10 P2199 NKEA-Agriculture - Kementerian Sumber Manusia

More documents

Recommendations

Info

Penyata Guna Tenaga Kebangsaan 2011 National Employment Return 2011 Pertanian Agriculture SEKSYEN III: KEKURANGAN DALAM KECEKAPAN SECTION III: DEFICIENCIES IN COMPETENCIES Kecekapan terdiri daripada pengetahuan, kebolehan dan sikap yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam prestasi pekerjaan. Competencies are composed of the knowledge, skills and attitudes required for successful work performance. A. Kecekapan Teras Core Competency 1. Penyimpanan Rekod • Merekodkan data penghasilan yang diperoleh daripada pelbagai sumber, seperti kiraan stok, rekod pemvaksinan atau perubatan, kadar percambahan, kuantiti penuaian • Melaksanakan kehendak untuk menjadikan pengumpulan data sebagai sebahagian daripada peranan atau fungsi pekerjaan • Memasuki data dengan tepat dalam format bertulis atau elektronik/ berkomputer yang tertentu • Menyimpan data dalam lokasi yang ditentukan • Membentuk dan merujuk kepada data untuk menyiapkan tugas sekiranya diperlukan. 2. Pengurusan Tanah & Estet • Menentukan mekanisme dan kriteria untuk meninjau semula pelan dan strategi pengurusan tanah • Menganalisiskan pelan dan strategi pengurusan tanah yang sedia ada • Mengubah suai dan melaksanakan pelan dan strategi pengurusan • Mengenal pasti dan menjelaskan keperluan perancangan estet • Melaksanakan perancangan estet • Pengetahuan tentang struktur estet 3. Pengurusan Kewangan • Menyediakan bajet dengan menggunakan kos dan pendapatan yang paling berkemungkinan • Membentuk dan memantaukan bajet • Menyediakan laporan kewangan untuk memenuhi keperluan industri • Memantau petunjuk utama bagi pulangan kewangan perniagaan tersebut 4. Pemasaran • Membentuk pelbagai pemasaran alternatif • Mengumpul dan menganalisiskan data untuk tujuan menilaikan alternatif-alternatif dalam rancangan pemasaran • Menilaikan sasaran prestasi dan mencadangkan pengubahsuaian atau penambahbaikan • Melaksanakan dan menilaikan rancangan pemasaran • Membentuk dan melaksanakan strategi pasaran eksport 5. Pengurusan Sumber Manusia • Menguruskan prestasi tenaga kerja • Mengenalpastikan keperluan kemahiran dan menyediakan penerangan tugas serta penentuan pekerja yang khas • Mengaturkan pekerjaan untuk tenaga kerja • Memberikan keutamaan dan menjalankan tatacara Keselamatan dan Kesihatan Kerja • Meninjaukan produktiviti pekerja Record Keeping • Record production data obtained from a variety of sources, such as stock counts, vaccination or medication records, germination rates, quantities harvested • Implement requirements to collect data as part of the work role or job function • Enter data accurately into specified written or electronic/ computerised formats • Store data in the prescribed location • Format and refer to data to complete work duties if necessary. Land & Estate Management • Determine mechanisms and criteria for reviewing land management plans and strategies • Analyse existing land management plans and strategies • Modify and implement management plans and strategies • Identify and clarify estate planning requirements • Implement estate planning • Knowledge of estate structures Financial Management • Prepare a budget using most likely costs and income • Develop and monitor budgets • Prepare financial reports to meet industry standards • Monitor key indicators of financial returns for the business Marketing • Develop a range of marketing alternatives • Collect and analyse data to assess alternatives in a marketing plan • Evaluate performance targets and recommend modifications or improvements • Implement and evaluate a marketing plan • Develop and implement the export market strategy Human Resource Management • Manage workforce performance • Identify skill requirements and prepare task descriptions and person specifications • Arrange employment of workforce members • Implement Occupational Health and Safety (OHS) priorities and procedures • Review labour productivity 3a. Adakah syarikat anda menghadapi sebarang KEKURANGAN dalam aspek kecekapan teras Does your company face any DEFICIENCIES in the core competencies 1 Ya (terus ke Soalan 3b) Yes (go to Question 3b) 2 Tidak (terus ke Soalan 4a) No (go to Question 4a) 4 Page
