la camaraderie dans l’Évangile. »
Jon Stairs en Inde : « La plus grande bénédiction que j’ai
vécue, c’est ce qu’ils m’ont appris. Le fait de savoir qu’ils retournent
dans leurs villages en Inde pour y souffrir pour le
Christ. Ils s’engagent tout de même à témoigner de l’Évangile
et à former jusqu’à dix dirigeants supplémentaires, cela me
motive et me donne du courage. »
Hanni Muhtar, expert et consultant : « Quelle bénédiction de
voir des pasteurs et des dirigeants pastoraux dans nos projets
qui se tracassent pour vivre la matière qu’ils apprennent pour
ensuite en devenir les modèles afin de la transmettre aux
congrégations qu’ils dirigent. »
VOILÀ POURQUOI VOUS DEVRIEZ Y
PARTICIPER VOUS AUSSI.
—Lynda Schultz, autrefois missionnaire du Fellowship
à l’étranger, et ancienne rédactrice en chef du Thrive
Magazine, est à l'heure actuelle enseignante de la Bible,
auteure, blogueuse et coordonnatrice des archives du
Fellowship.
VOTRE ÉGLISE POURRAIT-ELLE
PROFITER D’UN ACCOMPAGNATEUR
DE MISSION?
Richard Flemming, coordonnateur du Fellowship
national
À Jérusalem, en Samarie et jusqu’aux extrémités de la
terre… Nous invitons les Églises du Fellowship qui souhaitent
se centrer davantage sur leurs efforts de proximité
à explorer le service gratuit d’accompagnement
missionnaire du Fellowship à l’étranger.
Dans cette démarche, l’accompagnement missionnaire
soutient une congrégation pour lui permettre de découvrir
sa propre voie missionnaire. Il aide l’Église à identifier
un objectif missionnaire agencé à sa personnalité.
De concert avec une équipe des missions choisie par les
dirigeants de l’Église, cet accompagnateur dirige la démarche
pour répondre à ces trois questions :
Que souhaitez-vous faire?
Qui souhaitez-vous atteindre ou quel est le contexte où
vous voulez travailler?
Quels sont les paramètres et les valeurs qui définiraient
votre manière d’accomplir ce travail?
Cet accompagnement permet à l’Église de réfléchir
posément et de rechercher délibérément la face de
Dieu concernant les retombées de son royaume dans
le monde. Le rôle de l’accompagnateur missionnaire se
limite à faciliter cette démarche. Il ne présente pas de
réponses ni de solutions.
Renseignez-vous sur cette occasion, en communiquant
avec Richard Flemming : rflemming@fellowship.ca

fr.fellowship.ca/lessor
l’essor / 9
AUTONOMISER
LES OUVRIERS NATIFS DU PAYS
Je me souviens encore de ce moment :
Gord Chambers et moi, nous étions près
de la porte latérale de la maison où il avait
passé la grande partie de son enfance. Nous
étions à 800 kilomètres de Kinshasa, à Tonu,
un magnifique village isolé en République
Démocratique du Congo. Il m’a parlé de
cette nuit de 1960. Pendant que ses parents
et d’autres missionnaires canadiens priaient pour connaître la
direction de Dieu, il avait entendu gratter sur la porte-moustiquaire
de la cuisine. À cette époque, il avait 16 ans. Il savait que
l’indépendance récente du Congo de la Belgique faisait en sorte
que beaucoup de Congolais étaient assoiffés de sang. Les blancs
occidentaux étaient ainsi devenus leur cible. Pour un missionnaire
au Congo, cette année-là a représenté une période tendue!
Malgré ce risque, les parents de Gord ainsi que les autres missionnaires
canadiens recherchaient la confirmation du Seigneur
pour connaître le moment approprié de leur départ. Gord a revécu
ce moment. Avec sa main, il a imité le même grincement qu’il
avait entendu sur la porte ce soir-là. Il m’a ensuite raconté que
lorsqu’il s’est rendu à la porte, il a aperçu un villageois qui lui a
aussitôt demandé : « Est-ce que monsieur Dolby est là? Je dois lui
parler tout de suite! »
Quiconque arrive à Kinshasa est frappé par la présence de la
foi chrétienne qui l’imprègne. Il y a des Églises tous les coins de
rue, on entend de la musique chrétienne dans tous les magasins,
des versets ornent les taxis et le nom des Églises figure sur
les vêtements des gens. La première fois que je me suis rendu
dans cette grande ville africaine, j’ai trouvé l’aspect de cet immense
désordre plutôt réconfortant. En tant que missionnaire,
il ne m’a pas fallu trop longtemps pour comprendre que je bâtirais
sur l’œuvre de ceux et celles qui avaient consacré leur vie à
établir les fondations de l’œuvre à venir.
