ABSTRAK - smk negeri 30 jakarta

417. Langkah- Langkah Peningkatan KinerjaDalam rangka peningkatan kinerja, paling tidak telah mengemukakan tujuhlangkah yang dapat dilakukan sebagai berikut:a. Mengetahui Adanya kekurangan dalam kinerjab. Mengenai kekurangan dan tingkat keseriusan.c. Mengidentifikasikan hal-hal yang mungkin menjadi penyebabkekurangan baik yang behubungan dengan dengan pegawai itu sendirid. Mengembamgkan rencana tindakan tersebute. Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belumf. Mulai dari awal, apabila perlu.Dari peningkatan kinerja ini mempunyai hasil dalam peningkatankarena semuanya mempunyai kekurangan dan kelebihan, hal itu harussangat berguna bagi para pegawai/guru (A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,2000: 22).Dari berbagai uraian teori tentang kinerja guru, maka yang dimaksuddengan kinerja guru dalam penelitian ini adalah kemampuan seseoranguntuk melaksanakan tugasnya yang menghasilkan hasil yang memuaskanguna tercapainya tujuan organisasi kelompok dalam suatu unit kerja.Kinerja guru dalam penelitian ini dapat diukur berdasarkan 4 indikator,yaitu kinerja guru dalam perencanaan pembelajaran, kinerja guru dalampelaksanaan pembelajaran, kinerja guru dalam evaluasi pembelajaran, sertakinerja guru dalam disiplin tugas.