Les Sources de demain… - La Clinique les Sources

Certaines formations sont liées à l’évolution des
emplois ou participent au maintien dans l’emploi.
Concrètement qu’est-ce que cela signifie ?
Elise Alenda : Les métiers évoluent, les technologies
aussi, de même que l’organisation au sein d’un service
ou d’une unité de soins ; les attentes des patients
ou de leur famille changent et demandent
davantage de professionnalisme et de rigueur. Il
faut donc en permanence être prêt à répondre aux
nouveaux besoins, aux nouvelles normes, à la législation.
C’est pourquoi nous avons mis en place des
stages collectifs d’approfondissement et de perfectionnement
des connaissances. Le but est aussi de
valoriser le travail de nos professionnels.
La démarche qualité tient une place prépondérante
dans les établissements de soins. Quels types
de formation sont proposés dans ce domaine et à
qui s’adressent-elles ?
Elise Alenda : L’évaluation des pratiques professionnelles
est une démarche prioritaire et essentielle. En
vue de la certification, les besoins en formation sont
importants et doivent répondre aux attentes du personnel
et de la Direction Générale qui met tout en
oeuvre pour accompagner les équipes dans cette
démarche. L’hygiène tient également une place
prépondérante dans le cadre de cette démarche
qualité. Avec l’équipe du CLIN (Comité de lutte
contre les Infections Nosocomiales) et l’EOHH (Equipe
Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière), nous
avons lancé des actions de formation auprès de
l’ensemble de nos personnels. Parmi celles-ci, nous
poursuivons la formation annuelle de l’hygiène en
cuisine qui s’adresse aux personnels de cuisine, aux
diététiciennes et aux aides-soignant(e)s.
En dehors de la formation collective, qui peut prétendre
à la formation individuelle ?
Elise Alenda : Tout salarié peut prétendre à une formation
individuelle ; le congé individuel de formation
est un droit pour tout salarié bénéficiant d’au
moins 24 mois d’ancienneté, dont au moins 12 au
sein de l’établissement. La durée de ce congé ne
peut excéder un an lors d’un stage continu à temps
plein, ou 1200 heures lors de stages discontinus ou
à temps partiel sur un cycle de formation. Ces actions
doivent permettre aux salariés d’accéder à un
niveau supérieur de qualification, de changer d’activité
ou de profession ou de s’ouvrir plus largement
à la culture ou à la vie sociale. Ce congé nécessite
l’autorisation de la direction.
Le droit individuel de formation (DIF) a été institué
par la loi du 4 mai 2004 et donne à chaque salarié,
un capital de 20 heures par an de formation qui
sont capitalisées sur 6 ans à hauteur de 120 heures
de formation. Ce droit est acquis pour les salariés en
contrat à durée indéterminée depuis plus d’un an,
et les CDD après 4 mois d’ancienneté. La demande
de formation est à l’initiative du salarié et nécessite
l’accord de la direction.
FORMATION
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