Je me suis rendu compte cependant qu’il n’en est pas ainsi
pour tous les missionnaires. Contrairement à la République
Démocratique du Congo où une fondation robuste a été établie
et sur laquelle d’autres continuent de bâtir, beaucoup
de membres du personnel missionnaire du Fellowship à
l’étranger servent le Seigneur dans des endroits où l’Évangile
n’a jamais été entendu et où il est parfois reçu avec mépris.
Certains œuvrent comme pionniers pour établir la fondation
qui servira à leurs successeurs et d’autres prennent le relais de
leurs prédécesseurs. Quoi qu’il en soit, nos missionnaires suscitent
des ouvriers natifs du pays de qualité dont le Seigneur
Richard Flemming
se sert pour faire progresser sa cause au sein des nations du
monde.
Aujourd’hui, nous avons le privilège de servir le Seigneur aux
côtés des ouvriers natifs du pays, ce qui favorise leur outillage
et leur croissance, pour qu’ils s’acquittent de la responsabilité
de former les nations pour le Christ.
Le Fellowship à l’étranger aspire à recueillir 60 000 $ par l’appel
Autonomiser les nations pour répondre aux besoins de formation
d’ouvriers clés et des moyens associés, surtout en Afrique
de l’Ouest, dans la région du MENA (au Moyen-Orient et en
Afrique du Nord), en Indonésie et en Colombie. Les retombées
pour le Christ dans ces nations s’accompliront en grande partie
par ces serviteurs doués et par les personnes qu’ils atteignent.
Leur travail auprès de grands groupes de personnes en quête de
vérité s’effectuera par leur proximité culturelle, linguistique et
géographique. Notre rôle et notre privilège nous permettront
de les autonomiser et de les rendre capables d’accomplir cette
grande œuvre!
Comment le récit de Gord s’est-il terminé? Lorsqu’il a entendu
l’urgence dans la voix de cet homme, Gord est allé voir M.
Dolby. L’homme lui avait dit : « Vous devez partir maintenant.
Les soldats sont en route pour vous tuer. » Gord se souvient
comment ses parents et d’autres missionnaires ont quitté
rapidement cette maison, pour monter ensuite dans leurs véhicules
bien remplis. Ils se sont précipités vers l’Angola, pays
frontalier. Il leur a fallu deux jours de route pendant lesquels,
angoissés, ils ont traversé des villages où les gens ont lancé
des pierres sur leurs voitures. Ils ont été les derniers missionnaires
qui ont réussi à fuir cette région congolaise.
Si ce groupe de missionnaires canadiens n’y est jamais revenu,
ils ont cependant laissé derrière eux une solide fondation sur
laquelle les croyants congolais continuent d’œuvrer. Et c’est là
tout le travail des missionnaires!
Priez avec nous pour les missionnaires du Fellowship à l’étranger.
Demandez à Dieu qu’ils saisissent toute occasion pour
ériger une fondation solide sur laquelle ils peuvent bâtir par la
formation de disciples et par l’outillage de croyants natifs du
pays qui dirigent cette tâche. Prenez également en considération
votre partenariat avec nous selon la volonté de Dieu par
l’appel Autonomiser les nations.
– Richard Flemming est coordonnateur du Fellowship
national.

L’amour répandu
Printemps/été 2023
L'AMOUR RÉPANDU : AIDE
TÉMOIGNER DE L’AMOUR DU
CHRIST PAR LA DISCIPLINE :
LE PROJET AMIRA Denise Wicks
Que représente le mot « amour » pour vous? Trop souvent,
le message de la société décrit l’amour comme
toutes les choses bonnes et heureuses que vous vous
efforcez de faire pour une autre personne.
