Bab 15-16 Perubahan Organisasi

More documents

Recommendations

Info

LEVEL PERUBAHAN• perubahan politis (political forces ofchange), yakni perubahan pada levelindividu. Biasanya pergulatan politikdan kekuasaan dalam organisasi.
JENIS PERUBAHAN (Kotter, 1997)• Restrukturisasi (restructuration)• Rekayasa ulang (reengineering)• Penyusunan Strategi kembali (turn around)• Akuisisi (acquisition)• Perampingan (downsizing)• Program-program Kualitas (quality programs)• Pembaharuan kultur organisasi (organizationalculture’s renewal)
Page 1 and 2: PERUBAHANORGANISASIIKA RUHANA
Page 3 and 4: PENYEBAB PERUBAHAN• FAKTOR INTERN
Page 5 and 6: PERUBAHAN TIDAKTERENCANA• jenis-j
Page 7: LEVEL PERUBAHAN• perubahan microe
Page 11 and 12: Rekayasa ulang• perubahan pada si
Page 13 and 14: AKUISISI / MERJER• pengambil-alih
Page 15 and 16: PERUBAHAN / PEMBAHARUANKULTUR• up
Page 17: GAGASAN DASAR LEWIN• memang cukup
Page 20 and 21: MODEL KOTTER• Tahap pertama adala
Page 22 and 23: Tahapan model Kotter• Tahap ketuj
Page 24: MODEL SCHNEIDER DANBEATTY• Faktor
Page 27 and 28: MODEL ROBBINS• Robbins mendefinis
Page 30 and 31: Model simbolik-interpretif Hatch•
Page 32 and 33: PANDANGAN TTG PERUBAHANORGANISASIA.
Page 34 and 35: PANDANGAN PERUBAHANC. Pandangan Lea

Bab 15-16 Perubahan Organisasi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?