Penyata Guna Tenaga Kebangsaan 2011 National Employment Return 2011 Pertanian Agriculture 3b. Jika ‘Ya’ dalam Soalan 3a, kategori pekerjaan yang manakah menghadapi KEKURANGAN dalam kecekapan teras seperti yang dinyatakan di bawah Tanda [ √ ] semua yang berkenaan. If “Yes” in Question 3a, which job categories face DEFICIENCIES in core competencies as stated below Tick all that apply. 1. Pengurus Managers 2. Profesional Professionals Job Category Kategori Pekerjaan 3. Juruteknik & Profesional Bersekutu Technician & Associate Professionals 4. Pekerja Sokongan Perkeranian Clerical Support Workers 5. Pekerja mahir Pertanian, Penternakan & Perikanan Agricultural, livestock & fishery workers Penyimpanan Rekod Record Keeping Pengurusan Tanah & Estet Land & Estate Management Kecekapan Teras Core Competencies Pengurusan Kewangan Financial Management Pemasaran Marketing Pengurusan Sumber Manusia Human Resource Management 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 B. Kecekapan Khusus Sektor Industri Industry-Specific Competency 1. Nutrisi Tanaman & Pembajaan • Mentafsirkan analisis tanah untuk menentukan keperluan baja • Menentukan sistem tanaman optimum dalam pengehadan hakisan tanah • Menentukan tanda-tanda kekurangan nutrien • Memilihkan sistem pembajaan yang paling ekonomi • Mengguna dan menyimpan bahan-bahan dengan betul 2. Penanaman & Penuaian • Mengenalpastikan bahagian-bahagian dan lampiran-lampiran peladang serta peranan mereka dan menentukan kadar penanaman yang betul. • Menentukan kematangan hasil tanaman (kelembapan, keadaan bijian dan sebagainya) • Penyelarasan tanaman gabungan untuk merendahkan pembaziran tanah ke tahap yang munasabah 3. Pengeluaran Ternakan • Membentuk sasaran dan rancangan pengeluaran ternakan • Memantau dan menguruskan kesihatan dan nutrisi haiwan ternakan; • Melaksanakan strategi ragutan yang bersepadan dengan keperluan haiwan ternakan dan mengoptimumkan pertumbuhan padang rumput • Mengekalkan sumber semulajadi di ladang tersebut melalui amalan yang mampan • Merancang dan memantau kewangan untuk unit pengeluaran • Mengekalkan rekod pengeluaran. 4. Penyelenggaraan Peralatan Pertanian • Menyenggarakan mesin dan peralatan yang digunakan terutamanya dalam bidang pertanian • Menguji mesin dan peralatan untuk mengenalpastikan kerosakan • Menjalankan kerja pembaikan yang asas • Menyelia penyelenggaraan asset mesin dan peralatan • Menjadualkan dan menganggarkan kos yang diperlukan untuk penyelenggaraan mesin • Merekodkan butir-butir penyelenggaraan dan keperluan untuk tujuan pemantauan. Plant Nutrition & Fertilization • Interpret soil analysis to determine fertilizer needs • Determine optimum cropping system within soil erosion limitations • Determine nutrient deficiency symptoms • Select the most economical fertilization system • Apply and store materials properly Planting & Harvesting • Identify planter parts and attachments and their functions and determine proper planting rate • Determine crop maturity (moisture, grain condition, etc.) • Adjust combine to correct field losses to acceptable level Livestock Production • Establish livestock production targets and plans • Monitor and manage animal health and nutrition; • implement grazing strategies that match livestock needs and optimise pasture growth • Maintain the farm natural resource base through sustainable practice • Plan and monitor the finances of the production unit • Maintain records of production. Agricultural Equipment Maintenance • Maintain machinery and equipment that is used principally in agriculture • Test machinery and equipment to identify faults • Carry out basic repairs • Supervise maintenance of property machinery and equipment • Schedule and cost the maintenance requirements of machinery • Record details of maintenance and requirements for monitoring. 5 Page
Page 1 and 2: Penyata Guna Tenaga Kebangsaan 2011
Page 3: Penyata Guna Tenaga Kebangsaan 2011
Page 11: Penyata Guna Tenaga Kebangsaan 2011

10 P2199 NKEA-Agriculture - Kementerian Sumber Manusia

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?