Pour moi, en ce qui concerne la parentalité, ce message
demeure le plus mauvais qui soit. Est-ce un geste
d’amour que de permettre à mes deux petits garçons
de croquer des bonbons toute la journée? Ou de leur
permettre de regarder la télé jusqu’à ce qu’ils en aient les
yeux exorbités? Ou de laisser mon fils aîné partir à l’école
sans ses pantalons de neige, alors qu’il fait -10° C à l’extérieur
parce qu’il les trouve trop contraignants pour les
porter? Absolument pas!
Les proverbes insistent sur l’importance de la discipline.
À ce titre, j’aime particulièrement le verset 6 du
proverbe 22 : « Oriente le jeune garçon sur la voie qu’il
doit suivre; même quand il sera vieux, il ne s’en écartera
pas. » (Colombe) Il me conforte dans mes tentatives
de ce que je suis : une disciple du Christ qui éduque ses
enfants. Il me rappelle que mon rôle de mère consiste
à former mes garçons. Et ces derniers ont pour tâches
d’assimiler cette formation, de la mettre en pratique
dans la sécurité de notre famille, puis d’évoluer dans le
monde, outillés pour se servir de cette formation à bon
escient. Discipliner mes enfants constitue le meilleur
moyen de répandre l’amour du Christ, c’est-à-dire de
les aider à vivre pieusement dans les contextes familial,
social et spirituel.
Le Seigneur m’a bénie par la responsabilité d’accompagner
mes garçons. De même, le Programme du
Fellowship des ministères de parrainage d’enfants est
béni, car il exerce des retombées spirituelles dans la
vie de beaucoup de jeunes enfants. Oui, ces jeunes reçoivent
de l’aide humanitaire par de la nourriture, un
toit, des soins médicaux, de l’éducation, etc. Il existe
également une autre forme d’aide. Malgré le manque
de liens biologiques, les missionnaires et le personnel
rattachés à ce programme jouent le rôle de parents et

fr.fellowship.ca/lessor
l’essor / 11
d’accompagnateurs auprès des enfants, tout comme
moi.
Karim Anayssi, l’un des missionnaires du Fellowship,
m’a raconté un récit récemment qui illustre cette intersection
entre l’éducation parentale, l’accompagnement
et le travail humanitaire :
« L’an dernier, Amira * est arrivée au Cedar Home. Cette
enfant a grandi sans discipline ni autorité. Elle vivait dans
le désordre, et devenue rebelle, refusait toute supervision et
toute directive. Elle n’avait aucun respect pour Dieu et se moquait
de sa Parole pendant l’étude biblique ou la prière.
Le premier trimestre du séjour d’Amira au Cedar Home a été
très difficile pour elle. Elle refusait d’obéir aux règles, s’obstinait
constamment, se querellait avec sa mère du foyer de
groupe et répandait une culture de rébellion.
Quelque chose devait changer. Il était apparent qu’Amira
avait besoin de plus d’amour et d’attention. Nous avons réuni
tous nos savoir-faire en équipe pour notre « Projet Amira ».
La mère du foyer de groupe a dirigé ce projet, auquel ont
également participé les filles. Sa mère du foyer de groupe a
élaboré un horaire quotidien et ses compagnes de chambres
se sont assurées qu’Amira s’acquitte des responsabilités qui
lui étaient attribuées.
Pendant six mois, Amira a mobilisé une grande partie de
notre attention. Puis, elle a commencé à comprendre que
nous l’aimions, qu’elle était précieuse et qu’elle faisait partie
d’une famille dont les personnes en autorité l’aiment. Ces dernières,
animées de cet amour, exercent sur elle une discipline
aimante.
Amira est maintenant une enfant entièrement différente.
Elle est réconfortée et joyeuse parce qu’une adulte la protège,
pourvoit à ses besoins et l’accompagne dans sa vie.
Amira apprend que l’autorité est une bonne chose. Elle a
changé sa perspective parce que sa mère du foyer de groupe
et ses « sœurs » lui ont manifesté de l’amour concret et l’ont
accompagnée.
Depuis sa fondation en 1950, le Cedar Home sert ses filles en
leur procurant un toit, de la nourriture, de l’éducation, des
soins médicaux et émotionnels. Cependant, c’est par le mentorat
et l’accompagnement que nous voyons un changement
durable chez ces filles. Beaucoup d’entre elles, comme Amira,
n’ont jamais vécu l’expérience de faire partie d’une famille
fonctionnelle. L’un des plus beaux cadeaux que nous puissions
leur donner, c’est d’être des modèles du Christ en les accompagnant
dans le gâchis de la vie et de ne pas les laisser tomber.
