DIKLAT dAN BUDAYA KERJA PNS oleh Abduh - Kemenag Sumsel

Dengan demikian budaya seseorang (dalam hal ini bekerja) dapat berubahdengan cara belajar. Dalam konteks di atas peran serta diklat sebagai “agent of change”untuk membawa pembaharuan-pembaharuan dan perubahan budaya kerja PNS sangatdiharapkan.Dalam kaitan ini keberadaan Balai Diklat tak ubahnya seperti suatu lembagaservis (bengkel) yang berfungsi untuk memperbaiki ataupun meningkatkankemampuan PNS dilingkungannya. Karena itu keberadaan Balai Diklat sangat pentingdan sangat dibutuhkan agar kinerja aparatur negara semakin baik dan fungsipelayanannya juga akan menjadi semakin baik. Budaya kerja adalah suatu falsafahyang didasari oleh pandangan hidup yang berupa nilai-nilai sehingga menjadi sifat,kebiasaan dan kekuatan pendorong dalam kehidupan suatu kelompok (organiasi)kemudian tercermin dalam sikap dan perilaku, kepercayaan, pendapat dan tindakandalam bekerja.Sehubungan dengan peran diklat sebagai kawah candara dimuka tempatpenempahan dan penanaman nilai-nilai baru untuk perubahan sikap dan kinerja PNS,tentu tidak dapat dibebankan seluruhnya kepada Balai Diklat. Diklat dalam hal inihanya berperan untuk memberikan informasi dan melatih PNS agar mereka tahu danmengerti tentang perlunya perubahan budaya kerja. Lebih lanjut pengetrapan danaplikasi dari nilai-nilai baru tersebut merupakan tanggung jawab dari PNS yangbersangkutan dan instansi dimana ia bertugas.Fakta menunjukkan bahwa usia suatu negara ridak menjamin negara itumenjadi maju. Contohnya mesir dan India yang telah berumur 2000 tahun lebih tapi15