Garis Panduan Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012

3. KETIDAKPAKAIANPerintah ini tidak terpakai kepada pekhidmat domestik danperantis.4. PENGURANGAN KADAR GAJI MINIMUMPekerja Dalam Tempoh Percubaan(i) Pengurangan kadar bayaran gaji minimum tidak melebihi 30%bagi pekerja dalam tempoh percubaan adalah berasaskankepada kontrak perkhidmatan pekerja tersebut.Katakan:Ilustrasi 2Pekerja A merupakan seorang pekerja di bawah majikan yang menggajikan7 orang pekerja dan beliau dalam tempoh percubaan selama 12 bulanbermula pada 1 April 2012. Tempoh 6 bulan pertama percubaan akangenap pada 30 September 2012, maka kadar gaji minimum pada 1 Januari2013 hendaklah terpakai dan tidak boleh dikurangkan.Katakan:Ilustrasi 3Pekerja B dalam tempoh percubaan di Semenanjung Malaysia mulabekerja pada 1 Oktober 2012 bagi tempoh 12 bulan dan dibayar gajisebanyak RM500 sebulan. Sehingga 31 Disember 2012, beliau telahmenjalani tempoh percubaan selama tiga bulan. Ini bermakna baki tempohpercubaan adalah tiga bulan. Oleh itu, beliau hendaklah dibayar sekurangkurangnyaRM630 sebulan bagi tempoh bulan Januari hingga Mac 2013.Seterusnya mulai 1 April 2013, beliau hendaklah dibayar gaji minimumRM900 sebulan.11