C’est à ce moment que la magie du ministère survient! »
*
Nom fictif pour protéger son identité.
— Denise Wicks est coordonnatrice des projets d’AIDE et de
leur promotion.
PROGRAMME DE PARRAINAGE
D’ENFANTS DU FELLOWSHIP
Dieu vous demande-t-il de changer le cours des choses dans la vie d’enfants qui ont besoin de soins et d’espoir? Le
Programme de parrainage d’enfants du Fellowship pourrait vous convenir. Les missionnaires du Fellowship
œuvrent auprès des enfants dans ses cinq emplacements : la Casa Hogar au Honduras, au Liban : le Cedar Home et le
Clementia Life Centre, le Love Trust au Sri Lanka et la Joy Foundation en République dominicaine. Les Églises et les
particuliers peuvent exercer un ministère envers des enfants dans le besoin en leur témoignant l’espoir de l’Évangile
porteur de vie et les secourant de la pauvreté.
Consultez le fr.fellowship.ca/parrainagedenfants pour vous renseigner sur le
Programme de parrainage d’enfants du Fellowship.

Sur le terrain
Printemps/été 2023
C’EST URGENT :
NOUS AVONS BESOIN DE DIRIGEANTS!
Louis Bourque
SUR LE TERRAIN : MINISTÈRES FRANCOPHONES ET DE L’AUMÔNERIE
Au Québec, la plupart des pasteurs
ont commencé leur ministère, il
y a quarante ans lors d’un réveil. Ils
prendront donc leur retraite en même
temps. L’heure de la retraite sonnera
très bientôt. Nous prévoyons que dans
les prochaines années, 50 % de nos 80
Églises n’auront plus de pasteurs.
Nous avons malheureusement perdu une génération
entière pendant les vingt dernières années. Récemment,
nous avons travaillé très fort pour atteindre les jeunes
par l’Évangile et susciter une nouvelle génération de dirigeants,
de pasteurs et d’implanteurs. Pour atteindre ces
objectifs, nous avons mis sur pied des centres locaux de
formation de notre séminaire dans plus de vingt de nos
Églises.
PRIONS POUR LE QUÉBEC Richard Houle
Devant notre besoin pressant, Dieu a été fidèle. Il nous a
envoyé des missionnaires issus des Églises anglophones
de notre Fellowship. Comme il l’avait fait avec les missionnaires
pionniers qui ont inauguré l’œuvre au Québec
il y a cinquante ans. Dieu nous a également envoyé des
missionnaires du Brésil. Nous en accueillerons d'autres
de Colombie bientôt. Nous sommes profondément reconnaissants
que Dieu ait pourvu à ce besoin.
Notre province demeure l’endroit le moins atteint par
l’Évangile en Amérique du Nord. Notre Dieu est plus
grand que ce besoin. Nous nous appuyons sur lui avec
grande espérance pour qu’il y réponde. Prendrez-vous en
considération le fait de communiquer notre besoin avec
votre Église et à prier Dieu de nous envoyer des missionnaires
issus de votre propre congrégation?
— Louis Bourque est directeur régional de l’AEBEQ.
Dans les années 50, 60 et 70, les chrétiens anglophones du Canada ont prié pour un réveil au Québec
et Dieu leur a répondu. Dans cet esprit, en 2018, nous avons recherché un tel réveil avec pour appui
Ésaïe 62.1-8. Nous avons ainsi commencé un mouvement de prière de 24 heures, par les Québécois, pour
les Québécois. Nous avions la conviction que Dieu désire raviver le Québec, selon Ézéchiel 22.30. Au moment
où vous lisez cet article, l’un de nos 300 intercesseurs participe à ce mouvement et lutte dans la prière.
Je mène ce même combat les jeudis à une heure du matin à l’affût d’un réveil. Est-ce un défi? Bien sûr que
oui! Mais je pense aux Ukrainiens qui veillent nuit et jour sur leur pays! Pourquoi ne pas le faire pour des âmes
éternelles? Dieu remportera cette victoire selon Luc 18.7. Depuis que nous avons commencé ce mouvement,
l’Église de Chibougamau au Québec a connu un réveil. Cette congrégation se mourrait dans sa petite ville, avant
que Dieu n’entre en scène. J’ai entendu parler récemment qu’un groupe de Saint-Jérôme a été convaincu d’avoir
péché, comme je l’ai observé il y a cinquante ans. Ce sont de petits nuages, comme au temps d’Élisée. Mes amis,
la pluie s'en vient!
Si Dieu vous appelle à lutter dans la prière pour que survienne un réveil au Québec, consultez
ce lien pour vous renseigner sur ce mouvement : prier24-7.mouvementpriere.com

fr.fellowship.ca/lessor
l’essor / 13
« OFFREZ-VOUS DE LA FORMATION? »
Larry Freeman
C
’est la question la plus fréquente
que nous posent les personnes qui
souhaitent se joindre à l’Aumônerie du
Fellowship. Et nous y travaillons. En fait,
les aumôniers du Fellowship proviennent de nos Églises
locales, où ils acquièrent la majeure partie de leur formation
biblique à laquelle s’ajoute leurs expériences de vie. Nous aspirons
cependant à offrir d’autres formations à nos aumôniers
du Fellowship. Au Québec, SEMBEQ offre un diplôme en aumônerie.
En Ontario, nous travaillons de concert avec Heritage
College & Seminary pour élaborer un programme de certificat
en aumônerie que nous espérons démarrer l’automne prochain.
Nous aspirons également à offrir une formation moins
officielle.
À cet effet, notre journée d’enrichissement et de formation annuelle
se tient généralement au sud de l’Ontario. Au Québec,
nos aumôniers participent à des mini séances périodiques
de formation et d’initiation. Nous allons de l’avant et nous
envisageons la tenue d’une formation par visioconférence trimestrielle
pour nos aumôniers anglophones. Cette formation
remplacerait l’une de nos rencontres mensuelles de louanges
et de prière sur Zoom.
Nous produisons également les vidéos Outiller. Ces brèves
narrations sur PowerPoint présentent une introduction sur un
éventail de sujets. Rédigées par des aumôniers du Fellowship,
elles sont offertes en français et en anglais. Elles peuvent être
visionnées à l’onglet Documentation sur la page web principale
du Fellowship. Nous les avons insérées à cet endroit
plutôt que sur celle de l’Aumônerie pour les rendre également
accessibles à nos pasteurs et aux autres dirigeants. Nous alimentons
sans cesse cet onglet. Consultez-le souvent pour en
visionner le nouveau contenu.
Par ailleurs, le plus important outil de formation dont nous
disposons demeure sans doute la vaste expérience de nos aumôniers
du Fellowship et ils sont désireux de la transmettre.
J’incite les responsables de nos
Églises à se servir de l’expérience de
nos aumôniers pour former les personnes
de leurs congrégations!
— Larry Freeman est coordonnateur de
l’Aumônerie du Fellowship.
À LA DÉCOUVERTE DE L’AUMÔNERIE DU FELLOWSHIP AU QUÉBEC
Donald Rodier
Les ateliers de découverte ont joué un rôle fondamental dans l’élaboration du ministère de l’Aumônerie du Fellowship au
Québec. Par de brèves présentations, ces ateliers décrivent le rôle de l’aumônier dans différents milieux. Ils ont pour objectif
de donner l’occasion aux personnes intéressées et aux personnes postulantes de se familiariser avec ces domaines du
ministère.
En une heure et demie environ, un aumônier du Fellowship présente la réalité et les défis de l’environnement de son ministère.
Il décrit son service et explique la compétence qu’il lui faut pour être un aumônier dans sa collectivité. Cette présentation
se conclut par une période de foire aux questions.
Une dizaine d’ateliers présentent des contextes particuliers, notamment : les Forces armées, les hôpitaux, les prisons, ceux
de réintégration sociale et du travail de rue, lors de funérailles, auprès des étudiants, des aînés, dans les contextes sportifs,
numériques, ainsi que dans les aéroports et les transports. J’espère aborder cette année le contexte communautaire,
celui des entreprises et des pompiers.
J’ai également réalisé une série de dix vidéos d’ateliers qui portent sur les grandes religions dans le monde. Elles outilleront
nos aumôniers pour comprendre notre société pluraliste. Chacune de ces vidéos a été une bénédiction pour plusieurs.
Elles demeurent de bons outils de promotion pour l’Aumônerie du Fellowship.

Sur la même longueur d’onde
LA VALEUR DU MENTORAT
INTENSIF ET DÉLIBÉRÉ
Au sein de notre Fellowship, nous avons le bonheur de disposer de trois formidables occasions de
formation pratique offertes dans nos trois collèges bibliques et séminaires. Le programme Immerse
au Northwest Seminary and College à Langley en Colombie-Britannique, le programme d’internat à
l’Heritage College & Seminary à Cambridge en Ontario et le programme de cohorte à SEMBEQ à Montréal
au Québec. Cet article présente des récits encourageants d’étudiants qui sont passés de l’école au
ministère, après avoir terminé l’un de ces programmes généraux fondés sur le mentorat.
SUR LA MÊME LONGUEUR D’ONDE : MISES À JOUR RÉGIONALES
Barton Priebe, recteur du
Northwest Seminary and
College
Au Northwest, nous croyons
à l’effet de propagation suscité
par le mentorat délibéré.
La formation de foi de Dan
Steenson, diplômé en 2019,
est fondée sur le mentorat.
Dès les premiers moments
de sa foi à l’adolescence, puis
ses trois années d’études à Immerse, jusqu’à son rôle de
pasteur de la jeunesse et des jeunes adultes à la Ridge
Church, il a toujours été accompagné d’un mentor.
Pour Dan, Immerse, le programme de maîtrise fondé sur la
compétence du Northwest et du Fellowship du Pacifique
lui convenait parfaitement. Trois mentors : universitaire,
confessionnel et pastoral l’ont accompagné pendant les
séminaires éducatifs et ses expériences d’apprentissages.
« Le point de vue universitaire de ma démarche s’est
accompagné de la sécurité et
l’intimité d’une formation
par disciple, du discipulat qui
se perpétue. » explique Dan.
Dan consacre les deux tiers de
chacune de ses journées à travailler
avec son mentor pastoral.
Dan souligne : « L’image
d’un dirigeant chrétien
consiste à imiter Paul comme
j’imite Christ. La nature du
mentorat consiste ainsi à vivre cette vérité par la création
de la structure d’une imitation pieuse. » Son mentor pastoral
a saisi cette vérité. Et de plus, il a aspiré à faire croître
un protégé qui soit digne de cette imitation pieuse.
L’effet des retombées, favorisé par une formation holistique
d’un disciple du Christ ainsi qu’une formation
pastorale particulière, a pris les allures d’une réussite au
Northwest.

fr.fellowship.ca/lessor
l’essor / 15
Godfrey Thorogood, vice-recteur de l’internat et des partenaires
de ministères de l’Heritage College & Seminary
Depuis les quarante dernières années, j’ai été témoin, dans ma
vie comme dans celles de dizaines d’autres, de la valeur d’un
internat plus vigoureux, délibéré et intensif pour ceux qui se
préparent au ministère professionnel. Assurément, l’internat
hebdomadaire de six à dix heures ou celui d’un ministère
estival à temps plein ont une valeur. Cependant, les stagiaires
immergés dans le ministère para ecclésiastique ou dans une
Église qui les accompagne bien sur une période de deux ans
tout en poursuivant leurs études théologiques demeurent
cependant mieux outillés pour le ministère à long terme. Leur
internat leur a permis d'acquérir une expérience plus délibérée
et intensive.
Lisez les expériences du pasteur Andrew Melo, diplômé de
l’Heritage College & Seminary, désormais pasteur principal
de la Calvary Gospel Church à Beamsville en Ontario. En
même temps que ses études, Andrew a effectué un internat à la
Grandview Baptist à Kitchener, où il est devenu pasteur de la
jeunesse par la suite.
« Les deux années d’internat par l’Heritage College et FEB
Central ont joué un rôle déterminant dans ma préparation
pour devenir pasteur. Cette expérience concrète du ministère
dans l’Église m’a permis de mettre en pratique la formation que
j’ai reçue dans mes cours dans un véritable contexte pourtant
protégé. Cet internat m’a fait connaître l’arrière-scène d’une
Église, la vie de son personnel comme celui de ses paroissiens.
Au cours de ces deux courtes années, j’ai tissé des liens durables
et j’ai pu expérimenter un éventail de ministères. Les
pasteurs comme les paroissiens ont confirmé mon ministère
et j’ai reconnu la valeur incontournable du dirigeant serviteur.
Sous tous ces aspects, l’internat m’a accordé l’inestimable exposition
au ministère qui continue d’exercer une influence sur
mon approche pastorale à ce jour. »
À l’Heritage College & Seminary, nous nous passionnons de
veiller à ce que nos diplômés « demeurent robustes et vont
loin » pour servir le Seigneur et son Église.
François Turcotte, recteur de SEMBEQ
Nicholas Cotnoir entretient une étroite relation avec
SEMBEQ depuis des années. Il y a suivi ses premiers cours
de théologie en 2000, conjointement à ses études de baccalauréat
en génie et à son travail de serviteur en formation
à temps partiel à l’Église Baptiste Évangélique Emmanuel
(EBEE) à Pierrefonds au Québec. Diplômé en génie en
2003, il a obtenu un travail séculier à temps plein.
Lorsque SEMBEQ a lancé sa toute première cohorte l’année
suivante, Nicholas était très heureux de se joindre à
ce groupe où il allait suivre des cours et établir des liens
étroits au fil des six prochaines années. En 2006, il a senti
l’appel de Dieu pour le ministère. Il a quitté son emploi
d’ingénieur pour devenir serviteur en formation à temps
plein. L’encadrement qu’il a reçu dans son Église a joué
un rôle prépondérant dans sa formation. Cette dernière
s’est centrée sur la préparation de son cœur ainsi que sur
les compétences pratiques en plus de l’acquisition des
connaissances.
En 2009, il est devenu pasteur ancien et il a terminé sa
formation au sein de la cohorte. Deux ans plus tard, il a
été très heureux d’obtenir un diplôme de premier cycle en
théologie de SEMBEQ, un parcours de dix ans! Pour perfectionner
ses aptitudes en prédication, il a entrepris et réussi
des études doctorales en prédication d’exposition du The
Master’s Seminary de 2018 à 2021.
SEMBEQ fait partie de l’ADN de Nicholas. Il y a reçu sa
formation de premier cycle en théologie. Il y enseigne la
théologie pastorale et y encadre plusieurs étudiants, dont
plusieurs proviennent de son Église. Nicholas croit que
l’investissement dans la multiplication des dirigeants
pastoraux est incontournable. Il est également membre et
administrateur de la Fondation SEMBEQ. Cet organisme
aide les Églises à accélérer la formation des dirigeants
pastoraux par l’octroi de bourses. Voilà une autre manière
de contribuer à la formation de la prochaine génération de
dirigeants pastoraux.
« CETTE EXPÉRIENCE CONCRÈTE DU MI-
NISTÈRE DANS L’ÉGLISE M’A PERMIS DE
METTRE EN PRATIQUE LA FORMATION
QUE J’AI REÇUE DANS MES COURS
DANS UN VÉRITABLE CONTEXTE
POURTANT PROTÉGÉ. CET INTER-
NAT M’A FAIT CONNAÎTRE L’AR-
RIÈRE-SCÈNE D’UNE ÉGLISE, LA
VIE DE SON PERSONNEL COMME
CELUI DE SES PAROISSIENS. »

Le mot de la fin
Printemps/été 2023
RÉSEAU DE PRÉDICATION NEXT LEVEL
DIRIGÉ PAR STEVE ADAMS À CAMBRIDGE
EN ONTARIO EN 2022-2023.
>
LE MOT DE LA FIN
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT
POUR LA REVITALISATION Tim Strickland
Jésus a préparé ses disciples à être
des dirigeants, par l’enseignement,
la discussion, la mise en pratique et la
réflexion. La préparation à la direction
pastorale de FEB Central suit ce
modèle, par ses réseaux Next Level de
direction pastorale sur la revitalisation
de l’Église, la direction pastorale
et la prédication. Entre cinq et dix pasteurs se rencontrent
mensuellement en cohortes pendant huit à dix mois. Ils se
réunissent pour participer à des activités de formation et
d’apprentissage par leurs pairs. qu’ils mettent ensuite cet
enrichissement en pratique dans leur ministère, tout en
recevant de l’accompagnement de dirigeants expérimentés
et aussi les uns par les autres.
Dave Gray, pasteur principal de la Trentside Church à
Fenelon Falls et à Bobycaygeon en Ontario, a co-dirigé la
fusion et la revitalisation de deux Églises de cette région des
chalets. Il dirige un réseau de direction pastorale Next Level à
partir d’Oshawa, après avoir accompagné des pasteurs dans
des réseaux antérieurs. Dave déclare : « L’accompagnement,
le soutien par les pairs et la formation des réseaux Next Level
ont fortifié ma propre direction pastorale. Ils m’ont permis
d’aider d’autres pasteurs à diriger la revitalisation et la croissance
comme dirigeants de plusieurs Églises dans la région
est de Toronto. »
Jack Flietstra est berger de quartier de FEB Central. Ce
pasteur principal de la Lansing Avenue Baptist Church à
Sudbury en Ontario, en a dirigé la revitalisation. Il a également
supervisé plusieurs réseaux
et a accompagné des pasteurs dans la
revitalisation d’Églises. Jack souligne :
« La revitalisation n’est pas un travail
facile. Cependant, l’accompagnement
et la formation aident énormément
les Églises à aller de l’avant. Notre réseau
actuel et notre accompagnement
à Sudbury favorisent la croissance des
pasteurs dans leur rôle de dirigeants
et leur mise en pratique de ces principes
dans leurs ministères. »
Steve Adams a dirigé les ministères d'atteinte dynamique
et de revitalisation de la Forward Church à Cambridge
en Ontario comme pasteur principal. Il est maintenant
catalyseur de la direction pastorale et accompagne des pasteurs,
des membres du Conseil et du personnel à l’échelle
de l’Ontario. Steve dirige notre tout nouveau réseau de prédication
Next Level à Cambridge. Son accompagnement et
son enseignement contribuent à perfectionner les pasteurs
dans leurs compétences de prédicateurs.
Steve souligne : « Les pasteurs profitent grandement de cet
apprentissage des compétences et des principes de l’art de
la prédication qu’ils peuvent immédiatement mettre en
pratique. Nous nous servons de pasteurs et de dirigeants
de FEB Central qui ont connu des ministères de la prédication
fructueux et déterminant pour faire profiter de leur
savoir-faire aux autres. Nos pasteurs, ainsi encouragés et
outillés, font passer leurs prédications à l’étape suivante. »
Nous considérons ce modèle de réseau de cohortes de formation
et d’accompagnement comme un outil essentiel
dans le renforcement de nos dirigeants. Nous avons élaboré
des manuels de formation Next Level. Nous serions
ravis de les mettre à la disposition des responsables des
autres régions intéressés à lancer des réseaux Next Level
à leur tour. (En anglais seulement). Renseignez-vous en
communiquant avec nous : LD@febcentral.ca.
— Tim Strickland est directeur du renforcement des dirigeants
pastoraux de FEB Central.
« DES PASTEURS ET DES ACCOMPAGNATEURS CHEVRONNÉS DANS DIVERS DOMAINES
AINSI QUE LEURS PAIRS QUI ONT LES MÊMES PRATIQUES DANS LEURS ÉGLISES LOCALES
M’ONT PERMIS DE POURSUIVRE MA CROISSANCE ET DE M’ÉPANOUIR DANS MON
PARCOURS DE DIRIGEANT. » WES HILL, PASTEUR PRINCIPAL DE LA FELLOWSHIP BAPTIST
CHURCH À BANCROFT
« MON EXPÉRIENCE DU RÉSEAU DE REVITALISATION A CHANGÉ LA DONNE DANS
TROIS DOMAINES : J’AI D'ABORD OBTENU DU SOUTIEN RELATIONNEL DES DIRIGEANTS
DE FEB CENTRAL ET DE MES PAIRS PASTORAUX. PUIS, J’AI PROFITÉ DU GROUPE DE
RÉTROACTION FACE AUX LUTTES ET AUX CONSIDÉRATIONS LIÉES À LA REVITALISATION
D’UNE ÉGLISE. ENFIN, DES CONNAISSANCES PRATIQUES, DES DÉMARCHES AVISÉES ET
UN ÉCHÉANCIER M'ONT OUTILLÉ POUR M’Y PRÉPARER SELON LE CONTEXTE PROPRE À
MON ÉGLISE. » JON FITTER, PASTEUR PRINCIPAL, CHURCH ON THE RIVER, PORT LAMBTON